识别就业陷阱

项目任务

识别就业陷阱一、常见的就业陷阱由于我国人力资源市场建设滞后、大学生就业机制不够健全，加之大学生普遍求职心切，一些用人单位便利用了大学生盲目相信虚假招聘广告的心理，违法招聘并为大学生就业设置各种陷阱。解释招聘为名，敛财为实借招聘机会收集个人信息借招聘之名宣传自己

传销陷阱1.招聘陷阱当听到介绍人给你说“1040阳光工程”“五级三晋制”“纯资本运作”“民间私募”“北部湾开发”“网络资本运作”“连锁销售”“双轨制”“级差制+双轨制”“国家项目”“阳光扶贫工程”“临桂机会”“循环机会”“虚拟经济”“网络资本运作”等词汇，就要提高警惕，确认所接触的是否是传销人员。拓展阅读如何辨别传销解释签订劳动合同是为了更好地保护劳动者的权利，在发生纠纷时，劳动者可以用劳动合同来保护自己的合法权益，但是对涉世未深的大学生来说，这份权利保障书中也有可能藏有不公平的陷阱。2.合同陷阱口头合同单方合同阴阳合同就业协议书代替劳动合同即使用人单位并不愿意签订劳动合同，但是他们也会考虑你的劳动价值，有可能他们并不舍得你这样的技术能手离开。2.合同陷阱空白合同”大学毕业生小高经过反复比较几家企业后，与一家装饰企业签了劳动合同，合同规定试用期一个月，试用期内工资3000元，转正后工资提到3500元。老板亲自面试小高，在签订劳动合同时老板还强调等小高转正之后每天会另加20元的餐补和10元的车补；如果工作满两年，还可以考虑解决电话费等问题。老板还说，小高结婚时公司可以考虑以五折优惠为他装饰新房。老板的话让小高感觉美滋滋的。可是，试用期结束后，小高并没有在自己的工资单里看到餐补、车补的项目，于是，他就去询问公司的人事部经理。人事部经理说，公司合同中并没有此类内容，小高马上告诉人事部经理这是老板亲口说的，人事部经理像看一头怪物一样看着小高。后来小高才知道，他们老板的遗忘速度要比说话速度快，这几乎是各个企业老板在招揽人才时的通病。回忆起签约时自己曾经问过老板这些内容在合同里如果没有的话公司会不会否认，老板说这么大的公司不会在乎这几个钱。而现在，对于人事部经理的解释，小高真不知道该如何是好。案例分析口头约定不可信议一议小高的问题出在哪里？如果是你，你将如何处理这件事？在求职就业过程中，大学生应当怎样维护自己的合法权益？（2）（1）VS仅签订一份试用期合同。无限延长试用期。约定多次试用期。试用期期间零工资或者工资未达到合法标准。试用期不支付工资，累积至试用期结束再一并发放。3.试用期陷阱诱导条款用人单位利用大学生无收入，又必须进行生活开支，急于参加工作获取生活来源的心理，通过设置诱导性条款欺骗大学生放弃一些合法利益。违约条款意图将招聘成本加之于大学生，如用人单位在合同中增加“合同未到期离职者，需支付违约金××元”“入职后又需升学的，支付违约金××元”等违约条款。生死条款用人单位避免日后承担责任，在劳动合同中写上“出现工伤事故一概不负责”“生老病死与企业无关”等条款，完全将大学生的身体健康、生命视如草芥，将身上的责任撇得一干二净。4.条款陷阱骗取个人信息在网上求职时，求职者往往需要将个人简历发布到网页上。利用网络榨取劳动力一些骗子公司利用网络招聘行骗，但是它们既不骗取钱财，也不骗取个人信息，它们骗取的是劳动力，这类骗子公司看中的是大学生的知识资源。5.网络招聘陷阱”小于是一个“宅女”，看着身边的同学一个个通过网络找工作，她也开始忙着在各大招聘网站上投简历。当小于在某人才招聘网上传了简历后，该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息，并说这样可以为她争取更多被好单位录用的机会。于是她便在网站上输入了自己的资料，包括姓名、电话、地址等。可谁料在接下来的1周之内，小于经常接到陌生人打来的电话，称自己是某公司管人事的，想录用她，但这些单位都是查找不到地址的小公司。更可气的是，小于的手机上从此多了许多广告短信。她才恍然大悟，原来自己的个人信息已经泄露出去了，而此时想更改也来不及了。案例分析网络求职注意保护个人信息议一议你是否泄露过个人信息，并因此而饱受电话骚扰的困扰？集体讨论：如何保护自己的个人信息，防止外泄？（2）（1）VS”商务英语专业的小高遇到了这样一件烦心事：前几天在一家招聘网站上看到了招聘翻译的用人信息，于是小高与公司进行了联系，公司发过来一些资料让小高翻译看看，以便进行考查。小高翻译完以后，公司又发过来一些，这样试译了好几次，始终没有得到公司聘用的表示，这时小高终于明白，这家公司并无意招聘新人，他们不过是打着招聘的旗号，无偿使用自己的劳动成果而已。案例分析“无偿劳动”的小高议一议你是否遇到过案例中提到的情形？我们该如何避免自己的劳动成果被窃取呢？（2）（1）VS口诀一：千万不要口诀二：一定要口诀三：防失身口诀四：防色情行业口诀五：防骗术口诀六：防非法工作拓展阅读防骗口诀二、大学生求职被骗的原因贪图高薪缺理性相当多的骗子其实手法并不高超，但依然有不少大学生“中招”，其根本原因就是人性的贪婪战胜了理智、理性。三观不正出问题有些大学生贪图高薪只是外在表现，核心是他们三观不正。二、大学生求职被骗的原因法律常识太缺乏有不少大学生被骗是因为自己掌握的法律常识不够。社会经验现短板大学相对来说是一个比较封闭、简单、单纯的地方。二、大学生求职被骗的原因决策决定少商量不少大学生找工作，往往倾向于自己决定，自我标榜为“我的地盘我做主”，做决定之前不愿意和自己的父母、亲戚、好朋友、辅导员沟通、商量，甚至就没想到要虚心听取他们的意见。“新媒体控”泛滥QQ、微博和微信等新媒体日益成为当代大学生交流的主要工具，他们把掌握和使用这种工具当作一种时尚，不少人沉溺其中。二、大学生求职被骗的原因三、大学生就业防骗策略解释用人单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金、资料费等。这些都是违法行为，大学生应提高警惕，坚决拒绝缴纳各种费用。1.应聘工作索汇款要拒绝解释传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信一夜暴富的鬼话，以免误入歧途。请记住，天上不会掉馅饼，若有也可能是陷阱。任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。2.一夜暴富传销梦要清醒解释正规的单位一般都有固定的办公场所，若用人单位面试地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。3.租借宾馆来面试要注意解释在查看用人单位的招聘简介时，用人单位要求先QQ联系，这就存在很大的问题，正规公司会直接电话联系或者以邮件的形式通知去面试，不会在QQ上交谈。接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若用人单位只有手机这单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。4.联系方式唯手机要提防解释若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，找理由改到白天上班时间，晚上不要出去，特别是女生，切记。5.面试预约在晚上要警惕解释若用人单位将面试安排在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找。在接到面试通知时，一定要问清楚用人单位的具体地址，在网上查询具体的位置和用人单位的详细情况。女生不要独自前往，可请同学、朋友陪同，并在出发前向家人交代清楚自己前往的应聘地点及单位名称。6.偏远地方面试要小心解释有的用人单位要求到外地面试、实习和工作，对大学生来说，外地人生地不熟，在没对用人单位进行详细了解的情况下，要特别小心谨慎，不要贸然行动，谨防上当受骗。7.实习工作在外地要谨慎解释不少用人单位会通过电话、E-mail、QQ、微博和微信等新媒体方式来进行人才招聘。但这也给不法分子行骗提供了可乘之机，他们也通过QQ、电话等方式招摇撞骗。

对于来路不明的新媒体招聘信息，大学生应该多留心眼，要仔细加以甄别，去伪存真，不可轻信，不可传播，谨防诈骗，要通过正规、有资质的求职网站求职。8.不明电话、QQ招聘要防备解释大学生在选定工作单位后，建议进行实地考察，并对自己应聘的岗位职责进行深入了解，同时还可以通过网络、校园BBS或向老师、同学了解该单位的真实情况。

在准备入职前，还要与单位的人事部门谈好工资、试用期限、相关的福利保险等问题，签订劳动合同时要仔细阅读各项条款，切实保障自身权益。9.对用人单位的了解