企业安全防护用品管理制度模版（2篇）

企业安全防护用品管理制度模版一、目的与依据1.为确保企业员工的人身安全与健康，规范企业安全防护用品的管理流程，特制定本制度。2.本制度的制定依据包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规。二、适用范围本制度全面适用于企业内所有员工，涵盖办公室职员、生产车间工人及所有外包人员。三、责任与义务1.企业领导层需负责制定安全防护用品管理制度，并监督其实施情况，以保障员工的安全。2.各部门负责人需严格按照本制度要求，有效管理本部门的安全防护用品。3.员工应积极响应企业的安全防护用品管理工作，正确佩戴并妥善维护防护用品。四、安全防护用品种类与配备1.根据岗位安全风险的不同，企业员工被划分为三类，并分别配备相应的安全防护用品：(1)高风险岗位员工：配备包括安全鞋、安全帽、防护眼镜、耳塞等在内的全面防护用品。(2)中风险岗位员工：配备安全鞋、安全帽等关键防护用品。(3)低风险岗位员工：至少配备安全鞋等必要防护用品。2.企业需对员工进行安全防护用品的培训和宣传，确保员工能够正确、有效地使用防护用品。五、安全防护用品的管理与维护1.企业应明确指定专门机构或负责人，负责安全防护用品的集中管理与维护工作。2.各部门负责人需定期对本部门的安全防护用品进行检查和维护，确保其处于良好使用状态。3.员工应按照防护用品的使用说明正确佩戴和使用，一旦发现损坏或失效，应立即上报并更换新的防护用品。六、安全防护用品的发放与归还1.员工在入职或岗位变动时，由企业统一发放相应的安全防护用品。2.员工离职或岗位变动时，应将安全防护用品归还给企业，并由负责人进行核实。3.若员工因工作需要需个人保管防护用品的，需按规定程序申请并签署责任书。七、安全防护用品的更新与报废1.企业需根据防护用品的磨损程度和使用寿命，定期更新和更换安全防护用品。2.报废的安全防护用品应及时进行明确标识，并由专门机构负责进行安全环保处理。八、违规处罚1.对于未按照本制度规定正确佩戴和使用防护用品的员工，将依据企业纪律规定给予相应处罚。2.故意损坏企业配发的安全防护用品的员工，除按公司规定予以处罚外，还需承担相应的经济赔偿责任。九、附则本制度由企业领导层负责解释，并保留根据实际情况进行调整和修改的权利。修改后的制度需重新发布并执行。企业安全防护用品管理制度模版（二）第一章总则第一条为强化企业安全防护措施，保障员工的人身及财产安全，特制定本规定。第二条本规定适用于公司内部所有员工及外聘人员。第三条安全防护设备主要包括：防护帽、防护眼镜、防护面罩、防护手套、防护鞋、防护服等。第四条企业有责任提供并定期检查维护安全防护设备。第五条所有员工有义务妥善使用及管理安全防护设备。第六条工作区域内，员工须按规定佩戴安全防护设备。第七条对违反本规定者，将依据情节轻重给予相应处罚，严重者将解除劳动关系。第二章安全防护用品使用第八条员工应根据工作性质使用相应的安全防护设备。第九条所有防护设备应符合国家相关标准，并定期进行检测和更换。第十条员工在工作期间必须佩戴并正确使用防护设备，离岗时应存放在指定位置。第十一条禁止私自拆卸、遗失或调换防护设备，如有更换需求，需向上级主管报告并获得批准。第十二条特殊工作岗位（如高温、低温、高压、电气设备等）员工需按相关规定额外佩戴防护设备。第三章安全防护用品管理第十三条各部门负责防护设备的发放与管理。第十四条各部门需明确职责，建立完善的防护设备管理制度。第十五条防护设备应存放在指定位置，避免阳光直射、潮湿、高温和火源。第十六条定期检查防护设备库存及质量，建立检查记录。第十七条如发现设备质量问题或失效，应立即更换并上报上级主管。第十八条临时使用的防护设备需登记，使用完毕后归还并进行检查。第四章安全教育与培训第十九条公司需定期组织员工进行安全教育和培训活动。第二十条培训内容涵盖正确使用防护设备、紧急情况下的应对和自救技能等。第二十一条新员工入职时，必须接受安全教育和培训，并签署安全承诺书。第五章处罚措施第二十二条对违反防护设备管理制度的员工，将依据情节轻重采取以下处罚措施：1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。2.罚款：对较严重违规行为，依法进行罚款。3.调岗：对严重失职涉及安全防护的员工，视情况调整岗位。4.解除合同：对情节严重、导致他人受伤或财产损失的员工，将解除劳动关系。第六章附则第二十三条其他未尽事宜，由公司补充并进行相应通知。第二十四条本规定由公司负责解释，自发布之日起生效。在规范安全防护用品管理制度的企业需加强员