电力管理总公司安全生产违章行为处罚规定（2篇）

电力管理总公司安全生产违章行为处罚规定为了加强电力管理总公司的安全生产管理，保护员工的生命和财产安全，预防及减少安全事故的发生，根据国家法律法规及公司安全生产管理制度，特制定安全生产违章行为处罚规定，旨在对违章行为进行及时的惩处和整改。一、违章行为定义1.安全操作规程违反：未佩戴必要的防护用具、不规范操作设备、未经许可擅自作业或使用设备、其他与安全生产相关的违规行为。2.安全管理制度的违反：未参加规定的安全生产教育培训、不遵守安全生产纪律、不执行安全生产指令、其他安全管理相关的违规行为。3.消防安全规定的违反：占用或堵塞消防通道、存放易燃易爆物品、其他违反消防安全的行为。4.电气安全规定的违反：私拉乱接电线、违规使用电器设备、未及时整改电气安全隐患、其他违反电气安全规定的行为。二、处罚措施1.口头警告：首次轻微违章可给予口头警告，并加强安全教育培训。2.警告批评：对于较为严重的违章或屡教不改的轻微违章，给予警告批评，并督促整改。3.经济处罚：对于严重违章且对安全生产造成影响的员工，给予经济处罚。处罚金额依据违章严重性和影响程度确定，但不得低于法定最低金额。4.降级处分：对于严重违章且影响较大的员工，给予降级处分，期间将降低其岗位和工资等级。5.撤职处分：对于特别严重或造成重大安全事故的违章行为，给予撤职处分，期间将解除劳动合同。6.刑事责任追究：对于故意违反安全生产规定、造成严重安全事故的员工，将依法追究刑事责任。三、处罚程序1.违章行为发现：通过现场监控、巡回检查、员工举报等方式发现违章行为。2.违章事实确认：对发现的违章行为进行核实，确保准确性。3.处罚决定：安全生产管理部门在核实后发出处罚决定，通知相关员工。4.员工申诉：被处罚员工可在接到处罚决定后____个工作日内提出申诉。5.处罚执行：相关部门负责执行处罚决定并监督整改。四、补充条款1.处罚公示：对重大违章行为在公司内部公告栏、官方网站等进行公示。2.处罚记录：记录每起违章行为，作为员工评估及调岗的重要依据。3.持续改进：根据实际情况，不断完善处罚规定，优化安全生产管理制度，提升员工安全生产意识。本规定为电力管理总公司安全生产违章行为处罚规定，全体员工应深刻理解安全生产的重要性，严格遵守安全生产规定和操作规程，为公司的稳定发展贡献力量。鼓励员工积极参与安全生产管理，共筑安全和谐的工作环境。电力管理总公司安全生产违章行为处罚规定（二）电力管理总公司安全生产违章行为处罚规定第一章总则本规定旨在加强电力管理总公司安全生产工作，保障职工生命安全和财产安全。依据相关法律法规，本规定对职工违章行为进行规范，提高安全生产意识，确保安全生产工作的顺利实施。第二章违章行为分类和处罚标准第一节违章行为分类根据安全生产工作的不同领域和性质，将违章行为分为以下类别：1.生产作业违章行为：违反生产作业相关规定，导致安全事故的行为。2.安全设施使用违章行为：在使用安全设施过程中，违反相关规定，影响安全生产的行为。3.安全操作违章行为：在操作设备、机器时，违反相关规定，危及生命安全的行为。4.消防安全违章行为：在消防方面违反相关规定，导致火灾等安全事故的行为。5.其他违章行为：在安全生产方面的其他违反规定的行为。第二节处罚标准依据违章行为的性质和严重程度，采取相应的处罚措施：1.生产作业违章行为：警告：轻微失职或监管不到位的行为。罚款：造成轻伤或轻微财产损失的行为，并依法赔偿。暂停工作：造成重伤或重大财产损失的行为。2.安全设施使用违章行为：检查：违反使用规定的行为，要求整改。整改：消除安全隐患。警告：无故拆除、损坏安全设施。罚款：故意破坏关键安全设施。3.安全操作违章行为：口头警告：轻微操作违章行为。严重警告：较为严重的操作违章行为。罚款：造成轻伤、轻微财产损失的行为。停工整顿：造成重伤、重大财产损失的行为。4.消防安全违章行为：警告：轻微消防安全违章行为。罚款：造成轻微火灾或安全隐患的行为。停工整顿：造成重大火灾或严重安全隐患的行为。5.其他违章行为：口头警告：轻微其他违章行为。罚款：造成轻伤、轻微财产损失的行为。停职：造成重伤、重大财产损失的行为。开除：恶意违反安全生产规定，造成重大伤害或重大财产损失的行为。第三章违章行为处理程序第一节违章行为的发现通过日常巡查、监控录像、职工举报等途径发现违章行为。职工有权向领导或相关部门举报。第二节处罚程序1.调查核实：相关部门调查违章行为，收集必要证据。2.责任认定：认定违章行为的责任主体。3.处罚决定：主管部门根据违章行为性质、严重程度和处罚标准做出决定。4.通报批评：及时通报处罚结果，进行安全教育。5.督促整改：要求当事人整改违章行为。6.记录归档：处罚决定和整改情况记录归档。第四章违章行为处罚的裁量权根据实际情况和后果不同，适度调整处罚标准。公正考虑当事人主观故意和违章行为后果。第五章违章行为处罚的监督与复核职工对处罚决定有异议时，可向工会或劳动监察部门申请复核。相关部门审查复核申请，决定是否调整处罚。第六章处罚结果的执行被处罚人对处罚决定有异议的，可在规定时间内向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。允许上诉的处罚决