办公室考勤制度范例（三篇）

办公室考勤制度范例办公场所考勤管理规定第一章：总则第一条：为规范办公环境的考勤管理，提升工作效率，特制定本规定。第二条：本规定适用于办公区域内的所有员工。第三条：每日早晨上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，午休时间为12:00至13:30。第四条：员工应按时上下班，确保每日工作时长符合规定要求。第五条：员工需按照考勤规定进行打卡，禁止代替他人打卡或盗用他人卡。第六条：员工应严格遵守考勤制度，违反规定将按相应条款进行处理。第七条：请假需提前向直属上级或人力资源部门提交申请，获得批准后方可休假。第八条：员工应遵守办公纪律，不得迟到、早退、未经许可擅自离岗。第九条：迟到或早退的员工需补办手续，需经直属上级批准。第十条：员工外出办公需事先向直属上级或人力资源部门申请，获得许可后方可外出。第二章：打卡管理第十一条：所有员工需在办公区域内进行打卡。第十二条：员工应在8:30之前将工作卡放置指定位置，以证明已到岗。第十三条：员工需在17:30之前使用工作卡进行下班打卡。第十四条：外出期间，员工需记录离岗及返回时间，并办理请假手续。第十五条：午休结束后，员工应准时返回办公区域，不得迟到。第十六条：员工应自觉遵守规定时间进行签到签退，不得擅自修改打卡记录。第三章：违规行为处理第十七条：迟到、早退或未经许可离岗30分钟内，记为1次违规。第十八条：迟到、早退或未经许可离岗超过30分钟但不足1小时，记为半天旷工。第十九条：连续7次及以上迟到、早退或未经许可离岗，将受到警告。第二十条：累计迟到、早退或未经许可离岗10次及以上，将视情节轻重采取罚款、降薪、停薪留职、解雇等措施。第二十一条：请假需提前向直属上级或人力资源部门申请，获得批准后方可休假。第四章：监督与奖惩第二十二条：直属上级有权监督员工考勤，发现违规行为将及时处理。第二十三条：人力资源部门负责保存考勤记录，直属上级可随时查阅。第二十四条：对考勤记录良好、无违规行为的员工，将给予表扬，并视工作表现给予奖励。第二十五条：对违反考勤规定的员工，将实施相应处罚，如扣除工资、降薪、警告、通报批评等。第二十六条：对严重违反考勤规定的员工，将按照公司规定进行处理，如停薪留职、解雇等。第二十七条：员工对考勤规定有疑问或申诉，可向直属上级或人力资源部门反映。第五章：其他第二十八条：本规定自发布之日起生效执行。第二十九条：本规定的解释权归办公部门所有。第三十条：如对本规定进行修改，将提前通知员工，并重新发布修订版。为确保办公环境的正常运行和工作效率，将严格执行考勤管理规定。期望每位员工能自觉遵守规定，准时上下班，提升工作效率，为公司的发展做出积极贡献。办公室考勤制度范例（二）尊敬的全体员工：我们致力于维护公司的办公考勤秩序，提升员工的工作效能和纪律性，经过管理层的深入研究和商议，现正式公布以下办公室考勤规定：一、考勤管理1.员工需在指定的工作时间内到达办公室，并在考勤系统中准确记录。2.如需请假，员工需提前向直属主管提交请假申请，并获得批准。3.对于出差或外出公务，员工需填写出差申请并获得批准。4.员工如计划辞职或离职，应提前一个月通知公司，并完成所有离职手续。二、考勤记录1.考勤记录将作为评估员工绩效的重要参考，员工应保持良好的出勤记录，避免频繁迟到、早退、旷工或请假。2.如遇特殊情况影响正常出勤，员工需及时通知直属主管并提供相关证明。3.严禁伪造或篡改个人或他人的考勤数据。三、考勤激励与惩罚1.对于出勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如职位晋升、绩效奖金等。2.迟到早退累计三次以上或旷工超过三天的员工，将面临绩效奖金扣除或其他相应处罚。3.对于持续违反考勤规定且无故缺勤的员工，公司有权采取解雇等更严厉的措施。四、制度执行1.所有员工需严格遵守本制度，任何个人或部门不得有违反规定的行为。2.直属主管有权对员工的考勤进行监督，及时处理异常情况。3.如对考勤制度有任何疑问或建议，员工应向人力资源部提出，并接受进一步的调查和处理。我们期待每位员工都能认真遵守上述考勤规定，共同维护公司的规章制度，以营造更优质的工作环境。感谢大家的理解与配合！公司管理层办公室考勤制度范例（三）办公场所出勤管理规定第一条为规范公司内部员工的出勤行为，提升工作效率，确保工作流程的正常运行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司内部所有员工，包括签订劳动合同的员工、临时工作人员及实习生。第三条公司的工作时间为每周一至周五的上午9时至下午6时，中午12时至下午1时为午餐及休息时间，具体作息时间以公司通知为准。第四条公司采取考勤机与考勤卡相结合的方式进行出勤管理。第五条本规定的解释权及修订权归公司人力资源部所有，如有变动，将适时通知所有员工。第二条员工出勤准则第六条员工应按时到达办公场所，并在指定的考勤设备上打卡，打卡时间以考勤机记录为依据。第七条如需提前离开或晚于规定时间下班，员工需提前向直接上级请假，并在考勤卡上注明事由及预计离开时间，待上级批准后方可离岗。第八条对于迟到的处理如下：1.迟到15分钟以内，计为迟到，扣除相应时间；2.迟到15分钟至30分钟，视为半天旷工，扣除半天工资；3.迟到超过30分钟，视为全天旷工，扣除全天工资，并计入迟到记录。第九条员工连续旷工3天及以上，将按以下规定处理：1.旷工3天以内，扣除相应天数的工资；2.旷工3天以上，按错误处理工资，且计入旷工记录。第十条员工请假需提前向直接上级提交书面申请，获得批准后方可休假。请假期间不计入正常工作时间，但需确保工作有人代理。第十一条员工加班需事先获得直接上级的批准，并在考勤卡上记录加班时间及原因。第三条出勤管理第十二条公司设立专门的考勤管理岗位，负责考勤设备的维护管理及员工出勤数据的统计与分析。第十三条每月结束时，公司将进行考勤数据的统计，生成月度考勤报告，由考勤管理岗位进行审核后提交人力资源部门。第十四条考勤报告包含员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息，作为工资计算和考勤绩效评估的依据。第十五条若员工对考勤数据有疑问，应立即向考勤管理岗位提出，并提供相关证明材料。考勤管理岗位在核实后将及时调整考勤记录。第十六条考勤管理岗位有责任保护员工的考勤隐私，不得将考勤信息泄露给未经授权的员工或其他部门。第四条处理措施第十七条对于违反本规定的行为，公司将采取以下措施处理：1.首次违规，给予口头警告；2.第二次违规，给予书面警告；3.第三次违规，将扣除工资或进行纪律处分；4.对于严重违规行为，公司将视情况采取解雇处理。第十八条若员工在考勤管理中存在严重失职或渎职行为，公司将进