农民工薪酬支付的社会保障

农民工薪酬支付的社会保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，并遵守甲方的规章制度；为确保乙方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资待遇1.1乙方在甲方工作期间的工资为：____元/月（人民币，下同）。1.2甲方按照国家和地方人民政府规定的标准，按时足额支付乙方工资。1.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应当为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方具备相应的技能和安全知识。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条合同解除与终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。5.3甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.农民工身份证明复印件2.社会保险参保证明3.工资支付凭证4.工作时间记录表5.劳动保护设施检查报告6.培训记录7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。4.甲方违法解除劳动合同，视为违约。5.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.农民工：指在非农领域从事劳动工作的人员。2.社会保障：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在合理期限内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付相关赔偿；甲方拒绝补缴的，乙方可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，提供必要的劳动保护设施；甲方拒绝改善的，乙方可以向劳动监察机关投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.农民工在非农领域从事劳动工作。2.农民工要求用人单位按时足