DB3305T 341-2024文旅特派员选任和服务规范

3305Selectionandservi 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定文旅特派员选任和服务规范文旅特派员culturalandtourismcorr4.1选任条件4.1.1在创意设计、演出产业、音乐产业、美术产业、手工艺、数字文化、其他文化产业以及文旅融合等方面有专业或特色技能的技术人员，并符合以a)具备较强的政治素质、良好的品德修养和较高的职业素养；d)具有与服务领域相适应的专业知识、技术能力和沟通表达能力。4.1.3获评市、县（市、区）级非遗传承人等技能型人才4.2选任程序4.2.1组织选任4.2.1.1文化旅游行政管理部门面向乡镇（街道）、村（社区）征集服务对象需求，汇总形成需求清4.2.1.3文化旅游行政管理部门宜组织开展预对接，并鼓励拟选任对象提供已实施项目情况或拟开展4.2.2评审认定4.2.2.1文化旅游行政管理部门对拟选任对象的申4.2.2.2文化旅游行政管理部门组织专家对选任对象的申报材料进行评审，并提出选任意见。4.3考核管理4.2.4文旅特派员应与服务对象签订服务协议，协议内容应包括服务期限、年度目标、工作任务、工作方式、项目实施方案、每月服务时长等内容4.2.5文化旅游行政管理部门负责文旅特派员的日常管理和考核工作。4.4退出机制4.2.6文旅特派员可通过书面形式向文化旅游行政管理部门递交退出申请。4.2.7文化旅游行政管理部门发现文旅特派员存在以下情况，按要求办理退出手续：b)造成负面影响的行为；5.1服务内容5.1.1.1应对服务对象资源进行调查走访、实地观察，普查内容宜包括：注：资源单体指可作为独立观赏或利用的旅游资源基本类型的单独个体,包括“5.1.2.2编制工作应广泛听取服务对象及当地民众意见，并邀请关联业态代表参与编制工作。5.1.3.1借助主流媒体、自媒体、推介会、论坛、沙龙等渠道进行文旅业态招商。5.1.3.2协助企业申请税收优惠、人才引进、项目引进、技术引进及改造、招商引资等专项政策。5.1.3.3组织专家下乡指导，根据实际需要适时开展专题培训、乡间讲学、技术指导、决策咨询等帮5.1.3.5利用村内闲置厂房、民居等存量资源打造共享办公、共享创业等空间，宜利用闲置民居、乡5.1.3.6宜开展业态培育工作，包括研学基地、书吧、休闲农场、乡村营地、教育农园、文化5.1.4.1依托乡村风貌，策划开发具有当地文化特色、传统习俗、地域特点的乡村旅游产业，包5.1.4.2宜与农户合作，统筹乡村旅游资源，进行统一调度、管理、宣传，推动民宿、农家乐或其他5.1.4.4宜制作创意宣传视频，通过各大自媒体、第三方平台进行优质内容推送。5.1.5.2宜利用古民居、古建筑或其他已有的场所5.1.5.4对村级特色文化艺术元素进行挖掘研究，宜编撰出版研究成果、创作文艺作品或研发文旅伴5.1.5.5围绕艺术乡村主题，举办音乐会、戏剧节、艺术节、书画美术赛展等文艺节庆、特色民俗文5.1.5.6宜引进艺术人才、文创达人、非遗传承人等，建立工作室、创作室、写生基地等，且能常态5.1.5.7每年组织开展艺术培训，提升村民的文艺素养。5.1.6.2带动返乡青年，调动其积极性与5.1.6.3搭建桥梁纽带，导入外部人才资源，开展城乡、区域、村企、校地之间的人才交流活动。5.1.7.1组织开展文化旅游类运营活动，包括特色农业节庆、乡村艺术5.1.7.3组织开展集体性的文化体育活动，增强村民的健身意识和健康水平。5.1.8.1推广社交电商、直播卖货等销售模式，促进特色产品、优秀文创产品销售，培育乡村电商品5.1.8.2宜建设数字文化和旅游体验场所，打造数字化应用场景。5.2服务保障5.2.1服务对象应为文旅特派员提供必要的工作和生活条件，宜为其购买保险。5.2.2服务对象、文化旅游行政管理部门可采取经费补助等方式，为文旅特派员开展技术服务提供经5.2.3宜建设文旅特派员综合服务平台，搭建需求库和文旅特派员供给库，实现供需精准对接、资源5.2.4文化旅游行政管理部门应定期召开文旅特派员例行会议，交流文旅特派员日常工作情况，收集5.2.5文化旅游行政管理部门应及时梳理、总结文旅特派员先进事迹和工作成绩，并进行重点宣传。6.1.2文旅特派员服务期满后，服务对象、文化旅游行政主管部门应对照协议书的服务内容进行考核评价，内容包括但不限于：工作基本情况、工作效益情况、工作创新情况6.1.3应依据考核评价结果，梳理共性问题解6.2.1通过对监督、评价结果等相关信息的收集和分析，采取必要的纠正措施和预防措施。[3]文化和旅游部办公厅教育部办公