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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国有企业行政后勤人员派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2派遣人员姓名、性别、身份证号码、住址2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称、岗位类别2.2工作内容、工作要求3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期4.派遣人员薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4休假制度5.派遣人员培训及考核5.1培训内容5.2考核标准及考核时间6.派遣人员劳动纪律及管理制度6.1工作时间及加班规定6.2请假制度6.3离职及违约责任7.派遣单位对派遣人员的权利与义务7.1派遣单位对派遣人员的权利7.2派遣单位对派遣人员的义务8.派遣人员对派遣单位的权利与义务8.1派遣人员对派遣单位的权利8.2派遣人员对派遣单位的义务9.派遣合同的解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同签署日期12.合同文本及副本12.1合同文本版本12.2合同副本份数13.合同修改及补充13.1合同修改程序13.2合同补充条款14.合同解除后的善后处理14.1派遣人员工资结算14.2社会保险及公积金转移14.3其他相关事宜第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称:国有企业1.2派遣单位地址:市区路号1.3派遣单位法定代表人:1.4派遣人员姓名:1.5派遣人员性别:男1.6派遣人员身份证号码:561990030700121.7派遣人员住址:市区路号2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称:行政后勤管理员2.2岗位类别:全职2.3工作内容:2.3.1负责公司内部行政事务的协调与处理2.3.2负责办公用品的采购、管理及发放2.3.3负责公司内部车辆的管理及使用2.3.4负责公司内部安全保卫工作2.3.5完成公司领导交办的其他工作3.派遣期限3.1派遣起始日期:2024年1月1日3.2派遣终止日期:2024年12月31日4.派遣人员薪酬及福利4.1基本工资:每月8000元4.2奖金及津贴:4.2.1岗位津贴:每月1000元4.2.2绩效奖金:根据年度绩效考核结果发放4.3社会保险及公积金:4.3.1按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.2按国家规定缴纳住房公积金4.4休假制度:4.4.1法定节假日按照国家规定执行4.4.2事假:每月累计不超过3天4.4.3产假:根据国家规定执行5.派遣人员培训及考核5.1培训内容:5.1.1行政管理知识培训5.1.2办公软件操作培训5.1.3安全保卫知识培训5.2考核标准及考核时间:5.2.1每季度进行一次绩效考核5.2.2考核结果作为薪酬调整和晋升的依据6.派遣人员劳动纪律及管理制度6.1工作时间及加班规定:6.1.1标准工作时间:每日8小时,每周40小时6.1.2加班时间:根据工作需要,经批准后方可加班6.1.3加班工资:按照国家规定计算6.2请假制度:6.2.1正常请假:需提前一天向部门主管请假6.2.2紧急请假:可口头请假,事后补办手续6.3离职及违约责任:6.3.1派遣人员离职需提前一个月向派遣单位提出书面申请6.3.2违约责任:根据合同约定及国家相关法律法规承担相应责任8.派遣单位对派遣人员的权利与义务8.1派遣单位对派遣人员的权利8.1.1对派遣人员进行必要的培训和考核8.1.2依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金8.1.3对派遣人员的工作进行监督和检查8.1.4保障派遣人员的工作条件和劳动安全8.2派遣单位对派遣人员的义务8.2.1按时足额支付派遣人员的劳动报酬8.2.2为派遣人员提供必要的劳动保护用品8.2.3依法处理派遣人员的劳动争议8.2.4保障派遣人员的合法权益9.派遣人员对派遣单位的权利与义务9.1派遣人员对派遣单位的权利9.1.1获得劳动报酬和福利待遇9.1.2参与单位组织的培训和学习9.1.3依法维护自身的合法权益9.1.4对单位的工作提出意见和建议9.2派遣人员对派遣单位的义务9.2.1按时完成工作任务9.2.2遵守单位的工作纪律和规章制度9.2.3保守单位的商业秘密9.2.4遵守国家法律法规10.派遣合同的解除及终止10.1合同解除条件10.1.1派遣人员严重违反单位规章制度10.1.2派遣人员严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失10.1.3派遣人员因个人原因无法继续履行合同10.1.4单位因经营需要调整工作安排,导致合同无法履行10.2合同终止条件10.2.1合同约定的派遣期限届满10.2.2派遣人员达到法定退休年龄10.2.3单位依法解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁不成,可向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合国家法律法规12.2合同附件12.2.1派遣人员基本信息表12.2.2派遣岗位说明书12.3合同签署日期12.3.12024年1月1日13.合同文本及副本13.1合同文本版本13.1.1本合同一式两份,派遣单位和派遣人员各执一份13.2合同副本份数13.2.1派遣单位:1份13.2.2派遣人员:1份14.合同修改及补充14.1合同修改程序14.1.1双方协商一致14.1.2以书面形式修改合同内容14.2合同补充条款14.2.1如有需要,可另行签订补充协议第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在派遣合同履行过程中,由派遣单位或派遣人员引入的,为合同履行提供咨询、中介、监督或其他服务的外部机构或个人。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率,确保合同条款的执行,维护双方的合法权益。3.第三方介入方式3.1.1咨询:第三方提供专业咨询意见,协助双方解决合同履行中的问题。3.1.2中介:第三方作为中介方,协调双方关系,促成合同条款的履行。3.1.3监督:第三方对合同履行过程进行监督,确保合同条款得到执行。3.1.4其他服务:第三方提供其他有助于合同履行的服务。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方在介入合同履行过程中,因自身过错导致合同履行受阻或造成损失时,应承担的最高赔偿责任。4.2.1第三方的专业能力4.2.2第三方介入的具体内容4.2.3合同履行过程中的风险程度4.3第三方责任限额应在合同中明确约定,并经双方签字确认。5.甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明5.1派遣单位5.1.1派遣单位应选择具备合法资质、专业能力和良好信誉的第三方。5.1.2派遣单位应与第三方签订书面合作协议,明确双方的权利和义务。5.1.3派遣单位应将第三方介入的相关信息及时告知派遣人员。5.2派遣人员5.2.1派遣人员应配合第三方的工作,如实提供相关信息。5.2.2派遣人员应关注第三方的工作进展,及时向派遣单位反映问题。5.2.3派遣人员应遵守第三方的指导和建议,确保合同履行。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与派遣单位6.1.1第三方应按照合作协议履行职责,确保合同履行。6.1.2第三方在履行职责过程中,如因自身过错导致合同履行受阻或造成损失,应承担相应的赔偿责任。6.1.3第三方应遵守国家法律法规,不得损害派遣单位的合法权益。6.2第三方与派遣人员6.2.1第三方应尊重派遣人员的合法权益,不得侵犯派遣人员的隐私。6.2.2第三方应提供必要的培训和指导,帮助派遣人员提高工作能力。6.2.3第三方应与派遣人员保持沟通,及时解决派遣人员在工作中的问题。6.3第三方与甲方6.3.1第三方应按照甲方的要求,提供相应的服务和支持。6.3.2第三方应确保其服务不损害甲方的合法权益。6.3.3第三方应遵守甲方制定的规章制度。7.第三方介入的终止7.1当合同履行完毕或合同被解除时,第三方介入即终止。7.2第三方介入终止后,派遣单位应与第三方进行结算,并根据协议约定处理相关事宜。8.其他8.1本附加条款作为派遣合同的组成部分,与主合同具有同等法律效力。8.2如有未尽事宜,双方可另行协商解决。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.派遣人员基本信息表详细要求:包含派遣人员的姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明:此表格用于记录派遣人员的个人信息,以便于合同履行过程中的管理。2.派遣岗位说明书详细要求:包含岗位名称、岗位类别、工作内容、工作要求、岗位职责、任职资格等。说明:此说明书用于明确派遣岗位的工作职责和要求,确保派遣人员了解自己的工作内容。3.派遣合同详细要求:包含合同双方的基本信息、派遣岗位及工作内容、派遣期限、薪酬及福利、培训及考核、劳动纪律及管理制度等。说明:此合同是派遣关系的法律依据,双方应严格按照合同内容履行义务。4.第三方合作协议详细要求:包含第三方的基本信息、介入目的、介入方式、责任限额、双方权利义务等。说明:此协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。5.考核结果记录详细要求:包含考核时间、考核内容、考核结果、考核依据等。说明:此记录用于记录派遣人员的绩效考核结果,作为薪酬调整和晋升的依据。6.请假申请表详细要求:包含请假人姓名、请假事由、请假时间、请假批准情况等。说明:此表格用于记录派遣人员的请假情况,以便于单位管理。7.工资支付凭证详细要求:包含支付时间、支付金额、支付方式、收款人信息等。说明:此凭证用于证明派遣人员已收到劳动报酬。8.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求:包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳项目、缴纳单位信息等。说明:此凭证用于证明派遣人员的社会保险及公积金已按规定缴纳。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为1.1派遣人员1.1.1严重违反单位规章制度1.1.2严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失1.1.3未按时完成工作任务1.1.4擅自离岗或旷工1.2派遣单位1.2.1未按时足额支付派遣人员劳动报酬1.2.2未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金1.2.3未提供必要的劳动保护用品1.2.4未依法处理派遣人员的劳动争议1.3第三方1.3.1因自身过错导致合同履行受阻或造成损失1.3.2违反合作协议的约定2.责任认定标准2.1派遣人员2.1.1严重违反单位规章制度:根据单位规章制度进行处罚,包括警告、记过、降职、解除合同等。2.1.2严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失:根据损失金额进行赔偿,并解除合同。2.1.4擅自离岗或旷工:根据旷工天数进行处罚,包括警告、记过、降职、解除合同等。2.2派遣单位2.2.1未按时足额支付派遣人员劳动报酬:根据未支付金额进行赔偿,并支付滞纳金。2.2.2未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金:依法补缴,并支付滞纳金。2.2.3未提供必要的劳动保护用品:赔偿派遣人员因此遭受的损失。2.2.4未依法处理派遣人员的劳动争议:依法处理,并承担相应的法律责任。2.3第三方2.3.1因自身过错导致合同履行受阻或造成损失:根据损失金额进行赔偿。2.3.2违反合作协议的约定:根据协议约定进行处罚,包括赔偿损失、终止合作等。示例说明:1.派遣人员因严重违反单位规章制度,被单位警告一次。2.派遣单位未按时足额支付派遣人员劳动报酬,根据未支付金额赔偿派遣人员,并支付滞纳金。3.第三方因未按照合作协议履行职责,导致合同履行受阻,根据损失金额赔偿派遣单位,并终止合作。全文完。二零二四年度国有企业行政后勤人员派遣合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员联系方式3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位职责3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作地点3.5派遣岗位工作时间4.派遣人员薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4社会保险及公积金4.5带薪年假4.6其他福利待遇5.派遣人员工作考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核周期5.4考核结果运用6.派遣人员培训与晋升6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4晋升机制7.派遣人员合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序7.4合同解除与终止补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1派遣人员个人信息表10.2派遣岗位说明书10.3其他相关文件11.合同签署11.1签署日期11.2签署人11.3签署单位12.合同变更12.1变更情形12.2变更程序12.3变更效力13.合同解除13.1解除情形13.2解除程序13.3解除效力14.合同终止14.1终止情形14.2终止程序14.3终止效力第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方:国有企业乙方:派遣公司1.2合同签订日期2004年1月1日1.3合同生效日期自双方签署之日起生效1.4合同终止日期2024年12月31日2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别男2.3派遣人员出生日期1985年5月20日2.4派遣人员身份证号码1101011985052023452.5派遣人员学历本科2.6派遣人员专业计算机科学与技术2.7派遣人员联系方式手机:138xxxx56783.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称信息化管理员3.2派遣岗位职责负责公司内部信息系统的日常维护和管理负责公司内部网络的安全防护和优化协助完成公司信息化项目的实施和推进3.3派遣岗位工作内容监控公司内部网络运行状况,确保网络稳定可靠定期检查和维护公司服务器和终端设备协助部门解决网络和信息系统相关问题参与公司信息化项目的需求分析和方案设计3.4派遣岗位工作地点甲方公司总部3.5派遣岗位工作时间每周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时4.派遣人员薪酬待遇4.1基本工资每月人民币8000元4.2岗位工资每月人民币5000元4.3绩效奖金根据年度绩效考核结果,最高可达月薪的20%4.4社会保险及公积金按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及住房公积金4.5带薪年假根据国家规定及公司制度,享有带薪年假4.6其他福利待遇节日福利健康体检生日福利职业培训5.派遣人员工作考核5.1考核标准工作态度工作能力工作成果团队协作5.2考核方式定期考核随机抽查部门主管评价5.3考核周期每年一次5.4考核结果运用考核结果作为绩效奖金发放和晋升的依据6.派遣人员培训与晋升6.1培训内容专业技能培训软技能培训公司文化培训6.2培训方式内部培训外部培训在职学习6.3培训时间每年至少40小时6.4晋升机制晋升条件晋升程序晋升结果公示8.违约责任8.1违约情形甲方未按时足额支付乙方派遣人员薪酬乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员双方未按照合同约定履行其他义务8.2违约责任承担甲方违约,应向乙方支付违约金,违约金为未支付薪酬的10%乙方违约,应向甲方支付违约金,违约金为派遣人员工资的1倍双方违约,应各自承担相应的违约责任8.3违约赔偿甲方违约导致乙方遭受损失的,甲方应赔偿乙方实际损失乙方违约导致甲方遭受损失的,乙方应赔偿甲方实际损失9.争议解决9.1争议解决方式双方友好协商仲裁诉讼9.2争议解决机构争议双方协商确定的仲裁机构人民法院9.3争议解决程序双方应在争议发生后30日内协商解决协商不成,可申请仲裁或向人民法院提起诉讼10.合同附件10.1派遣人员个人信息表10.2派遣岗位说明书10.3其他相关文件11.合同签署11.1签署日期2004年1月1日11.2签署人甲方:国有企业法定代表人乙方:派遣公司法定代表人11.3签署单位甲方:国有企业乙方:派遣公司12.合同变更12.1变更情形双方协商一致法律法规或政策变化实际工作需要12.2变更程序双方书面确认变更内容修改合同文本签署变更协议12.3变更效力变更协议自双方签署之日起生效13.合同解除13.1解除情形合同约定的解除条件成就双方协商一致解除合同法律法规规定或政策变化导致合同无法履行13.2解除程序提前通知对方书面确认解除事实完成合同解除后的善后工作13.3解除效力合同解除后,双方应按照约定履行剩余义务14.合同终止14.1终止情形合同期限届满双方协商一致终止合同法律法规规定或政策变化导致合同无法履行14.2终止程序提前通知对方书面确认终止事实完成合同终止后的善后工作14.3终止效力合同终止后,双方应按照约定履行剩余义务第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中,第三方是指除甲方、乙方之外的,为合同履行提供专业服务、咨询、担保、评估或其他辅助服务的个人或单位。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行,需经甲方和乙方协商一致,并签订相应的合作协议。15.3第三方介入职责第三方在合同履行中的职责包括但不限于:提供专业服务或咨询对合同履行进行监督和评估提供担保协助解决合同履行中的争议15.4第三方介入程序1.甲方或乙方提出引入第三方服务的需求,并书面通知对方。2.双方协商确定第三方服务的具体内容和范围。3.甲方、乙方和第三方签订合作协议,明确各方的权利、义务和责任。4.第三方按照合作协议履行职责。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求。甲方应监督第三方的工作,确保其履行职责。甲方应承担因第三方违约而造成的损失。16.2乙方责任乙方应配合甲方监督第三方的工作。乙方应向第三方提供必要的协助和支持。乙方应承担因第三方违约而造成的损失。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方的责任仅限于其在合作协议中约定的范围内,包括但不限于:第三方提供的服务不符合约定标准第三方违反合作协议造成甲方或乙方的损失17.2第三方责任限额1.第三方责任限额为人民币50万元。2.若第三方违约造成甲方或乙方损失超过责任限额,甲方或乙方有权向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合作协议,甲方应按照协议约定支付第三方服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合作协议,乙方应按照协议约定支付第三方服务费用。18.3第三方与合同履行的关系第三方在合同履行中的职责是辅助性的,其工作成果不影响甲乙双方合同履行的责任。18.4第三方与其他第三方的关系第三方之间应相互尊重,不得相互干涉,各自独立承担自己的责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方,甲乙双方应协商一致,并签订新的合作协议。19.2第三方退出1.第三方因故退出合同,应提前30日通知甲乙双方。2.甲方和乙方应按照合作协议约定,协助第三方完成退出手续。19.3第三方退出后的责任承担第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.派遣人员个人信息表详细要求:包含派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等基本信息。说明:用于记录派遣人员的基本情况,作为合同附件之一。2.派遣岗位说明书详细要求:包含岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等详细信息。说明:用于明确派遣岗位的职责和工作要求,作为合同附件之一。3.薪酬待遇明细表详细要求:包含基本工资、岗位工资、绩效奖金、社会保险及公积金等薪酬待遇的具体金额。说明:用于详细说明派遣人员的薪酬构成,作为合同附件之一。4.工作考核标准详细要求:包含工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面的考核标准。说明:用于规范工作考核流程,作为合同附件之一。5.培训计划及记录详细要求:包含培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等详细信息。说明:用于记录派遣人员的培训情况,作为合同附件之一。6.第三方合作协议详细要求:包含第三方服务内容、服务费用、责任划分、违约责任等条款。说明:用于明确第三方在合同履行中的职责和权利,作为合同附件之一。7.合同变更协议详细要求:包含变更原因、变更内容、变更生效日期等条款。说明:用于记录合同变更情况,作为合同附件之一。8.合同解除协议详细要求:包含解除原因、解除日期、解除后事宜处理等条款。说明:用于记录合同解除情况,作为合同附件之一。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为甲方未按时足额支付乙方派遣人员薪酬乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员双方未按照合同约定履行其他义务2.违约责任认定标准甲方违约:应向乙方支付违约金,违约金为未支付薪酬的10%乙方违约:应向甲方支付违约金,违约金为派遣人员工资的1倍双方违约:各自承担相应的违约责任3.违约责任示例示例一:甲方未按时支付乙方派遣人员工资,应向乙方支付违约金,违约金为未支付工资的10%。示例二:乙方派遣的人员不符合合同约定,导致甲方遭受损失,乙方应赔偿甲方实际损失。示例三:双方未按照合同约定履行其他义务,各自承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度国有企业行政后勤人员派遣合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人及联系方式1.3用工单位名称及地址1.4用工单位法定代表人及联系方式2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2派遣人员学历、专业、职称2.3派遣人员工作经历及技能3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称及职责3.2工作内容描述3.3工作地点及工作时间4.派遣期限及合同期限4.1派遣期限4.2合同期限4.3合同续签及终止条件5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4年休假、病假、产假等福利待遇6.派遣人员培训及考核6.1培训计划及内容6.2考核标准及结果运用6.3派遣人员晋升及调岗7.派遣人员离职及违约责任7.1离职条件及程序7.2违约责任及赔偿7.3保密协议及竞业禁止8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及通知10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3通知方式及送达11.合同附件11.1附件一:派遣人员名单11.2附件二:派遣岗位说明书11.3附件三:社会保险及住房公积金缴费证明12.其他约定事项12.1双方约定事项12.2不可抗力条款12.3合同份数及保管13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期13.2合同签订地点14.合同份数及生效14.1合同份数14.2合同生效日期第一部分:合同如下:1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称:国有企业1.2派遣单位地址:省市区路号1.3派遣单位法定代表人:1.5用工单位名称:公司1.6用工单位地址:省市区路号1.7用工单位法定代表人:2.派遣人员基本情况2.1派遣人员姓名:2.2性别:男2.3出生年月:1985年2月1日2.4身份证号码:XXXXX2.5学历:本科2.6专业:行政管理2.7职称:助理经济师3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称:行政后勤专员3.2工作职责:3.2.1负责公司行政事务的管理与协调3.2.2负责公司办公用品的采购、分发及管理工作3.2.3负责公司固定资产的管理和维护3.2.4负责公司内部会议的组织与安排3.2.5负责公司员工考勤及请假管理3.3工作内容:3.3.1每日对公司行政区域的巡查,确保环境整洁、设备正常运行3.3.2每周对公司办公用品库存进行盘点,及时补充3.3.3每月对公司固定资产进行盘点,确保账实相符3.3.4每季度组织公司内部培训活动3.3.5每年协助人力资源部完成员工考核工作4.派遣期限及合同期限4.1派遣期限:自2024年3月1日起至2024年12月31日止4.2合同期限:自2024年3月1日起至2024年12月31日止5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准:每月人民币8,000元整,按月支付5.2奖金及津贴:根据公司规定及个人表现,年终奖及岗位津贴另行计算5.3社会保险及住房公积金:按照国家及地方相关政策规定,由用工单位负责缴纳5.4年休假、病假、产假等福利待遇:按照国家及地方相关政策规定执行6.派遣人员培训及考核6.1培训计划:用工单位将根据工作需要,为派遣人员提供必要的培训6.2考核标准:用工单位将根据派遣人员的工作表现及能力,进行定期考核6.3派遣人员晋升及调岗:根据派遣人员的工作表现及公司需要,可进行晋升或调岗7.派遣人员离职及违约责任7.1离职条件:派遣人员因个人原因提出离职,需提前一个月书面通知用工单位7.2违约责任:如派遣人员违反合同约定,造成用工单位损失,需承担相应的违约责任7.3保密协议及竞业禁止:派遣人员需遵守用工单位的保密协议,并在离职后竞业禁止期内不得在同行业从事与原单位业务相关的竞争工作8.合同解除及终止8.1合同解除条件:8.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度,用工单位有权解除合同8.1.2派遣人员因工作原因无法履行合同,经双方协商一致,可解除合同8.1.3派遣人员因病或非因工负伤,经医疗期满或劳动能力鉴定,无法胜任工作,可解除合同8.2合同终止条件:8.2.1合同期限届满,合同自然终止8.2.2用工单位因经营不善或破产等原因,导致合同无法继续履行,可终止合同8.3合同解除及终止后的处理:8.3.1合同解除或终止后,用工单位应支付派遣人员相应经济补偿8.3.2双方应妥善处理派遣人员的离职手续,包括但不限于档案转移、工资结算等9.争议解决9.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构:仲裁委员会9.3争议解决费用:仲裁费用由败诉方承担,除非仲裁委员会另有规定10.合同生效及通知10.1合同生效条件:本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同生效日期:2024年3月1日10.3通知方式及送达:双方应以书面形式进行通知,通知自送达对方之日起生效11.合同附件11.1附件一:派遣人员名单11.2附件二:派遣岗位说明书11.3附件三:社会保险及住房公积金缴费证明12.其他约定事项12.1双方约定事项:本合同未尽事宜,双方可另行协商补充12.2不可抗力条款:如遇不可抗力因素,导致合同无法履行,双方互不承担责任12.3合同份数及保管:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力13.合同签订日期及地点13.1合同签订日期:2024年3月1日13.2合同签订地点:省市区路号14.合同份数及生效14.1合同份数:本合同一式两份,双方各执一份14.2合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义:本合同中的第三方是指除派遣单位、用工单位和派遣人员以外的,为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围:第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行过程中的中介服务、技术支持、咨询服务、人力资源服务、法律服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意引入第三方;16.1.2第三方具备相应的资质和能力;16.1.3第三方介入不会损害派遣单位和用工单位的合法权益。16.2第三方介入程序:16.2.1双方共同选择第三方;16.2.2双方与第三方签订服务协议;16.2.3第三方按照服务协议履行职责。17.第三方责任与权利17.1第三方责任:17.1.1第三方应按照服务协议约定,履行相关服务职责;17.1.2第三方在履行服务过程中,因自身原因造成派遣单位和用工单位损失的,应承担相应的赔偿责任;17.1.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范,不得从事违法活动。17.2第三方权利:17.2.1第三方有权根据服务协议收取服务费用;17.2.2第三方有权要求派遣单位和用工单位提供必要的信息和资料;17.2.3第三方有权根据服务协议调整服务内容。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位的划分:18.1.1第三方应协助派遣单位完成派遣人员的招聘、选拔、培训等工作;18.1.2第三方应向派遣单位报告派遣人员的工作情况,确保派遣人员符合用工单位的要求。18.2第三方与用
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