店铺管理规章制度范文（2篇）

店铺管理规章制度范文店铺管理规章制度范本一、员工入职1.资料提交：所有新员工需向人事部门全面提交个人资料，包括但不限于身份证复印件、学历证明文件及工作经历证明材料等。2.入职培训：每位新员工必须参与入职培训，以全面了解并遵守公司的规章制度、明确岗位职责及熟悉工作流程。二、工作时间与出勤管理1.准时上下班：员工需严格按照排班表规定的时间上下班，严禁迟到或早退现象。2.考勤记录：员工需通过公司指定的考勤系统准确记录工作时间，迟到早退将依据规定扣除相应薪资。3.请假流程：员工请假需提前向上级主管或人事部门申请，并填写规范的请假申请表，经审批后方可休假。三、着装与个人卫生1.着装规范：员工在工作期间必须穿着整洁、干净的工作服，严禁穿着拖鞋、短裤、背心等不符合公司规定的服装。2.个人卫生：员工需保持良好的个人卫生习惯，包括整洁的发型、干净的指甲等，以维护公司形象。四、员工纪律1.遵守规章：员工应严格遵守公司的各项规章制度，禁止擅自离岗、旷工或违反公司其他管理规定。2.工作专注：在工作时间内，员工应专注于工作任务，严禁进行私人手机使用、上网聊天等与工作无关的活动。3.保密义务：员工需严格保守公司商业机密，不得泄露给任何第三方或竞争对手。4.服从安排：员工应积极响应上级的工作安排和指示，高效完成分配的各项任务。五、奖惩机制1.奖励措施：对于工作表现优异、业绩突出的员工，公司将给予表彰、提成等形式的奖励。2.惩罚制度：对于违反规章制度、工作不达标的员工，公司将依据情节轻重给予警告、罚款、停职等相应处罚。六、安全规定1.安全操作：员工需严格遵守公司的安全操作规程，正确使用各类安全设施。2.隐患报告：在工作中发现任何安全隐患或安全问题时，员工应立即向上级或安全管理部门报告。七、离职程序1.离职申请：员工如需离职，应提前向上级主管或人事部门提交书面离职申请，并按照公司规定的离职程序办理相关手续。2.财物归还与交接：离职员工需归还公司财物，并确保与接任者做好工作交接。本范本为店铺管理规章制度的基本框架，具体内容及细节可根据实际情况进行调整和完善。店铺管理规章制度范文（二）第一章总则第一条为确保店铺管理的规范化，提升服务品质，保护员工权益，特制定本规定。第二条本规定适用于店内所有员工，包括全职员工、临时员工及实习生。第三条所有员工应遵守本规定，并承担相应责任。第四条店铺管理层负责本规定的解释与执行，同时需定期进行宣传教育和培训。第五条对于违反本规定的行为，将依据相关规定采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停职务、暂时解雇及终止雇佣关系等措施。第二章工作时间第六条店铺营业时间为每日上午9时至晚上9时，员工需在此期间内到岗工作。第七条员工应严格遵守工作时间，不得迟到或早退，以确保店铺运营的正常进行。第八条全职员工每日工作时间为8小时，其中包括1小时的午休时间。第九条员工需按照店铺排班安排进行工作，未经许可不得私自调换班次或缺勤。第三章工作纪律第十条员工应保持专业的工作态度，遵守工作纪律，不得怠慢、逃避职责。第十一条员工在工作期间应穿着整洁的工作服，保持个人卫生，不得穿着不合适的鞋履或过于休闲的着装。第十二条员工不得挪用、滥用或擅自转让店铺财产。第十三条为维护服务公正性及客户隐私，员工不得与顾客建立私人关系。第十四条员工应对客户投诉和问题及时处理，不得拖延或推诿。第四章工资福利第十五条员工工资将按照店铺规定进行发放，每月支付一次。第十六条员工应按时缴纳个人所得税，遵守相关法律法规。第十七条员工享有法定的休假权利，如产假、病假等，具体执行国家相关法律法规。第十八条员工有权参与店铺提供的培训和发展活动，以提升专业技能。第五章安全保障第十九条员工应遵守店铺安全规定，确保店内安全，预防事故发生。第二十条员工在工作中应注重劳动保护，如佩戴防护用品、正确使用工具、遵循操作规程等。第二十一条遇到意外或紧急情况，员工应及时向管理层报告，并按照应急预案采取相应措施。第二十二条保持公共区域整洁，避免堆放杂物造成安全隐患。第六章纪律处分第二十三条如员工严重违反本规定，损害店铺利益，经调查属实，店铺将依据纪律处分条例进行处理。第二十四条纪律处分包括口头警告、书面警告、停职、暂时解雇及终止雇佣关系等，视违规情节严重程度决定。第七章附则第二十五条本规定自发布之日起生效，与员工签订的劳动合同保持一致。第二十六条店铺有权对本规定进行解释和修改，并及时通知员工。第二十七条本规定的最终解释权归店铺所有。本店铺管理规定