2024版事业单位在编人员终止聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位在编人员终止聘用合同本合同目录一览1.终止聘用合同的原则1.1终止合同的情形1.2终止合同的程序1.3终止合同的效力2.终止聘用合同的条件2.1合同期限届满2.2双方协商一致2.3员工退休2.4员工死亡2.5员工因故丧失劳动能力2.6单位撤销、合并或改制2.7其他法定或约定的终止条件3.终止合同前的通知义务3.1单位通知员工3.2员工通知单位4.终止合同后的经济补偿4.1计算标准4.2支付方式4.3支付时间5.终止合同后的福利待遇5.1医疗待遇5.2失业保险待遇5.3其他福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.合同解除8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3解除合同的效力9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的解除程序11.违反合同的法律责任11.1单位违反合同的责任11.2员工违反合同的责任12.合同的终止和解除不影响的其他权利和义务12.1合同终止和解除后的权益保障12.2合同终止和解除后的法律责任13.合同的附则13.1合同的修订13.2合同的废止13.3合同的签订日期和地点14.附件14.1合同解除证明14.2保密协议附件14.3其他相关文件第一部分：合同如下：第一条终止聘用合同的原则1.1终止合同的情形（一）合同期限届满，双方未续签的；（二）双方协商一致解除合同的；（三）员工达到法定退休年龄的；（四）员工因故死亡或者丧失劳动能力的；（五）单位因撤销、合并、改制等原因需要终止合同的；（六）法律、法规规定的其他终止情形。1.2终止合同的程序（一）单位应当提前三十日通知员工合同终止的事由；（二）双方协商确定合同终止的具体事宜；（三）单位向员工支付经济补偿；（四）单位为员工办理合同终止相关手续。1.3终止合同的效力本合同终止后，双方的劳动关系消灭，员工不再享有单位的福利待遇，单位不再承担员工的工作职责。第二条终止聘用合同的条件2.1合同期限届满本合同期限届满，双方未续签的，合同自行终止。2.2双方协商一致双方协商一致解除合同的，合同终止。2.3员工退休员工达到法定退休年龄的，合同终止。2.4员工死亡员工因故死亡或者丧失劳动能力的，合同终止。2.5单位撤销、合并或改制单位因撤销、合并、改制等原因需要终止合同的，合同终止。2.6其他法定或约定的终止条件本合同另有约定的其他终止条件成立的，合同终止。第三条终止合同前的通知义务3.1单位通知员工单位决定终止合同的，应当提前三十日通知员工。3.2员工通知单位员工决定终止合同的，应当提前三十日通知单位。第四条终止合同后的经济补偿4.1计算标准员工终止合同后，单位应当按照国家规定和本合同的约定向员工支付经济补偿。4.2支付方式经济补偿金可以通过银行转账等非现金方式支付。4.3支付时间单位应当自合同终止之日起十五日内支付经济补偿金。第五条终止合同后的福利待遇5.1医疗待遇员工终止合同后，可以继续享有单位提供的医疗待遇，具体按照单位的规定执行。5.2失业保险待遇员工终止合同后，可以按照国家的规定申请失业保险待遇。5.3其他福利待遇员工终止合同后，单位应当支付的其他福利待遇，具体按照单位的规定执行。第六条保密协议6.1保密内容员工在合同期内和合同终止后，对单位商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密期限员工保密义务的期限自合同终止之日起计算，最长不超过两年。6.3违约责任员工违反保密义务的，应当承担违约责任，单位有权要求员工支付违约金，违约金的具体数额双方可以约定。第八条竞业限制7.1限制范围员工在终止合同后一年内，不得在与单位从事相同或者相似工作的企业、机构或者其他组织中任职，也不得自行从事与单位相同或者相似的经营活动。7.2限制期限竞业限制的期限自合同终止之日起计算，最长不超过两年。7.3违约责任员工违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，单位有权要求员工支付违约金，违约金的具体数额双方可以约定。第九条合同的生效、变更和解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。8.2合同的变更程序合同变更应当双方协商一致，并签订书面变更协议。8.3合同的解除程序合同解除应当双方协商一致，并签订书面解除协议。第十条违反合同的法律责任9.1单位违反合同的责任单位违反合同的，应当承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。9.2员工违反合同的责任员工违反合同的，应当承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第十一条合同的终止和解除不影响的其他权利和义务10.1合同终止和解除后的权益保障合同终止和解除后，员工依法享有的合法权益不受影响。10.2合同终止和解除后的法律责任合同终止和解除后，双方应当继续履行合同中约定的义务，否则应当承担相应的法律责任。第十二条合同的附则11.1合同的修订合同的修订应当双方协商一致，并签订书面修订协议。11.2合同的废止合同的废止应当双方协商一致，并签订书面废止协议。11.3合同的签订日期和地点本合同于____年____月____日签订于____地。第十三条附件12.1合同解除证明合同解除证明的具体内容和格式由双方约定。12.2保密协议附件保密协议附件的具体内容和格式由双方约定。12.3其他相关文件其他相关文件的具体内容和格式由双方约定。第十四条完整性和效力13.1本合同的完整性本合同及其附件是双方完整的意思表示，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。13.2本合同的效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求：保密协议应包括需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等条款。附件说明：保密协议附件具体内容和格式由双方约定，用于明确员工在合同期内和合同终止后，对单位商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务的具体事项。附件二：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括限制范围、限制期限、违约责任等条款。附件说明：竞业限制协议附件具体内容和格式由双方约定，用于明确员工在终止合同后不得在与单位从事相同或者相似工作的企业、机构或者其他组织中任职，也不得自行从事与单位相同或者相似的经营活动的具体事项。附件三：经济补偿金计算公式详细要求：经济补偿金计算公式应明确工资基数、工作年限等因素。附件说明：经济补偿金计算公式附件用于明确员工终止合同后，单位按照国家规定和本合同的约定向员工支付经济补偿的具体计算方法。附件四：合同解除证明详细要求：合同解除证明应包括解除合同的原因、解除日期、双方签字盖章等信息。附件说明：合同解除证明附件用于证明合同解除的合法性和有效性，具体内容和格式由双方约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密义务；2.员工违反竞业限制约定；3.单位未按时支付经济补偿金；4.单位未履行合同中的其他义务。责任认定标准：1.员工违反保密义务的，应当承担违约责任，单位有权要求员工支付违约金，违约金的具体数额双方可以约定。示例说明：若员工泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，单位可以要求员工支付相应的违约金。2.员工违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，单位有权要求员工支付违约金，违约金的具体数额双方可以约定。示例说明：若员工在终止合同后违反竞业限制约定，在相同行业从事与单位相同的工作，单位可以要求员工支付相应的违约金。3.单位未按时支付经济补偿金的，应当按照迟延支付的时间和金额支付滞纳金。示例说明：若单位未在合同终止之日起十五日内支付经济补偿金，应当按照迟延支付的天数和金额支付滞纳金。4.单位未履行合同中的其他义务的，应当承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例说明：若单位未按照合同约定提供工作条件，导致员工遭受经济损失，单位应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不由政府直接管理的组织。应用：本合同中的单位指的是一个事业单位。2.在编人员：指在事业单位编制内，依法签订劳动合同的员工。应用：本合同适用于在编人员之间的劳动合同。3.经济补偿金：指单位根据国家规定和合同约定，在合同终止时向员工支付的补偿。应用：单位在合同终止之日起十五日内向员工支付经济补偿金。4.保密义务：指员工在合同期内和合同终止后，对单位商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密