2025年度物业企业员工股权激励合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业企业员工股权激励合同协议本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象条件3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励时间安排4.激励股份分配4.1股份来源4.2股份分配方式4.3股份锁定期限5.激励条件与考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果应用6.股权变更与转让6.1股权变更条件6.2股权转让规定6.3股权继承7.股权激励费用7.1费用来源7.2费用核算方法7.3费用支付方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.其他约定11.1其他约定事项11.2附件12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：考核指标及标准12.3附件三：股权激励方案明细13.合同签署13.1签署地点13.2签署时间13.3签署人员14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（物业企业名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.激励对象2.1激励对象范围：本合同激励对象为甲方在2024年度在职的全体员工。3.激励方案3.1激励方式：以股权激励的形式进行，包括但不限于股票期权、限制性股票等。3.2激励比例：根据甲方实际情况及行业平均水平，确定激励比例。3.3激励时间安排：激励方案的实施分为三个阶段，具体时间为：1.第一阶段：2024年1月1日至2024年6月30日；2.第二阶段：2024年7月1日至2024年12月31日；3.第三阶段：2025年1月1日至2025年12月31日。4.激励股份分配4.1股份来源：甲方通过增发、配股等方式筹集资金，用于购买激励股份。4.2股份分配方式：根据激励对象的工作表现、岗位性质等因素，进行股份分配。4.3股份锁定期限：激励股份自分配之日起锁定三年，锁定期间不得转让、出售、质押等。5.激励条件与考核5.1考核指标：考核指标包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。5.2考核周期：每年进行一次考核，考核结果作为激励股份分配的依据。5.3考核结果应用：根据考核结果，对激励股份进行分配，考核优秀者获得更多激励股份。6.股权变更与转让6.1股权变更条件：在激励对象离职、退休、死亡等情况下，甲方有权变更股权。6.2股权转让规定：激励股份在锁定期内不得转让，锁定期结束后可依法转让。6.3股权继承：激励对象死亡后，其股权可由其合法继承人继承。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或职业道德，经教育无效；8.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任；8.1.3乙方因健康原因无法继续履行职责，经甲方认定；8.1.4乙方主动提出解除合同，并书面通知甲方；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致；8.2.3乙方达到法定退休年龄或因其他原因退休；8.2.4甲方依法解散或被依法宣告破产；8.3解除或终止后的处理8.3.1乙方在合同解除或终止后，应将持有的激励股份返还甲方；8.3.2甲方应根据乙方在合同期间的表现，对乙方进行相应的经济补偿；8.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的其他遗留问题。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院；9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应尽快协商，并在30日内达成一致意见；9.3.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密范围10.1.1甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.1.2乙方在任职期间知悉的甲方客户信息、合作伙伴信息等；10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年；10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.其他约定11.1其他约定事项11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；11.2附件11.2.1本合同附件包括但不限于激励对象名单、考核指标及标准、股权激励方案明细等。12.合同附件12.1附件一：激励对象名单12.2附件二：考核指标及标准12.3附件三：股权激励方案明细13.合同签署13.1签署地点：____________________13.2签署时间：____________________13.3签署人员：甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________14.合同附件清单14.1附件一：激励对象名单14.2附件二：考核指标及标准14.3附件三：股权激励方案明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定事务需要介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。15.2.2第三方介入的具体事务由甲乙双方根据实际情况商定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的事务及第三方的基本信息。15.3.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的权利、义务及责任。15.3.3第三方根据协议约定，独立开展相关工作。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明16.1.1甲方应确保第三方具备履行职责的能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容保密。16.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方的额外条款及说明16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应遵守第三方的工作要求，不得干扰第三方的工作。16.2.3乙方应承担因自身原因导致第三方工作受阻而产生的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.3第三方责任限额执行17.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照协议约定的责任限额进行赔偿。17.3.2如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可根据实际情况，要求第三方进行额外赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行职责过程中，应独立于甲方，不得受甲方影响。18.1.2第三方应向甲方报告工作进展和成果，但不得泄露甲方的商业秘密。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行职责过程中，应独立于乙方，不得受乙方影响。18.2.2第三方应向乙方报告工作进展和成果，但不得泄露乙方的商业秘密。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害合同其他方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、绩效考核结果等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格和分配激励股份的重要依据。2.考核指标及标准详细要求：列出考核指标的名称、权重、考核标准、评分方法等信息。说明：考核指标及标准是评估激励对象工作表现的重要工具。3.股权激励方案明细详细要求：列出激励方案的具体内容，包括激励方式、比例、时间安排、锁定期限等。说明：股权激励方案明细是激励对象了解激励方案的具体内容和权益的重要文件。4.第三方介入协议详细要求：列出第三方介入的具体事务、第三方的资质和责任、费用承担、保密条款等。说明：第三方介入协议是明确第三方职责和双方权利义务的重要文件。5.保密协议详细要求：列出保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要法律文件。6.合同签署证明详细要求：列出合同签署的时间、地点、参与人员等信息。说明：合同签署证明是证明合同生效的重要文件。7.违约通知书详细要求：列出违约行为的描述、违约方、违约日期、处理意见等信息。说明：违约通知书是通知违约方违约行为和处理结果的重要文件。8.赔偿协议详细要求：列出违约行为的描述、违约方、赔偿金额、支付方式等信息。说明：赔偿协议是确定违约责任和赔偿金额的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时完成考核指标的评估工作。违约方泄露合同内容或激励对象名单等商业秘密。违约方未按约定支付激励股份或费用。违约方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的严重程度和损失金额，承担相应的法律责任。严重违约行为，如泄露商业秘密，可能导致违约方承担刑事责任。3.示例说明示例一：若考核评估工作未按时完成，违约方应向激励对象支付违约金，金额为激励股份价值的1%。示例二：若泄露商业秘密，违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例三：若未按约定支付激励股份或费用，违约方应立即补足支付，并支付逾期利息。全文完。2024年度物业企业员工股权激励合同协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语1.2相关法规2.激励对象2.1员工范围2.2激励条件3.激励方案3.1激励股份3.2激励股份的获取方式3.3激励股份的锁定期4.激励股份的持有与转让4.1持有期间的权利4.2转让限制4.3股权回购5.激励股份的分红与增值5.1分红政策5.2增值收益6.激励股份的终止与解除6.1退股条件6.2解除条件6.3退股程序7.激励股份的税务处理7.1税务规定7.2税务申报与缴纳8.合同的签订与生效8.1签订程序8.2生效日期9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更与解除11.1变更程序11.2解除条件12.合同的终止12.1终止条件12.2终止程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3法律适用与争议解决14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语1.1.1“物业企业”指本合同所指的物业管理公司。1.1.2“员工”指符合本合同激励条件的物业企业正式员工。1.1.3“激励股份”指根据本合同规定，员工获得并持有的物业企业股份。1.1.4“锁定期”指员工获得激励股份后，在规定时间内不得转让或处置。1.2相关法规1.2.1本合同遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条激励对象2.1员工范围2.1.1激励对象包括物业企业各部门的正式员工，具体范围由物业企业根据实际情况确定。2.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格、工作表现、业绩考核等条件。2.2激励条件2.2.1员工需在激励方案实施期间内，为公司创造价值，达到公司规定的业绩目标。第三条激励方案3.1激励股份3.1.1激励股份的总额为物业企业注册资本的一定比例。3.1.2激励股份的分配比例根据员工岗位、工作表现、业绩考核等因素综合确定。3.2激励股份的获取方式3.2.1员工通过参与公司设定的股权激励计划，获得激励股份。3.2.2激励股份的获取方式包括股票期权、限制性股票等。3.3激励股份的锁定期3.3.1激励股份的锁定期为三年，自员工获得激励股份之日起计算。3.3.2在锁定期内，员工不得转让、赠与、质押或以其他方式处置激励股份。第四条激励股份的持有与转让4.1持有期间的权利4.1.1员工在持有激励股份期间，享有公司股东的基本权利。4.1.2员工在持有激励股份期间，不得因离职等原因失去股东资格。4.2转让限制4.2.1在锁定期内，员工不得转让、赠与、质押或以其他方式处置激励股份。4.2.2锁定期届满后，员工可按公司规定转让激励股份。4.3股权回购4.3.1公司有权在特定情况下，按照事先约定的价格回购员工持有的激励股份。第五条激励股份的分红与增值5.1分红政策5.1.1员工在持有激励股份期间，享有公司分红的权利。5.1.2公司按照公司章程及有关法律法规的规定，确定分红政策。5.2增值收益5.2.1员工在持有激励股份期间，可享受公司股价上涨带来的增值收益。第六条激励股份的终止与解除6.1退股条件6.1.1员工因退休、离职、死亡等原因，可申请退股。6.1.2退股时，公司按照事先约定的价格回购员工持有的激励股份。6.2解除条件6.2.1员工违反公司规章制度，严重损害公司利益，公司有权解除本合同。6.3退股程序6.3.1员工提出退股申请，经公司审核同意后，按照约定程序办理退股手续。第七条激励股份的税务处理7.1税务规定7.1.1员工获得激励股份，应按照国家税收法律法规的规定，缴纳相关税费。7.2税务申报与缴纳7.2.1员工应在获得激励股份后，按照公司规定及时办理税务申报手续。7.2.2员工应按照规定缴纳相关税费。第一部分：合同如下：第八条合同的签订与生效8.1签订程序8.1.1本合同由物业企业与激励对象双方代表共同签订。8.1.2签订前，双方应就合同条款进行充分协商，达成一致意见。8.1.3签订时，双方代表应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。8.2生效日期8.2.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。8.2.2本合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。第九条违约责任9.1违约情形9.1.2一方故意或过失导致合同无法履行或履行不符合约定。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。9.2.2违约金的计算方式及数额由双方在合同中约定。9.2.3违约方应赔偿守约方因违约所造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构由双方在合同中约定，或由争议发生后协商确定。10.2.2争议解决机构应具备公正、专业的特点。第十一条合同的变更与解除11.1变更程序11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.1.2变更后的合同具有同等法律效力。11.2解除条件11.2.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2.2出现法定解除情形，任何一方均可解除本合同。11.3解除程序11.3.1解除合同需以书面形式通知对方。11.3.2解除通知送达对方后，合同自通知到达之日起解除。第十二条合同的终止12.1终止条件12.1.1合同约定的激励股份锁定期届满。12.1.2双方协商一致解除合同。12.1.3出现法定终止情形。12.2终止程序12.2.1合同终止时，双方应结清各自的权利和义务。12.2.2双方应在合同终止后一定期限内办理相关手续。第十三条其他13.1通知方式13.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送。13.1.2通知应以挂号信、特快专递或专人递送的方式发送至对方指定的地址。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3法律适用与争议解决13.3.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3.2争议解决方式按照第十条的规定执行。第十四条合同签署日期14.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的批准2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，必须事先取得对方的书面同意。2.2第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方在合同中的角色和责任。第三条第三方的责权利3.1第三方在合同中的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观的服务。3.1.2第三方在执行任务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。3.1.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。3.3第三方的义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方承担相应的责任。4.1.2第三方在执行任务过程中，如造成甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方承担相应的责任。4.2.2第三方在执行任务过程中，如造成乙方损失，乙方有权要求第三方赔偿。4.3第三方与甲乙双方的共同责任4.3.1如第三方在执行任务过程中，因甲乙双方共同原因造成损失，甲乙双方应承担连带责任。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。5.2如无特别约定，第三方责任限额不超过合同标的额的一定比例。5.3第三方责任限额的约定不得违反相关法律法规的规定。第六条第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；6.1.2第三方的服务内容、范围和期限；6.1.3第三方的责任和义务；6.1.4第三方的费用及支付方式；6.1.5第三方介入协议的生效、变更和解除；6.1.6第三方介入协议的争议解决方式。第七条第三方介入协议的生效7.1第三方介入协议经甲乙双方签字或盖章后生效。7.2第三方介入协议的生效日期以一方签字或盖章的日期为准。第八条第三方介入协议的变更与解除8.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。8.2第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式通知对方。第九条第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议的争议解决方式按照第十条的规定执行。9.2如第三方介入协议的争议无法通过协商解决，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1双方应友好协商解决合同争议。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案细则详细说明激励股份的分配比例、获取方式、锁定期等内容。包括激励对象的具体条件、考核标准和流程。2.第三方介入协议明确第三方的角色、责任、权利和义务。规定第三方介入的流程、费用和支付方式。3.税务申报指南指导员工如何进行税务申报和缴纳相关税费。包括所需文件、申报时间和流程。4.争议解决规则规定争议解决的方式、机构和程序。包括仲裁和诉讼的适用范围和程序。5.退股申请表规定退股申请的流程和所需文件。包括退股原因、退股金额和退股时间。6.股权转让协议规定股权转让的条件、流程和费用。包括转让方和受让方的权利和义务。7.税务审计报告由第三方审计机构出具，对激励股份的税务处理进行审计。包括审计意见、审计结论和建议。8.法律意见书由法律顾问出具，对合同条款的合法性和合规性进行评估。包括法律意见、风险评估和建议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行激励股份的分配和发放。第三方未按协议约定提供专业、客观的服务。员工未按合同约定持有激励股份，违反锁定期规定。任何一方未按合同约定缴纳相关税费。2.责任认定标准：甲乙双方未履行合同义务，应承担违约责任，支付违约金。第三方未履行协议义务，应承担违约责任，赔偿损失。员工违反锁定期规定，应承担违约责任，赔偿公司损失。任何一方未缴纳相关税费，应承担违约责任，补缴税费并支付滞纳金。3.违约责任示例：甲乙双方未在规定时间内完成激励股份的分配，应向员工支付违约金，金额为激励股份总额的1%。第三方未按协议约定提供审计报告，应向甲乙双方支付违约金，金额为合同总额的5%。员工在锁定期内转让激励股份，应向公司支付违约金，金额为转让股份价值的50%。任何一方未在规定时间内缴纳相关税费，应向税务机关支付滞纳金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度物业企业员工股权激励合同协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权授予3.2股权分配方式3.3股权持有期限3.4股权解锁条件4.激励股份4.1股份来源4.2股份数量4.3股份价值5.激励资金5.1资金来源5.2资金数额5.3资金支付方式6.激励条件6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核结果7.股权归属7.1股权登记7.2股权变更7.3股权继承8.股权管理8.1股权转让8.2股权质押8.3股权分红9.违约责任9.1激励对象违约责任9.2企业违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同签署11.2合同生效条件11.3合同生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后果14.其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同附件说明第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度物业企业员工股权激励合同协议”。1.2合同目的：本合同旨在通过股权激励的方式，激励和留住公司优秀员工，提高员工的工作积极性和公司的整体竞争力。1.3合同适用范围：本合同适用于公司全体符合条件的员工，具体范围由公司人力资源部门确定。1.4合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。2.激励对象2.1激励对象资格：激励对象需为公司正式员工，且在过去一年内绩效考核合格。2.2激励对象名单：激励对象名单由公司人力资源部门根据绩效考核结果和岗位需求确定，并于合同签订前一个月通知员工。2.3激励对象变更：激励对象如因个人原因离职，其激励资格自动失效，公司有权进行相应调整。3.激励方式3.1股权授予：公司将以股权激励的方式，授予激励对象一定比例的股份。3.2股权分配方式：股权分配将按照员工岗位、绩效、贡献等因素综合评定，具体比例由公司董事会决定。3.3股权持有期限：激励对象获得的股份持有期限为三年，自股份授予之日起计算。3.4股权解锁条件：激励对象需在公司连续服务满一年后，方可解锁部分股份，解锁比例及条件由公司董事会决定。4.激励股份4.2股份数量：激励对象获得的股份数量根据其岗位、绩效等因素确定，具体数额由公司董事会决定。4.3股份价值：股份价值以公司最近一次评估结果为准，如无评估结果，则以公司最近一次融资后的估值为准。5.激励资金5.1资金来源：激励资金由公司从净利润中提取，具体提取比例由公司董事会决定。5.2资金数额：激励资金数额根据激励对象获得的股份数量和股份价值确定。5.3资金支付方式：激励资金将以现金方式支付给激励对象，支付时间由公司董事会决定。6.激励条件6.1绩效考核标准：激励对象需满足公司制定的绩效考核标准，包括但不限于工作业绩、团队协作、创新能力等。6.2绩效考核周期：绩效考核周期为每年一次，具体时间由公司人力资源部门确定。6.3绩效考核结果：绩效考核结果由公司人力资源部门组织评定，并报公司董事会审批。7.股权归属7.1股权登记：激励对象获得的股份将在公司完成股权登记后正式生效。7.2股权变更：激励对象如因个人原因离职，其股权将自动失效，公司有权进行相应调整。7.3股权继承：激励对象因意外原因去世，其股权可由其合法继承人继承。8.股权管理8.1股权转让：激励对象在未满足持有期限和解锁条件的情况下，不得转让其持有的股份。8.2股权质押：激励对象未经公司同意，不得将其持有的股份进行质押。8.3股权分红：激励对象自持有股份之日起，享有公司分红的权利，分红比例与公司其他股东相同。9.违约责任9.1激励对象违约责任：如激励对象违反合同约定，公司有权收回其持有的股份，并要求其承担相应的违约责任。9.2企业违约责任：如公司违反合同约定，导致激励对象权益受损，公司应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，若协商不成，则可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商、调解或仲裁，优先选择协商和调解。10.2争议解决机构：如协商和调解不成，双方同意将争议提交至中国省市仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的仲裁规则执行。11.合同生效11.1合同签署：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效条件：本合同经双方代表签字（或盖章）并报公司董事会批准后生效。11.3合同生效日期：本合同生效日期为公司董事会批准后的第一个工作日。12.合同解除12.1合同解除条件：如发生合同约定的解除条件，双方可协商解除本合同。12.2合同解除程序：合同解除需经双方书面同意，并由双方代表签字（或盖章）。12.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于股份回收、资金结算等。13.合同终止13.1合同终止条件：合同期限届满或合同约定的终止条件成就时，本合同自动终止。13.2合同终止程序：合同终止无需特殊程序，但双方应按照合同约定办理相关事宜。13.3合同终止后果：合同终止后，双方应按照合同约定办理股权回收、资金结算等后续事宜。14.其他约定14.1通知与送达：本合同涉及的通知应以书面形式发送，自发送之日起第三个工作日视为送达。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于激励对象名单、绩效考核标准等。14.3合同解释：本合同如有歧义，应按照有利于保护激励对象权益的原则进行解释。14.4合同附件说明：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其参与本合同旨在提供专业服务，协助合同各方履行合同义务。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正执行，提高合同执行效率，降低合同风险。15.3第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但所选第三方应具备相应的资质和执业许可。15.4第三方职责：15.4.1中介机构：负责协调甲乙双方沟通，提供专业咨询服务，协助合同执行。15.4.2评估机构：负责对激励股份的价值进行评估，确保评估结果的公正性。15.4.3律师事务所：负责提供法律咨询，协助甲乙双方处理合同执行中的法律问题。15.4.4会计师事务所：负责对激励资金的使用进行审计，确保资金使用的合规性。16.第三方责任16.1责任限额：第三方因自身原因导致合同执行出现问题的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不得超过合同约定金额的20%。16.2免责条款：如第三方因不可抗力导致合同执行出现问题的，不承担赔偿责任。16.3责任追究：甲乙双方有权向第三方追究责任，第三方应在收到甲乙双方书面通知后的十个工作日内作出回应。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准由甲乙双方与第三方协商确定。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方仅