2024幼儿园教师试用期幼儿情绪管理培训聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园教师试用期幼儿情绪管理培训聘用协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（幼儿园名称）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（教师姓名）：姓名：_________身份证号：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国幼儿教育事业的不断发展，幼儿情绪管理成为幼儿园教师必备的技能之一。为了提高幼儿园教师的专业素养，甲方特制定本协议，对乙方进行试用期幼儿情绪管理培训。2.2目的：通过本协议，甲方希望乙方在试用期内，能够掌握幼儿情绪管理的基本理论和实践方法，为今后在幼儿园工作奠定坚实基础。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语如下：（1）幼儿情绪管理：指针对幼儿在不同情境下产生的不良情绪，采取有效措施进行疏导、调节和引导的过程。（2）试用期：指乙方在甲方幼儿园工作的一定期限内，以考核其是否适合甲方幼儿园教师岗位为目的的工作阶段。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的幼儿情绪管理相关理论知识、实践技能等方面的指导和培养。（2）考核：指甲方对乙方在试用期内学习成果和工作表现的评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方进行试用期幼儿情绪管理培训。（2）有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核。（3）有权根据乙方在试用期内的工作表现，决定是否与其签订正式劳动合同。4.2乙方的权利和义务：（1）有权接受甲方提供的试用期幼儿情绪管理培训。（2）有权在试用期内提出工作建议和意见。（3）在试用期内，按照甲方要求参加幼儿情绪管理培训，努力学习相关知识和技能。（4）遵守甲方幼儿园的各项规章制度，服从工作安排。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起，至试用期结束之日止。5.2合同履行地点：甲方幼儿园。5.3合同履行方式：乙方在甲方幼儿园工作，参加甲方组织的幼儿情绪管理培训，并接受甲方考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）试用期结束，乙方未能通过甲方考核。（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意。（3）乙方违反甲方幼儿园规章制度，经甲方解聘。6.3终止程序：在本协议终止条件发生时，甲方应书面通知乙方，并要求乙方按照规定办理离职手续。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续，并归还甲方提供的物品。（3）本协议终止后，双方不再对彼此承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训课程费用：包括但不限于教材费、师资费、场地费等。（2）考核费用：包括但不限于考核试卷制作费、阅卷费等。（3）其他费用：根据实际培训需求，可能产生的其他相关费用。7.2支付方式：（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付50%的培训费用。（2）考核费用：乙方应在考核结束后支付剩余的50%培训费用。7.3支付时间：（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付。（2）考核费用：乙方应在考核结束后支付。7.4支付条款：乙方支付费用时，应将款项汇入甲方指定账户，并注明“幼儿情绪管理培训费用”字样。甲方在收到款项后，应及时出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）退还乙方已支付的全部培训费用。（2）赔偿乙方因违约造成的其他经济损失。8.2乙方违约：（1）赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失。（2）支付违约金，违约金为已支付培训费用的10%。8.3赔偿金额和方式：甲方和乙方在违约情况下，应按照本协议约定的赔偿金额和方式，进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的所有技术资料、商业秘密、工作计划、财务数据等信息均为保密内容。9.2保密期限：本协议签订之日起，至协议终止后三年内，双方均应保守保密。9.3保密履行方式：双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府禁令等。（3）政府行为：政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应共同努力，尽量减少不可抗力事件对协议履行的影响。10.4不可抗力实例：具体的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：甲方和乙方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密的条款。（2）与本协议履行直接相关的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留：（1）对乙方进行试用期幼儿情绪管理培训的安排和调整权。（2）对乙方工作表现和考核结果的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字确认。14.2修改和补充效力：修改和补充的条款与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应就幼儿情绪管理培训的相关事项进行充分沟通和协作。15.2协作与配合方式：双方应通过会议、电话、书面报告等方式保持密切联系，确保培训工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行和终止，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方就幼儿情绪管理培训聘用关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本协议的任何增减条款，均需以书面形式明确约定，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（幼儿园名称）：_________________________签字：_________________________日期：_________________________乙方（教师姓名）：_________________________签字：_________________________日期：_________________________甲方（幼儿园名称）盖章：_________________________乙方（教师姓名）盖章：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.幼儿园培训课程大纲4.幼儿园规章制度5.不可抗力事件清单6.争议解决流程图7.合同修改和补充记录8.乙方培训考核记录9.乙方工资支付记录二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定提供培训服务或培训质量不符合标准。未按约定时间支付费用。未按约定提供必要的培训设施和资源。2.乙方违约：未按约定参加培训或考核。违反培训纪律，影响培训秩序。未按约定支付费用。违约行为的认定：违约行为的认定需以书面形式通知对方，并附上相关证据。双方协商一致后，可认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件、政府行为等。2.仲裁：指双方当事人将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。3.诉讼：指当事人将争议提交给法院，由法院审理并作出判决。4.独立性：合同条款之间互不依赖，各自独立存在。5.补充协议：指对原合同内容进行补充的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容不满意。解决办法：与乙方进行沟通，了解具体不满之处，并根据实际情况进行调整。2.问题：培训时间与乙方工作安排冲突。解决办法：与乙方协商，尽量调整培训时间，或提供灵活的培训方式。3.问题：乙方考核未通过。解决办法：对乙方进行辅导，帮助其提高能力，并在下一考核周期重新进行考核。4.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方协商，寻求共同认可的修改和补充方案。5.问题：不可抗力事件导致培训无法进行。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，采取相应的措施，如延期培训或调整培训方式。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的培训内容、师资力量、培训设施等承担质量责任。第三方应确保培训过程中的安全，防止发生意外伤害。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取培训费用。第三方有权在培训过程中对乙方进行教学管理和考核。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供高质量的培训服务。第三方应配合甲方对培训效果进行评估。4.第三方违约责任：若第三方未能履行合同义务，导致培训无法正常进行，第三方应承担违约责任，包括退还乙方已支付的费用。若第三方提供的培训内容存在重大缺陷，造成乙方损害，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与其工作相关的幼儿情绪管理培训。乙方有权在培训过程中提出建议和意见。乙方有权在考核未通过时，要求甲方提供必要的辅导。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方的培训时间不与工作时间冲突。甲方应提供必要的培训设施和资源，保障乙方学习效果。甲方应尊重乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得泄露其个人信息。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故减少或取消乙方的培训机会。甲方不得利用培训过程中收集到的乙方信息进行商业活动。甲方不得强迫乙方接受与其工作无关的培训内容。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方进行试用期幼儿情绪管理培训的安排和调整。甲方可对乙方的工作表现和考核结果进行最终决定。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在培训期间遵守培训纪律。甲方可要求乙方在培训结束后，将所学知识应用于实际工作中。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得在培训期间从事与培训无关的活动。乙方不得在培训结束后，泄露培训过程中的商业秘密。乙方不得因个人原因中途退出培训，导致培训成本增加。全文完。2024幼儿园教师试用期幼儿情绪管理培训聘用协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订时间4.协议有效期5.协议目的二、幼儿园教师试用期1.试用期定义2.试用期时长3.试用期考核标准4.试用期待遇5.试用期转正条件三、幼儿情绪管理培训1.培训目标2.培训内容3.培训时间4.培训方式5.培训考核四、聘用条件1.教师基本条件2.教师专业能力3.教师职业道德4.教师健康状况5.教师学历要求五、聘用期限1.聘用起止时间2.聘用合同类型3.聘用合同续签4.聘用合同解除5.聘用合同终止六、工资待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.工资发放方式4.工资调整5.工资保密七、工作时间及休假1.工作时间2.休息时间3.休假制度4.带薪休假5.特殊情况下的工作时间八、福利待遇1.社会保险2.住房公积金3.员工体检4.员工活动5.其他福利九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.保密协议的解除十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决费用5.争议解决的其他规定十一、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.协议终止4.协议解除后的责任5.协议解除后的其他规定十二、其他约定1.教师行为规范2.教师考核与评价3.教师培训与发展4.教师与幼儿园的关系5.教师与其他教职工的关系十三、协议附件1.附件一：教师试用期考核标准2.附件二：幼儿情绪管理培训计划3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险及住房公积金明细表5.附件五：其他相关文件十四、协议生效及终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议生效时间4.协议终止时间5.协议生效及终止的其他规定合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024幼儿园教师试用期幼儿情绪管理培训聘用协议2.协议双方：甲方（幼儿园名称），乙方（教师姓名）3.协议签订时间：2024年月日4.协议有效期：自签订之日起至甲方与乙方约定的聘用期限届满之日止5.协议目的：明确甲方与乙方在幼儿情绪管理培训聘用期间的权利、义务和责任二、幼儿园教师试用期1.试用期定义：乙方在甲方幼儿园工作，接受幼儿情绪管理培训并考核的期限。2.试用期时长：自乙方入职之日起6个月。3.试用期考核标准：乙方需按照甲方规定的幼儿情绪管理培训内容和考核标准进行学习和考核。4.试用期待遇：乙方在试用期内享受甲方规定的试用期工资及福利待遇。5.试用期转正条件：乙方在试用期内完成规定的幼儿情绪管理培训，且考核合格，可转为正式聘用教师。三、幼儿情绪管理培训1.培训目标：提高乙方对幼儿情绪管理的理论知识和实践技能。2.培训内容：幼儿心理学、儿童情绪发展、情绪管理策略、沟通技巧等。3.培训时间：试用期期间每月至少组织2次培训，每次培训不少于2小时。4.培训方式：线上课程、现场讲座、案例分析、角色扮演等。5.培训考核：培训结束后进行考核，包括理论测试和实践操作。四、聘用条件2.教师专业能力：具备幼儿教育专业知识和技能，熟悉幼儿心理特点。4.教师健康状况：身心健康，符合国家规定的教师资格体检标准。五、聘用期限1.聘用起止时间：自乙方转正之日起至双方约定的终止日期止。2.聘用合同类型：劳动合同，合同期限为3年。3.聘用合同续签：在合同到期前，双方可根据实际情况协商续签。4.聘用合同解除：合同期限内，双方可按法定程序解除合同。5.聘用合同终止：合同到期后，如无特殊原因，双方不再续签。六、工资待遇1.基本工资：根据乙方职称和任职时间确定，具体金额见附件。2.奖金及补贴：根据甲方规定，乙方可享受年终奖、绩效奖金等。3.工资发放方式：每月底前通过银行转账发放至乙方指定账户。4.工资调整：根据国家政策、市场行情和甲方财务状况进行调整。5.工资保密：乙方工资属于个人隐私，甲方对乙方工资信息负有保密义务。七、工作时间及休假1.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，按国家规定执行工作时间。2.休息时间：每周至少休息2天，休息日及国家法定节假日按国家规定执行。3.休假制度：乙方享有带薪年休假、病假、事假等。4.带薪休假：带薪年休假天数根据乙方在本单位的工作年限确定。5.特殊情况下的工作时间：遇特殊情况，如幼儿园紧急事件，乙方需按甲方要求加班。八、福利待遇1.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：甲方按照国家规定和当地政策为乙方缴纳住房公积金。3.员工体检：甲方每年为乙方提供一次免费的健康体检。4.员工活动：甲方定期组织员工活动，如节日庆典、文体活动等。5.其他福利：根据甲方实际情况，乙方可能享有其他福利待遇。九、保密条款1.保密内容：乙方在甲方工作期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自乙方离职之日起2年内。3.违约责任：如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。4.保密措施：乙方应采取必要措施保护甲方秘密，不得泄露给第三方。5.保密协议的解除：在保密期限内，如乙方离职，保密协议自动解除。十、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。2.争议解决程序：协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地。4.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。5.争议解决的其他规定：如双方另有约定，从其约定。十一、协议变更与解除1.协议变更：双方协商一致，可对协议内容进行变更，变更内容以书面形式为准。2.协议解除：在协议有效期内，任何一方违反协议约定，另一方有权解除协议。3.协议终止：协议期限届满或双方约定的终止条件成就时，协议终止。4.协议解除后的责任：协议解除后，双方应按照约定承担相应的责任。5.协议解除的其他规定：如双方另有约定，从其约定。十二、其他约定1.教师行为规范：乙方应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和教师职业道德规范。2.教师考核与评价：甲方定期对乙方进行考核与评价，考核结果作为乙方聘用、晋升、奖惩的依据。3.教师培训与发展：甲方为乙方提供培训和职业发展机会，乙方应积极参加。5.教师与其他教职工的关系：乙方应与其他教职工团结协作，共同为幼儿提供优质的教育服务。十三、协议附件1.附件一：教师试用期考核标准2.附件二：幼儿情绪管理培训计划3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险及住房公积金明细表5.附件五：其他相关文件十四、协议生效及终止1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议终止条件：协议期限届满或双方约定的终止条件成就时，协议终止。3.协议生效时间：自双方签字盖章之日起生效。4.协议终止时间：协议终止日期以实际终止时间为准。5.协议生效及终止的其他规定：如双方另有约定，从其约定。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________附件一：教师试用期考核标准附件二：幼儿情绪管理培训计划附件三：工资待遇明细表附件四：社会保险及住房公积金明细表附件五：其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.条款：甲方负责提供幼儿情绪管理培训所需的教材、场地和师资。说明：甲方应确保培训内容的实用性，并根据乙方需求调整培训计划。场地和师资的安排应满足培训效果，保障培训质量。2.条款：甲方应定期组织乙方参加相关学术研讨会和交流活动。说明：甲方鼓励乙方参与行业内的学术研讨和交流活动，以提升乙方的专业素养和教学能力。3.条款：甲方负责乙方在试用期的职业发展规划，包括晋升通道和培训机会。说明：甲方应关注乙方的发展需求，为其提供晋升机会和相应的培训，帮助乙方实现个人职业成长。4.条款：甲方应定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方试用期转正和后续聘用的依据。说明：甲方应建立科学合理的考核体系，确保考核的公平性和公正性，以激发乙方的积极性和创造力。5.条款：甲方应保障乙方的工作环境和待遇，确保乙方在试用期内享有与正式聘用教师相同的待遇。说明：甲方应确保乙方在试用期内享有稳定的工作环境，避免因试用期待遇差异导致的乙方流失。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.条款：乙方有权根据自身情况和需求，提出幼儿情绪管理培训的具体内容和方式。说明：乙方应积极参与培训，提出合理建议，以便甲方更好地满足乙方的培训需求。2.条款：乙方有权对培训过程中的问题提出质疑，甲方应及时给予解答和改进。说明：乙方在培训过程中如遇到问题，有权要求甲方解答，甲方应确保乙方的问题得到妥善处理。3.条款：乙方有权在试用期内提出离职申请，但需提前一个月书面通知甲方。说明：乙方在试用期内如因个人原因需离职，应提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好人员调整工作。4.条款：乙方有权要求甲方对其工作进行指导和帮助，甲方应给予支持。说明：乙方在试用期内遇到工作难题，有权要求甲方提供指导和帮助，甲方应积极协助乙方解决困难。5.条款：乙方有权参与幼儿园的民主管理，对幼儿园的工作提出意见和建议。说明：乙方作为幼儿园的一员，有权参与幼儿园的民主管理，对幼儿园的工作提出合理意见和建议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.条款：甲方与乙方之间的聘用关系以本协议为准，第三方中介仅提供咨询服务。说明：第三方中介在协议签订过程中提供咨询服务，但不参与甲乙双方的聘用关系。2.条款：第三方中介不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。说明：第三方中介应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.条款：第三方中介在协议签订过程中如出现违规行为，由其自行承担相应责任。说明：第三方中介在协议签订过程中如出现违规行为，应由其自行承担相应责任，甲方和乙方不承担任何责任。4.条款：甲方与乙方之间的争议，第三方中介不参与调解。说明：甲方与乙方之间的争议，应由双方协商解决，第三方中介不参与调解。5.条款：本协议中涉及第三方中介的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。说明：本协议中涉及第三方中介的条款，如与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：教师试用期考核标准2.附件二：幼儿情绪管理培训计划3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险及住房公积金明细表5.附件五：其他相关文件（包括但不限于合同签订证明、培训记录、考核结果等）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按约定时间提交离职申请。认定：乙方未在试用期结束前一个月提交离职申请，视为违约。2.违约行为：甲方未按约定提供培训或培训质量不达标。认定：甲方未按培训计划提供培训，或培训质量不符合协议约定，视为违约。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。认定：乙方在离职后或协议终止后，泄露甲方商业秘密或个人信息，视为违约。4.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇。认定：甲方未按协议约定时间或金额支付乙方工资或福利待遇，视为违约。5.违约行为：任何一方违反协议约定的保密条款。认定：任何一方泄露协议约定保密内容，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与新员工约定的试用期限，用于考察新员工的工作能力和适应情况。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。4.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。5.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容不满意。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解具体需求，调整培训计划，提高培训质量。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，甲方应查明原因并尽快支付工资。3.问题：乙方在试用期内提出离职。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解离职原因，并按协议约定处理离职事宜。4.问题：协议条款模糊不清。解决办法：双方应共同协商，明确协议条款，避免争议。五、所有应用场景：1.应用于幼儿园教师试用期的聘用协议。2.应用于幼儿情绪管理培训的协议。3.应用于幼儿园与教师之间的劳动关系协议。4.应用于教师社会保险和住房公积金的缴纳协议。5.应用于幼儿园内部员工培训和发展协议。全文完。2024幼儿园教师试用期幼儿情绪管理培训聘用协议2本合同目录一览1.1培训目的与意义1.2培训对象及条件1.3培训时间与地点1.4培训内容与安排1.5培训师资与教材1.6培训费用与支付1.7试用期工作内容与职责1.8试用期工作评价与考核1.9试用期工资待遇1.10试用期合同解除条件1.11试用期合同解除程序1.12试用期合同解除后的补偿1.13合同争议解决方式1.14合同生效及终止条款第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1.1本合同旨在通过专业培训，提升幼儿园教师对幼儿情绪管理的认知水平和实际操作能力。1.1.2通过培训，帮助教师掌握幼儿情绪识别、理解、引导和干预的有效方法，促进幼儿健康成长。1.1.3培训将有助于提高幼儿园教育教学质量，营造和谐稳定的园所环境。第二条培训对象及条件2.1.1培训对象为幼儿园在职教师，需具备一定的幼儿教育工作经验。2.1.2参加培训的教师需持有幼儿园教师资格证，且未处于试用期。第三条培训时间与地点3.1.1培训时间为2024年1月至2024年3月，共计3个月。3.1.2培训地点为市幼儿园。第四条培训内容与安排4.1.1培训内容主要包括幼儿情绪发展理论、情绪识别与评估、情绪引导与干预技巧、案例分析等。4.1.2培训安排为每周一次，每次2小时，共15次课程。4.1.3培训形式包括理论授课、案例分析、角色扮演、实践操作等。第五条培训师资与教材5.1.1培训师资由具有丰富幼儿教育经验和专业资质的教师组成。5.1.2培训教材为幼儿园教师情绪管理培训专用教材，由专家团队编写。第六条培训费用与支付6.1.1培训费用为人民币2000元/人。6.1.2培训费用由参加培训的教师本人承担，可在培训开始前一次性支付。第七条试用期工作内容与职责7.1.1试用期内，教师需按照幼儿园工作安排，承担日常教育教学工作。7.1.2教师需遵守幼儿园各项规章制度，确保幼儿安全。7.1.3教师需积极参与幼儿园组织的各项活动，提高自身业务水平。7.1.4教师需配合完成幼儿园领导交办的其他工作任务。第八条试用期工作评价与考核8.1.1试用期内，幼儿园将对教师的工作表现进行定期评价，包括但不限于教学质量、幼儿情绪管理能力、团队协作等方面。8.1.2评价方式包括课堂观察、教学反思、同行评议、家长反馈等。8.1.3教师需按照幼儿园的要求完成相应的教学任务和自评报告。第九条试用期工资待遇9.1.1试用期内，教师将按照国家及地方相关规定和幼儿园薪酬制度，获得相应的试用期工资。9.1.2试用期工资的具体数额将在合同中明确，并根据实际工作量进行调整。9.1.3试用期工资支付方式为每月结算，通过银行转账或现金支付。第十条试用期合同解除条件a)严重违反幼儿园规章制度；b)恶意损害幼儿园利益；c)无法胜任教育教学工作；d)因个人原因无法履行合同义务。第十一条试用期合同解除程序11.1.1解除试用期合同前，幼儿园应提前与教师进行沟通，告知解除理由。11.1.2教师有权对解除理由提出异议，并在接到解除通知后5个工作日内向幼儿园提出。11.1.3双方协商不成时，应按照国家相关法律法规和合同约定进行处理。第十二条试用期合同解除后的补偿12.1.1教师在试用期内因幼儿园原因解除合同，幼儿园应按照国家规定支付经济补偿。12.1.2经济补偿的计算标准根据教师在本单位的工作年限和解除合同的具体情况确定。第十三条合同争议解决方式13.1.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同生效及终止条款14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.1.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续聘合同。14.1.3合同终止前，双方应按照合同约定完成各项未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1.1本合同所称第三方，是指除甲方（幼儿园）和乙方（教师）以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的个人或机构。1.1.2第三方介入的范围包括但不限于：培训组织、咨询机构、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入的申请与审批2.1.1任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、预期效果及第三方的基本信息。2.1.2对方应在收到申请后5个工作日内给予答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订补充协议。第三条第三方的责任与义务3.1.1第三方应遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行服务职责。3.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.1.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责。第五条第三方介入的合同条款5.1.1第三方介入的合同条款应包括但不限于：服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。5.1.2第三方介入的合同应由甲方、乙方和第三方共同签订，并作为本合同的一部分。第六条第三方的责任限额6.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、难度和风险等因素确定。6.1.2第三方的责任限额应在本合同中明确，并在第三方介入的合同中予以体现。6.1.3如第三方在履行服务过程中造成甲方或乙方损失的，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。第七条第三方介入的争议解决7.1.1第三方介入的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。7.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同终止a)服务期