2025年度物业公司劳动时间与休息休假合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业公司劳动时间与休息休假合同本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动时间1.2休息时间1.3休假时间1.4调休1.5假日1.6特殊工作安排2.工作时间制度2.1标准工作时间2.2综合计算工时制2.3轮班制2.4非全日制用工3.工作时间安排3.1工作时间表3.2调整工作时间3.3加班时间3.4延长工作时间4.休息时间4.1每日休息时间4.2每周休息时间4.3法定休息日4.4休息日调休5.休假制度5.1年休假5.2事假5.3病假5.4产假5.5陪产假5.6婚假5.7丧假5.8公休假6.假期工资支付6.1假期工资计算6.2年休假工资6.3事假工资6.4病假工资6.5产假工资6.6陪产假工资6.7婚假工资6.8丧假工资6.9公休假工资7.加班工资支付7.1加班工资计算7.2加班工资比例7.3加班工资支付时间8.特殊工作安排8.1紧急工作8.2应急工作8.3夜班工作8.4节假日工作9.工作时间与休息休假的管理9.1管理机构9.2管理职责9.3管理制度10.违规处理10.1违规行为10.2违规处罚10.3违规申诉11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3解除条件11.4解除程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除条件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳动时间：指员工按照规定的工作班次或工作时间表，在规定的工作地点从事本职工作的时间。1.2休息时间：指员工在劳动时间内，按照规定进行休息的时间，包括工作日内的短暂休息和法定休息日。1.3休假时间：指员工根据国家规定和公司制度享有的休息时间，包括法定假日、年休假、事假、病假等。1.4调休：指员工根据公司安排，在保证工作总时间不变的前提下，对休息时间进行调整。1.5假日：指国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。1.6特殊工作安排：指因特殊原因，公司安排员工在正常工作时间外或休息时间工作的情况。2.工作时间制度2.1标准工作时间：指每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。2.2综合计算工时制：指员工每月累计工作时间不超过综合计算工时制度规定的总工时，每月可适当调整工作时间。2.3轮班制：指员工按照公司安排，分班次进行轮换工作的工作制度。2.4非全日制用工：指每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的工作制度。3.工作时间安排3.1工作时间表：公司应提前制定并公布员工的工作时间表，包括工作时间、休息时间和加班时间。3.2调整工作时间：因特殊情况需要调整工作时间的，公司应提前与员工协商，并经员工同意。3.3加班时间：员工加班时间不得超过每日1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。3.4延长工作时间：因特殊原因需要延长工作时间的，公司应提前与员工协商，并支付加班工资。4.休息时间4.1每日休息时间：员工每日应享有至少1小时的休息时间，休息时间包括工作日内的短暂休息和法定休息日。4.2每周休息时间：员工每周应享有至少2天的休息时间，休息时间应按照国家规定和公司制度执行。4.3法定休息日：员工享有国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.4休息日调休：员工因工作需要无法休息的，公司应安排调休，确保员工每月休息时间不少于2天。5.休假制度5.2事假：员工因私事需要请假，可申请事假，事假期间按照规定支付工资。5.3病假：员工因疾病需要请假，可申请病假，病假期间按照规定支付工资。5.4产假：女员工生育期间享有产假，产假期间按照规定支付工资。5.5陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假期间按照规定支付工资。5.6婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期间按照规定支付工资。5.7丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期间按照规定支付工资。5.8公休假：员工享有国家规定的公休假，公休假期间按照规定支付工资。6.假期工资支付6.1假期工资计算：假期工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算。6.2年休假工资：年休假工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，并支付给员工。6.3事假工资：事假工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，并支付给员工。6.4病假工资：病假工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，并支付给员工。6.5产假工资：产假工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，并支付给员工。6.6陪产假工资：陪产假工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，并支付给员工。6.7婚假工资：婚假工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，并支付给员工。6.8丧假工资：丧假工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，并支付给员工。6.9公休假工资：公休假工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，并支付给员工。7.加班工资支付7.1加班工资计算：加班工资按照员工正常出勤工资的一定比例计算，具体比例根据国家规定和公司制度执行。7.2加班工资比例：加班工资比例一般为正常工资的150%、200%、300%或400%，具体比例根据加班时间长短确定。7.3加班工资支付时间：加班工资应在加班当月工资中支付给员工。8.特殊工作安排8.1紧急工作：遇有自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的工作，公司可安排员工在休息时间工作。8.2应急工作：因突发事件或紧急情况，公司需要员工在规定时间外完成的工作，应提前通知员工并支付加班工资。8.3夜班工作：夜班工作指夜间工作时间，具体工作时间为晚上22点至次日6点。8.4节假日工作：法定节假日安排员工工作，应支付不低于工资300%的加班工资。9.工作时间与休息休假的管理9.1管理机构：公司设立工作时间与休息休假管理机构，负责制定和执行工作时间与休息休假制度。9.2管理职责：管理机构负责监督工作时间与休息休假制度的实施，处理员工休息休假的相关事宜。9.3管理制度：公司制定工作时间与休息休假管理制度，明确工作时间、休息休假、加班工资等相关规定。10.违规处理10.1违规行为：员工违反工作时间与休息休假规定的行为，包括擅自离岗、拒绝加班等。10.2违规处罚：对于违规行为，公司可给予警告、罚款、停职等处罚，情节严重的可解除劳动合同。10.3违规申诉：员工对处罚决定不服的，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。11.合同变更与解除11.1合同变更：因工作需要或法律法规变更，公司可对工作时间与休息休假合同进行变更，变更内容应提前通知员工。11.2合同解除：员工因违反合同规定或公司规章制度，公司有权解除合同。11.3解除条件：解除合同应符合国家法律法规和公司规章制度的规定，并提前通知员工。11.4解除程序：解除合同应按照法定程序进行，包括书面通知、解除协议等。12.违约责任12.1违约行为：公司或员工违反合同约定的行为，包括未支付加班工资、未安排休息休假等。12.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿：违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成可依法解决。13.争议解决13.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决程序：争议解决程序应按照国家法律法规和公司规章制度执行。13.3争议解决机构：争议解决机构包括公司内部调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。14.合同生效与终止14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除条件：合同解除应符合国家法律法规和公司规章制度的规定。14.4合同解除程序：合同解除应按照法定程序进行，包括书面通知、解除协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲方（物业公司）和乙方（员工）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于提供中介服务、技术服务、法律咨询、财务审计、人力资源咨询等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲方同意：甲方同意在合同执行过程中引入第三方，并需事先获得乙方的书面同意。16.2乙方选择：乙方有权参与第三方选择过程，并提出合理建议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额指第三方因履行本合同而产生的责任，甲方和乙方对第三方的责任承担最高限额。17.2责任限额确定：责任限额应根据第三方服务内容、风险程度及市场惯例确定，并在合同中明确。17.3责任限额条款：合同中应包含第三方责任限额条款，明确各方的责任范围和承担方式。18.第三方合同与保密协议18.1第三方合同：甲方与第三方签订的合同应包含与本合同相关的条款，并确保第三方遵守本合同的规定。18.2保密协议：第三方应与甲方和乙方签订保密协议，确保合同内容和业务信息不被泄露。19.第三方责任划分19.1责任划分原则：第三方责任划分应基于公平、合理原则，明确各方的责任范围。19.2责任划分内容：包括但不限于服务质量、服务期限、服务成果、违约责任等。19.3责任划分协议：甲方、乙方与第三方应签订责任划分协议，明确各方的权利和义务。20.第三方变更与替换20.2变更程序：更换第三方应经甲方和乙方协商一致，并书面通知对方。20.3变更协议：更换第三方时，应签订变更协议，明确新第三方与原第三方之间的权利和义务。21.第三方争议解决21.1争议解决方式：第三方争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。21.2争议解决程序：第三方争议解决程序应按照国家法律法规和合同约定执行。21.3争议解决机构：第三方争议解决机构包括仲裁委员会和人民法院。22.第三方介入的额外条款22.1甲方额外条款：甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并承担因第三方原因造成的损失。22.2乙方额外条款：乙方应配合第三方工作，并承担因自身原因造成的损失。23.第三方责任限额的具体说明23.1第三方责任限额的具体数额应根据第三方服务内容、风险程度及市场惯例确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作时间与休息休假制度文件要求：详细规定工作时间、休息休假、加班工资等相关规定。说明：作为合同附件，用于指导员工遵守工作时间与休息休假制度。2.第三方合同要求：包含与本合同相关的条款，明确各方的责任和义务。说明：甲方与第三方签订的合同，作为合同附件，确保第三方遵守本合同规定。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：甲方、乙方与第三方签订的保密协议，确保合同内容和业务信息不被泄露。4.责任划分协议要求：明确各方的责任范围、权利和义务。说明：甲方、乙方与第三方签订的责任划分协议，确保各方在合同执行过程中的责任清晰。5.变更协议要求：明确变更内容、变更程序、变更后的权利和义务。说明：在合同履行过程中，如需更换第三方或变更合同内容，应签订变更协议。6.违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及违约责任认定标准。说明：作为合同附件，用于指导各方在合同履行过程中的违约责任认定。7.争议解决机制要求：明确争议解决方式、程序和机构。说明：作为合同附件，用于指导各方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：要求：详细列出各种违约行为。1.1甲方违约行为：违规安排加班，未支付加班工资。未按照合同约定提供休息休假。未按照合同约定提供工作条件。1.2乙方违约行为：未按照规定工作时间工作。擅自离岗，未履行请假手续。违反保密协议，泄露公司秘密。1.3第三方违约行为：服务质量不合格，未达到合同约定标准。违反保密协议，泄露合同内容和业务信息。2.责任认定标准：要求：详细列出违约责任认定标准。2.1甲方违约责任：违规安排加班，未支付加班工资，应支付相应的加班工资及违约金。未按照合同约定提供休息休假，应赔偿因休息休假不足而造成的损失。2.2乙方违约责任：未按照规定工作时间工作，应承担相应的经济损失。擅自离岗，未履行请假手续，应承担相应的经济损失。2.3第三方违约责任：服务质量不合格，未达到合同约定标准，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、重新提供服务或解除合同。全文完。2024年度物业公司劳动时间与休息休假合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.劳动时间安排2.1工作时间制度2.2工作班次2.3工作时间记录3.休息时间规定3.1休息日安排3.2休息时间计算3.3休息时间补偿4.假期制度4.1法定节假日4.2年假4.3事假4.4病假4.5婚假4.6产假4.7陪产假4.8丧假4.9哺乳假5.加班与加班费5.1加班定义5.2加班审批5.3加班费计算与支付6.工作时间调整6.1紧急工作安排6.2特殊情况下的工作时间调整6.3通知与协商7.休息休假管理7.1休息休假申请7.2休息休假审批7.3休息休假记录8.休息休假与工作时间的冲突解决8.1冲突处理原则8.2冲突解决流程9.违规处理9.1违规行为定义9.2违规行为处罚10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他条款13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署与备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“劳动时间”系指员工按照公司规定的工作班次、工作时间制度所执行的工作时间。1.2术语解释（1）“工作日”指员工按照公司规定的工作班次执行工作的日期。（2）“休息日”指员工根据国家规定和公司制度安排休息的日期。（3）“加班”指员工在正常工作时间以外，经公司同意延长的工作时间。（4）“休息休假”指员工根据国家规定和公司制度享有的休息日、法定节假日、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等假期。2.劳动时间安排2.1工作时间制度公司实行标准工作制度，即员工每周工作五天，每天工作八小时。2.2工作班次公司根据工作需要，设定不同工作班次，包括早班、中班、晚班等，具体班次安排由公司统一安排。2.3工作时间记录员工应按照公司规定的工作时间制度，准确记录每日工作时间和休息时间，并由部门负责人审核签字。3.休息时间规定3.1休息日安排员工每周享有两个休息日，具体休息日由公司根据实际情况统一安排。3.2休息时间计算休息时间按实际工作小时计算，包括法定节假日、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等。3.3休息时间补偿员工在休息日、法定节假日工作，公司应按照国家规定支付加班费，并保证员工享有相应的休息时间。4.假期制度4.1法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，具体放假日期和调休安排由公司统一发布。4.2年假员工根据在公司的工作年限，享有相应的年休假，具体天数按照国家规定执行。4.3事假员工因私事需要，可申请事假，事假天数由公司根据实际情况审批。4.4病假员工因病需要休息，可申请病假，病假天数由公司根据实际情况审批。4.5婚假员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。4.6产假女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家规定执行。4.7陪产假男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。4.8丧假员工亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。4.9哺乳假女员工哺乳期间，可申请哺乳假，哺乳假天数按照国家规定执行。5.加班与加班费5.1加班定义加班指员工在正常工作时间以外，经公司同意延长的工作时间。5.2加班审批员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。5.3加班费计算与支付加班费按照国家规定和公司制度计算，并在次月工资中支付。6.工作时间调整6.1紧急工作安排公司因紧急工作需要，可临时调整员工工作时间，员工应予以配合。6.2特殊情况下的工作时间调整因不可抗力等特殊情况，公司可调整员工工作时间，具体调整方案由公司制定。6.3通知与协商公司调整工作时间前，应提前通知员工，并充分协商，确保员工权益。8.休息休假与工作时间的冲突解决8.1冲突处理原则在休息休假与工作时间发生冲突时，公司应优先考虑员工的休息休假权益，确保员工身心健康。8.2冲突解决流程（1）员工提出休息休假申请，经部门负责人审批。（2）如发生冲突，由部门负责人与员工协商解决方案。（3）如协商不成，由人力资源部门进行调解。（4）如调解仍无法解决问题，可提交公司领导层审议。9.违规处理9.1违规行为定义（1）未按规定记录工作时间。（2）未按规定申请休息休假。（3）未经批准擅自加班。（4）其他违反劳动时间与休息休假规定的行为。9.2违规行为处罚（1）对于轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。（2）对于严重违规行为，可给予经济处罚或解除劳动合同。10.合同变更与解除10.1合同变更（1）合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。（2）变更后的合同自双方签字之日起生效。10.2合同解除（1）合同解除需提前通知对方，并按照法律规定办理手续。（2）因公司原因解除合同，公司应支付员工相应的经济补偿。11.合同争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）提交劳动争议仲裁委员会仲裁。（3）依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）合同解除。（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。13.其他条款13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作班次表、休息休假申请表、加班申请表等。14.合同签署与备案14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2备案本合同需报送相关部门备案，具体备案手续由双方共同办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方是指本合同签订过程中，为了提供中介、咨询、技术服务、争议解决或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方经协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的服务内容。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围。（2）甲乙双方与第三方签订相关服务协议，明确各方的权利和义务。（3）第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任（1）第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，确保其服务行为合法合规。16.2第三方权利（1）第三方有权根据服务协议的要求，获取甲方或乙方提供的必要资料和协助。（2）第三方有权在履行服务过程中，根据实际情况提出合理化建议。16.3第三方义务（1）第三方应按照服务协议约定的时间、质量、标准完成服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额设定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和合同金额等因素综合确定。（2）责任限额应在服务协议中明确约定。17.3责任限额调整（1）如第三方服务的性质、风险程度发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。（2）责任限额调整需以书面形式确认，并经双方签字盖章。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间基于服务协议建立合作关系，甲方有权对第三方的服务进行监督和评价。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间基于服务协议建立合作关系，乙方有权对第三方的服务进行监督和评价。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方或乙方的损失承担赔偿责任。（2）甲方或乙方对第三方在履行服务过程中的损失不承担责任。（3）第三方在履行服务过程中，如造成第三方或他人的损失，由第三方自行承担责任。18.4第三方与其他各方的沟通与协调（1）甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够及时了解合同履行情况。（2）甲乙双方应协助第三方解决在履行服务过程中遇到的问题，共同推进合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作班次表详细要求：包括工作班次、工作时间、休息时间、轮休安排等。说明：工作班次表需清晰明确，以便员工了解自己的工作时间和休息时间。2.休息休假申请表详细要求：包括休假类型、休假原因、休假时间、申请部门及负责人意见等。说明：申请表需填写完整，以便部门负责人和人力资源部门审核。3.加班申请表详细要求：包括加班原因、加班时间、加班班次、申请部门及负责人意见等。说明：申请表需填写完整，以便部门负责人和人力资源部门审核加班申请。4.劳动合同详细要求：包括甲乙双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、违约责任等。说明：劳动合同是本合同的基础文件，需双方签字盖章。5.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入时的基础文件，需甲乙双方和第三方签字盖章。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密和隐私的文件，需甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按照合同约定支付工资。（2）乙方未按照合同约定提供劳动。（3）第三方未按照服务协议履行服务。（4）任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的%。（2）乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应付工资的%。（3）第三方违约：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为服务费用的%。（4）保密违约：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。3.示例说明（1）甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的10%。（2）乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方支付违约金，违约金为应付工资的10%。（3）第三方未按照服务协议提供咨询服务，甲乙双方可以要求第三方支付违约金，违约金为服务费用的10%。（4）某员工泄露公司商业秘密，公司可以要求该员工承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度物业公司劳动时间与休息休假合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.劳动时间规定2.1工作时间2.2休息时间2.3加班时间3.休息休假规定3.1法定节假日3.2周末休息3.3年休假3.4事假3.5病假3.6产假3.7陪产假3.8丧假4.劳动时间与休息休假的具体安排4.1工作班次4.2工作班次调整4.3调休安排4.4休息日加班安排5.劳动时间与休息休假的管理与监督5.1管理机构5.2监督机构5.3管理与监督职责6.违反劳动时间与休息休假规定的处理6.1违规行为6.2处理方式6.3处理程序7.劳动时间与休息休假的变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.合同的生效、解除与终止8.1生效条件8.2解除条件8.3终止条件9.合同的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同的附件10.1附件一：劳动时间表10.2附件二：休息休假表10.3附件三：加班记录表11.合同的签署与生效日期11.1签署日期11.2生效日期12.合同的附件生效条件12.1附件生效条件12.2附件生效日期13.合同的补充条款13.1补充条款一13.2补充条款二13.3补充条款三14.合同的其他事项14.1合同的保管14.2合同的修改14.3合同的解除与终止14.4合同的终止后处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：物业公司乙方：物业管理员工1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.劳动时间规定2.1工作时间乙方应在甲方规定的工作时间内完成工作任务，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2休息时间乙方每日应享有1小时的休息时间，如因工作需要，休息时间可进行调整，但每日累计休息时间不得少于1小时。2.3加班时间如因工作需要，乙方加班时间应按国家相关规定支付加班费，加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。3.休息休假规定3.1法定节假日乙方享有国家法定节假日的休息权利，具体节假日安排以国家规定为准。3.2周末休息乙方每周应享有2天的休息时间，如因工作需要，休息日可进行调整，但每月累计休息日不得少于4天。3.3年休假乙方工作满1年后，享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限确定，具体天数按国家规定执行。3.4事假乙方因私事需请假，事假累计天数不得超过30天，请假期间工资按公司规定执行。3.5病假乙方因病需请假，病假累计天数根据病情和医生建议确定，病假期间工资按公司规定执行。3.6产假乙方生育期间享有产假，产假天数根据国家规定执行，产假期间工资按公司规定执行。3.7陪产假乙方享有陪产假，陪产假天数根据国家规定执行，陪产假期间工资按公司规定执行。3.8丧假乙方直系亲属去世，享有丧假，丧假天数根据国家规定执行，丧假期间工资按公司规定执行。4.劳动时间与休息休假的具体安排4.1工作班次甲方根据工作需要，可对乙方的工作班次进行调整，乙方应服从甲方安排。4.2工作班次调整甲方调整工作班次时，应提前告知乙方，并征得乙方同意。4.3调休安排甲方可根据工作需要，对乙方的休息日进行调休，调休时间应与乙方协商一致。4.4休息日加班安排甲方安排乙方在休息日加班，应提前告知乙方，并支付加班费。5.劳动时间与休息休假的管理与监督5.1管理机构甲方设立劳动时间与休息休假管理机构，负责劳动时间与休息休假的日常管理工作。5.2监督机构甲方设立劳动时间与休息休假监督机构，负责对劳动时间与休息休假的实施情况进行监督。5.3管理与监督职责（1）制定劳动时间与休息休假管理制度；（2）监督劳动时间与休息休假的实施；（3）处理劳动时间与休息休假的相关事宜。6.违反劳动时间与休息休假规定的处理6.1违规行为乙方违反劳动时间与休息休假规定的行为包括但不限于：（1）无故迟到、早退；（2）擅自调整工作班次；（3）擅自请假；（4）违反加班规定；（5）其他违反劳动时间与休息休假规定的行为。6.2处理方式（1）警告；（2）罚款；（3）停职；（4）解除劳动合同。6.3处理程序（1）调查核实；（2）告知乙方违规事实及处理意见；（3）听取乙方陈述和申辩；（4）作出处理决定；（5）执行处理决定。8.合同的生效、解除与终止8.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同规定，有权解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。8.3终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。9.合同的争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.合同的附件10.1附件一：劳动时间表附件一应详细列出乙方的工作班次、休息日、加班安排等。10.2附件二：休息休假表附件二应详细列出乙方的法定节假日、周末休息、年休假、病假、事假等休假安排。10.3附件三：加班记录表附件三应记录乙方的加班时间、加班原因、加班费支付情况等。11.合同的签署与生效日期11.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同自签署之日起生效。12.合同的附件生效条件12.1附件生效条件本合同的附件自合同生效之日起同时生效。12.2附件生效日期本合同的附件与合同同时生效。13.合同的补充条款13.1补充条款一本合同的补充条款应经双方协商一致，并以书面形式作为合同附件。13.2补充条款二本合同的补充条款应与本合同具有同等法律效力。13.3补充条款三本合同的补充条款应由双方签字盖章后生效。14.合同的其他事项14.1合同的保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。14.2合同的修改本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作为合同附件。14.3合同的解除与终止本合同的解除与终止，应严格按照本合同约定的条件和程序进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构、法律顾问等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中，需要对特定事项进行专业评估或鉴定；（2）合同履行过程中，出现争议需要第三方调解；（3）合同履行过程中，需要第三方提供技术支持或咨询服务；（4）合同履行过程中，需要第三方进行监理或监督；（5）合同约定的其他需要第三方介入的情形。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任（1）独立、客观、公正地履行职责；（2）保守合同内容及甲方、乙方的商业秘密；（3）按照约定的时间、质量、标准完成工作；（4）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，第三方应承担相应的责任。16.2第三方的权利（1）根据合同约定获得报酬；（2）在合同履行过程中，要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；（3）在合同履行过程中，有权要求甲方和乙方承担相应的费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方，不参与合同主体之间的权利义务关系。18.第三方的责任限额18.1责任限额的设定第三方在本合同项下的责任限额，由合同双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。18.2责