2024年社会服务单位员工合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年社会服务单位员工合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同生效条件及时间3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.岗位职责4.1岗位名称4.2工作内容4.3工作标准5.工作时间及地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3最低工资保障7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.休假制度8.1带薪年假8.2事假8.3病假8.4产假9.培训与发展9.1在职培训9.2职业发展规划10.纪律与考核10.1工作纪律10.2考核制度11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1社会服务单位名称：X社会服务单位1.1.2员工姓名：1.2法定代表人或授权代表1.2.1社会服务单位法定代表人：1.2.2员工授权代表：无1.3联系方式1.3.1社会服务单位联系方式：电话：0，邮箱：1.3.2员工联系方式：电话：567888，邮箱：2.合同生效条件及时间2.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。3.合同期限3.1合同起始时间：2024年1月1日3.2合同终止时间：2024年12月31日4.岗位职责4.1岗位名称：社会工作者4.2工作内容4.2.1负责社区服务项目的策划与实施4.2.2参与制定服务计划，组织实施各项活动4.2.3与服务对象沟通，了解需求，提供专业服务4.3工作标准4.3.1严格按照服务计划执行，确保服务质量4.3.2积极参与团队协作，与同事共同完成工作任务5.工作时间及地点5.1工作时间5.1.1标准工作时间：周一至周五，9:0012:00，13:0017:005.1.2加班时间：根据工作需要，加班时间另行协商5.2工作地点5.2.1主要工作地点：X社会服务单位5.2.2可能涉及的工作地点：社区、学校、医院等6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：每月人民币8000元6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，发放绩效奖金6.2.2交通补贴：每月人民币500元6.2.3通讯补贴：每月人民币200元6.3最低工资保障6.3.1社会服务单位承诺按照当地最低工资标准支付工资7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.1.1社会服务单位按照国家规定，为员工缴纳五险一金7.1.2五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.3一金：住房公积金7.2公积金缴纳7.2.1社会服务单位按照国家规定，为员工缴纳住房公积金8.休假制度8.1带薪年假8.1.1带薪年假天数：员工入职满一年后，享有10天带薪年假。8.1.2年假时间安排：员工需提前一个月向单位提出年假申请，经单位批准后方可休假。8.1.3年假未休可累积至下一年度，但最多累积不超过10天。8.2事假8.2.1事假天数：员工每年享有5天事假。8.2.2事假需提供相关证明，如病假证明、丧假证明等。8.2.3事假期间工资待遇：事假期间，员工工资按日计算，扣除事假天数后的剩余天数工资照发。8.3病假8.3.1病假天数：员工因病请假，每连续请假满3天，可享受3天的病假待遇。8.3.2病假需提供医院出具的病假证明。8.3.3病假期间工资待遇：病假期间，员工工资按日计算，扣除病假天数后的剩余天数工资照发。8.4产假8.4.1产假天数：女员工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。8.4.2产假期间工资待遇：产假期间，员工工资按日计算，扣除产假天数后的剩余天数工资照发。9.培训与发展9.1在职培训9.1.1单位每年为员工提供不少于40小时的在职培训。9.1.2培训内容包括但不限于专业知识和技能提升、团队建设等。10.纪律与考核10.1工作纪律10.1.1员工应严格遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德。10.1.2员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未按合同规定履行工作职责。11.1.2员工违反国家法律法规、单位规章制度及职业道德。11.2违约责任11.2.1员工违约，单位有权解除合同，并要求员工承担相应责任。11.2.2单位违约，员工有权要求单位承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.3任何一方不得在争议解决期间擅自解除合同。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2员工提前30日书面通知单位，可以解除合同。13.1.3单位因特殊原因需要解除合同，应提前30日书面通知员工，并支付经济补偿。14.其他约定事项14.1合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指本合同签订双方以外的，为履行合同需要介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方介入是指在社会服务单位与员工之间的合同履行过程中，由第三方提供专业服务、监督或协助的行为。15.2第三方介入的范畴15.2.1第三方介入的范畴包括但不限于项目评估、人员培训、技术支持、财务管理、法律咨询等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及行业标准，对其提供的服务或行为承担相应的法律责任。16.1.2第三方的责任限额由合同双方协商确定，并在合同中明确。16.2责任限额的确定16.2.1责任限额应根据第三方服务的性质、服务的预期效果以及可能产生的风险等因素综合确定。16.2.2责任限额应在合同中明确列出，并以书面形式作为合同附件。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1社会服务单位或员工需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、预期效果及所需费用。17.1.2双方应在收到申请后15日内回复是否同意第三方介入。17.2第三方介入的协商17.2.1双方应与第三方进行充分协商，确定介入的具体内容、服务范围、费用及责任划分。17.2.2协商结果应以书面形式记录，并由三方签字确认。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方（社会服务单位）的责权利18.1.1第三方应根据合同约定，向甲方提供专业服务，并承担相应的责任。18.1.2甲方应支付第三方服务费用，并有权要求第三方按照合同约定提供服务。18.1.3甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。18.2第三方与乙方（员工）的责权利18.2.1第三方应根据合同约定，向乙方提供专业服务，并承担相应的责任。18.2.2乙方应配合第三方的工作，并按照合同约定享受第三方提供的服务。18.2.3乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。19.第三方介入的变更与终止19.1变更19.1.1如第三方介入的需求数据、服务内容等发生变化，双方应及时协商，并签订补充协议。19.1.2补充协议应作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。19.2终止19.2.1如因不可抗力或其他原因导致第三方介入无法继续进行，双方应协商终止第三方介入。19.2.2终止第三方介入时，双方应根据合同约定，处理剩余费用及责任划分。20.争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由合同双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订双方的身份证明文件复印件2.员工的工作职责说明书3.社会服务单位的工作时间安排表4.社会服务单位的组织架构图5.员工的工资待遇明细表6.社会保险及公积金缴纳明细表7.休假制度及相关规定8.培训与发展计划9.纪律与考核制度10.违约责任及处理办法11.争议解决机制12.合同解除流程13.其他双方认为需要作为合同附件的文件14.第三方介入服务协议（如有）附件详细要求和说明：1.所有附件应真实、完整、有效，并由双方签字盖章确认。2.附件内容应与合同内容相一致，不得有矛盾或冲突。3.附件文件应清晰可读，符合法律法规要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)社会服务单位未按时足额支付员工工资；b)员工未按照合同约定履行工作职责；c)双方未按照合同约定履行社会保险及公积金缴纳义务；d)违反合同约定的休假制度；e)任何一方违反合同约定的违约责任及处理办法。2.责任认定：a)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b)违约方未按时履行合同义务的，守约方有权要求违约方履行，并可要求赔偿因违约行为造成的损失。c)任何一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。示例说明：1.社会服务单位未按时足额支付员工工资，应支付违约金，并赔偿员工因未按时收到工资而产生的损失。2.员工未按照合同约定履行工作职责，社会服务单位有权要求员工改正，并可给予警告、降职、辞退等处理。3.双方未按照合同约定履行社会保险及公积金缴纳义务，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。4.违反合同约定的休假制度，违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。5.任何一方违约，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金，赔偿因违约行为造成的损失。全文完。2024年社会服务单位员工合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.带薪休假7.1法定假日7.2年休假7.3事假7.4病假8.考勤与奖惩8.1考勤制度8.2奖惩制度8.3违约责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约责任范围11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：SS202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方基本信息1.3.1社会服务单位名称：社会服务单位1.3.2社会服务单位地址：省市区路号1.3.3社会服务单位法定代表人：1.3.4员工姓名：1.3.5员工身份证号码：110101199003072.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月2日2.2合同终止日期：2027年1月1日2.3合同续签条件：根据工作表现和单位实际情况，双方可协商续签合同3.工作内容与职责3.1工作岗位：社会服务岗位3.2工作内容：负责社区服务工作，包括但不限于社区居民管理、社区活动组织等3.3工作职责：3.3.1负责社区居民的基本信息登记和管理3.3.2协助开展社区文化活动3.3.3参与社区环境整治和改善工作3.3.4完成单位领导交办的其他工作任务4.工作时间与地点4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共计40小时/周4.2工作地点：省市区路号社会服务单位4.3工作班次：轮班制5.工资待遇5.1基本工资：人民币5000元/月5.2奖金及补贴：根据工作表现和单位规定，可获得季度奖金和特殊补贴5.3工资支付方式：每月5日前通过银行转账支付5.4工资调整：根据国家政策、市场行情和单位实际情况，每年进行一次工资调整6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定，由单位缴纳五险一金6.2公积金缴纳：按照国家规定，由单位缴纳住房公积金6.3社会保险与公积金待遇：按照国家政策享受相应的社会保险和住房公积金待遇7.带薪休假7.1法定假日：按照国家规定享受法定假日7.2年休假：根据国家规定和单位实际情况，享受年休假7.3事假：根据国家规定和单位实际情况，享受事假7.4病假：根据国家规定和单位实际情况，享受病假8.考勤与奖惩8.1考勤制度：员工需遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到早退8.2奖惩制度：根据工作表现和考勤情况，实行奖惩制度，奖励包括但不限于晋升、加薪等，惩罚包括但不限于警告、降级、辞退等8.3违约责任：员工如有严重违纪行为，如严重迟到、早退、旷工等，单位有权解除合同，并要求员工承担相应责任9.保密条款9.1保密信息范围：包括但不限于单位商业秘密、客户信息、技术资料等9.2保密义务：员工在合同期间及离职后，均需对保密信息负有保密义务，不得泄露或用于不正当目的9.3违约责任：如员工违反保密义务，单位有权要求赔偿损失，并保留追究法律责任的权利10.合同解除与终止10.1合同解除条件：包括但不限于员工严重违纪、合同到期、单位因业务调整需要裁员等10.2合同终止条件：包括但不限于合同到期、员工辞职、单位解散等10.3解除或终止程序：合同解除或终止前，双方需协商一致，并按照法定程序办理相关手续11.违约责任11.1违约责任范围：包括但不限于违反保密义务、违反工作职责、违反合同条款等11.2违约责任承担：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3违约责任赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决12.2争议解决机构：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.3争议解决程序：按照相关法律法规和诉讼程序进行13.合同生效与变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后生效13.3合同解除与终止条件：如合同一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并按照合同约定承担相应责任14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入的，与本合同履行相关的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同履行的效率和安全性。15.2第三方介入的条件15.2.1甲方或乙方根据合同需要，经协商一致，决定引入第三方介入。15.2.2第三方介入需具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的申请，并说明理由。15.3.2双方共同确定第三方介入的方案和具体内容。15.3.3甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.4第三方权利和义务15.4.1第三方有权根据合同约定和双方授权，对合同履行情况进行监督和评估。15.4.2第三方应遵守法律法规和合同约定，确保其行为合法合规。15.4.3第三方对在合同履行过程中知悉的任何商业秘密或个人隐私负有保密义务。16.甲乙方的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在引入第三方介入时，甲方应确保第三方的选择符合合同目的和双方的共同利益。16.1.2甲方应与第三方签订明确的合作协议，约定第三方的责任范围和赔偿限额。16.1.3甲方应向乙方通报第三方介入的相关信息，包括第三方的资质、合作协议内容等。16.2乙方额外条款16.2.1在引入第三方介入时，乙方应积极配合甲方的工作，并有权对第三方的工作进行监督。16.2.2乙方应与第三方签订明确的合作协议，约定第三方的责任范围和赔偿限额。16.2.3乙方应向甲方通报第三方介入的相关信息，包括第三方的资质、合作协议内容等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并根据第三方的工作性质和风险程度确定。17.1.2第三方责任限额应合理反映第三方的风险承担能力。17.2责任限额的适用17.2.1第三方在履行合同过程中发生的任何违约行为，其责任限额应适用于由此产生的全部或部分损失。17.2.2第三方责任限额不应免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。17.3超出责任限额的处理17.3.1如第三方违约造成的损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿问题。17.3.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，由法院判决处理超出部分的赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方负责，甲方有权对第三方的工作进行监督和评估。18.1.2第三方在履行合同过程中产生的费用，应由甲方承担。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方负责，乙方有权对第三方的工作进行监督和评估。18.2.2第三方在履行合同过程中产生的费用，应由乙方承担。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如供应商、客户等）的关系，由双方另行约定。18.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守合同其他方的相关要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：社会服务单位员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：详细列出员工及单位缴纳的社会保险种类、金额、缴费期限等。说明：用于证明员工及单位已按规定缴纳社会保险，作为合同附件。3.附件三：住房公积金缴纳明细表要求：详细列出员工及单位缴纳的住房公积金种类、金额、缴费期限等。说明：用于证明员工及单位已按规定缴纳住房公积金，作为合同附件。4.附件四：员工工资发放明细表要求：详细列出员工工资构成、发放日期、发放金额等。说明：用于证明员工已按合同约定领取工资，作为合同附件。5.附件五：员工考勤记录表要求：记录员工每日上下班时间、请假情况、迟到早退等。说明：用于证明员工考勤情况，作为合同附件。6.附件六：员工奖惩记录表要求：记录员工在工作中的奖励和惩罚情况。说明：用于证明员工在工作中的表现，作为合同附件。7.附件七：第三方合作协议要求：明确第三方介入的背景、目的、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，作为合同附件。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序等。说明：用于规范争议解决的方式，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反合同约定的服务内容或标准；违反合同约定的保密义务；违反合同约定的工资支付规定；违反合同约定的社会保险和公积金缴纳规定；违反合同约定的考勤规定；违反合同约定的合同解除和终止规定；违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；赔偿损失包括直接损失和间接损失；违约金的标准由合同约定，或由法院判决。3.违约行为示例说明：示例一：员工未按合同约定提供服务质量，导致客户不满意，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；示例二：员工泄露客户隐私，乙方需承担相应的赔偿责任；示例三：员工未按合同约定支付工资，甲方有权要求乙方支付工资及相应的滞纳金；示例四：员工未按合同约定缴纳社会保险和公积金，乙方需承担相应的赔偿责任；示例五：员工严重违反考勤规定，单位有权解除合同，并要求员工承担违约责任。全文完。2024年社会服务单位员工合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.合同签订时间及地点3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工联系方式4.员工工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2合同终止条件8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项12.合同生效及修改13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：社会服务单位名称乙方：员工姓名1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：乙方法定代表人或授权代表：1.3合同签订双方联系方式2.合同签订时间及地点合同签订时间：2024年1月1日合同签订地点：社会服务单位办公地点3.员工基本信息3.1员工姓名：3.2员工性别：男3.3员工出生日期：1990年5月15日3.4员工身份证号码：56199005154.员工工作岗位及职责4.1工作岗位：社会服务专员4.2工作职责：4.2.1负责社会服务项目的策划、实施和监督；4.2.2协助上级领导完成相关工作任务；4.2.3与其他部门协同工作，确保项目顺利进行；4.2.4参加单位组织的培训和学习活动。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；5.1.2工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。5.2休息休假：5.2.1法定节假日休息；5.2.2年假：根据国家规定及单位实际情况安排；5.2.3事假、病假等按照国家相关规定执行。6.劳动报酬及福利待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月；6.2奖金及津贴：根据工作表现及单位规定发放；6.3社会保险及住房公积金：6.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；6.3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；6.4其他福利待遇：6.4.1提供工作所需的相关设备；6.4.2定期组织员工体检；6.4.3提供员工食堂或餐费补贴。7.合同期限及终止条件7.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年；7.2合同终止条件：7.2.1双方协商一致；7.2.2员工因个人原因提出离职；7.2.3用人单位因工作需要调整员工岗位或终止合同；7.2.4员工违反合同规定，经教育无效；7.2.5出现法律法规规定的其他终止合同的情形。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按合同规定履行工作职责，给单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2员工严重违反劳动纪律，被单位解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的违约金；8.1.3员工违反保密协议，泄露单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按合同规定支付工资或福利待遇的，应按未支付金额的双倍向员工支付赔偿金；8.2.2用人单位未按合同规定提供社会保险和住房公积金的，应补缴并支付滞纳金；8.2.3用人单位违反合同终止条件解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1员工在任职期间及离职后，应遵守本单位的保密规定，不得泄露单位的技术、商业秘密；9.2员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任；9.3本保密条款不因员工的离职而失效。10.劳动争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；10.2协商不成的，可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.其他约定事项11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1员工入职登记表；12.1.2员工体检报告；12.1.3保密协议；12.1.4其他双方约定的文件。13.合同签署13.1本合同由甲方法定代表人或授权代表签字（或盖章）并加盖单位公章；13.2本合同由乙方签字（或盖章）。14.合同生效及修改14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2本合同的修改、补充，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订协议，参与合同履行过程中的中介机构、咨询机构、评估机构、技术支持机构等，以及因履行合同需要而涉及的其他独立第三方。15.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入的责权利16.1第三方有权根据合同约定和自身职责，向甲乙双方提供专业服务，包括但不限于信息提供、技术支持、风险评估等。16.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供资料、参加会议、接受指导等。16.3第三方在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方介入的流程17.1甲乙双方应就第三方介入的事项达成一致，并签订相关协议。17.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的事项及协议内容通知对方。17.3第三方介入的协议内容应包括服务内容、费用、保密条款、责任限额等。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用承担等。18.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行，并保证第三方服务的质量。18.3甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质及合同约定确定。19.2第三方的责任限额应包括但不限于：19.2.1直接经济损失的赔偿；19.2.2因第三方原因导致的合同履行延迟的赔偿；19.2.3因第三方原因导致的