2024年度江西省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2024年度江西省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）

A.实验室实验

B.现场实验

C.准实验

D.心理测验

【答案】C2、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX

【答案】A3、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。

A.几何当量

B.阻力学当量

C.自由沉降当量

D.空气动力学当量

【答案】D4、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】D5、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】B6、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。

A.流失率较高的行业或企业

B.空缺岗位的地区分布较广

C.空缺岗位并非迫切需要补充

D.候选人相对集中在某个专业领域内

【答案】A7、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。

A.推荐方案

B.替代方案

C.零方案

D.比选方案

【答案】C8、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准

【答案】A9、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。

A.平面滑动面

B.曲面滑动面

C.复合滑动面

D.前三种都有可能

【答案】B10、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律

【答案】B11、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区

【答案】C12、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同

【答案】B13、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】B14、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习

【答案】C15、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配

【答案】B16、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入

【答案】C17、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

【答案】C18、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】C19、下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】C20、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果

【答案】B21、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）

A.创造者—革新者

B.推动者—组织者

C.支持者—维护者

D.总结者—生产者

【答案】D22、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。

A.用户意见法

B.德尔菲法

C.因果关系法

D.经理人员预测法

【答案】B23、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。

A.定量的业绩评价较少

B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致

C.成本低

D.可能会在组织内造成紧张气氛

【答案】C24、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）

A.立方体抗压强度

B.轴心抗压强度

C.抗拉强度

D.立方体抗压强度标准值

【答案】D25、假设检验主要是对（）进行检验。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布

【答案】A26、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。

A.成正比

B.成反比

C.无规律

D.成平方

【答案】B27、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A.暗示

B.培训

C.公务谈判

D.游说策动

【答案】A28、设备工程监理服务质量指数包括()。

A.绩效指数

B.能力指数

C.条件指数

D.过程指数

E.结果指数

【答案】A29、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺

【答案】D30、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构

【答案】A31、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

【答案】C32、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续

【答案】C33、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】C34、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。

A.初创期

B.初见成效期

C.持续发展期

D.成熟期

【答案】C35、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。

A.污染源的排放高度

B.评价范围的主导风向

C.地形和周围环境敏感区的位置

D.项目性质和规模

【答案】A36、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%

【答案】B37、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B38、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】C39、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人为需要

【答案】D40、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。

A.个别部分

B.特殊部分

C.各个部分

D.特色部分

【答案】C41、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动

【答案】B42、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【答案】B43、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】D44、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.权威性

B.合理性

C.强制性

D.政治性

【答案】C45、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性

【答案】B46、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法

【答案】A47、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计

【答案】D48、沟通过程模型主要构成部分有（）

A.五个

B.六个

C.七个

D.八个

【答案】C49、顺序数据（）。

A.是一种定量数据

B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等

C.可以反映事物在数量上的差异

D.其计算功能与数值型数据相同

【答案】B50、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）

A.主动性

B.适应性

C.有用性

D.独特性

【答案】D51、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业

【答案】A52、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。

A.群体促进效应

B.社会惰化效应

C.协同效应

D.责任分摊效应

【答案】B53、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料

【答案】A54、以下哪项不是软土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率较大

C.强度较高

D.压缩性较高

【答案】C55、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld

B.甲风机Ld等于乙风机Ld

C.甲风机Ld小于乙风机Ld

D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定

【答案】B56、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3—5年

【答案】D57、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心

【答案】D58、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级

【答案】C59、西蒙提出的决策标准是（）

A.满意标准

B.质量标准

C.信息标准

D.公正标准

【答案】A60、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】D61、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】C62、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】A63、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性较大物质排放量

D.排气筒出口处烟气温度

【答案】A64、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益

【答案】A65、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】D66、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。

A.员工个人资料

B.管理者资料

C.候选人资料

D.晋升者资料

【答案】A67、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】D68、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。

A.1表示自重应力，2表示附加应力

B.压力从1MPa增加到2MPa

C.压力从100kPa到200kPa

D.无特殊含义，仅是个符号而已

【答案】C69、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源

【答案】B70、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

【答案】D71、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.成绩记录法

D.直接指标法

【答案】C72、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料

B.劳动资料

C.劳动投入

D.资本投入

【答案】C73、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

【答案】B74、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B75、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率

B.劳动力市场价格

C.社会就业状况

D.人工成本水平

【答案】C76、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构

【答案】C77、最广泛流行的工资理论是（）。

A.均衡价格工资理论

B.集体谈判工资理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

【答案】D78、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式

【答案】A79、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感

【答案】D80、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想性想象

【答案】A二多选题(共20题)1、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）

A.正式沟通

B.口头沟通

C.书面沟通

D.非言语性沟通

E.非正式沟通

【答案】BCD2、组织变革的阻力可归纳为（）。

A.心理因素造成的阻力

B.经济因素造成的阻力

C.社会因素造成的阻力

D.政治因素造成的阻力

E.文化因素造成的阻力

【答案】ABC3、职业生涯指导顾问的任务包括（）。

A.制定组织职业生涯战略

B.协助组织做好员工的晋升工作

C.为员工提供职业生涯发展咨询

D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力

E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作确认答案

【答案】BC4、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。

A.确定考评者

B.确定工作要项

C.确定绩效标准

D.确定考评对象

E.确定考评的具体步骤确认答案

【答案】BC5、（）属于正式沟通。

A.组织的定期会议

B.按组织系统逐级上报

C.私下议论

D.同学聚会

【答案】AB6、关于《劳动法》的正确论述有（）。

A.是调整经济关系的法律

B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

C.是从民法中分离出来的

D.它是一个独立的法律部门

E.是从经济法中分离出来的确认答案

【答案】BCD7、下列属于全国设备工程监理行业自律组织的主要职责的是()。

A.贯彻落实国家设备工程监理制度的方针、政策和法规

B.对注册设备监理师注册后执业情况进行监督、检查

C.协助政府主管部门对所发证书的资格保持状况实施监督、复审

D.组织编写设备工程监理培训教材，根据委托组织执业资格考试

E.建立设备工程监理信息系统

【答案】ACD8、属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。

A.同素异构原理

B.动态优势原理

C.互补增值原理

D.激励强化原理

E.公平竞争原理确认答案

【答案】ABCD9、在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（）。

A.树立为人民服务的意识

B.培育为人民服务的荣誉感

C.提高为人民服务的本领

D.增强为人民服务的动力确认答案

【答案】ABC10、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。

A.物质利益约束机制

B.物质利益促进机制

C.物质利益激励机制

D.物质利益调节机制

E.物质