宾馆安保人员聘用合同书

宾馆安保人员聘用合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，应提前一个月续签劳动合同。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方所属的宾馆。第三条工作内容3.1乙方在本宾馆担任安保人员，主要职责如下：（1）负责宾馆的安全保卫工作，确保宾馆财产和宾客的人身安全；（2）负责宾馆的门禁管理，严格执行入住、退房制度；（3）负责宾馆的巡查工作，确保各项设施设备的安全运行；（4）协助宾馆处理突发事件，维护宾馆的正常经营秩序；（5）完成甲方交给的其他工作任务。第四条工作时间4.1乙方按照甲方制定的工作时间表工作，实行轮班制。4.2乙方应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，确保充足的休息时间。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月发放。5.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。5.3乙方享有法定节假日加班工资及福利。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方应提供真实、有效的身份证明，办理社会保险手续。第七条劳动保护7.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。8.2乙方应严守国家机密，不得泄露宾馆的商业秘密。8.3乙方不得违反法律法规和甲方规定，从事与职务无关的活动。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因客观原因，甲方不得继续聘用乙方。9.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.甲方宾馆安全管理制度8.甲方工作时间为表9.乙方工作服及劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供身份证明、学历证明、职业资格证书等，甲方有权解除合同。2.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求甲方支付。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护用品，或乙方未按甲方规定使用劳动保护用品，均属于违约行为。4.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密，或违反国家法律法规从事与职务无关的活动，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中为保障其生命安全和身体健康而采取的措施。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的身份证明、学历证明、职业资格证书等不真实，甲方有权解除合同。解决办法：乙方应提供真实有效的证明文件。2.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，乙方有权要求支付。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资及社会保险费。3.甲方未提供乙方劳动保护用品，或乙方未使用劳动保护用品，造成安全事故的，责任由违约方承担。解决办法：甲方应提供合格的劳动保护用品，乙方应按规定使用。4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。解决办法：乙方应遵守甲方规章制度。5.乙方泄露甲方商业秘密，或违反国家法律法规从事与职务无关的活动，甲方有权解除合同。解决办法：乙方应严守国家机密，不得泄露甲方商业秘密。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的