旅游景区导游人员聘用合同

旅游景区导游人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方导游人员一事，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的旅游景区导游人员，负责为游客提供讲解、引导等服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行导游职责，维护甲方形象。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放人民币____元。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日加班工资。3.3乙方因病、事、产假等原因不能工作时，甲方按国家规定支付相应的工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午8:0012:00，下午13:0017:00；（2）周六、周日：根据甲方需要安排加班。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假、节假日福利等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因乙方原因，本合同无法继续履行的。7.3合同期满或者甲乙双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方工资作为违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方劳动合同解除/终止证明复印件5.乙方保密协议复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方薪酬福利政策复印件8.甲方社会保险政策复印件9.甲方工作交接表格二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，未经甲方同意，违反保密协议。2.乙方严重违反甲方规章制度，影响甲方正常运营。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。5.乙方因病、事、产假等原因不能工作时，未按照甲方规定办理工作交接手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：双方约定乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实施的一种社会保障制度。4.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的连续休假，期间工资照发。5.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时送往医院治疗，申请工伤认定，按照国家规定享受工伤待遇。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何处理？解决办法：双方协商解除合同，办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资及补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，向甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的旅游景区，需要招聘导游人员。2.甲方为现有旅游景区，需要补充或更换导游人员。3.