2023学校教职工出差管理制度范本

2023学校教职工出差管理制度范本

2023学校教职工出差管理制度范本（精选18篇）

2023学校教职工出差管理制度范本篇1

一、总则

1、本制度适用于本单位因公出差的教职员工；

2、本制度中全部报销项目均需凭发票等票据报销

3、本制度中涉及费用的报销由报账员进行初次审核，主管

领导审核签字报销，对于费用的超标部分不予报销；

4、本制度中的规定如与国家法律法规相违反的，以国家法

律法规为准；

二、教职工出差签核流程

1、全部因公出差的教职工在出差前须填写“出差申请审核

表”，经主管领导审核批准后方可执行。

2、出差教职工（管理人员除外）在出差前须到办公室办理

考勤登记。

3、出差人员需事先和做事有关出门联系，确认可以办理时,

定时出差，不折不扣完成工作任务，并按规定时间返回。因病或其

他不行抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主管领导并在出

差结束后供应相关证明。出差教职工违反此规定者，不予报销差旅

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费，并视其情节轻重予以不同程度的惩罚。

4、因公出差的教职工需预支差旅费的，凭核准的“出差申

请审核表”到报账员处按规定办理差旅费预支，预支金额为核准金

额的50%o

5、教职工出差期间原则上不得报支加班费；节假日出差的,

经办公室复核后，可酌情布置补休。

6、员工出差核准权限：

a、省、市内出差须经单位主管领导核准；

b、国内出差须经文教局主管领导核准；

7、凡参加各种会议，交纳会务费，在会议期间不再报销留

宿费和差旅费；

8、凡两人一同出差，留宿费用按一人计算，超出标准留宿

者，超出部分费用自理。

9、出差结束后应在7个工作日之内办理出差费用核销及提

交相关报告。

三、教职工出差相关规定

1、市内出差

学校教职工在市内出差，一般情况下不派公务车且不得乘

坐出租车，特殊情况需要单位派公务车或乘坐出租车的，事前主管

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领导审核批准。

2、出差费用管理制度

（1）留宿费、交通费按标准报销，超标自付，欠标不补；

由会议布置留宿的，不得重复报支。

（2）差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形

一经查出，除追回报销款外，并视其情节轻重给以不同程度的惩罚。

（3）出差当日返回不报销留宿费。

2023学校教职工出差管理制度范本篇2

第一章：总则

第一条：为了加强和规范学校差旅费预算管理，完满公务

活动管理制度，本着厉行节省的原则，依据《宁夏回族自治区党政

机关差旅费管理方法（暂行）》，结合学校所在地和实际情况，订

立本方法。

第二条：差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务

出差所发生的交通费、留宿费和伙食补助费。

第三条：差旅费标准依照分地区、分级次、分项目的原则

订立。

第四条：学校建立公务差旅费审批制度，学校各单位重要

负责人参加区内外各种会议或培训需经分管领导或联系领导批准，

其他人员参加区内外各种会议或培训需经单位重要负责人批准。±

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（银川市、石嘴山市、吴忠市、中卫市）和自治区外出差，每人每

天补助80元。

第三章：留宿费

第十二条：留宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆

（包含饭店、接待所，下同）发生的房租费用。

第十三条：工作人员出差留宿费开支标准按自治区内、区

外和地区确定。在自治区内实在标准如下：

银川市：学校校级领导每人每天470元、其他公务人员每

人每天330元。

石嘴山市、吴忠市、中卫市、固原市：学校校级领导每人

每天430元、其他公务人员每人每天330元。

在自治区以外地方出差的留宿费开支标准，参照财政部发

布的中央和国家机关差旅留宿费限额标准执行。

留宿费标准在旺季可适当上浮，实在标准和规定依据财政

部、财政厅另行发布的通知执行。

第十四条：学校校级领导、其他公务人员依据留宿费等级

开支标准住普通单间或标准间。

第十五条：留宿费在标准限额之内凭发票据实报销。出差

人员无留宿发票的，不报销留宿费。

出差人员当天往还的，原则，不报销留宿费。当天往还但

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公务活动超出半天的，可布置午休房，留宿费最高按全天房价的一

半报销。

以上未按规定限额标准留宿的，超支部分个人自理。

第四章：伙食补助费

第十六条：伙食补助费是指对工作人员因公出差期间予以

的伙食弥补费用。

第十七条：伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，按

规定标准定额补助，包干使用。

第十八条：在自治区内出差的伙食补助费标准为：每人每

天补助100元。

在自治区以外地方出差的伙食补劭费标准，参照财政部发

布的中央和国家机关差旅伙食补助费标准执行。

第五章：学习、培训、会议、实（见）习差旅费

第十九条：经学校同意离职读硕士研究生或博士研究生的

教职工必需在就读学校的普通学生公寓留宿。经学校同意在职读硕

士研究生或博士研究生的教职工，留宿费上限标准每人每天150元。

其他费用报销按宁师院发（20xx）116号文件执行。

第二十条：经学校同意参加自治区厅（局）组织的学习或

培训（个人连续教育学习除外）一个月及其以上的职工，学习期间

因公事，经学校领导同意返回单位的，报销往还长途客车或火车交

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通费（学校派车接送的除外）。

第二十一条：经学校同意布置去党校、干部学院、其他高

校等单位脱产学习、培训、进修、挂职的人员，按财政厅转发的

《中央国家机关和事业单位差旅费管理方法》的通知（宁财（行）

发（20xx）1312号）规定执行，在自治区内：伙食费补助标准每人

每天5元；在自治区外：伙食费补助标准每人每天10元。留宿费按

校内留宿规定，据实凭据报销不再发放公杂费。宁师院发（20xx）

116号文件关于“参加中期培训和长期培训者，专任老师每月核发

生活补贴600元，双肩挑人员岗位津贴照发“。在途期间依照学校

差旅赛规定报销。

经自治区党委组织部等部门布置学校职工在区内挂职（学

习）的，按财政厅转发的中央国家机关和事业单位差旅费管理方法

的通知（宁财（行）发（20xx）1312号）规定执行，每人每天补助

15元，不报销留宿费和公杂费。在途期间依照学校差旅费规定报销。

该条款依据新文件规定可随时调整。

第二十二条：经学校同意工作人员参加各类会议，由召集

单位统一布置食宿的，会议费严格依照会议通知规定凭据报销，不

享受留宿费和伙食费包干补贴；召集单位未统一布置食宿的，依照

学校差旅费规定报销；往还在途期间依照学校差旅费规定报销。

第二十三条：老师带学生实习（见习、写生）期间学校计

算课时津贴，老师带学生实习（见习、写生）期间，在自治区内伙

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食费补助标准每人每天60元。

第二十四条：学校学生在见习、写生期间或参加一些竞赛、

演出活动等期间，应本着节省的原则，两个学生住一个标准间。在

自治区内：标准间每天200元；在自治区外：标准间每天300元。

第二十五条：学校布置的长期支教、扶贫人员，实行交通

费、差旅费包干补助方法。原州区内每人每天补助12元，固原市所

属其他县每人每天补助15元。

第二十六条：两地分居的教职工探望配偶或与父母长期远

居的未婚职工探望父母的，每年可报销一次往还乘坐火车或长途客

车交通费。与父母长期远居的已婚职工探望父母（不含配偶父母）

每四年可报销一次往还乘坐火车或长途客车交通费（分居和远居指

居住在自治区以外省（市、区））。

第六章：附则

第二十七条：工作人员因公出差乘坐由单位供应交通工具

的，不报销市内交通费补助。留宿费、机票支出等按规定用公务卡

结算。

第二十八条：本方法由财务处负责解释。

第二十九条：本方法报自治区财政厅备案。

第三十条：本方法自印发之日起执行。原宁师院发（20xx）

20号、宁师院发（20xx）156号文件同时废止。

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2023学校教职工出差管理制度范本篇3

第一章：总则

第一条：为进一步规范教职工因公出差行为，依据有关规

定，结合我校实际，修订本方法。

第二条：本方法适用于我校全体教职工（含聘用人员）。

第三条：本方法所称出差是指教职工临时到常驻地以外地

区从事公务活动的行为。

笫二章：出差的原则

第四条：出差应遵从以下原则：

（一）因事原则。因工作需要，必需外出完成工作任务的,

才略提出出差申请。

（二）精简原则。尽量减少出差人员和出差次数。若无特

殊情况，上报、领取料子等事务性的工作，一般采取信函、传真、

代送等方式办理。

（三）时限原则。出差人员必需依照规定的时间出行和返

回，无特殊情况不得提前出行或推迟返回。

（四）审批原则。拟出差人员应按本方法规定逐级向上提

交出差申请，经审批同意后方可出差。

第三章：出差的条件和内容

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第五条：符合下列条件之一的，属出差行为：

（一）上级主管部门布置的各类会议、学习、培训等；

（二）参加由学校布置的各类外出学习、培训等；

（三）向上级主管部门上报、审批名类相关料子等；

（四）相关业务部门组织的各类学习沟通活动，与工作联

系紧密并确有必需参加的学术研讨培训等活动；

（五）经学校重要领导批准同意的其他出差活动。

第六条：社会团体、协会、学会等组织的学习、培训和会

议，原则上不布置参加；如确有必需的，应事先报经学校重要领导

同意后，再按本方法办理。属进修行为的，按学校教职工进修管理

规定执行。

第四章：出差申请程序

第七条：拟出差人员出差前应填写《教职工公务出差审批

单》，经相关领导审核批准同意后方可出差。《教职工公务出差审

批单》用于财务处报销差旅费时用。

第八条：出差申请流程如下：

（一）学校重要领导（党委书记、校长）出差，应于事前

相互沟通情况，并由党政办按上级规定向市委、市政府有关部门办

理请假手续。

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（二）其他校领导出差应事前报请学校重要领导批准，并

将行程通知党政办C

（三）部门重要负责人出差，应报请学校重要领导批准。

（四）部门副职出差经本部门正职同意后，应报请学校分

管领导批准。

（五）部门其他人员出差，由部门负责人批准，情况特殊,

应报请学校分管领导批准。

第九条：《教职工公务出差审批单》需要校领导审批的，

应至少在出差前1天报请学校领导审批，并在出差前办理请假手续。

第十条：出差人员的出差时限由审批领导予以核定。因工

作需要或其他不行抗力因素需要延长出差时限的，应向批准此次出

差的领导报告，返校后补办审批手续。因公务紧急，未能履行出差

审批手续的，应事先向审批领导请示批准，返校后补办手续。

第五章：出差管理

第十一条：出差人员应在出差前做好相应的工作布置，保

障工作正常开展。如需要处室、系部协调的，应提前提请处室、系

部做好协调，相关系部、处室应按规定做好统筹布置，不得因教职

工出差而耽搁正常工作的开展。

第十二条：出差人员出差期间代表学校形象，应注意个人

言行举止，不得做有损学校声誉和利益的事。

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第十三条：《教职工公务出差审批单》被批准后，出差人

员应严格依照该审批单所明确的事项执行，不得更改出差人、随行

人员、出差日期、出差事由、出差路线及里程和交通工具等事项。

因特殊情况确需更改的，应报请批准此次出差的学校领导同意后方

可更改。

第十四条：出差人员在出差期间不得参加旅游观光活动。

第十五条：领导干部因公出国（境）严格执行上级下达的

计划和有关规定，杜绝无实质性任务的照料性出访，未经批准不得

擅自绕道、顺访其他地方。

第十六条：参加上级主管部门、相关业务部门组织的会议、

学习、培训人员，原则上应在返校一周内将学习培训心得体会或会

议精神向批准此次出差的.领导汇报。有时间要求的，应按要求及时

汇报。多人同时参加的，可介绍一人负贡汇报。

批准此次出差的领导依据汇报内容和要求，酌情组织参加

会议、学习和培训的人员作专题宣讲或专题报告（多人参加的，可

介绍一人主讲），共享学习培训成绩或转达会议精神。

第六章：出差费用报销

第十七条：出差费用按学校《差旅费管理方法》《公务卡

管理实施细则》等有关规定报销。出差人员凭《教职工公务出差审

批单》及相关审签后的票据到财务处报账。

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第十八条：下列费用不予报销:

（一）未经有关领导批准，擅自出差产生的全部费用；

（二）未经有关领导批准，擅自更改出差路线及里程、交

通工具等产生的全部费用；

（三）出差期间擅自参加旅游观光活动产生的全部费用；

（四）出差结束后未经批准不定时返校产生的全部费用；

（五）其他不符合上级和学校财务有关规定的费用。

第七章：附则

第十九条：本方法由学校党政办公室负责解释。

第二十条：本方法自公布之日起施行，学校原有的出差管

理规定同时作废。

2023学校教职工出差管理制度范本篇4

第一条《中华人民共和国宪法》规定：“人民依照法律规

定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，

管理社会事务”。依据《工会法》《教育法》《老师法》的有关规

定，学校在实行校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教

职工代表大会制。

第二条学校教职工代表大会（以下简称教代会）是教职工

群众对本单位事务行使当家作主的民主权利、参加决策、监督评议

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干部、民主管理学校的基本形式和基本制度。

第三条学校教代会的基本任务是：坚持党的基本路线，贯

彻党的方针、政策，遵守国家法律、法规，正确处理国家、集体和

教职工个人三者利益关系，维护教职工合法权益，保障教职工参加

学校的民主管理和民主监督的权利，团结和动员教职工投身教育改

革，完成教育、教学、教科研、管理、服务等各项任务，群策群力,

办好学校。

第四条教代会的组织原则是民主集中制。

第五条教代会依法行使下列权利：

（一）定期听取和审议校长的‘工作报告，讨论和审议学校

的发展规划、工作计划、财务预决算、改革方案、教职工队伍建设

等，提出建议和看法。

（二）在本单位及教代会职权范围内，审议和通过紧要规

章制度、教职工奖惩治法、结构工资调整方案等有关教职工切身利

益的问题，并提交校长颁布实施。

（三）在本单位职权范围内，审议决议教职工福利费用使

用原则及方法，审议决议其他有关教职工集体福利事项，并责成有

关部门付诸实施。

（四）民主评议和监督领导干部的德、能、勤、绩，并依

据需要提出奖惩建议，并报告干部主管部门。

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（五）征集和处理教职工代表提案，组织提案工作委员会,

对提案进行审核、立案、落实和反馈。

（六）代行工会代表大会的职权，审议和批准工会工作报

告，审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告,

选举学校工会委员会和经费审查委员会。

第六条教代会要敬重和支持校长行使职权，维护学校行政

系统的权威，要教育教职工严格遵守各项规章制度，以主人翁的责

任感努力完成各项工作任务。

第七条校长和学校行政系统要敬重教代会的职权，执行教

代会的决议。如校长对教代会决议有不同看法，可以提请教代会复

议，复议仍有不同看法，应按决议执行，同时报告上级主管部门。

学校有关部门必需认真负责地处理教代会的提案，努力及时落实提

案内容，不能落实的要说明原因，并虚心接受教职工代表的质询和

检查。

第八条教代会的代表，以组或部门为单位，依据人数按

比例调配名额，在本组或部门内按民主程序由教职工直接选举产生。

凡是享有公民权的在编教职工均有选举权和被选举权。代表实行任

期制，一届一任，换届改选，可以连选连任。代表受原选举单位教

职工的监督，必需时选举单位可以更换或递补代表。

第九条教代会代表享有以下权利：

（--）在教代会上有选举权、被选举权和表决权。

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（二）有权按规定的程序，提出教代会议案和提案。

（三）有权对教代会及其工作机构的工作提出批判和建议。

（四）有权向有关部门反映教职工的要求和意愿，对学校

有关部门的工作进行质询和批判。

（五）因依法行使民主权利受到压制、阻碍和打击报仇时,

有权向有关部门申诉、控告。

（六）因参加教代会活动而占用工作时间，其待遇不受影

响。

第十条教职工代表应承当下列义务：

（一）努力学习并贯彻党的路线、方针、政策和国家法律

法规，遵守劳动纪律和规章制度，乐观做好本职工作。

（二）遵守和维护社会公德、职业道德，提高自身素养和

参加民主管理的本领。

（三）认真贯彻教代会的决议，乐观参加教代会的活动，

做好教代会布置的工作。

（四）正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，紧密

联系教职工群众，广泛听取并如实反映群众看法，接受群众监督。

第十一条每次教代会召开时，可依据需要邀请校内外各方

面同志作为列席代表或特邀代表参加会议，其人数应加以适当掌控。

列席代表、特邀代表有发言权，无选举权和表决权。

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第十二条教代会每三年为一届，一般每学期召开一次，至

少每年召开一次。必需时，依据三分之一代表要求或由学校工会委

员会提出，经学校党支部批准，可召开临时代表会议。每次代表大

会必需有三分之二以上代表出席才略举办。

第十三条召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会

议。主席团成员应由学校各方面人员构成，具有广泛的代表性，其

中老师应占多数。大会主席团负责处理大会召开期间事务，大会闭

幕期间不能代行教代会的职权。

第十四条教代会的议题，应依据教代会的基本任务和教职

工迫切关怀的问题，在教代会职权范围内广泛听取教职工的看法，

经大会主席团审核后，提请大会通过。每次大会应突出主题或重点,

切实解决实际问题C

第十五条教代会以组或部门为单位建立代表小组。教代会

依据需要可组织若干特地工作委员会，其任务是对教代会讨论的重

点问题进行调查研究，提出建议，审核有关提案，检查有关部门贯

彻教代会决议和处理提案的情况。

第十六条教代会的选举和表决，应充分敬重教职工代表的

个人意愿，可视情况采用举手表决和无记名投票表决方式。选举、

表决均须获得全体代表半数以上同意才有效。

第十七条教代会决议，应以书面形式明确表达教职工代表

的看法和态度。决议的内容要符合党和国家的法律法规和政策，要

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符合群众意愿和学校及教代会的权限。教代会决议，经大会通过后

即生效。学校各级领导和教职工都必需执行教代会的决议。

第十八条学校工会委员会承当教代会工作机构的职责。教

代会闭会期间，工会委员会应在党支部的领导和行政的支持下，紧

紧依靠群众，做好下列工作：

（一）会同有关部门共同做好会议筹办工作和会务工作。

组织选举教职工代表，征集和整理提案，提出大会议案和主席团建

议名单，经党支部批准，召开大会。

（二）组织代表团及各特地工作委员会的活动，转达贯彻

大会精神，督促检查大会决议及提案的落实。

（三）遇有重点问题，可召集教职工小组组长或代表小组

组长会议，提出建议，报请党支部审批。

（四）向代表和教职工群众进行宣传教育，保障他们的民

主权利，接受他们的申诉，并对代表进行培训。

（五）处理教代会交办的有关资料建档工作及其他事宜。

2023学校教职工出差管理制度范本篇5

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女老师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生

育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，加添30天，如系难

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产或多产者，产假加添十五天。男老师妻子在政策内生育，可给护

理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7

天，重要亲属的给丧假3天。

4、住院假：老师因病住院，凭医保结账票据，可按住院时

间予以批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可加添15天修

养假。

5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，

考试期间一律为公假（供应相关证明）。

说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标

准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院超出10

个工作日，进修、培训超出30个工作日的，不享受学期考勤奖。

二、其他假

1、病事假：老师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，

按以下标准予以扣除：1---------5天内为公休假，学校将给满勤老师

每天嘉奖40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休

息日记扣；超出半个月者连同节假日连续记假。

2、哺乳假：老师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺

乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。

3、亲情假：老师父母、子女在城内医院住院期间，老师向

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教导处提出申请，学校只考勤老师的上课和会议情况，不考勤其在

岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，老师每天可

提前离校一节，但不能影响正常工作。

三、其他考勤

1、守职管理：

(1)学校在随机查岗时，老师不在学校，且未向教导处请

假，进行不同标准的经济惩罚。凡在晨读或数辅时间返校的，每次

扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每

次扣除50元，扣除综合评价分5分。

(2)凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的老

师，停发一个月的校管绩效工资；超出10次的，停发半年校管绩效

工资。

(3)老师旷工一天者扣除200元，超出三个工作日或累计

5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

(4)老师常常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行肯

定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

老师随便脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学

期超出三次停发一个月绩效工资。

3、会议管理:

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(1)老师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除

40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。

(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离

会的按旷会对待。

(3)老师由于顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，

方不予扣除。

4、公开课管理：

(1)学校布置的公开课活动，本教研组的人员必需全员参

加。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者,

按旷课对待；由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研

组长提前请假，方不予扣除。

(2)校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扪除20

元；专职总务人员不考核听课情况。

四、审批权限：

教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责布置教学任

务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出

看法，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一

个月以上由本人写申请，校长提出看法，报教育局审批。

五、相关常补

1、学校每学期给满勤老师嘉奖200元，作为考勤的基础性

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津贴。其他缺勤按考勤管理方法在学期绩效工资中扣除。

2、临时代课老师请假的记扣标准为其他老师的一半，旷工

旷职同其他老师一样。

3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核

及职称评优资格。

4、男55周岁，女50周岁以上的老师，如因病需请假，由

本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政

工资全发，学校待遇不给。

5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10

元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。

6、临时替代班主任工，每天补助10元，连续兼任一个月,

领取本月班主任全部津贴。

7、由学校布置老师临时接替他人上课者，每节课补助20

元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的,

依照课时差距予以补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5

兀iO

8、学期中途因人事更改，学校进行的工作调整，老师新加

添的课时不按上条对待，如工作量较重的可予以肯定工作补贴。

9、学校集体布置的加班、开会等，老师显现缺勤、旷工情

况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。

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2023学校教职工出差管理制度范本篇6

为全面贯彻党的教育方针，充分调动广阔教职工的工作乐

观性与创造性，全面提高教育质量和办学效益，加强学校规范化建

设进程，经研究决议订立本制度。

一、总则C

1.本制度要充分体现三种机制（竞争机制、激励机制、制

约机制），和三个不一样（干与不干不一样、干多干少不一样、干

好干殍不一样）。

2.奖金标准实行宏观掌控。

①不超出上级规定的政策范围。

②不超出学校经济的经受本领。

二、评比“优秀老师”、“优秀教育工”。

依据职工岗位责任制评估结果和老师教育教学成绩以及年

度考核结果，分处室分班级按高分到低分确定候选人名单，然后报

学校，研究批准后予以表扬嘉奖。在此基础上学校确定县及县以上

“优秀老师”及“优秀教育工”名单。

三、考勤奖。

学校设全勤奖，任课老师每月45元，每天早晚值班的同志

30元，其他职员20元，每月一次按班级、处室分发。每月缺勤节

数过多的要适当扣发工资，一般每人每月不超出100元。旷工、旷

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会、误课按规定扣发工资。

四、班级常规管理量化奖。

学校按常规检查、公物检查、两操检查、两休检查四个小

组对班级量化考评，每月一次评比。按成绩高处与低处设一、二、

三等奖，奖金分别为140元、120元、100元，每月一次分发到班主

任。

五、教学成绩奖。

对在县以上举办的高考、统考、抽考、会考取得优异成绩

的老师予以嘉奖。

1.高一高二设教学成绩奖，每学期兑现一次。

2.高三设立高考成绩奖，每学年兑现一次。

3.设立班主任工作奖和包靠级领导奖。高一高二每学期兑

现一次，高三每学年兑现一次。

六、岗位责任制奖。

1.以处、室为单位，依照岗位责任要求，对处室职员进行

量化分等，按等分各处室。

2.一等每学期240元，二等每学期220元，三等每学期

200元，其比例为4：4：2,学校临时工减半执行。

3.请假一个月以上按比例扣发（每学期五个月）；不在岗

第24页共64页

位及借调外单位者不享受此奖。

4.岗位责任制奖每学期兑现一次。

七、学术成绩奖。

学校按学科竞赛、教学论文、优质课及教学能手、音体美

竞赛四项对老师进行嘉奖，每学期兑现一次。

八、教研组长、备课组长、办公组长奖。

按教研组教学成绩、教研组整体情况、教研及成绩、教学

改革项目和课题实施情况，每学年一次总评，按积分高处与低处嘉

奖前两名。先进教研组的组长为先进教研组长，先进教研组长颁发

证书并发奖金60元，每学年兑现一次。备课组、办公构成员教学成

绩均高于三中的，其组长为先进备课组长、先进办公组长，发奖金

每学期60元，每学期兑现一次。

九、学校干部奖。

依据民主评议干部结果，划分为三等每学年一次予以嘉奖,

其比例为4：4：2、非任课领导奖金分别为老师平均（列席校委会

成员取该项奖的1/2,下同）奖金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三

个班级总分上线人数均高于三中，则奖金为老师平均奖的1.7倍、

1.5倍、1.3倍。包靠级领导及兼课领导奖金取该项奖的1/2和个人

教学成绩奖之和，列席办公会的任课老师取该项奖的1/5和个人教

学成绩奖之和。（有包靠级任务的任课领导，取该奖项的1/2和教

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学管理奖的高数计奖，不重复计奖）

十、设立教学成绩特别奖。

对成绩特别突出的级部、任课老师、班主任、级部主任等

予以特别嘉奖，奖项奖额由学校研究决议。

十一、年度考核奖。

学年结束，学校依据每位教职工的德、能、勤、绩四个方

面进行考核，作为专业技术人员年度考核的依据，也可作为职员评

奖依据。办公会成员的优秀率最高为80%,一线老师与职员优秀比

为8：2、

十二、违纪惩罚。

教职工违反校规，视情节轻重予乂批判教育，工作日无故

聚众饮酒、酒后闹事，无故缺勤4节以上，无故误课或旷会，不听

从领导，严重体罚学生，未经学校批准向学生推销资料、物品等严

重违反校规校纪的要予以通报批判。每学期被学校通报一次的扣发

教学成绩和岗位责任制奖的50虬通报两次扣发全部奖金。处室级

部成员每学期通报超出2次的，处室级部主任扣发50%干部奖，通

报超出4次的，处室级部主任扣发全部干部奖。

2023学校教职工出差管理制度范本篇7

学校教育教学质量的高处与低处关键因素在于老师思想、

业务素养的高处与低处。为了实现全面贯彻党的教育方针、实施素

第26页共64页

养教育，面向全体学生，促进学生全面和谐发展，能充分体现新课

程改革理念的目的，使学校拥有一支高素养的老师队伍，特订立培

训制度：

一、加强师德师风培训。认真学习《中学校老师职业道德

规范》、商洛市老师十不准、商南县老师的六条禁令，每学年上交

两篇以上的师德师风学习心得体会，并将其纳入学年度考核之中。

二、强化业务理论学习。认真学习相关的教育教学文件，

用教育教学理论武装头脑，提高自身素养。

三、教导处每月要对老师集中进行一次业务培训，要对培

训内容、培训过程与方法进行认真记录，老师也要认真做好笔记，

学校每月常规检查时要进行认真检查，并将检查结果纳入老师量化

考核之中。

四、老师还要将每月的教学反思写在业务学习笔记上，不

得低于800字，要有针对性。

2023学校教职工出差管理制度范本篇8

为了贯彻落实神木县教育工作会议精神，切实严格管理、

严明劳动纪律，依据《神木县老师队伍管理方法（试行）》，结合

学校工作特点，订立本制度。

每位教职工必需严格遵守《神木县老师队伍管理方法（试

行）》，违者按《神木县老师队伍管理方法（试行）》相应条款对

第27页共64页

应处理。

教职工上下班须严格遵守作息时间，若有事不能定时上班,

必需履行请假手续。

一、请假审批权限

1天以内由教务主任批准，2天教务主任同意报分管副校长

批准，1个月以内病事假由校长批准，请假都要提前办理审批手续。

一个月以上的报请教育局审批、备案；“三查”女工须同时供应计

生干职办审批手续°会假（例会、教研活动等）由主持人或负责人

批准，升旗请假（与会假每次均扣30元）由校长批准。

二、请假时限：

1、教职工本人结婚可享受3天婚假。要求婚礼在假期举办。

2、育龄女教职T生育第一子女的可享受法定产假90天，

24周岁以上女职工生育第一个子女的，可加添产假15天，在产假

期间领取《独生子女父母光荣证》另增产假20天。

3、教职工直系亲属死亡，在料理后事期间，可享受3天假

期。（另加往还路程时间）

三、请假期间工资待遇

1、事假：开学时、放假前、3次（不含3次）以上或7天

以上事假（而这谁先到按谁执行）、工作紧张时等加倍扣。

2、病假：因病住院治疗的教职工，出院后持住院手续，病

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历复印件，医药费发票，公疗手续等证明料子到单位和教育局销假。

请病假后未住院治疗或虽住院治疗但不能供应以上手续或手续不全

的按事假对待，门诊病假按事假对待。

3、教职工婚假、产假、丧假等期间的工资照发，但不计工

作量，不发奖金，绩效考核中不计出勤。超假部分按事假对待。

4、教职工请假期间，绩效工资，工作量嘉奖、奖金、福利

不予发放。

四、考勤奖罚：

1、学校实行出勤奖金，每学期每人500元，请假（包含婚

嫁、产假、计生等假）3天以上（不含3天）不予发放。

2、迟到、早退、脱岗

从打准备铃后10分钟之内进入学校为迟到。

从打上下午最终一次铃前10分钟之内离开学校为早退。

进入、离开工作场合（课堂、会场等）迟到、早退的时限

为2分钟。

脱岗为中途离开工作场合或无课出校外做事。

迟到、早退、脱岗一次扣50元，查岗一次不在岗扣100元,

因特殊情况提前向校长请假者一次扣20元，迟到、早退、脱岗每学

期累计15次以上者不予发放出勤奖。

第29页共64页

3、旷工：距上班（课）超出10分钟，进入学校（课堂）

视为旷工（课），职工旷课1节（含升旗、各种会议）扣款50元，

旷工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上

取消绩效奖，实行待岗。

五、本制度从XX年2月开始执行。

六、本制度由消委会负责解释。

2023学校教职工出差管理制度范本篇9

为规范学校老师外出学习培训管理，使全体老师能依照学

校制度进行工作、教研和学习，树立学校老师良好的师表形象，更

好地提高老师业务水平，加快老师专业化成长，使每次学习活动实

现学有所获，学有所值，资源共享的目的，特订立本制度：

1.老师外出学习、培训须依据上级有关部门的文字通知，

经学校统筹考虑，由教研处布置并登记。

2.老师外出学习时，须提前调好课并带调课单向教务处汇

报，以便于教务处常规检查。

3.外出学习培训老师必需遵守培训单位的活动布置，认真

学习，作好笔记，并乐观参加沟通讨论。

4.外出学习培训老师应严格遵守活动纪律，不得擅自外出

办私事，不得迟到早退。

5.外出老师必需仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社

第30页共64页

会公德，维护学校声誉，到处为人师表。

6.外出学习培训老师学习结束后一周内将学习情况向学校

进行汇报，并上交一篇心得体会、一张图片等资料（上交对口处

室）。学校再布置合适时间通过汇报课或讲座等形式转达学习精神,

使全体老师了解教育教学新动态。

7.外出学习培训老师回校后，学习培训费用在完成沟通汇

报、料子上交后，由分管领导签字证明、校长签字审批，方可到学

校总务处报销有关费用。

8.学校尽可能多的创造条件布置老师外出学习或培训，出

名额限制时，按对应班级布置，优先考虑工作兢兢业业，乐于奉献,

爱学习，师德高，本领强的中青年老师及骨干老师参加学习或培训,

轮流指派。

2023学校教职工出差管理制度范本篇10

为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的

教风，带动规范的学风，更好地对老师进行管理，实现制度化与人

性化并存的管理原则，特订立本考勤制度。望全体老师严格遵奉执

行。

一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入

考勤。

二、请假制度

第31页共64页

1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。

2、上班后原则上不准请外失事假，如确需外出，在不影响

授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必

需报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。

请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签

字、主管领导）。事、病假要提前写好请领条。事、病假不超出一

节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病

假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节

按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可

离校。离校前要布置好所教课程。假条送交校务部，定时销假，逾

期不上班者按旷工计。

3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证

明.来不及填写请假条的上班后补办C

4、婚、丧、产假按有关规定执行。

5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。

6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教

学事故从严处理。

7、教导处每周做好统计，月末累计通报。

8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、

5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，

第32页共64页

三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。

9、全体老师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席

者分别按迟到和旷工计。

10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超出一节课

时间按事假半天处理。

11、值日人员要定时把考勤表送交校务部。

三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事

后须履行有关请假手续、出示相关证明并定时上完班级组或课程部

布置的课程。

备注：

1、全部参加教研活动的老师须课程部副主任并自行布置好

课程。

2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超出一节课时

间按事假半天处理。

3、值日工作作为考勤中的一项紧要内容进行考核。

4、如老师因病请假出示相关证明后，由课程部统一布置代

课。

2023学校教职工出差管理制度范本篇11

1、加强师德建设考核工作的领导，学校成立以校长为组长,

第33页共64页

书记、工会主席、班级组长等为成员的考核领导小组。

2、学校定期对教师师德表现进行考核。

3、每学年师德考核分两次进行，每学期期末考核一次。

4、师德考核分学生评议、家长评议、考核小组考核三种方

式进行。

5、师德考核结果与老师业务考核、评职、评优挂钩。

6、通过师德考核，第年按教职工总数10%比例评出师德标

兵，学校予以表扬嘉奖。

7、师德考核范围为全校全部在岗教职工。

8、在师德考核中，对于有严重违反老师职业道德规范行为

且给学校造成极坏社会影响的教职工（如：体罚学生、有"三乱”

行为等），学校将按有关规定从重、从严处理。

9、考核结果公开。

10、每学期师德考核结果记入教职工个人师德档案。

2023学校教职工出差管理制度范本篇12

为进一步加强学校管理，保证学校正常的教育教学秩序，

特订立本制度。

一、请假要求与范围

1、请假要求

第34页共64页

（1）全体教职工都应自发执行学校考勤制度，除国家规定

的节假日外，凡事假、病假、公假等，在规定时间内不能到校工作

的教职员工，都必需请假，否则以旷课（工）论处。

（2）请假至少要提前一天办理请假手续，以便学校布置工

作；因急事、急病等来不及请假的，应及时电话通知有关部门（老

师至少应在需请假的课前30分钟通知，职员最迟应在上班前30分

钟通知本身的主管部门）。请假没有获得批准而离岗的，一律按旷

课（工）论处。

（3）假满返校要及时到有关部门履行销假手续。

2、请假范围

（1）病假：

教职工因病不能上班者，必需由本人或家属持校医或医疗

机构的诊断证明，履行请假手续，经批准方可休息。

凡探亲、事假、出差等在外地因急病就诊的教职工，那时

候先电话通告学校，事后由家属或本人持本地医院出具的证明、病

历到学校补办请假手续，否则一律按旷工处理，不予报销医药费。

（2）事假:

教职工确有特殊情况需要请事假的，可予以事假。事假假

期一学期内一般不超出7天。参加非上级行政主管部门及其下属业

务部门，全国、本省、本市本学科学术机构组织的会议活动等，按

第35页共64页

事假处理，而且这类事假一般每人每学期只限一次，特殊情况下为

两次。

（3）婚假、生育假（产假）执行宁教人[20_]10号文件

《关于加强中学校、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定》

（4）丧假：

教职工的亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）

死亡时，由本人申请，单位批准，可准予丧假。丧假假期一般为三

天，亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡

时，路程所需时间不计在丧假之内。在批准的丧假期间，教职工的

工资照发，途中的车船费，全部由本人自理。

（5）公假：

参加上级行政主管部门召集的会议，需要凭上级行政主管

部门的文件或书面通知到有关部门办理请馒手续。

参加上级党派组织召集的会议，需要凭上级党派组织的文

件或书面通知到有关部门办理请假手续。

参加上级行政部门的下属业务部门组织的进修、培训或参

加学校同意参加的学历教育活动的，凭分管校级领导的签字到有关

部门办理请假手续。

参加上级行政部门的下属业务部门（或全国、省、市教育

学会）组织的课堂教学评比等活动的，凭分管校级领导的签字到有

第36页共64页

关部门办理请假手续。

参加全国、省的学科竞赛，体育竞赛和科技活动竞赛的领

队、教练，参加有关学科集训活动的引导老师，凭上级文件等经分

管校级领导签字后到有关部门办理请假手续。

参加全国、本省、本市教育行政部门或所属业务部门组织

的编写教材、教学参考资料或命题活动，特会议通知，经分管校级

领导签字后办理请假手续。这类公假一般每人每学期限一次，特殊

情况下为两次。

因学校工作需要而出差的，凭分管校级领导的书面通知到

有关部门办理请假手续。

如有突发情况，需要请假者请与校务办公室电话办理临时

请假手续（最多一天，大型集会不予受理），然后校务办公室通知

教管处为其办理临时调课。一天后须补办相关手续。如不履行或不

定时履行上述手续者视为私自离岗，将依照旷课（工）处理。

二、请假手续及审批权限

1、请假手续

（1）教职工请假应事先填写《京南师大附中教职员工请假

单》，获得批准后，将请假单交校务办公室。

（2）请公假时，必必需在请假单后面附上有关的文件或书

面通知；若文件遗失或口头电话通知，则需要分管校级领导签署看

第37页共64页

法。

(3)请病假时，必必需在请假条后附医院证明或急诊证明。

(4)其他假依据需要附有关证明。

(5)校务办公室将审批后的请假条等副本及时送达有关部

门。

2、审批权限

(1)老师请假一天以内由教务处主任批准；一天以上，一

周以内，由分管教学的校级领导批准，是班主任的还需分管德育的

校级领导批准(考试期间另行规定)。

(2)职工请假一天以内由本处室主任批准；一天以上，一

周以内，由分管校级领导批准(考试期间另行规定)。

(3)校内部门召开的会议需请假，由召开会议的部门负责

人批准，全校性的集会活动需请假，由校长或校长委派的校级领导

批准。

(4)教职工请假一周(产假、护理假和婚假另行规定)以

上由校长批准。

(5)教职工的产假、护理假和婚假由分管校级领导批准。

(6)教职工一个学期内第二次请事假或公假，由校长批准。

(7)在学校组织的校级考试期间请假，一天以内的，由教

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育服务处主任批准，一天以上，由分管校级领导批准；在学校组织

的升学考试和学校承当的大型考试期间请假，由校长批准。

(8)中层副职请假半天以内由本部门中层正职批准，半天

以上、两天以内由分管校级领导批准，两天以上、一周以内由校长

或校长委派的校级领导批准。

(9)中层正职请假一天以内由分管校级领导批准，两天以

上、一周以内由校长或校长委派的校级领导批准，并向有关分管校

级领导通报。

(10)校级领导请假由校长或校长委派的校级领导批准，

并向其他校级领导与有关部门通报。

(11)校长请假由上级主管部门批准，并向其他校级领导

通报。

三、请假后福利待遇的处理

依据有关规定执行。

四、附则

学校在每月末公布教职工请假情况。教职工请假，旷课

(工)，迟到等，由相关部门记录，并记入本人的业务档案。

2023学校教职工出差管理制度范本篇13

一、请假手续

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（一）教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期

以外，因病或遇特殊情况无法坚持正常上班的可请假。请假一般手

续由个人申请，学校校长室审批。

（二）凡需请病假一周及以上者必需附上病历卡和市级以

上人民医院医生诊断及病休证明。

二、病假期间工资待遇

（一）病假全年累计在两个月以内的，基本工资（含国标

工资和基础性绩效工资）全额发放。

（二）病假全年累计超出两个月不满六个月的，从第三个

月起按下列标准发给病假期间工资。

1.工作年限不满10年，发给本人基本工资（基础性绩效工

资中的生活补贴不打折，下同）的90机

2.工作年限满10年以上的，基本工资全额发放。

（三）病假全年累计超出六个月，从第七个月起按下列标

准发给病假期间工资。

1.工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%。

2.工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。

3.工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%。

（四）教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的

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劳动模范、先进工称呼和获得国家、省授予的有突出贡献专家称呼、

省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。

（五）教职工病假期间待遇低于本地最低生活保障标准的,

可按最低生活保障标准执行。

三、事假期间工资待遇

（一）教职工一次性请事假10天以内的，每天扣薪标准为

除生活补贴以外学校人均月基本工资（即国标工资、绩效工资中的

岗位津贴，下同）的三十分之一、

（二）教职工一次性请事假超出10天或全年累计超出20

天的，超出天数每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工

资的二十分之一、

（三）教职工请事假全年累计超出30天的，超出天数停发

其个人的基本工资，嘉奖性绩效工资不发或减发。

四、带薪休假

（一）年休假、探亲假：教职工已享受寒暑假，按规定不

再享受年休假、探亲假。

（二）婚假：男22周岁、女20周岁1-3天；男25周岁、

女23周岁晚婚的，可延长婚假10天。

（三）产假：法定婚育90天（含产假前15天），难产加

添15天；女满24周岁结婚的可加添1—30天，丈夫护理假3—7天。

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（四）丧假：教职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、

岳父母死亡均可予以1—3天的丧假，到外地料理丧事的，可依据路

程远近适当予以路程假。

五、有关事宜

（一）病事假期间，嘉奖性绩效工资扣减方法按学校绩效

工资方案处理。

（二）教职工病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病

事假期间的全部工资（含基础性绩效工资中的生活补贴）。

（三）凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位,

或者假期未经续假而逾期不归的，按旷职论处。旷职6天及以下的,

每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职7天以上的

扣发当月全部工资；旷职连续15天或全年累计30天的作自动离职

论处，并按规定到市教育局办理自动离职手续或辞退手续。

（四）本规定自实施绩效工资之日起执行。国家、省、市

如有新规定出台，则以新规定为准。

2023学校教职工出差管理制度范本篇14

第一章总则

第一条依据《教育法》《工会法》和《湖南省教职工代表

大会工作规程》相关规定，结合学校实际，特订立本校教职工代表

大会制度。

第42页共64页

第二条新建学校教职工代表大会是在学校党总支领导下的

教职工民主管理学校的权力机构。

第三条教职工代表大会以科学发展观思想为引导，贯彻执

行党的方针、政策，正确处理国家、集体、个人三者的关系，充分

调动广阔教职工的乐观性。

第四条教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

第五条教职工代表大会行使下列职权：

1、讨论审议学校工作报告、财经报告和学校发展规划、重

点改革方案等。

2、讨论决议教职工绩效考核和工资方案，教职工奖惩治法

及其它与教职工切身利益有关的方案和事项。

3、讨论通过学校有关规章制度。

4、对学校工作提出合理化看法和建议。

5、评议和监督学校行政领导干部和职能部门的工作。

6、依法参加学校的民主管理，维护教教职工的正当权益。

第六条校长室及所辖职能部门要乐观支持教职工代表大会

的工作，保障教职工代表大会的提议和决议的实施，处理好教职工

代表大会的提案，接受教职工代表大会的评议和监督。教职工代表

大会要教育教职工遵守各项规章制度，以主人翁的责任感完成各项

任务，敬重和支持以校长为首的行政干部团队行使职权，维护其管

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理权威。

第二章教职工代表

第七条教职工代表大会代表实行常任制，任期3至5年，

可以连选连任。

第八条教职工代表大会代表以工会小组为单位，由教职工

直接选举产生，候选人当选须获选举工会小组会员的过半数同意。

凡是依法享有政治权利的教职工均有选举权和被选举权。

教职工代表大会代表人数一般掌控在全校教职工总人数的

10—20%之间，老师代表应占代表总数的60%以上。行政干部的代表

名额调配到有关工会小组，以普通教职工身份参加选举。

教职工代表大会代表的资格处理、撤换、增补按《湖南省

教职工代表大会工作规程》执行。

第九条教职工代表大会代表的权利。

1、有权按教职工代表大会规定程序提出看法、建议和提案;

2、有权就教职工代表大会的各项议程充分发表看法并参加

表决；

3、有权对教职工代表大会工作提出批判和建议；

4、有权向学校领导和职能部门反映教职工的看法和建议；

5、有权对学校和职能部门落实教职工代表大会决议和提案

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情况提出询问。

第十条教职工代表大会代表的义务。

1、学习并遵守国家政策法律，提高民主管理水平；

2、认真做好本职工作，白发遵守学校各项规章制度，在学

校发展中起到带头作用；

3、乐观参加教职工代表大会活动，认真贯彻会议决议，宣

传会议精神；

4、紧密联系群众，及时听取和如实反映教职工意见和要求,

具有肯定的民主管理和参政、议政本领；

5、为人师表，做事公正，不绝加强主人翁意识，提高参加

民主管理的.素养和本领。

第十一条依据教职工代表大会需要，可设特邀代表、列席

代表参加会议。

第三章组织制度

第十二条教职工代表大会每三至五年为一届，期满换后选

举，教职工代表大会每年召开1—2次，会期依据实际情况确定。

第十三条教职工代表大会主席团由学校党、政、工、团重

要领导和教职工代表构成。

第十四条教职工代表大会要有三分之二的应到会代表出席

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方能召开；教职工代表大会的决议或决议要有超出应到会的代表二

分之一的同意票方能通过或生效。

第十五条结合学校实际情况，教职工代表大会可分别召开

老师代表大会和职工代表大会，讨论决议各自相关事项。

第十六条教职工代表大会的议题应依据学校中心工作和教

职工迫切关怀的