安全生产责任约谈工作制度范例（2篇）

安全生产责任约谈工作制度范例一、总则为强化企业安全生产管理，有效执行责任约谈工作，以保障员工生命安全及健康，本制度依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规制定。二、目的与原则1.目的：旨在通过责任约谈，增强企业安全管理效能，推动责任落实，预防各类安全事故的发生。2.原则：遵循依法、公正、公开、有效的原则。三、责任约谈工作程序1.主体确定：由企业安全生产管理部门负责组织、指导责任约谈工作，各相关部门负责人需积极参与。2.事前准备：安全生产管理部门需根据工作计划，准备约谈材料，确保事实准确、客观。3.约谈对象确定：依据工作计划，明确被约谈对象，并及时通知。4.约谈准备：约谈工作人员需对被约谈人的相关工作情况进行充分了解，准备充分的问题材料。5.约谈实施：责任约谈工作人员与被约谈人进行当面约谈，就相关问题进行询问、交流、解释，并详细记录约谈内容。6.解决措施：约谈工作人员与被约谈人共同确定解决措施，并制定整改计划。7.整改复查：约谈工作人员需对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。8.通报公示：对于严重违规行为和安全问题，将进行通报公示，以警示他人。9.监督检查：企业安全生产管理部门将定期对责任约谈工作进行检查，发现问题及时纠正并完善制度。四、约谈对象1.范围：包括企业领导、项目负责人、责任区域负责人等。2.情形：在安全事故、严重违规行为、安全隐患等情况下，将对相关责任人进行约谈。3.程序：依据事故情况，按照层级逐级约谈，确保责任层层压实。五、责任约谈工作要求1.保密原则：约谈工作人员需严守约谈内容保密，不得向不相关人员泄露。2.公平原则：约谈工作需坚持公正、公平，不得有私心杂念。3.疑虑解答：约谈工作人员需设身处地为被约谈人着想，解答其疑虑并进行引导。4.整改落实：约谈工作人员需对整改情况进行跟踪检查，确保整改到位。5.记录准确：约谈工作人员需准确记录约谈内容，包括被约谈人回答、解决措施等，确保事实准确、客观。六、责任追究对于被约谈人存在严重违规行为或安全责任落实不到位的情况，将依据相关制度和法规进行责任追究，包括解聘、降职、撤职、停职、处理警告等措施。七、工作考核与奖惩1.工作人员：对于执法不公、泄露约谈内容、工作不力等情况，将依据相关制度进行考核和奖惩。2.被约谈人员：对于能够积极整改、主动改进安全管理的人员，将给予表彰和奖励。八、工作经费保障1.责任约谈工作经费将纳入企业日常运营经费预算。2.对于需要外聘专业人员进行约谈的情况，企业将提供必要的经费支持。九、附则1.本制度由企业安全生产管理部门负责解释和修改。2.本制度自发布之日起正式实施，如有需要，将根据实际情况进行调整。安全生产责任约谈工作制度范例（二）第一章总则第一条为强化对安全生产的监督与管理，提升安全生产水平，确保员工生命财产安全，特制定本工作制度。第二条安全生产责任约谈，系指企业领导层针对履职不力、存在安全隐患、违反安全规定等问题的相关人员进行个别约谈、批评教育，并追究其责任的管理措施。第三条本制度适用于本企业内所有员工，并涵盖所有安全生产责任范围内的问题。第二章责任约谈程序第四条安全生产责任约谈由企业领导层负责组织和实施。第五条安全生产责任约谈应依据实际情况制定具体的约谈程序，并将此程序明确告知相关人员。第六条在进行约谈前，需提前收集相关信息，明确约谈对象及问题，并确保约谈过程保持客观、公正。第七条安全生产责任约谈应采取个别约谈形式，并在约谈过程中对约谈对象进行批评教育，同时提出具体的整改要求。第八条约谈过程应由专人记录，并由被约谈人签字确认。约谈记录应详细记录约谈内容、整改要求及约谈结果等信息。第九条约谈结束后，应组织对整改情况进行跟踪检查，并对整改不到位的问题依据相关规定进行追责处理。第三章绩效考核和追责机制第十条对于履职不力、存在安全隐患、违反安全规定等问题，将依据企业绩效考核和追责机制进行相应处理。第十一条对经过责任约谈后仍未整改到位的问题，将依据相关规定进行追责处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。第十二条违反安全规定导致事故发生的，将依法追究其刑事责任。第十三条对于在安全生产工作中表现优秀、成绩突出的人员，将给予表彰和奖励。第四章附则第十四条本工作制度自颁布之日起生效，并报相关部门备案。第十五条本工作制度的解释权归企业领