2025年度医疗机构人才培养与引进协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗机构人才培养与引进协议范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.人才培养目标与计划2.1人才培养目标2.2人才培养计划2.3人才培养周期3.人才培养内容与方法3.1人才培养内容3.2人才培养方法3.3培训课程设置4.人才培养经费4.1经费总额4.2经费使用范围4.3经费拨付方式5.人才培养考核与评价5.1考核标准5.2评价方法5.3考核结果运用6.人才引进条件与要求6.1人才引进条件6.2人才引进要求6.3引进程序7.人才引进待遇与保障7.1待遇标准7.2住房保障7.3子女教育8.人才培养与引进成果转化8.1成果转化方式8.2成果转化收益分配8.3成果转化推广9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属9.3侵权责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：人才培养计划14.2附件二：人才引进方案14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医疗机构乙方：人才服务机构1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.人才培养目标与计划2.1人才培养目标本协议旨在提高甲乙双方在医疗领域的人才培养能力，提升医疗技术水平，满足医疗机构对专业人才的需求。2.2人才培养计划甲方根据自身发展需要，制定年度人才培养计划，乙方协助甲方实施。2.3人才培养周期人才培养周期为一年，自合同生效之日起计算。3.人才培养内容与方法3.1人才培养内容培养内容包括但不限于：临床技能培训、学术交流、科研能力提升等。3.2人才培养方法采用理论与实践相结合的方法，包括集中培训、远程教育、临床带教等。3.3培训课程设置培训课程设置包括但不限于：基础医学、临床医学、医学影像、医学检验等。4.人才培养经费4.1经费总额人才培养经费总额为人民币万元。4.2经费使用范围经费使用范围包括但不限于：培训师资费用、教材资料费用、场地费用、差旅费用等。4.3经费拨付方式甲方按季度向乙方支付人才培养经费，乙方收到经费后应及时用于人才培养工作。5.人才培养考核与评价5.1考核标准考核标准包括但不限于：理论知识掌握程度、临床技能水平、科研能力等。5.2评价方法评价方法包括但不限于：理论考试、临床实践考核、科研成果评价等。5.3考核结果运用6.人才引进条件与要求6.1人才引进条件6.2人才引进要求引进人才需符合甲方人才需求，经甲方考核合格后方可引进。6.3引进程序乙方根据甲方需求，进行人才招聘、筛选、推荐等工作，甲方负责最终决定是否引进人才。8.人才培养与引进成果转化8.1成果转化方式成果转化方式包括但不限于：发表论文、申请专利、开发新技术、新产品等。8.2成果转化收益分配成果转化收益按照甲乙双方约定的比例进行分配，具体比例由双方在合同中明确。8.3成果转化推广双方应共同推广转化成果，甲方负责在医疗机构内部推广应用，乙方负责对外宣传和推广。9.保密与知识产权9.1保密条款双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属合作过程中产生的知识产权，除合同另有约定外，归双方共有，双方均有权使用。9.3侵权责任如因一方违反保密义务导致对方知识产权受到侵害，侵权方应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形任何一方未履行本合同约定的义务，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约处理方式违约处理方式包括但不限于协商解决、调解、仲裁或诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。11.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.3合同解除条件任何一方在合同履行过程中，如发现对方有严重违约行为，有权解除合同。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，以双方签订的补充协议为准。13.3其他约定事项三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：人才培养计划14.2附件二：人才引进方案14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入范围1.人才培养过程中的师资力量提供；2.人才引进过程中的招聘、筛选、推荐等服务；3.成果转化过程中的技术支持、市场推广等；4.其他经甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。15.3第三方介入程序1.甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见后，由甲方或乙方邀请第三方参与。2.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的协议甲乙方与第三方之间的协议应独立于本合同，第三方在本合同项下的责任和义务仅限于其与甲乙双方签订的协议内容。16.2第三方对甲乙方的责任第三方对本合同项下的责任，仅限于其与甲乙双方签订的协议内容，对本合同项下的其他责任不承担。16.3第三方对甲乙方的权利第三方对甲乙方的权利，仅限于其与甲乙双方签订的协议内容，对本合同项下的其他权利不享有。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同项下，第三方对甲乙方的责任限额是指第三方因违约行为应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，或由第三方自行承担。2.如无特殊约定，第三方责任限额为本合同总金额的%。17.3责任限额的调整1.如因不可抗力等因素导致第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额。2.责任限额的调整需书面通知对方，并经双方签字确认。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件1.本合同终止；2.第三方协议终止；3.甲乙双方协商一致解除第三方介入。18.2第三方介入终止后的处理1.第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，处理剩余的人才培养、引进及成果转化等工作。2.第三方应按照协议约定，完成其在本合同项下的义务。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式，参照本合同第11条“争议解决”条款执行。19.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构，参照本合同第11条“争议解决”条款执行。20.本合同与第三方协议的冲突20.1冲突处理如本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。20.2协议变更如需变更第三方协议，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才培养计划详细要求：详细列出人才培养的目标、内容、方法、考核标准、预期成果等。说明：本附件为人才培养的具体实施计划，是合同履行的重要依据。2.附件二：人才引进方案详细要求：详细列出人才引进的条件、程序、待遇、保障措施等。说明：本附件为人才引进的具体方案，是合同履行的重要依据。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合作过程中应保密的信息范围、保密期限、保密义务等。说明：本附件为双方保密协议，保障双方商业秘密的安全。4.附件四：知识产权归属协议详细要求：明确合作过程中产生的知识产权的归属、使用、收益分配等。说明：本附件为知识产权归属协议，保障双方在知识产权方面的合法权益。5.附件五：成果转化协议详细要求：明确成果转化的方式、收益分配、推广推广等。说明：本附件为成果转化协议，保障成果的有效转化和推广应用。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：明确违约行为的定义、违约责任认定标准、赔偿方式等。说明：本附件为违约责任认定标准，保障合同履行过程中的权益。7.附件七：争议解决流程详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件为争议解决流程，保障双方在发生争议时的权益。8.附件八：第三方协议详细要求：明确第三方介入的范围、责任、权利等。说明：本附件为第三方协议，保障第三方在合作过程中的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定的时间、数量、质量提供人才培养、引进或成果转化服务。1.2甲乙双方未按照合同约定支付费用或赔偿损失。1.3第三方未按照协议约定提供服务或违反保密义务。1.4甲乙双方未履行合同约定的保密义务。1.5甲乙双方未按照合同约定履行知识产权归属和使用义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准参照合同约定或法律法规的规定。2.2违约责任的认定标准参照合同约定或法律法规的规定。2.3赔偿方式包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。3.示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定的时间提供人才培养服务，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。3.2第三方在合作过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲方损失。3.3甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，双方应承担违约责任，共同赔偿损失。全文完。2024年度医疗机构人才培养与引进协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1目标2.2原则3.人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方案3.3人才培养实施4.人才引进计划4.1人才引进目标4.2人才引进条件4.3人才引进流程5.人才培养与引进的资金支持5.1资金来源5.2资金使用5.3资金监督6.人才培养与引进的组织实施6.1组织架构6.2职责分工6.3工作流程7.人才培养与引进的考核评估7.1考核指标7.2评估方法7.3考核结果应用8.人才培养与引进的激励措施8.1激励方式8.2激励条件8.3激励效果9.人才培养与引进的信息管理9.1信息收集9.2信息处理9.3信息保密10.人才培养与引进的合同管理10.1合同签订10.2合同履行10.3合同变更10.4合同终止11.人才培养与引进的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.人才培养与引进的违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约处理13.人才培养与引进的合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1医疗机构：指依法设立的，从事疾病诊断、治疗、预防、保健、康复等活动，具备一定医疗技术水平和医疗设备条件的非营利性或营利性法人组织。1.1.2人才培养：指医疗机构通过教育、培训等方式，提高医务人员专业水平、业务能力和综合素质的活动。1.1.3人才引进：指医疗机构从外部引进具有较高专业水平、业务能力和综合素质的医务人员。1.1.4人才培养计划：指医疗机构为提高医务人员素质而制定的培训计划。1.1.5人才引进计划：指医疗机构为引进优秀人才而制定的引进计划。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业规范进行解释。2.目标与原则2.1目标2.1.1提高医疗机构医务人员整体素质，提升医疗服务水平。2.1.2培养一支高水平的医疗人才队伍，满足医疗机构发展需求。2.1.3引进优秀人才，提升医疗机构核心竞争力。2.2原则2.2.1符合国家政策法规和行业规范。2.2.2坚持公平、公正、公开的原则。2.2.3注重实际效果，提高人才培养与引进的质量。3.人才培养计划3.1人才培养目标3.1.1提高医务人员专业水平，提升医疗服务质量。3.1.2培养具备创新能力、实践能力和团队协作能力的医务人员。3.1.3培养适应医疗机构发展需求的各类专业人才。3.2人才培养方案3.2.1制定针对性的培训计划，包括理论学习、实践操作、学术交流等。3.2.2建立完善的培训体系，确保培训质量和效果。3.2.3加强培训师资队伍建设，提高培训质量。3.3人才培养实施3.3.1按照培训计划，组织实施各类培训活动。3.3.2定期对培训效果进行评估，及时调整培训方案。3.3.3对培训合格的医务人员给予相应的奖励和晋升机会。4.人才引进计划4.1人才引进目标4.1.1引进具有较高专业水平、业务能力和综合素质的医务人员。4.1.2引进具有创新能力和实践能力的优秀人才。4.1.3引进适应医疗机构发展需求的各类专业人才。4.2人才引进条件4.2.1具备相关专业学历和执业资格。4.2.3具有较强的业务能力和创新能力。4.3人才引进流程4.3.1发布人才引进信息，公开选拔。4.3.2对应聘者进行资格审查、面试和考核。4.3.3签订人才引进合同，办理入职手续。5.人才培养与引进的资金支持5.1资金来源5.1.1医疗机构自筹资金。5.1.2政府专项资金支持。5.1.3社会捐赠。5.2资金使用5.2.1用于人才培养和引进的培训、考核、奖励等方面。5.2.2严格按照预算执行，确保资金合理使用。5.2.3定期对资金使用情况进行审计和监督。5.3资金监督5.3.1建立健全资金管理制度，明确资金使用范围和审批程序。5.3.2定期对资金使用情况进行公示，接受监督。6.人才培养与引进的组织实施6.1组织架构6.1.1成立人才培养与引进工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督管理。6.1.2设立人才培养与引进办公室，负责具体工作。6.2职责分工6.2.1领导小组负责制定人才培养与引进的总体规划和政策措施。6.2.2办公室负责具体实施、协调和监督工作。6.3工作流程6.3.1制定人才培养与引进计划。6.3.2组织实施培训、考核和引进工作。8.人才培养与引进的考核评估8.1考核指标8.1.1医疗技术水平和业务能力。8.1.2创新能力和实践能力。8.1.3遵守职业道德和医院规章制度。8.2评估方法8.2.1定期考核：每年对医务人员进行一次综合考核。8.2.2专项考核：针对特定技能或项目进行考核。8.2.3同行评议：通过同行评议了解医务人员的工作表现和业务能力。8.3考核结果应用8.3.1将考核结果作为医务人员晋升、奖惩的依据。8.3.2对表现优异的医务人员给予表彰和奖励。8.3.3对表现不佳的医务人员进行辅导和改进。9.人才培养与引进的激励措施9.1激励方式9.1.1薪酬激励：根据医务人员的工作表现和贡献调整薪酬。9.1.2奖励激励：对取得优异成绩的医务人员给予物质奖励。9.1.3职业发展激励：提供晋升机会和职业发展规划。9.2激励条件9.2.1达到考核评估标准。9.2.2积极参与人才培养与引进活动。9.2.3对医院发展有突出贡献。9.3激励效果9.3.1提高医务人员的积极性和工作满意度。9.3.2促进医院人才队伍的稳定和成长。9.3.3提升医院的整体竞争力和服务水平。10.人才培养与引进的信息管理10.1信息收集10.1.1收集医务人员的基本信息、培训记录、考核结果等。10.1.2收集人才引进的相关信息，如应聘者简历、面试记录等。10.2信息处理10.2.1对收集到的信息进行分类、整理和归档。10.2.2对信息进行定期更新和维护。10.3信息保密10.3.1建立信息保密制度，确保信息安全。10.3.2对信息进行加密处理，防止泄露。11.人才培养与引进的合同管理11.1合同签订11.1.1与医务人员签订人才培养与引进合同。11.1.2合同内容应包括双方的权利和义务、培训计划、考核评估、激励措施等。11.2合同履行11.2.1双方应严格按照合同约定履行各自义务。11.2.2合同履行过程中如遇争议，应协商解决。11.3合同变更11.3.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。11.4合同终止11.4.1合同终止需符合法定条件，并提前通知对方。11.5合同解除11.5.1合同解除需符合法定条件，并履行相应程序。12.人才培养与引进的争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决：双方通过友好协商解决争议。12.1.2仲裁：争议无法协商解决时，提交仲裁机构仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方在争议发生后应及时沟通，寻求解决方案。12.2.2如协商无果，可提交仲裁机构按照仲裁规则进行仲裁。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构应为具有专业资质的仲裁机构。13.人才培养与引进的违约责任13.1违约行为13.1.1未按照合同约定履行义务。13.1.2违反合同约定，造成对方损失。13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。13.2.2违约方应承担因违约行为产生的其他责任。13.3违约处理13.3.1违约发生后，双方应协商解决。13.3.2如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在甲乙双方签订的2024年度医疗机构人才培养与引进协议中，作为中介方、咨询方、服务提供方或其他任何形式协助甲乙双方完成人才培养与引进活动的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务协议总金额的10%。16.2责任免除16.2.1因不可抗力导致的服务中断或损失，第三方不承担责任。16.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务失误，第三方不承担责任。17.第三方介入的额外条款17.1.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的履行。17.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的协助和支持。17.1.3第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。17.2第三方介入的说明17.2.1第三方介入的目的是为了提高人才培养与引进的效率和质量。17.2.2第三方介入不改变甲乙双方在本合同中的权利和义务。17.3第三方介入的终止17.3.1如第三方无法履行其职责或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。17.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况进行处理。18.第三方介入的保密18.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。18.2第三方保密义务18.2.1第三方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。18.2.2第三方在介入结束后，仍应遵守保密义务。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。19.2如协商无果，争议可提交仲裁机构或人民法院解决。20.第三方介入的合同变更20.1如需对第三方介入的服务协议进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。20.2第三方介入服务协议的变更，不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度医疗机构人才培养与引进计划详细要求：包括人才培养目标、具体方案、实施步骤、预期效果等。说明：本附件为人才培养与引进协议的附件，用于详细说明人才培养的具体实施计划。2.附件二：人才引进计划书详细要求：包括人才引进目标、引进条件、引进流程、引进效果评估等。说明：本附件为人才引进协议的附件，用于详细说明人才引进的具体实施计划。3.附件三：人才培养与引进合同详细要求：包括合同双方的权利和义务、培训计划、考核评估、激励措施等。说明：本附件为人才引进协议的附件，用于详细说明人才培养与引进的具体合同条款。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、期限、保密条款、争议解决等。说明：本附件为第三方介入协议的附件，用于详细说明第三方提供服务的具体条款。5.附件五：考核评估报告详细要求：包括考核指标、评估方法、考核结果、改进建议等。说明：本附件为人才培养与引进协议的附件，用于详细说明考核评估的结果和改进措施。6.附件六：激励措施实施记录详细要求：包括激励措施的具体实施情况、效果评估等。说明：本附件为人才培养与引进协议的附件，用于详细记录激励措施的实施情况。7.附件七：信息管理记录详细要求：包括信息收集、处理、保密等记录。说明：本附件为人才培养与引进协议的附件，用于详细记录信息管理的相关活动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行人才培养与引进计划。1.2第三方未按照服务协议提供约定服务。1.3甲乙双方未按照合同约定支付费用。1.4第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。1.5甲乙双方未按照合同约定进行考核评估。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。2.2违约责任认定应根据合同约定和相关法律法规进行。2.3违约责任认定应考虑违约行为的性质、情节、后果等因素。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定支付费用，违约方应支付违约金，并承担因违约造成的损失。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3甲乙双方未按照合同约定进行考核评估，违约方应承担相应的违约责任，并采取措施纠正违约行为。全文完。2024年度医疗机构人才培养与引进协议范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方向3.3人才培养措施3.4人才培养周期4.人才培养内容4.1专业技能培训4.2医德医风教育4.3继续医学教育4.4学术交流与合作5.人才引进计划5.1人才引进目标5.2人才引进方向5.3人才引进条件5.4人才引进流程6.人才培养经费6.1经费来源6.2经费使用范围6.3经费使用管理7.人才引进经费7.1经费来源7.2经费使用范围7.3经费使用管理8.人才培养与引进成果8.1人才培养成果8.2人才引进成果9.人才培养与引进考核9.1考核指标9.2考核方式9.3考核结果10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：医疗机构甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名称：人才培训机构乙方地址：省市区路号乙方法定代表人：2.合同目的与依据2.1合同目的提高医疗机构医疗服务水平培养和引进优秀医疗人才促进医疗机构可持续发展2.2合同依据《中华人民共和国合同法》《医疗机构管理条例》《医疗机构人才培养与引进管理办法》3.人才培养计划3.1人才培养目标提升医务人员专业技能培养具有创新能力的医疗人才提高医疗服务质量3.2人才培养方向临床医学医学影像学医学检验学3.3人才培养措施定期组织专业技能培训开展学术交流与合作提供继续医学教育机会3.4人才培养周期人才培养周期为三年4.人才培养内容4.1专业技能培训定期组织临床技能培训开展医学影像学、医学检验学等专业技能培训4.2医德医风教育开展医德医风教育讲座强化医务人员职业道德教育4.3继续医学教育组织参加国家级、省级继续医学教育项目提供远程继续医学教育平台4.4学术交流与合作鼓励医务人员参加学术会议与国内外知名医疗机构开展合作交流5.人才引进计划5.1人才引进目标引进具有高级职称或博士学位的医学人才优化医疗机构人才结构5.2人才引进方向临床医学医学影像学医学检验学5.3人才引进条件具有高级职称或博士学位具有丰富的临床经验和科研能力5.4人才引进流程发布人才引进公告组织人才招聘面试签订人才引进合同6.人才培养经费6.1经费来源甲方自筹资金乙方提供培训场地和设备6.2经费使用范围人才培养培训费用人才培养项目费用人才培养管理费用6.3经费使用管理经费使用应严格按照合同约定执行经费使用情况应定期向双方报告7.人才引进经费7.1经费来源甲方自筹资金乙方提供人才引进支持7.2经费使用范围人才引进薪酬待遇人才引进福利待遇人才引进项目费用7.3经费使用管理经费使用应严格按照合同约定执行经费使用情况应定期向双方报告8.人才培养与引进成果8.1人才培养成果每年完成一定数量的医务人员专业技能培训每年有一定比例的医务人员通过继续医学教育每年有一定数量的医务人员在学术会议上发表学术论文8.2人才引进成果每年引进一定数量的高级职称或博士学位人才引进的人才在医疗机构的工作中发挥重要作用引进的人才推动医疗机构科研和教学工作的发展9.人才培养与引进考核9.1考核指标人才培养质量人才引进数量与质量医疗机构服务质量提升9.2考核方式定期进行人才培养与引进效果的评估通过绩效考核和患者满意度调查进行综合评价9.3考核结果根据考核结果调整人才培养与引进计划对表现优秀的个人或团队给予奖励10.合同期限10.1合同起始时间2024年1月1日10.2合同终止时间2026年12月31日11.违约责任11.1违约情形甲方未按时支付人才培养与引进经费乙方未按计划完成人才培养与引进任务任何一方违反合同约定的其他行为11.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失违约方应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构合同签订地人民法院13.合同变更与解除13.1合同变更合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效13.2合同解除如发生合同约定的违约情形，任何一方有权解除合同14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的联系方式14.3合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务、培训服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于人才招聘、培训、咨询服务等。15.3第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.4第三方责任第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。16.第三方介入后的额外条款16.1甲乙方责任甲乙双方应确保第三方提供的服务的质量和效果，并对第三方服务的任何缺陷承担责任。16.2第三方权利第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务。16.3第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其提供服务的直接范围，不包括因甲乙双方自身原因导致的损失。17.2责任限额第三方的责任限额为人民币万元，如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方