公司工会知识培训课件

公司工会知识培训课件汇报人：XX目录01工会基础知识02工会法律法规03工会活动与服务04工会财务管理05工会与企业关系06工会培训与教育工会基础知识01工会的定义和性质工会的定义工会的性质01工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护员工的合法权益，是职工与企业管理层沟通的桥梁。02工会具有群众性、民主性和独立性，它既不是政府机构，也不是企业部门，而是职工自己的组织。工会的职能和作用促进员工福利和职业发展代表和维护员工权益工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时和工作条件等权益。工会组织提供培训课程、健康保险和退休计划等福利，助力员工职业成长。协调劳资关系工会在解决劳动争议、缓和劳资矛盾中发挥桥梁作用，维护和谐的工作环境。工会的组织结构工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。01工会委员会的构成基层工会是工会组织的细胞，直接联系和服务于广大员工，是工会工作的基础。02基层工会组织工会小组是基层工会的延伸，负责收集员工意见，组织小型活动，增强员工凝聚力。03工会小组的职能工会法律法规02劳动法基础根据劳动法规定，雇主与员工必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务，解除合同需符合法定程序。劳动合同的签订与解除01劳动法规定了标准工作时间、加班时间限制以及员工的年假、病假等休息休假权利。工作时间和休息休假02雇主必须按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准，保障员工基本生活需求。工资支付与最低工资标准03工会法相关规定01工会法规定工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度。工会的组织原则02工会负责维护职工合法权益，组织职工参与民主管理和监督，开展文体教育活动。工会的职能与任务03工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款等，需依法独立管理使用。工会的经费来源与管理04工会法明确工会与企业是平等协商、合作共事的关系，共同促进企业发展和职工福祉。工会与企业关系劳动合同法要点劳动合同的签订用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。解除劳动合同的条件劳动合同法明确了用人单位和劳动者在特定条件下可以解除劳动合同的条件和程序。试用期的规定劳动合同法规定试用期的时长应根据合同期限合理设定，最长不得超过六个月。工资支付标准用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，保障劳动者合法权益。工会活动与服务03维护员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判工会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如合同、休假等。劳动法律咨询工会监督企业遵守职业健康安全规定，保护员工免受工作环境中的潜在危害。职业健康安全组织文体活动工会可组织年度运动会，包括趣味竞赛和传统体育项目，增强员工间的团队协作和凝聚力。策划年度运动会读书分享会可以提升员工的文化素养，同时促进知识交流和思想碰撞，增进相互理解。组织读书分享会通过才艺大赛，鼓励员工展示个人才艺，如歌唱、舞蹈、小品等，丰富员工文化生活。开展职工才艺大赛提供法律援助工会提供法律援助，帮助员工与雇主之间发生劳动争议时进行调解，维护双方合法权益。劳动争议调解工会组织法律知识讲座和咨询服务，提高员工法律意识，预防劳动争议的发生。法律咨询与教育对于经济困难或遭遇不公待遇的员工，工会提供法律援助，包括诉讼代理和法律文书起草。援助困难员工工会财务管理04工会经费来源工会会员按月或年缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支持。会员缴纳会费01根据相关法律规定，企业需按一定比例拨款给工会，用于员工福利和工会活动。企业拨款支持02政府为支持工会工作，有时会提供专项补助资金，用于工会开展特定项目或服务。政府补助资金03工会经费使用规范工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业拨款及政府补助，确保经费合法合规。明确经费来源工会应根据实际需要编制年度经费预算，明确各项支出的预算额度和使用方向。规范预算编制定期对工会经费的使用进行审计，确保每一笔支出都符合规定，防止滥用和浪费。加强审计监督工会经费的使用情况应向全体工会会员公开，接受会员监督，提高经费使用的透明度。透明公开支出财务公开透明原则工会应定期向会员公布财务报告，包括收支情况、预算执行等，确保透明度。定期公布财务报告定期对工会干部和会员进行财务知识培训，提高大家对财务公开透明原则的认识和理解。开展财务知识培训建立独立的财务监督小组，对工会财务活动进行监督，保障资金使用的合规性。设立监督机制工会与企业关系05工会与企业管理工会代表员工参与企业决策，如通过集体谈判影响薪酬福利政策，确保员工权益。工会在企业决策中的作用01工会负责监督企业是否遵守劳动法规，保护员工免受不公平待遇和剥削。工会监督企业合规性02工会组织职业技能培训和继续教育，帮助员工提升技能，促进个人职业成长。工会促进员工培训与发展03工会作为员工与企业管理层之间的桥梁，处理劳动争议，维护和谐劳动关系。工会处理劳动争议04协商与谈判机制集体谈判过程工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，以达成工资、福利等劳动条件的协议。解决劳动争议通过协商机制，工会帮助员工解决与企业之间的劳动争议，维护员工合法权益。制定企业政策工会参与企业政策的制定过程，确保员工利益在企业决策中得到体现和保护。促进和谐劳动关系工会负责监督企业劳动保护措施的实施，组织职业培训，提升员工技能和安全意识。开展劳动保护和职业培训工会鼓励员工参与企业决策过程，通过职工代表大会等形式，反映员工意见和建议。组织员工参与企业决策工会代表员工与企业管理层进行沟通，有效调解劳资纠纷，维护双方合法权益。工会在调解劳资纠纷中的作用工会培训与教育06员工技能培训领导力发展专业技能提升通过组织专业课程和研讨会，帮助员工掌握行业最新知识，提升工作效率。开展领导力培训项目，如管理技巧工作坊，培养员工的团队领导和决策能力。跨部门协作能力通过模拟项目和团队建设活动，增强不同部门员工间的沟通与协作，提高团队整体效能。法律法规教育通过案例分析，讲解劳动法规定，如工作时间、休假制度，保障员工合法权益。劳动法知识普及介绍安全生产相关法规，强调工会在监督企业安全生产、预防事故中的作用。安全生产法规教育详细解读工会法，包括工会的组织结构、职能以及在企业中的实际操作。工会法的解读与应用010203职业道德培养通过案例分析，强调诚信在职场中的重要性，如安然公司丑闻对职业道德的冲击。01介绍