2025年度石油天然气行业员工试用期与正式转正劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度石油天然气行业员工试用期与正式转正劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据2.1法律法规2.2相关政策3.试用期条款3.1试用期期限3.2试用期工资待遇3.3试用期考核标准3.4试用期工作内容3.5试用期解除合同的条件及程序4.正式劳动合同条款4.1正式劳动合同期限4.2正式劳动合同工资待遇4.3工作内容与岗位4.4工作时间与休息休假4.5社会保险与福利待遇4.6职业健康安全5.竞业限制条款5.1竞业限制的范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担方式6.3违约金计算标准7.劳动争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.合同附件9.1附件一：员工入职登记表9.2附件二：员工考核评定表9.3附件三：社会保险缴纳证明10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同解除后的待遇11.1经济补偿11.2社会保险转移11.3其他待遇12.其他约定事项12.1隐私保护12.2信息披露12.3合同附件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同生效日期及签署14.1合同生效日期14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1雇主名称：____________________1.1.2雇主地址：____________________1.1.3雇主法定代表人或授权代表姓名：____________________1.1.4雇主联系方式：电话____________________，电子邮箱____________________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：____________________1.2.2员工身份证号码：____________________1.2.3员工性别：____________________1.2.4员工出生日期：____________________1.2.5员工民族：____________________1.2.6员工籍贯：____________________1.2.7员工住址：____________________1.2.8员工联系方式：电话____________________，电子邮箱____________________2.合同签订依据2.1遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；2.2遵守国家及地方相关政策规定；2.3遵守石油天然气行业相关规定。3.试用期条款3.1试用期期限：自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止，共计____个月。3.2试用期工资待遇：试用期工资为人民币____元/月。3.3试用期考核标准：3.3.1工作态度；3.3.2业务能力；3.3.3团队协作；3.3.4完成工作任务情况。3.4试用期工作内容：3.4.1参加入职培训；3.4.2参与部门日常工作；3.4.3完成领导交办的其他任务。3.5试用期解除合同的条件及程序：3.5.1雇主单方面解除合同的条件：3.5.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；3.5.1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3.5.1.3员工严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；3.5.1.4员工被依法追究刑事责任的。3.5.2员工单方面解除合同的条件：3.5.2.1雇主未按约定支付试用期待遇的；3.5.2.2雇主未按约定提供工作条件或工作环境的；3.5.2.3雇主未按约定支付工资或福利待遇的；3.5.2.4员工本人因家庭、健康等原因需要解除合同的。4.正式劳动合同条款4.1正式劳动合同期限：自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。4.2正式劳动合同工资待遇：正式工资为人民币____元/月，按月支付。4.3工作内容与岗位：____________________4.4工作时间与休息休假：实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。4.5社会保险与福利待遇：4.5.1雇主依法为员工缴纳社会保险；4.5.2雇主依法为员工缴纳住房公积金；4.5.3雇主依法为员工提供法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.竞业限制条款5.1竞业限制的范围：员工离职后一年内，不得在与雇主存在竞争关系的单位从事与雇主业务相同或相似的工作。5.2竞业限制期限：自员工离职之日起一年。5.3竞业限制补偿：雇主按月支付员工竞业限制补偿金，金额为正式工资的_____%。6.违约责任6.1违约情形：6.1.1雇主未按约定支付工资或福利待遇的；6.1.2员工未按约定履行工作职责的；6.1.3雇主或员工违反竞业限制条款的。6.2违约责任承担方式：6.2.1雇主应支付违约金，金额为人民币____元；6.2.2员工应支付违约金，金额为人民币____元；6.2.3雇主或员工应承担因违约行为给对方造成的损失。6.3违约金计算标准：6.3.1雇主违约金：按每月工资的_____%计算；6.3.2员工违约金：按每月工资的_____%计算。8.劳动争议解决8.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内进行协商；协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同生效与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同解除条件：9.2.1双方协商一致，且不违反法律法规的，可以解除本合同；9.2.2出现本合同约定的解除条件，任何一方均可解除本合同；9.2.3法律法规规定的其他解除合同的情形。9.3合同解除程序：9.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；9.3.2一方解除合同的，应提前30日书面通知对方；9.3.3因法定情形解除合同的，按照法定程序进行。10.合同附件10.1附件一：员工入职登记表10.2附件二：员工考核评定表10.3附件三：社会保险缴纳证明11.合同变更与解除11.1合同变更条件：双方认为有必要变更合同内容的，可以协商一致进行变更。11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议；11.2.2变更协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除条件：同第九条9.2。11.4合同解除程序：同第九条9.3。12.合同解除后的待遇12.1经济补偿：合同解除后，雇主应按照国家相关规定支付员工经济补偿。12.2社会保险转移：雇主应协助员工办理社会保险的转移手续。12.3其他待遇：合同解除后，双方应按照约定支付其他应得的待遇。13.其他约定事项13.1隐私保护：双方应保护对方的商业秘密和个人隐私。13.2信息披露：双方应按照法律法规和公司规定披露相关信息。14.合同生效日期及签署14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署日期：____________________年____________________月____________________日14.3合同签署地点：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行关系中的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供方、监理单位、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规、行业规范及合同约定，履行其职责。15.2.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得其应得的报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和资料。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权责范围，避免权责不清导致的责任承担问题。15.4.2第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的监督和管理。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.1.2第三方在收到介入申请后，应在合理期限内给予答复。16.2第三方介入的批准16.2.1甲乙双方应共同决定是否批准第三方的介入申请。16.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.3第三方介入的协议16.3.1甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方的介入内容、期限、费用及责任等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额由甲乙双方在协议中约定。17.1.2责任限额应合理确定，确保甲方和乙方的合法权益。17.2责任限额的调整17.2.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.2.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并取得其同意。17.3超出责任限额的处理17.3.1如第三方责任超出约定的限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。17.3.2甲乙双方应按照合同的约定，协商解决超出责任限额的责任承担问题。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕；18.1.2第三方完成其职责；18.1.3甲乙双方协商一致；18.1.4出现法律规定的其他终止情形。18.2第三方介入的终止程序18.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应共同确认第三方的职责已完成。18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。18.3第三方介入终止后的责任18.3.2甲乙双方应按照合同的约定，处理第三方介入终止后的责任承担问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、体检情况等。说明：该附件用于员工的入职登记，作为合同附件之一，用于证明员工的入职情况。2.附件二：员工考核评定表要求：记录员工的试用期考核结果、正式劳动合同期间的绩效考核结果。说明：该附件用于评估员工的工作表现，作为合同附件之一，用于证明员工的绩效情况。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：证明雇主已依法为员工缴纳社会保险。说明：该附件用于证明雇主履行了法定义务，作为合同附件之一，用于证明员工的福利待遇。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的内容、期限、费用及责任等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，作为合同附件之一，用于明确第三方的职责和权利。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字（或盖章）。说明：该附件用于证明合同变更的合法性和有效性，作为合同附件之一，用于记录合同变更的历史。6.附件六：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字（或盖章）。说明：该附件用于证明合同解除的合法性和有效性，作为合同附件之一，用于记录合同解除的历史。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按约定支付工资或福利待遇责任认定标准：雇主应按照合同约定支付工资和福利待遇，如未按时支付，应向员工支付违约金，金额为未支付部分工资的_____%。示例：雇主应于每月____日前支付员工工资，如未按时支付，应支付违约金。2.违约行为：员工未按约定履行工作职责责任认定标准：员工应按照合同约定履行工作职责，如未履行或未按质按量完成工作，雇主有权根据情况解除合同，并要求员工承担违约责任。3.违约行为：雇主或员工违反竞业限制条款责任认定标准：违反竞业限制条款的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：员工在离职后一年内，违反竞业限制条款，应支付违约金。4.违约行为：第三方因自身原因导致合同履行出现问题责任认定标准：第三方应承担因其自身原因导致合同履行出现问题的责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例：第三方未能按时提供技术服务，导致项目延误，应承担违约责任。5.违约行为：合同一方未履行信息披露义务责任认定标准：合同一方未按照合同约定履行信息披露义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例：雇主未按约定及时向员工披露相关信息，应承担违约责任。全文完。2024年度石油天然气行业员工试用期与正式转正劳动合同模板1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同编号2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工住址3.试用期相关3.1试用期限3.2试用期工资及福利待遇3.3试用期考核标准3.4试用期考核结果处理4.正式转正条件4.1转正条件4.2转正申请时间4.3转正审批流程5.工作岗位与职责5.1岗位名称5.2岗位职责5.3工作地点5.4工作时间6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3福利待遇6.4工资支付方式7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班规定8.离职与解雇8.1离职条件8.2解雇条件8.3离职手续及补偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违约责任11.法律责任11.1违约责任11.2约定事项违反法律的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项14.合同生效及附件14.1合同生效14.2附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[石油天然气公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期本合同于2024年[日期]签订。1.3合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.4合同终止日期本合同期限为[试用期月数]个月，自生效之日起算。1.5合同编号本合同编号为[合同编号]。2.员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工出生日期[员工出生日期]2.4员工身份证号码[员工身份证号码]2.5员工联系方式[员工联系电话][员工电子邮箱]2.6员工住址[员工住址]3.试用期相关3.1试用期限乙方在本合同约定的试用期内，试用期自[生效日期]起至[试用期结束日期]止。3.2试用期工资及福利待遇乙方在试用期内每月工资为人民币[试用期工资数额]元，并享受与正式员工相同的福利待遇。3.3试用期考核标准甲方将对乙方在试用期的表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。3.4试用期考核结果处理甲方将在试用期结束时对乙方进行考核，如乙方考核合格，则转为正式员工；如考核不合格，甲方有权解除本合同。4.正式转正条件4.1转正条件乙方在试用期内考核合格，且无违反公司规章制度的行为。4.2转正申请时间乙方应在试用期结束前一个月向甲方提出转正申请。4.3转正审批流程甲方将根据乙方的工作表现和考核结果，审批乙方是否转正。5.工作岗位与职责5.1岗位名称[员工岗位名称]5.2岗位职责[具体岗位职责描述]5.3工作地点[工作地点]5.4工作时间[工作时间安排]6.工资及福利待遇6.1基本工资乙方转正后，基本工资为人民币[正式工资数额]元。6.2奖金及补贴[奖金及补贴的具体规定]6.3福利待遇[具体福利待遇描述]6.4工资支付方式甲方每月[具体日期]支付乙方工资，通过银行转账至乙方指定的账户。7.工作时间与休息休假7.1工作时间[具体工作时间安排]7.2休息休假[休息休假的具体规定]7.3加班规定[加班工资计算方法及加班审批流程]8.离职与解雇8.1离职条件8.1.1乙方提出离职：乙方可根据自身情况，提前[提前通知期]日向甲方提出书面离职申请。8.1.2甲方提出离职：甲方可根据乙方工作表现及公司需要，提前[提前通知期]日通知乙方离职。8.1.3因不可抗力：因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方均可提前终止合同。8.2解雇条件8.2.1严重违反公司规章制度：乙方如有严重违反公司规章制度的行为，甲方有权立即解雇乙方。8.2.2严重失职：乙方如有严重失职行为，给公司造成重大损失，甲方有权立即解雇乙方。8.3离职手续及补偿8.3.1乙方离职前，应完成工作交接，并提交离职报告。8.3.2甲方应按照国家相关规定及合同约定，支付乙方相应的离职补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致：经双方协商一致，可解除本合同。9.1.2法律法规变更：因法律法规变更导致本合同无法履行时，双方可解除本合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满：本合同期限届满，如无特殊情况，合同自然终止。9.2.2试用期考核不合格：乙方试用期考核不合格，甲方有权终止合同。9.3合同解除或终止后的处理9.3.1工作交接：合同解除或终止后，乙方应完成工作交接。9.3.2资产清算：双方应就离职员工的资产进行清算。9.3.3离职补偿：按照合同约定和法律规定，支付乙方离职补偿。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.1.2公司客户信息、合作伙伴信息等。10.2保密期限乙方对本合同约定的保密信息，自离职之日起[保密期限]内承担保密义务。10.3违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.法律责任11.1违约责任双方应严格履行本合同各项条款，如有违约行为，应承担相应的法律责任。11.2约定事项违反法律的责任本合同内容如违反法律法规，双方应立即修改或终止相关条款，并承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构名称]仲裁。12.2争议解决机构[仲裁委员会名称]13.其他约定事项13.1其他约定事项[其他需要特别说明的事项]14.合同生效及附件14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2附件[合同附件清单，如：员工入职登记表、岗位职责说明书等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，协助甲乙双方完成合同约定的各项任务。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合合同要求。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议的约定，获取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方需就第三方介入事项进行协商，达成一致意见后，由甲乙双方共同邀请第三方介入。16.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。16.2第三方介入的额外条款说明16.2.1第三方介入的额外条款应包括但不限于服务内容、服务期限、费用支付、保密条款、违约责任等。16.2.2第三方介入的额外条款应由甲乙双方共同协商确定，并确保其符合国家法律法规和行业规范。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应在合作协议中明确约定。第三方的服务性质和风险程度第三方的财务状况和信誉行业惯例和标准17.3第三方责任限额的适用17.3.1在第三方违约或侵权行为导致甲乙双方损失时，第三方应按照合作协议中约定的责任限额承担赔偿责任。17.3.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行追究第三方的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方有权要求第三方履行协议约定的义务。18.1.2甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方提供必要的报告和资料。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系基于合作协议，乙方有权要求第三方履行协议约定的义务。18.2.2乙方有权监督第三方的工作，并要求第三方提供必要的报告和资料。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方应承担因其违约或侵权行为给甲乙双方造成的直接损失。18.3.2甲乙双方因第三方的原因遭受损失时，有权要求第三方承担赔偿责任。18.3.3甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：用于记录员工的基本信息，便于公司管理。2.岗位职责说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作流程等。说明：用于明确员工的工作内容和要求，确保员工了解自身职责。3.试用期考核表要求：包含考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于评估员工在试用期间的表现，为转正提供依据。4.福利待遇明细表要求：列出公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假等。说明：用于明确员工可享受的福利待遇，保障员工权益。5.工资支付凭证要求：记录员工每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：用于证明公司已按时足额支付员工工资。6.加班记录表要求：记录员工加班情况，包括加班时间、加班原因等。说明：用于计算加班工资，确保员工权益。7.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。8.离职报告要求：包含离职原因、离职时间、工作交接情况等。说明：用于记录员工离职情况，便于公司进行人员管理。9.合同解除通知书要求：明确合同解除的原因、日期、处理方式等。说明：用于通知对方合同解除事宜，确保双方权益。10.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未能提供乙方应得的福利待遇；未按约定提供工作条件；解雇乙方时未支付相应补偿。乙方违约行为：未按约定完成工作任务；严重违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；未按约定完成离职手续。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金，并赔偿乙方损失。甲方未能提供乙方应得的福利待遇，应赔偿乙方损失。甲方未按约定提供工作条件，应承担相应责任。解雇乙方时未支付相应补偿，应支付经济补偿金。乙方违约责任认定：乙方未按约定完成工作任务，应承担相应责任。乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。乙方泄露公司商业秘密，应承担相应责任。乙方未按约定完成离职手续，应承担相应责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以向甲方提出书面要求，甲方应在[期限]内支付工资，否则乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度石油天然气行业员工试用期与正式转正劳动合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方法定代表人（或负责人）姓名1.2.甲方单位名称、住所、联系电话1.3.乙方姓名、身份证号码、联系电话1.4.乙方工作地点2.试用期2.1.试用期起止时间2.2.试用期待遇2.3.试用期考核标准及方法3.正式转正3.1.正式转正条件3.2.正式转正申请及审批流程3.3.正式转正后待遇调整4.工作内容与职责4.1.乙方工作内容4.2.乙方工作职责4.3.乙方工作地点变更5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假制度5.3.特殊工时制度6.工资待遇6.1.基本工资6.2.奖金及津贴6.3.工资支付方式及时间7.社会保险与福利7.1.社会保险缴纳7.2.住房公积金缴纳7.3.其他福利待遇8.竞业限制8.1.竞业限制的范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任10.3.违约金的计算与支付11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决费用12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后的处理13.合同生效13.1.合同生效条件13.2.合同生效日期13.3.合同附件14.其他14.1.通知方式14.2.合同附件及补充协议14.3.合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方法定代表人（或负责人）姓名：1.2.甲方单位名称：石油天然气股份有限公司1.3.甲方单位住所：省市区路号1.4.甲方联系电话：02156781.5.乙方姓名：1.6.乙方身份证号码：56199001011.7.乙方联系电话：138001380001.8.乙方工作地点：甲方单位项目部2.试用期2.1.试用期起止时间：自2024年2月1日起至2024年4月30日止2.2.试用期待遇：乙方在试用期内享受甲方规定的岗位工资及加班费，其他福利待遇按照甲方相关制度执行2.3.试用期考核标准及方法：甲方将根据乙方的工作表现、工作能力和工作态度进行考核，考核结果以书面形式通知乙方3.正式转正3.1.正式转正条件：乙方在试用期内表现良好，无严重违纪行为，经甲方考核合格3.2.正式转正申请及审批流程：乙方在试用期满前一个月向甲方提出正式转正申请，经甲方审核同意后正式转正3.3.正式转正后待遇调整：正式转正后，乙方的工资待遇将按照甲方规定进行调整，并享受正式员工的相关福利待遇4.工作内容与职责4.1.乙方工作内容：负责石油天然气勘探、开发、生产过程中的技术支持及现场管理4.2.乙方工作职责：严格遵守国家法律法规和甲方单位规章制度，完成上级领导交办的工作任务4.3.乙方工作地点变更：如因工作需要，甲方有权对乙方的工作地点进行调整，乙方应予以配合5.工作时间与休息休假5.1.工作时间：乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天5.2.休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇5.3.特殊工时制度：如因工作需要，甲方可实行综合计算工时制或不定时工作制，并依法与乙方协商确定6.工资待遇6.1.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币10,000元6.2.奖金及津贴：乙方根据工作表现和业绩获得相应奖金及津贴6.3.工资支付方式及时间：甲方每月10日前以银行转账方式支付乙方上月工资7.社会保险与福利7.1.社会保险缴纳：甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2.住房公积金缴纳：甲方依法为乙方缴纳住房公积金7.3.其他福利待遇：乙方享受甲方规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇8.竞业限制8.1.竞业限制的范围：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任与甲方有竞争关系的职务8.2.竞业限制期限：竞业限制期限为自乙方离职之日起一年8.3.竞业限制补偿：甲方在竞业限制期限内，每月支付乙方相当于其离职前一个月工资的30%作为补偿9.保密条款9.1.保密内容：乙方对甲方业务、技术、财务等涉及商业秘密的信息负有保密义务9.2.保密期限：保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年9.3.违约责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任10.违约责任10.1.甲方违约责任：甲方如未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的1%按日计算10.2.乙方违约责任：乙方如违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任10.3.违约金的计算与支付：违约金及赔偿金的计算和支付方式按照国家相关法律法规执行11.争议解决11.1.争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决11.2.争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼11.3.争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担12.合同解除乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月通知甲方甲方因乙方严重违纪或工作能力不足等原因，经书面通知后，乙方在规定时间内未能改进12.2.合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并办理相关手续12.3.合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理相关手续，结清工资及福利待遇13.合同生效13.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2.合同生效日期：2024年2月1日13.3.合同附件：本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、培训记录、考核记录等14.其他14.1.通知方式：双方通讯地址及联系方式如有变更，应及时书面通知对方14.2.合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力14.3.合同解释权：本合同的解释权归甲方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：本合同中所述第三方，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询顾问、法律顾问等，其定义为提供专业服务或协助合同履行的独立第三方机构或个人。提供招聘服务，协助甲方招聘乙方；提供培训服务，协助乙方提升专业技能；提供法律咨询，协助双方解决合同履行过程中的法律问题；提供技术支持，协助甲方解决生产过程中的技术难题。16.第三方责任16.1.第三方责任限额：第三方因提供的服务或协助导致的任何损失，其责任限额由双方在合同中约定，具体如下：中介方：中介方因提供招聘服务导致的损失，其责任限额为中介服务费用的50%；技术服务提供商：技术服务提供商因提供技术服务导致的损失，其责任限额为技术服务费用的20%；咨询顾问：咨询顾问因提供咨询服务导致的损失，其责任限额为咨询费用的30%；法律顾问：法律顾问因提供法律咨询导致的损失，其责任限额为法律咨询费用的20%。16.2.第三方责任承担：第三方在责任限额内承担相应的赔偿责任，超过责任