公司企业培训师岗位职责说明（2篇）

公司企业培训师岗位职责说明企业培训师的职务责任可概括为以下关键点：1.需求评估：与管理层及员工沟通，确定公司的培训需求，进而依据各部门及岗位的特定需求制定相应的培训方案。2.制定培训策略：基于需求评估结果，设计培训计划，包括教学内容、实施方式和时间安排，并与相关部门协调一致。3.准备教学材料：准备并维护培训所需的教材、演示文稿和其他相关资料，以适应培训内容的变化。4.实施教学活动：组织并执行培训活动，如课堂讲授、研讨会、讲座等，以确保培训过程的顺利进行。5.评估培训效果：通过评估机制，如问卷调查、测试等，收集学员的反馈和评价，为培训的持续改进提供依据。6.管理培训资源：管理培训所需的资源，包括场地、设备和人力资源，以保证培训活动的顺利进行。7.持续需求分析：及时了解并分析员工的培训需求，结合公司发展需求定期进行需求分析。8.培训师团队管理：指导、评估和管理培训师团队，确保团队的专业素质和培训能力。9.推广与宣传培训：协助公司宣传部门推广和宣传培训活动，以提高员工的参与度。10.外部培训机构合作：与外部培训机构合作，选择合适的合作伙伴并监督培训质量以确保标准。以上描述了企业培训师的基本职责，尽管具体职责可能因公司和行业的差异而有所不同，但这些要点可作为指导，帮助培训师更有效地执行其工作职责。公司企业培训师岗位职责说明（二）公司内部的企业培训师（TrainingSpecialist）承担着策划和执行公司培训计划的专业职责。他们与各个部门协作，识别员工的培训需求，并依据公司的战略目标和业务需求制定相应的培训策略。他们的任务还包括评估培训效果并进行必要的优化，以确保培训活动对员工的成长和公司的成功产生积极影响。二、职位职责：1.协同各部门，识别员工的培训需求，依据公司战略目标和业务需求制定培训规划；2.设计并制作培训课程材料，如PPT、手册、案例研究等；3.组织和实施各类培训活动，包括现场培训、在线培训、研讨会等；4.负责培训课程的评估与优化，根据培训效果进行调整和改进；5.通过多种途径推广培训活动，提升员工对培训的参与度；6.清晰传达培训目标和预期效果，激发员工参与培训的积极性；7.管理培训记录和档案，确保员工培训信息的及时更新；8.参与培训系统和工具的开发与维护，提升培训效率和质量；9.监控和评估员工的学习成果，提供个人发展建议和指导；10.与外部培训机构合作，执行外部培训项目；11.跟踪行业最新的培训方法和趋势，不断更新和提升培训知识和技能。三、任职资格：1.拥有本科或以上学位，优先考虑人力资源管理、教育学、心理学等相关专业背景；2.具备至少三年的企业培训经验，熟悉培训的全过程和方法；3.具备出色的组织、规划和执行能力，能有效管理多个培训项目；4.具备卓越的沟通和表达能力，能与不同层级和背景的员工建立有效沟通；5.具备强大的问题解决能力和创新思维，能为不同的培训需求提供定制化解决方案；6.具备较强的数据分析能力，能根据培训数据进行评估和改进；7.熟练使用常见的办公软件和培训工具，如PPT、Word、E____cel、在线会议工具等；8.拥有认证培训师资格者优先考虑（如ASTD、CPLP等）；9.具备团队合作精神，能与团队成员和各部门紧密合作，共同完成培训任务；10.具备强烈的自我学习和自我提升能力，关注行业最新动态和趋势。四、工作条件：1.工作时间：周一至周五，每天8小时工作制；2.工作地点：