体育教师绩效考核方案

体育教师绩效考核方案体育教师绩效考核方案篇一一、考核目的为了加强学校体育教学工作，提高体育教师的专业素质和教学水平，促进学生身心健康发展，特制定本考核方案。二、考核对象全体体育教师。三、考核内容及权重教学工作（60%）教学计划与教案（10%）：教学计划制定合理，目标明确，进度安排科学；教案规范，内容详细，教学方法得当。课堂教学（30%）：教学组织有序，讲解清晰，示范准确；关注学生个体差异，激发学生兴趣，提高学生参与度；教学安全措施到位。教学效果（20%）：学生掌握体育知识和技能的情况良好，身体素质得到提高；学生对体育课的满意度高。课外体育活动（20%）组织早操、课间操（10%）：按时到岗，认真组织，动作规范，学生参与率高。指导课外体育训练（10%）：有计划地组织学生进行课外体育训练，提高学生运动水平；积极参加学校组织的体育比赛等活动。专业发展（10%）参加培训与学习（5%）：积极参加各类体育培训和学习活动，不断提高自身专业素质。教育科研（5%）：开展体育教学研究，撰写教学论文或课题报告。师德师风（10%）爱岗敬业，关心爱护学生，尊重学生人格；廉洁从教，不从事有偿家教。四、考核方法学生评价（30%）：通过问卷调查、学生座谈会等形式，了解学生对体育教师的教学满意度。同行评价（30%）：组织体育教师相互听课、评课，进行同行评价。领导评价（40%）：学校领导根据体育教师的日常工作表现、教学成果等进行综合评价。五、考核结果及应用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果作为体育教师评优评先、职称晋升、岗位聘任的重要依据。对考核不合格的体育教师，要求其制定整改措施，限期整改；连续两年考核不合格的，调整工作岗位或解除聘用合同。六、其他事项本考核方案由学校教务处负责解释。本考核方案自发布之日起实施。体育教师绩效考核方案篇二为了维护广大教职工利益，明确绩效考核（奖励性工资）分配政策，坚持“尊重规律，以人为本，以德优先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，特制定本方案。一、指导思想以学校教师绩效考核实施为契机，充分发挥绩效考核在奖励性工资中的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校持续健康快速发展。二、实施对象学校在岗的教师。三、绩效考核内容及量化计分办法教师绩效考核包括师德考核、履职考核、出勤考核、千分制考核四部分，共设200分，其中师德占40分，履职占120分，出勤15分，千分制25分。每月考核一次，对本校教育教学突出的教师可设奖励分。(一)、师德考核1、扣分项目：（1）不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的；每次扣5分。（2）考试监考迟到；每次扣5分。监考过程未履行职责的玩手机扣15分，站在教室门口及教室门外的，扣20分，出现雷同卷的扣15分。（3）不服从或不接受学校工作安排的；扣10分。（4）一月内无故1节；扣40分，两节以上取消当月绩效考核分数，并上报上级主管部门。（5）出现教学事故的，扣40分。2、加分项目（1）教职工发现并制止学生违纪，发现并上报重大违纪事件，每次奖励5分。（2）主动上前制止处理突发恶性的事件，奖励15分。（二）履职考核120分：1.教育教学过程（75分）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况，包括工作态度、责任心等。采取学校和学生评议的方式进行，每月评比教务科评分。（1）备课：按学校规定，根据各教师备课的实际情况，通过学校教务科月查评比，将各教师月查结果分四等级分别给20分、16分、12分、0分。（2）教学：课堂中发现学生玩手机的5人（含5人）以下，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分；上课时间发现5人（含5人）睡觉，扣2分，6-10人的扣5分，10人以上扣10分。（3）批改：根据作业是否适量，批改率95%、80%、70%，作业记载是否详细等指标由教务科检查分三等级给分：20分、16分、12分。（4）教研分析：及时（每月至少一次）进行质量分析、试卷分析、学情分析以调整教情给10分。（5）有教学计划，能按计划进行教学给5分。2.教科研（45分）：主要考核教师的教科研工作任务目标完成情况和工作的实际效果。（1）每月完成学校规定听课节数的给10分。（2）完成规定的校组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动等20分。由教务科评分。教职工参加校组织的教研会议、听课评课、集体备课、培训学习、公开课、竞赛活动缺勤一次扣10分，请假的扣5分，迟到一次扣1分。（3）每月至少在学校网站或OA系统上传一篇论文或学习心得或教育教学随笔、教学反思等给10分。3.教师专业发展（5分）：重点考核教师拓展参加各类培训进修、拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。（1）积极参与校本研究给2分。（2）积极向学校博客上传材料的给3分。4.考勤（15分）5.千分制考核由学生科负责。（25分）（三）教育教学贡献加分（10分）：主要考核教职工在工作目标任务完成的同时，参加教育行政部门确认或组织的教育教学比赛或其他活动，并取得的成绩。（1）教师主讲优质课、公开课获奖；撰写论文或辅导学生获奖；各类业务竞赛获奖等。（5分）（2）参与校级师范课开课的。（2分）（3）师徒结对帮带年轻教师。（3分）四、教职工