2024年适用事业单位临时工劳动协议规范版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用事业单位临时工劳动协议规范版一本合同目录一览1.临时工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号1.4联系方式1.5家庭住址2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间2.4工作量3.工资待遇3.1工资标准3.2工资发放时间3.3奖金3.4加班费3.5社会保险3.6公积金4.劳动保护4.1劳动安全4.2劳动防护用品4.3健康检查4.4职业病防治5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期5.3合同续签6.违约责任6.1临时工违约6.2单位违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.其他事项8.1保密协议8.2知识产权8.3培训8.4离职手续8.5双方约定的其他事项9.合同的签订、变更和解除9.1签订程序9.2变更程序9.3解除程序10.附件10.1临时工简历10.2单位简介10.3其他相关材料11.合同生效条件11.1签字盖章11.2备案11.3其他生效条件12.合同的保管12.1单位保管12.2临时工保管13.法律适用13.1适用法律13.2法律解释14.争议的管辖14.1管辖法院14.2管辖仲裁机构第一部分：合同如下：第一条临时工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号：11010519900307875X1.4联系方式：13856781.5家庭住址：北京市海淀区路号第二条工作内容2.1工作职责：负责单位的日常行政事务处理及财务工作2.2工作地点：北京市海淀区路号2.3工作时间：标准工时制，每周工作40小时，周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:002.4工作量：按照单位安排的工作任务完成第三条工资待遇3.1工资标准：按照单位规定的临时工工资标准，目前为每月5000元3.2工资发放时间：每月10日之前发放上月工资3.3奖金：根据单位规定和临时工工作表现发放3.4加班费：按照单位规定的加班费标准支付3.5社会保险：按照单位的规定为临时工缴纳社会保险3.6公积金：单位不提供公积金待遇第四条劳动保护4.1劳动安全：单位应提供安全的工作环境，并对临时工进行安全培训4.2劳动防护用品：单位应提供必要的劳动防护用品，如劳保鞋、劳保手套等4.3健康检查：单位应每年组织一次临时工健康检查4.4职业病防治：单位应采取措施防止职业病的发生第五条合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同终止日期：2024年12月31日5.3合同续签：合同到期后，如双方愿意续签，应提前一个月通知对方第六条违约责任6.1临时工违约：临时工提前解除合同，应提前一个月通知单位，并支付违约金500元6.2单位违约：单位提前解除合同，应支付临时工一个月工资作为赔偿第八条争议解决7.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可以请求第三方进行调解。7.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他事项8.1保密协议：临时工在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。8.2知识产权：临时工在工作中创造的知识产权归单位所有。8.3培训：单位有权对临时工进行必要的业务培训。8.4离职手续：临时工解除合同时，应按照单位的规定办理离职手续。8.5双方约定的其他事项：无。第十条合同的签订、变更和解除9.1签订程序：双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。9.2变更程序：合同变更必须双方协商一致，并以书面形式确认。9.3解除程序：临时工提前解除合同，应提前一个月通知单位，并支付违约金500元。单位提前解除合同，应支付临时工一个月工资作为赔偿。第十一条附件10.1临时工简历10.2单位简介10.3其他相关材料第十二条合同生效条件11.1签字盖章：合同经双方签字盖章后生效。11.2备案：合同生效后，双方应向劳动行政部门备案。11.3其他生效条件：无。第十三条合同的保管12.1单位保管：单位应妥善保管合同副本。12.2临时工保管：临时工应妥善保管合同副本。第十四条法律适用13.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律解释：本合同未尽事宜，按照法律规定执行。第十五条争议的管辖14.1管辖法院：本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。14.2管辖仲裁机构：本合同争议的管辖仲裁机构为劳动争议仲裁委员会。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时工简历详细要求：提供临时工的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。附件说明：简历应真实反映临时工的个人情况，作为合同附件一同保管。附件2：单位简介详细要求：提供单位的名称、成立时间、经营范围、单位地址等相关信息。附件说明：单位简介应准确反映单位的基本情况，作为合同附件一同保管。附件3：其他相关材料详细要求：包括与临时工工作相关的培训记录、工作业绩、项目参与证明等。附件说明：其他相关材料应能证明临时工的工作能力和表现，作为合同附件一同保管。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.临时工提前解除合同，未按照合同约定提前一个月通知单位。2.单位提前解除合同，未按照合同约定支付临时工一个月工资作为赔偿。3.临时工泄露单位的商业秘密和技术秘密。4.临时工在工作中创造的知识产权未归单位所有。责任认定标准：1.临时工提前解除合同，应支付违约金500元。2.单位提前解除合同，应支付临时工一个月工资作为赔偿。3.泄露单位的商业秘密和技术秘密，应根据实际情况承担相应的赔偿责任。4.创造的知识产权未归单位所有，应根据实际情况承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若临时工未提前一个月通知单位解除合同，则临时工需支付违约金500元。2.若单位未支付临时工一个月工资作为赔偿而提前解除合同，则单位需支付临时工一个月工资。3.若临时工泄露了单位的商业秘密和技术秘密，则临时工需根据实际情况承担相应的赔偿责任。4.若临时工在工作中创造的知识产权未归单位所有，则临时工需根据实际情况承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指与单位签订劳动合同，在单位工作一定期限，非全日制工作的劳动者。2.标准工时制：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外工资。4.社会保险：指单位依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指单位依法为员工缴纳的住房公积金。6.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。7.人民法院：指依法审理案件的国家审判机关。1.临时工：指签订本合同的劳动者。2.标准工时制：本合同中的工作时间按照标准工