行政人事主管岗位职责说明模版（2篇）

行政人事主管岗位职责说明模版行政人事主管是公司中一个关键的高级管理职位，其职责涉及组织、协调以及管理公司的行政和人力资源相关事务。这一职位的角色要求确保公司的人力资源政策和流程符合国家的法律法规，并能应对公司对人力资源的各种需求。行政人事主管需与部门经理及员工保持紧密合作，提供人力资源方面的专业咨询与建议，并拟定与执行相应的行政人事策略。岗位职责描述：1.制定并执行人事政策：行政人事主管需基于公司的组织目标和战略规划，制定并执行相应的人事政策。这包括确保相关政策符合劳动法律法规，并能满足公司的人力资源需求。他们还需关注和研究人力资源管理的最新趋势和最佳实践，将其融入公司的人事政策之中。2.招聘和聘用管理：行政人事主管负责制定和执行公司的招聘与聘用流程。这涉及到与各部门经理协作，明确岗位需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，参与面试和评估候选人。主管还需拟定并执行聘用合同，处理新员工的入职手续和档案管理。3.员工培训和发展：行政人事主管负责制定和执行员工的培训与发展计划，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。主管还需要为员工提供职业发展和晋升的机会，拟定并执行相应的员工发展计划。4.绩效管理：行政人事主管需制定并执行公司的绩效管理方案。这包括与各部门经理合作设定绩效目标和标准，进行绩效评估和考核。主管还需拟定并执行激励机制，以激发员工的积极工作表现。5.员工福利管理：行政人事主管负责制定和执行公司的员工福利政策，如健康保险、退休计划、带薪休假等。主管需要与保险、养老金等供应商合作，确保员工的福利权益得到保障。6.劳动关系管理：行政人事主管需管理和维护公司与员工之间的良好劳动关系。这包括与员工代表、工会代表等合作解决劳动关系问题和纠纷。主管还需确保公司的劳动合同和劳动关系制度符合国家法规要求。7.人力资源报告和分析：行政人事主管需制定并提交人力资源相关报告。这涉及到收集、分析员工数据，如员工数量、流动、薪酬福利等信息，以支持公司的战略决策。主管还需进行人力资源数据分析，识别问题并提出解决方案。8.遵循合规要求：行政人事主管需确保行政人事工作符合国家法律法规的要求。这包括了解和遵守相关的劳动法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，并将其应用于行政人事工作中。总的来说，行政人事主管在公司的人事工作中扮演着核心的管理角色。他们需制定并执行人事政策，招聘和聘用管理，员工培训和发展，绩效管理，员工福利管理，劳动关系管理，人力资源报告和分析，以及遵循合规要求。行政人事主管需要具备优秀的人际沟通能力、组织协调能力和问题解决能力，以便在多变的人事环境中有效管理和运营公司的人力资源。行政人事主管岗位职责说明模版（二）行政人事主管岗位描述一、制度建设1.负责拟定及优化公司人事管理规程，针对公司发展策略和operationalneeds，提出修订和完善的建议。二、人员招聘2.组织实施招聘活动，依据不同岗位的具体需求，制定相应的招聘方案和策略。三、员工培训3.拟定并实施员工培训计划，与各部门协作确定培训需求，分析并实施内、外部培训，并对培训效果进行评估。四、绩效管理4.制定和执行员工绩效考核体系，组织全面绩效评估，与各部门沟通，评估员工绩效，提供绩效分析和建议。五、薪酬管理5.协同财务部门制定和调整薪酬标准及结构，确保薪酬政策的公平、合理且有效执行，并处理员工薪酬相关疑问。六、员工福利6.完善员工福利体系，制定并实施福利计划，组织相关活动，提升员工满意度与归属感。七、信息管理7.建设和管理公司人力资源信息系统，保证系统运行、数据完整性及准确性，为管理决策提供数据支持。八、战略规划8.参与人力资源战略规划和年度目标的制定，执行和监督人力资源战略，优化管理体系，提升公司绩效和竞争力。九、员工关系9.管理员工关系，处理投诉、纠纷及劳动争议，维护公司与员工之间的和谐关系和劳动秩序。十、行政管理10.管理行政事务，包括文件管理、办公设备采购维护、办公用品管理及企业文化建设，确保日常行政工作的顺利进行。十一、离职与档案管理11.拟定和实施离职流程，及时处理离职手续，进行离职面谈和档案归档。十二、专业发展12.