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文档简介

评审专家管理制度号令第一章总则为了规范评审专家的选拔、管理和使用工作，提高评审专家的专业水平和工作效能，确保评审工作的公正、公平和科学性，依据公司实际情况，特订立本评审专家管理制度。第二章评审专家选用第一节评审专家选拔的原则和条件评审专家选拔的原则是公正、公平、公开、科学和有效。评审专家应具备以下条件：具备相关的专业知识和经验；工作认真负责，具有较强的分析和推断本领；乐观自动，具有良好的沟通和协调本领；遵守公司的规章制度和保守商业机密的义务；无不良行为记录。第二节评审专家的选拔程序评审部门负责订立并发布评审专家需求信息。评审部门依据需求信息，采用公开报名或内部介绍的方式，选拔评审专家候选人。评审部门组织对候选人进行资格审查和面试，综合考虑其专业本领、工作经验、工作态度等因素确定最终评审专家。第三章评审专家管理第一节评审专家组建和撤销依据具体项目或任务的需要，评审部门负责组建相应的评审专家组。评审专家构成员的人数应合理，而且涵盖各个相关领域的专业知识。若评审专家在工作中显现违反公司规章制度、工作不负责任等行为，评审部门有权撤销其评审专家资格。第二节评审专家的权利和义务评审专家享有以下权利：参加相关项目或任务的评审工作；提出专业看法和建议；取得评审所需的相关信息和料子；获得合理的评审费用和津贴；其他与评审工作相关的权益。评审专家应履行以下义务：遵守公司的规章制度和保守商业机密的义务；工作认真负责，定时完成评审任务；不得泄露评审过程中的商业机密及个人隐私；供应真实、准确和客观的评审看法；不得接受他人的贿赂、礼品或其他欠妥利益。第三节评审专家的考核和奖惩评审部门应建立评审专家的考核机制，定期对评审专家的工作表现进行评估。依据评审专家的工作表现，评审部门可予以适当的嘉奖或惩罚，包含但不限于：表现优秀的评审专家可获得嘉奖、奖金或晋升机会；工作不合格或违反规章制度的评审专家，可受到警告、降职或解除评审专家资格的处分。第四章评审专家的使用与培训第一节评审工作的布置与协调评审部门负责评审工作的布置与协调，依据项目的特点和需要，合理调配评审专家的工作任务。评审部门应与相关部门保持紧密的沟通和合作，确保评审工作的顺利进行。第二节评审专家的培训与学习评审部门应定期组织评审专家参加相关培训和学习活动，提升其专业水平和工作本领。评审专家也应自动学习和积累相关知识和经验，不绝提高自身的素养和本领。第五章附则本制度自颁布之日起生效，并适用于公司内全部评审专家的管理工作。对于不在本制度中涉及的问题，评审部门可依据实际情况订立具体实施方法，并报公司领导批准后执行。如需对本制度进行修订或调整，评审部门应提出书面申请，经公司领导审批后方可执行。本制度解释权归公司全部。以上

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