劳动合同解除后的员工满意度调查

劳动合同解除后的员工满意度调查合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方和乙方已经依法建立了劳动关系，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳动合同解除后的员工满意度调查达成如下协议：一、调查目的为了更好地了解乙方对甲方在劳动合同解除过程中的满意度，进一步提升甲方的人力资源管理水平，甲乙双方同意进行此次员工满意度调查。此次调查旨在收集乙方对甲方在劳动合同解除过程中的各项满意度指标，以便甲方对存在的问题进行改进和优化。二、调查内容1.甲方在劳动合同解除前的沟通与协商过程；2.甲方在劳动合同解除过程中的程序与流程；3.甲方在劳动合同解除后对乙方提供的补偿与福利；4.乙方对甲方提供的职业培训、职业发展机会等方面的满意度；5.乙方对甲方企业文化的认同程度；6.乙方对甲方管理团队的满意度；7.乙方对甲方在劳动合同解除后提供的心理关怀和支持；8.乙方对甲方在其他方面的满意度。三、调查方式1.甲方应向乙方提供纸质或电子版的满意度调查表，乙方应如实填写；2.甲方可以采取问卷调查、访谈等方式收集乙方对各项满意度指标的评价；3.甲方应对调查结果进行统计分析，并采取相应措施对存在的问题进行改进。四、调查时间1.甲方应在劳动合同解除后【具体时间】内完成满意度调查；2.甲方应确保调查结果的客观性和真实性，不得篡改、隐瞒调查数据。五、保密条款1.甲乙双方应对调查过程中获取的对方信息予以保密，不得向第三方披露；2.甲乙双方应对调查结果予以保密，不得向第三方披露；3.甲方应保证调查过程的公正性和客观性，不得利用调查结果对乙方进行报复。六、违约责任1.甲乙双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务；2.如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任；3.如一方违反本协议，导致调查结果失实或损害对方声誉，违约方应承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；3.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议的修改和补充需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.劳动合同解除后的员工满意度调查表2.乙方身份证复印件3.甲方企业营业执照复印件4.甲方管理团队名单5.乙方提供的职业培训和职业发展机会的相关材料6.甲方提供的心理关怀和支持的相关材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间完成满意度调查，或调查结果失实；2.甲方利用调查结果对乙方进行报复；3.甲方未保密调查过程中获取的乙方信息；4.乙方未如实填写满意度调查表；5.乙方未保密调查过程中获取的甲方信息；6.任何一方未履行本协议约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：指依法定条件和程序，终止劳动者与用人单位之间的劳动关系的行为。2.满意度调查：通过问卷、访谈等方式，了解和收集员工对特定对象或事件的满意程度的调查。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同当事人之间的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间完成满意度调查。解决办法：乙方可以催告甲方尽快完成调查，如甲方仍不履行，乙方可以依法要求甲方承担违约责任。2.问题：甲方利用调查结果对乙方进行报复。解决办法：乙方可以收集证据，向甲方提出抗议，并要求甲方停止报复行为，如甲方不听，乙方可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未保密调查过程中获取的乙方信息。解决办法：乙方可以要求甲方立即停止泄露信息，并采取措施消除影响，如甲方不听，乙方可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方未如实填写满意度调查表。解决办法：甲方可以进行解释和沟通，引导乙方如实填写调查表，如乙方仍不配合，甲方可以终止调查。5.问题：乙方未保密调查过程中获取的甲方信息。解决办法：甲方可以要求乙方立即停止泄露信息，并采取措施消除影响，如乙方不听，甲方可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为