职业卫生管理部门岗位责任制

职业卫生管理部门岗位责任制1.责任目标1.1提高职业健康安全水平本制度的目标是建立一套科学、可行的职业卫生管理制度，以确保企业员工的职业健康与安全，并降低事故事件的发生率，创造安全、健康的工作环境。1.2落实法律法规制度的订立与执行要符合国家相关的法律法规、行业标准，并在其基础上订立更具体的操作规程，确保企业合规经营。1.3提高管理效率通过明确职责、分工、权限，建立高效的协调与沟通机制，以提高职业卫生管理部门的管理效率，并减少资源的挥霍。2.职责分工2.1总负责人总负责人是职业卫生管理部门的最高管理者，重要职责包含：审批职业卫生管理部门的工作计划、年度预算和制度建设方案。确保职业卫生管理部门的工作符合法律法规和企业要求。监督职业卫生管理部门的日常工作，并订立相应的工作进度和绩效考核标准。协调职业卫生管理部门与其他部门之间的工作，确保有效的信息沟通和协作。2.2职业卫生管理人员职业卫生管理人员是职业卫生管理部门的核心力气，重要职责包含：负责订立职业卫生管理部门的工作计划、年度预算和制度建设方案。组织实施职业卫生管理工作，包含职业危害评价、职业病防治、职业健康监护等。订立和修订相关的管理制度、规范和操作规程，推动其在企业内的落实和执行。进行职业卫生培训与宣传，提高员工的安全意识和职业卫生管理水平。帮助总负责人对职业卫生管理部门的工作进行监督和评估。2.3职工全部职工都应遵守职业卫生管理部门的各项规定和要求，并履行以下职责：严格依照操作规程和安全操作规范进行作业，确保个人安全与职业健康。搭配职业卫生管理人员的检查和监测工作，供应真实、准确的信息。乐观参加职业卫生培训与宣传活动，加强安全意识和职业卫生知识。及时报告工作中显现的职业危害和职业病病例，搭配相关调查和处理工作。3.工作流程3.1职业危害评价职业卫生管理部门应依据工作场合的特点和工人暴露的职业危害因素，进行职业危害评价。具体流程包含：收集和整理工作场合的相关信息和资料。进行职业危害因素的检测和监测工作。统计分析职业危害因素的数据，并评价其对员工的危害程度。订立相应的掌控措施和个人防护措施，降低职业危害的风险。3.2职业病防治职业卫生管理部门应依据职业危害评价的结果，订立相应的职业病防治措施，包含：订立职业病防治的策略和计划，并推动其在企业内的落实。开展职业卫生监护和职业病诊断工作，保障员工的职业健康。定期检测和监测职业病危害因素，评估其对员工的影响。供应职业病防治的相关培训和宣传，提高员工的自我保护意识。3.3职业健康监护职业卫生管理部门应确保职业健康监护工作的有效开展，具体流程包含：订立职业健康监护计划，并依据员工的相关工作岗位和职业危害程度，确定监护频次和内容。进行职业健康检查和职业健康监测，及时掌握员工的职业卫生情形。分析和评估职业健康监测数据，发现异常情况及时采取相应的措施。供应职业健康监护的宣传和培训，加添员工对职业健康的关注。4.监督与考核为确保职业卫生管理部门的工作质量和效果，应建立监督与考核机制，具体包含：定期对职业卫生管理人员进行工作绩效考核，评估其工作的效果和水平。对职业危害评价、职业病防治和职业健康监护工作进行抽查和检查，确保其运行的合规性和有效性。听取职业卫生管理人员及职工的看法和建议，及时改进工作方式和方法。建立健全的信息反馈机制，确保管理层及时了解职业卫生管理部门的工作情况。5.惩罚措施对违反职业卫生管理制度的行为，将依照公司相关规定进行惩罚，具体包含但不限于：取消相关岗位的责任，调整工作职责和地位。进行纪律处分，如警告、记过、记大过等。经济惩罚，如罚款、扣发奖金等。进行必需的职业卫生培训和知识普及。6.附则本规章制度自发布之日起生效，由职业卫生管理部门负责解释和修订。未尽事宜，依照公司相关规定执行。以上规章制度由企业管理负责人依据《职业卫生管理部门岗位责任制》的要求