二零二五年度互联网公司股权激励与员工期权合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互联网公司股权激励与员工期权合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1激励对象1.2发起方1.3实施方2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划有效期3.激励方式与额度3.1期权激励3.2股票激励3.3激励额度计算4.激励条件与限制4.1服务期限要求4.2绩效考核要求4.3竞业禁止与保密要求5.期权授予与行使5.1期权授予程序5.2期权行权条件5.3期权行权方式6.股票激励授予与行使6.1股票激励授予程序6.2股票激励行权条件6.3股票激励行权方式7.激励计划变更与终止7.1激励计划变更7.2激励计划终止7.3激励计划终止后的权益处理8.税收事项8.1期权激励税收8.2股票激励税收8.3税收承担方式9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.其他约定10.1合同生效条件10.2合同附件10.3合同解除与终止10.4通知与送达11.合同解除与终止的条件11.1激励对象违反合同11.2发起方或实施方违约11.3合同目的无法实现12.合同解除与终止的程序12.1解除通知12.2解除确认12.3解除生效13.合同解除与终止后的处理13.1权益处理13.2保密与竞业禁止义务13.3合同解除或终止后的其他事项14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1激励对象1.1.1激励对象名单1.1.2激励对象职位1.1.3激励对象服务期限要求1.2发起方1.2.1发起方名称1.2.2发起方法定代表人1.2.3发起方联系方式1.3实施方1.3.1实施方名称1.3.2实施方法定代表人1.3.3实施方联系方式第二条股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工积极性2.1.2促进公司发展2.2激励计划范围2.2.1激励对象范围2.2.2激励计划适用部门2.3激励计划有效期2.3.1激励计划起始日期2.3.2激励计划终止日期第三条激励方式与额度3.1期权激励3.1.1期权授予数量3.1.2期权行权价格3.1.3期权行权条件3.2股票激励3.2.1股票授予数量3.2.2股票行权价格3.2.3股票行权条件3.3激励额度计算3.3.1激励额度计算公式3.3.2激励额度调整机制第四条激励条件与限制4.1服务期限要求4.1.1服务期限起始日期4.1.2服务期限终止日期4.2绩效考核要求4.2.1绩效考核指标4.2.2绩效考核结果4.3竞业禁止与保密要求4.3.1竞业禁止期限4.3.2保密期限4.3.3保密内容第五条期权授予与行使5.1期权授予程序5.1.1期权授予流程5.1.2期权授予时间5.2期权行权条件5.2.1行权条件5.2.2行权时间5.3期权行权方式5.3.1行权方式5.3.2行权程序第六条股票激励授予与行使6.1股票激励授予程序6.1.1股票激励授予流程6.1.2股票激励授予时间6.2股票激励行权条件6.2.1行权条件6.2.2行权时间6.3股票激励行权方式6.3.1行权方式6.3.2行权程序第七条激励计划变更与终止7.1激励计划变更7.1.1变更条件7.1.2变更程序7.2激励计划终止7.2.1终止条件7.2.2终止程序7.3激励计划终止后的权益处理7.3.1权益处理方式7.3.2权益处理时间第八条税收事项8.1期权激励税收8.1.1期权行权所得税收8.1.2税收计算方法8.1.3税收缴纳时间8.2股票激励税收8.2.1股票激励所得税收8.2.2税收计算方法8.2.3税收缴纳时间8.3税收承担方式8.3.1发起方承担8.3.2激励对象承担8.3.3双方共同承担第九条合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商解决9.1.2仲裁解决9.1.3诉讼解决9.2争议解决程序9.2.1协商程序9.2.2仲裁程序9.2.3诉讼程序9.3争议解决地点9.3.1协商地点9.3.2仲裁地点9.3.3诉讼地点第十条其他约定10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同登记备案10.2合同附件10.2.1附件清单10.2.2附件内容10.3合同解除与终止10.3.1合同解除条件10.3.2合同终止条件10.4通知与送达10.4.1通知方式10.4.2送达地址10.4.3送达时间第十一条合同解除与终止的条件11.1激励对象违反合同11.1.1违约行为描述11.1.2违约责任承担11.2发起方或实施方违约11.2.1违约行为描述11.2.2违约责任承担11.3合同目的无法实现11.3.1无法实现的原因11.3.2合同终止后的处理第十二条合同解除与终止的程序12.1解除通知12.1.1解除通知方式12.1.2解除通知内容12.2解除确认12.2.1解除确认方式12.2.2解除确认内容12.3解除生效12.3.1解除生效时间12.3.2解除生效条件第十三条合同解除与终止后的处理13.1权益处理13.1.1权益计算方法13.1.2权益支付时间13.2保密与竞业禁止义务13.2.1义务延续13.2.2违约责任13.3合同解除或终止后的其他事项13.3.1合同终止后的工作交接13.3.2合同终止后的档案管理第十四条合同签署与生效14.1签署日期14.1.1签署日期确定14.1.2签署日期变更14.2生效日期14.2.1生效日期确定14.2.2生效日期变更14.3合同份数14.3.1合同份数约定14.3.2合同份数分发第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为特定目的提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、财务顾问等。第二条第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并签署书面协议。2.2第三方的选择由甲乙双方共同决定，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。第三条第三方的责权利3.1第三方根据合同约定，承担相应的责任，享有相应的权利。3.2第三方的权利包括但不限于：3.1.1获取履行合同所需的信息和资料；3.1.2在合同范围内，独立行使职权，提出建议或意见；3.1.3收取合同约定的服务费用。3.3第三方的责任包括但不限于：3.1.1按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.1.2保护甲乙双方的商业秘密和隐私；3.1.3在合同约定的范围内，对甲乙双方负责。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方承担连带责任。4.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：5.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的违约责任；5.1.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.1.3第三方的责任限额不得超过合同约定的金额。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1第三方的直接经济损失；5.2.2第三方因违约行为导致的甲乙双方的其他损失。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行监督范围，确保合同顺利履行。6.2第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。6.3第三方介入期间，甲乙双方应按照合同约定，各自承担相应的责任和义务。6.4第三方介入期间，如出现合同履行争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。7.2第三方介入的合同变更，不影响甲乙双方根据原合同约定的权利和义务。第八条第三方介入的合同解除8.1第三方介入期间，如出现合同履行障碍，甲乙双方可协商解除合同。8.2第三方介入的合同解除，应按照合同约定的解除程序进行。第九条第三方介入的合同终止9.1第三方介入期间，如合同履行完毕或达到合同终止条件，合同自行终止。9.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单及职位表要求：详细列出激励对象的姓名、职位、服务期限等信息。说明：激励对象名单及职位表作为合同附件，用于明确激励对象的身份和资格。2.附件二：股权激励计划实施细则要求：详细规定股权激励计划的具体实施步骤、条件、程序等。说明：股权激励计划实施细则是激励计划的具体操作指南，确保激励计划的顺利实施。3.附件三：绩效考核标准及结果要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准及考核结果。说明：绩效考核标准及结果作为附件，用于评估激励对象是否满足绩效考核要求。4.附件四：期权授予与行使协议要求：详细规定期权的授予条件、行权条件、行权方式等。说明：期权授予与行使协议作为附件，用于明确期权激励的具体条款。5.附件五：股票激励授予与行使协议要求：详细规定股票激励的授予条件、行权条件、行权方式等。说明：股票激励授予与行使协议作为附件，用于明确股票激励的具体条款。6.附件六：税收事项说明要求：详细说明期权激励和股票激励的税收政策、计算方法及缴纳方式。说明：税收事项说明作为附件，用于指导激励对象正确处理税收问题。7.附件七：争议解决程序说明要求：详细规定争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决程序说明作为附件，用于指导甲乙双方在发生争议时如何处理。8.附件八：合同解除与终止协议要求：详细规定合同解除和终止的条件、程序、后果等。说明：合同解除与终止协议作为附件，用于明确合同解除和终止的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未满足服务期限要求责任认定标准：激励对象未在合同约定的服务期限内离职或被公司解聘。示例说明：若激励对象在服务期限未满的情况下离职，需退还已获得的期权或股票激励。2.违约行为：激励对象未满足绩效考核要求责任认定标准：激励对象未达到合同约定的绩效考核标准。示例说明：若激励对象连续两年未达到绩效考核标准，公司有权解除其激励资格。3.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.违约行为：发起方或实施方未履行合同义务责任认定标准：发起方或实施方未按照合同约定履行其责任和义务。示例说明：若发起方或实施方未按时支付激励对象应得的期权或股票激励，应承担相应的违约责任。5.违约行为：合同解除或终止后，甲乙双方未按照约定处理相关事宜责任认定标准：合同解除或终止后，甲乙双方未按照约定处理相关事宜，如权益处理、工作交接等。示例说明：若合同解除或终止后，甲乙双方未按照约定处理激励对象的权益，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度互联网公司股权激励与员工期权合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励计划类型3.2激励计划内容3.3激励计划比例3.4激励计划分配4.激励条件4.1服务期限4.2绩效考核4.3其他条件5.激励实施5.1激励授予5.2激励行权5.3激励解锁6.激励费用6.1费用来源6.2费用计算6.3费用支付7.激励税务处理7.1税收政策7.2税务申报7.3税收减免8.期权计划8.1期权授予8.2期权行权8.3期权解锁9.期权费用9.1费用来源9.2费用计算9.3费用支付10.期权税务处理10.1税收政策10.2税务申报10.3税收减免11.保密条款11.1保密义务11.2保密范围11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同终止14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同所指“股权激励”是指公司为吸引、留住和激励关键员工，以公司股权为激励工具，通过授予员工一定数量的股权或股权等价物，使员工与公司的长期利益相一致的一种激励方式。1.2合同目的本合同旨在明确公司对员工的股权激励方案，保障员工的权益，提高员工的归属感和忠诚度，促进公司业绩的持续增长。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体符合条件的员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。1.4合同期限本合同自双方签字之日起生效，至股权激励计划实施完毕或终止时止。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一年；（3）符合公司规定的其他条件。2.2激励对象名单公司人力资源部根据激励对象资格，经公司董事会批准后确定激励对象名单。2.3激励对象变更激励对象名单确定后，未经公司同意，不得变更。第三条激励方案3.1激励计划类型（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票；（4）业绩股票；（5）其他经公司董事会批准的激励方式。3.2激励计划内容（1）激励对象；（2）激励工具；（3）激励数量；（4）授予价格；（5）授予时间；（6）行权条件；（7）解锁条件；（8）其他相关条款。3.3激励计划比例激励计划比例应控制在公司总股本的5%以内，具体比例由公司董事会根据实际情况确定。3.4激励计划分配激励计划分配应按照公司业绩、员工岗位、贡献等因素进行综合评估，确保激励的公平性和合理性。第四条激励条件4.1服务期限激励对象应在公司服务满一定期限后方可享受股权激励收益，具体期限由公司董事会根据实际情况确定。4.2绩效考核激励对象应达到公司规定的绩效考核标准，方可享受股权激励收益。4.3其他条件激励对象应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动合同的约定。第五条激励实施5.1激励授予公司董事会根据激励方案，决定激励授予的具体事宜。5.2激励行权激励对象达到行权条件后，可按照规定行权。5.3激励解锁激励对象达到解锁条件后，可按照规定解锁。第六条激励费用6.1费用来源激励费用由公司承担，列入公司成本。6.2费用计算激励费用按照激励计划的具体规定进行计算。6.3费用支付激励费用在激励对象达到行权条件或解锁条件后，由公司支付。第七条激励税务处理7.1税收政策激励对象应按照国家税收政策，依法缴纳相关税费。7.2税务申报激励对象应按照规定，及时向税务机关申报相关税费。7.3税收减免根据国家税收政策，符合条件的激励对象可享受税收减免。第八条期权计划8.1期权授予期权授予应遵循公平、公正、公开的原则，由公司董事会决定。期权授予的具体条件、数量、行权价格等由公司董事会制定。8.2期权行权激励对象达到行权条件后，可按照规定行权。行权条件包括但不限于服务期限、绩效考核、市场条件等。8.3期权解锁期权解锁条件由公司董事会制定，通常包括服务期限、绩效考核、公司业绩等。第九条期权费用9.1费用来源期权费用由公司承担，列入公司成本。9.2费用计算期权费用根据期权授予时的行权价格、期权数量等因素计算。9.3费用支付期权费用在激励对象行权时支付，支付方式按照公司规定执行。第十条期权税务处理10.1税收政策期权税务处理应遵循国家相关税收政策，包括资本收益税、所得税等。10.2税务申报激励对象应在行权时及时向税务机关申报相关税费。10.3税收减免根据国家税收政策，激励对象可能享受税收减免，具体减免情况由税务机关确定。第十一条保密条款11.1保密义务激励对象应遵守公司的保密义务，不得泄露公司机密信息。11.2保密范围保密范围包括但不限于公司技术、商业秘密、客户信息等。11.3违约责任如激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第十二条争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部调解委员会、仲裁机构、人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和公司内部规章制度执行。第十三条合同解除13.1解除条件合同解除条件包括但不限于激励对象违反合同约定、公司经营状况恶化、法律法规变更等。13.2解除程序合同解除程序应按照公司内部规章制度执行，包括通知、协商、解除协议等。13.3解除后果合同解除后，激励对象应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于返还股权、支付违约金等。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。14.3合同终止本合同因上述解除条件之一发生时终止。14.4合同附件本合同附件包括但不限于激励方案、绩效考核标准、税务处理方案等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于股权激励方案的制定、实施、管理、咨询、审计、法律服务等。第十六条第三方选择与授权16.1第三方选择甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方提供服务，并签订相应的服务合同。16.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确第三方在合同中的职责和权限。第十七条第三方职责与义务17.1第三方职责（1）提供专业服务，确保服务质量符合合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定的时间节点完成工作；（4）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。17.2第三方义务（1）依法经营，诚实守信；（2）不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）不得利用甲乙双方的信息谋取不正当利益；（4）按照合同约定承担相应的法律责任。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订服务合同时协商确定，并在合同中明确。18.3责任限额适用责任限额适用于第三方在履行合同过程中因疏忽、过失、违约等原因造成的损失。第十九条第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务合同约定，甲方应按照合同约定支付服务费用，并监督第三方履行合同义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务合同约定，乙方应按照合同约定支付服务费用，并监督第三方履行合同义务。19.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如激励对象）之间的关系由甲乙双方在合同中明确约定，第三方应遵守合同约定，不得损害其他方的合法权益。第二十条第三方介入的合同变更20.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对合同进行必要的变更，以适应第三方介入后的情况。20.2合同变更程序（1）甲乙双方协商一致；（2）签订变更协议；（3）通知合同其他方；（4）变更后的合同生效。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与合同原有争议解决方式相同。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与合同原有争议解决机构相同。第二十二条第三方介入的合同终止22.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件与合同原有终止条件相同。22.2合同终止程序第三方介入后的合同终止程序与合同原有终止程序相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案实施细则详细规定激励计划的具体内容，包括激励工具类型、授予条件、行权条件、解锁条件等。说明激励计划的实施流程和操作细则。2.绩效考核标准明确绩效考核的具体指标、考核周期、评分标准等。提供绩效考核的执行和监督机制。3.税务处理方案详细说明激励计划涉及的税务处理，包括税率、税种、申报流程等。提供税务筹划的建议和指导。4.保密协议明确保密内容和范围，规定保密期限和违约责任。5.争议解决程序规定争议解决的方式、机构、程序和期限。6.第三方服务合同明确第三方服务的具体内容、费用、责任和期限。7.期权行权通知书规定期权行权的具体流程和所需文件。8.期权解锁通知书规定期权解锁的具体流程和所需文件。9.激励费用支付凭证证明激励费用支付的真实性和合法性。10.激励对象名单列明所有激励对象的姓名、职位、激励工具类型、激励数量等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为及责任认定未履行服务期限：激励对象应返还已获得的股权或期权，并支付违约金。未达到绩效考核标准：激励对象应承担相应的责任，包括但不限于返还股权或期权。2.公司违约行为及责任认定未按时支付激励费用：公司应支付逾期利息，并承担违约责任。未按约定提供激励工具：公司应返还激励费用，并承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定未履行服务职责：第三方应退还部分或全部服务费用，并承担违约责任。泄露商业秘密：第三方应承担法律责任，包括但不限于赔偿损失。4.激励对象违反保密协议泄露公司机密：激励对象应承担法律责任，包括但不限于赔偿损失。5.激励对象违反税务规定未按规定申报税务：激励对象应承担法律责任，包括但不限于罚款、滞纳金。示例说明：激励对象A在获得股票期权后，因个人原因离职，未履行服务期限。根据合同约定，A应返还已获得的股票期权，并支付违约金。公司在激励费用支付过程中出现延误，导致激励对象B未按时获得激励费用。根据合同约定，公司应支付逾期利息，并承担违约责任。第三方C在提供服务过程中，未能按照合同约定完成工作，导致激励计划实施受阻。根据合同约定，C应退还部分服务费用，并承担违约责任。全文完。二零二四年度互联网公司股权激励与员工期权合同范本2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1互联网行业发展现状1.2股权激励与员工期权的作用1.3本合同的目的与适用范围2.定义与解释2.1相关术语的定义2.2合同条款的解释原则3.股权激励计划3.1股权激励计划的基本原则3.2激励对象与资格3.3激励股票的授予方式3.4激励股票的授予条件3.5激励股票的行权条件3.6激励股票的行权价格3.7激励股票的锁定期4.员工期权4.1期权的基本概念4.2期权授予条件4.3期权行权条件4.4期权行权价格4.5期权期限4.6期权变更与终止5.股权激励与员工期权的分配与调整5.1激励股票与期权的分配原则5.2分配调整的触发条件5.3分配调整的程序6.股权激励与员工期权的税收处理6.1税收政策概述6.2员工激励收入的计算6.3税收申报与缴纳7.合同的生效、变更与解除7.1合同生效条件7.2合同变更程序7.3合同解除条件7.4合同解除程序8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他10.1通知方式10.2合同附件10.3合同份数10.4合同签署日期11.合同附件11.1激励股票授予协议11.2员工期权授予协议11.3股权激励与员工期权管理办法12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1互联网行业发展现状：我国互联网行业近年来发展迅速，市场规模不断扩大，竞争日益激烈。1.2股权激励与员工期权的作用：股权激励与员工期权是互联网公司吸引和留住人才的重要手段，有助于提高员工的积极性和创造力。1.3本合同的目的与适用范围：本合同旨在规范公司股权激励与员工期权的相关事宜，适用于公司全体激励对象。2.定义与解释2.1相关术语的定义：本合同中，“股权激励”指公司为激励员工，将其部分股份或股份收益权授予员工的行为；“员工期权”指公司给予员工在未来特定条件下购买公司股份的权利。2.2合同条款的解释原则：本合同条款应按照其字面意思进行解释，若存在歧义，应结合合同背景、目的及双方约定进行解释。3.股权激励计划3.1股权激励计划的基本原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。3.2激励对象与资格：激励对象为公司全职员工，具备一定工作年限和业绩考核合格。3.3激励股票的授予方式：公司根据激励对象的工作表现、岗位及对公司贡献等因素，确定激励股票的授予数量。3.4激励股票的授予条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，且无重大违法违规行为。3.5激励股票的行权条件：激励对象需在公司服务满一定年限，且公司业绩达到预期目标。3.6激励股票的行权价格：行权价格为授予时公司股票的市场价格或双方约定的价格。3.7激励股票的锁定期：激励股票的锁定期为授予之日起三年。4.员工期权4.1期权的基本概念：员工期权是一种权利，员工可以在特定条件下以约定的价格购买公司股份。4.2期权授予条件：激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，且无重大违法违规行为。4.3期权行权条件：激励对象需在公司服务满一定年限，且公司业绩达到预期目标。4.4期权行权价格：行权价格为授予时公司股票的市场价格或双方约定的价格。4.5期权期限：期权期限为授予之日起五年。4.6期权变更与终止：在特定情况下，公司有权变更或终止员工期权。5.股权激励与员工期权的分配与调整5.1激励股票与期权的分配原则：公平、公正、公开、激励与约束相结合。5.2分配调整的触发条件：公司业绩、员工表现、市场环境等因素发生变化。5.3分配调整的程序：公司根据实际情况，制定调整方案，经董事会审议通过后实施。6.股权激励与员工期权的税收处理6.1税收政策概述：依据我国相关税收政策，员工获得股权激励与员工期权需缴纳个人所得税。6.2员工激励收入的计算：根据公司规定和税收政策，计算员工激励收入。6.3税收申报与缴纳：员工在规定时间内完成税收申报和缴纳。7.合同的生效、变更与解除7.1合同生效条件：双方签署本合同，并经公司董事会审议通过。7.2合同变更程序：经双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容需经公司董事会审议通过。7.3合同解除条件：在特定情况下，双方可解除本合同，如公司解散、合并、分立等。7.4合同解除程序：双方协商一致，签署合同解除协议，并报公司董事会审议通过。8.违约责任8.1违约行为定义：包括但不限于未按照合同约定履行股权激励与员工期权授予、行权、变更或解除等义务。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿方式：违约赔偿金额根据违约行为的具体情况、造成的损失及双方协商结果确定。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构解决合同争议。9.3争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行，包括仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等。10.其他10.1通知方式：双方应通过书面形式进行通知，通知以送达对方或对方指定的收件人时生效。10.2合同附件：本合同附件包括但不限于股权激励计划、员工期权授予协议等。10.3合同份数：本合同一式若干份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1激励股票授予协议：详细规定激励股票的授予条件、行权条件、行权价格、锁定期等。11.2员工期权授予协议：详细规定员工期权的授予条件、行权条件、行权价格、期限等。11.3股权激励与员工期权管理办法：规定股权激励与员工期权的具体操作流程、管理职责等。12.保密条款12.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务信息、员工个人信息等。12.2保密期限：自合同签订之日起至保密信息公开或保密期限届满之日止。12.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.法律适用与管辖13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院：本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。14.合同生效日期14.1合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入本合同事项需经甲乙双方同意。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同项下的相关程序，保证合同条款的准确执行和合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应协商一致选择合适的第三方，并签署相关合作协议。16.2第三方职责：第三方应根据合作协议和本合同约定，履行其职责，包括但不限于提供专业意见、进行评估、出具报告等。16.3第三方费用：第三方费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由合作协议约定，但不得超过本合同项下甲乙双方各自承担的责任限额。17.2第三方免责：若第三方因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或存在误导等原因导致其履行职责产生损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系仅限于合作协议和本合同的约定，第三方不对甲方承担超出协议和合同约定的责任。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系仅限于合作协议和本合同的约定，第三方不对乙方承担超出协议和合同约定的责任。18.3第三方与合同双方的关系：第三方在本合同中作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于协助合同双方完成合同项下的相关程序。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1第三方介入后的合同变更：若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签署书面变更协议。19.2第三方介入后的合同履行：第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方应按照变更后的合同继续履行各自义务。19.3第三方介入后的争议解决：若第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按照本合同第9条约定解决争议。20.第三方介入后的合同终止20.1第三方介入终止条件：若第三方介入完成后，合同目的已实现或合同履行完毕，甲乙双方可终止第三方介入。20.2第三方介入终止程序：甲乙双方应签署书面终止协议，明确终止后的责任和义务。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入解除条件：若第三方介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方可解除第三方介入。21.2第三方介入解除程序：甲乙双方应签署书面解除协议，明确解除后的责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励股票授予协议详细要求：协议应包含激励股票的授予条件、行权条件、行权价格、锁定期等详细信息。说明：本协议用于明确激励股票的具体授予细节，确保激励对象的权益。2.员工期权授予协议详细要求：协议应包含员工期权的授予条件、行权条件、行权价格、期限等详细信息。说明：本协议用于明确员工期权的具体授予细节，确保激励对象的权益。3.股权激励与员工期权管理办法详细要求：办法应包含股权激励与员工期权的操作流程、管理职责、变更与解除条件等。说明：本办法用于规范股权激励与员工期权的日常管理，确保计划的顺利实施。4.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的职责、费用、责任限额、保密条款等。说明：本协议用于明确第三方在本合同中的角色、责任和义务。5.通知函详细要求：通知函应包含通知内容、发送日期、接收方信息等。说明：本通知函用于正式通知相关方合同内容、变更或解除等事项。6.违约金计算标准详细要求：标准应包含违约金计算公式、适用范围、支付方式等。说明：本标准用于明确违约金的计算方法和支付方式。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、机构、程序等。说明：本协议用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：未按照合同约定履行股权激励与员工期权授予义务。责任认定标准：违约方应支付违约金，具体金额根据违约程度和损失情况确定。示例：若甲方未在约定时间内完成激励股票的授予，应向乙方支付违约金。违约行为二：未按照合同约定履行员工期权行权义务。责任认定标准：违约方应支付违约金，具体金额根据违约程度和损失情况确定。示例：若乙方未在约定时间内行权，应向甲方支付违约金。违约行为三：泄露公司商业秘密。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。违约行为四：第三方未履行合作协议约定的职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，具体金额根据违约程度和损失情况确定。示例：若第三方未按约定提供专业意见，应向甲乙双方支付违约金。全文完。二零二四年度互联网公司股权激励与员工期权合同范本3本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励计划类型3.2激励计划比例3.3激励计划期限3.4激励计划调整4.期权授予4.1期权授予条件4.2期权授予价格4.3期权行权条件4.4期权行权价格5.行权与解禁5.1行权期限5.2解禁期限5.3行权方式5.4解禁方式6.期权转让与回购6.1期权转让条件6.2期权回购条件6.3期权回购价格7.税收与费用7.1税收承担7.2费用承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：激励计划说明书12.2附件二：期权授予协议12.3附件三：期权行权协议12.4附件四：其他相关文件13.其他约定13.1合同解释13.2合同变更13.3合同通知13.4合同生效日期14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同备案第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同所指“股权激励”是指公司根据其经营状况、员工绩效和公司发展需要，向激励对象授予一定数量的公司股权或股权期权，以实现员工与公司共同发展的目的。1.2合同目的本合同旨在明确公司股权激励计划的内容、实施方式、权利义务及相关事宜，确保股权激励计划的公平、公正、公开，激发员工积极性，促进公司持续发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等，具体适用对象由公司根据实际情况确定。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）与公司签订劳动合同，且合同期限不少于三年；（2）在公司工作满一年；（4）无严重违纪、违规行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励对象资格审核结果确定，并于合同签订前公示。2.3激励对象变更激励对象名单确定后，如因离职、退休、死亡等原因导致激励对象减少，公司有权根据实际情况调整激励对象名单。第三条激励方案3.1激励计划类型公司股权激励计划采用股权期权激励方式。3.2激励计划比例激励计划总比例不超过公司总股本的5%，具体分配比例由公司根据实际情况确定。3.3激励计划期限激励计划期限为五年，自合同签订之日起计算。3.4激励计划调整公司可根据经营状况、员工绩效和公司发展需要，对激励计划进行调整，但调整后的激励计划比例不得超过原计划比例。第四条期权授予4.1期权授予条件激励对象符合本合同第二条规定的资格条件，且在激励计划期限内，公司可授予其股权期权。4.2期权授予价格期权授予价格为授予时公司每股净资产值。4.3期权行权条件（1）在公司连续工作满两年；（2）行权时公司业绩达到约定目标；（3）无严重违纪、违规行为。4.4期权行权价格期权行权价格为授予时的期权授予价格。第五条行权与解禁5.1行权期限激励对象自获得股权期权之日起五年内，可分批次行权。5.2解禁期限股权期权自授予之日起满两年后开始解禁，每年解禁20%。5.3行权方式（1）自行购买；（2）通过公司指定的第三方机构购买；（3）其他经公司认可的行权方式。5.4解禁方式（1）公司回购；（2）激励对象自行转让；（3）其他经公司认可的解禁方式。第六条期权转让与回购6.1期权转让条件激励对象可将其持有的股权期权转让给公司或其他符合公司规定的第三方。6.2期权回购条件（1）公司经营状况出现重大变化；（2）激励对象离职、退休、死亡等原因；（3）其他经公司认可的情形。6.3期权回购价格期权回购价格为回购时公司每股净资产值。第七条税收与费用7.1税收承担激励对象因行权、转让股权期权等行为产生的个人所得税、增值税等税费，由激励对象自行承担。7.2费用承担激励对象行权、转让股权期权等过程中产生的相关费用，由激励对象自行承担。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（2）激励对象因违纪、违规被公司解除劳动合同；（3）公司因经营需要或法律法规变化，经公司董事会决议，决定提前终止激励计划。8.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司因破产、解散等原因终止；（3）双方协商一致解除合同。8.3合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，公司应将剩余的股权期权返还给激励对象；（2）激励对象已行权的股权期权，其收益归激励对象所有；（3）合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关税费。第九条违约责任9.1违约行为（1）激励对象未按照合同约定行权；（2）公司未按照合同约定履行股权激励义务；（3）任何一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，或由合同约定；（3）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿实际损失。9.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定，或由合同约定；（2）如双方无法协商一致，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为终局裁决。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方共同选择的仲裁机构；（2）仲裁地点为北京。10.3争议解决程序（1）仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行；（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）合同经公司董事会批准；（3）合同已依法报备。11.2合同解除条件（1）合同解除条件与本合同第八条所述一致；（2）双方协商一致解除合同。11.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜；（2）合同解除后，双方应各自承担相应的法律责任。第十二条合同附件12.1附件一：激励计划说明书12.2附件二：期权授予协议12.3附件三：期权行权协议12.4附件四：其他相关文件第十三条其他约定13.1合同解释本合同条款如有歧义，由公司负责解释。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同通知合同通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。13.4合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第十四条合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的公平、公正执行，提供专业服务，协助解决合同履行中的争议，或完成合同中规定的特定任务。第十六条第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应根据合同需要，共同协商选择合适的第三方。第三方应具备相应的资质、经验和信誉。16.2第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。第十七条第三方职责17.1第三方职责范围（1）提供专业咨询服务；（2）协助合同履行；（3）协助解决合同争议；（4）完成合同中规定的特定任务。17.2第三方职责限制第三方的职责应限于合同约定的范围内，超出范围的行为由甲乙双方自行承担。第十八条第三方权利18.1第三方权利范围（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定收取合理费用；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和建议。第十九条第三方义务19.1第三方义务范围（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）在合同履行过程中，确保其行为符合法律法规和行业规范。第二十条第三方责任限额20.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因违约、过失或其他原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。20.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。20.3超出责任限额的处理若第三方责任造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。第二十一条第三方与其他各方的划分21.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系由第三方介入协议约定，甲方对第三方的行为不承担任何责任。21.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系由第三方介入协议约定，乙方对第三方的行为不承担任何责任。21.3第三方与其他各方的划分第三方与合同中其他各方（如员工、股东等）的关系由合同或相关协议约定。第二十二条第三方介入的终止22.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方完成合同约定的任务；（4）甲乙双方协商一致。22.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面终止协议。第二十三条第三方介入的费用23.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或第三方介入协议约定承担。23.2费用支付第三方介入的费用应在合同约定的时间内支付，逾期未支付的，甲方或乙方有权终止第三方介入。第二十四条第三方介入的记录24.1记录保存第三方介入过程中产生的相关文件、记录等，应由甲乙双方共同保存。24.2记录查阅甲乙双方有权查阅第三方介入过程中的相关文件、记录，第三方应予以配合。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划说明书详细要求：说明股权激励计划的基本原则、目的、适用范围、激励对象、激励方式、行权条件等。说明：激励计划说明书是激励对象了解股权激励计划的重要文件，应清晰、准确地说明激励计划的各项内容。2.期权授予协议详细要求：明确期权授予的条件、价格、行权方式、解禁条件等。说明：期权授予协议是激励对象获得期权的法律文件，应详细规定期权的各项权利和义务。3.期权行权协议详细要求：规定激励对象行权的时间、方式、价格、税费承担等。说明：期权行权协议是激励对象行权时需要遵守的协议，应明确行权的具体条件和程序。4.期权转让协议详细要求：规定期权转让的条件、程序、价格、税费承担等。说明：期权转让协议是激励对象在特定情况下转让期权权利的法律文件，应明确转让的具体条件和程序。5.期权回购协议详细要求：规定期权回购的条件、价格、程序、税费承担等。说明：期权回购协议是公司在特定情况下回购期权权利的法律文件，应明确回购的具体条件和程序。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间签订的协议，应详细规定第三方的职责和责任。7.争议解决协议详细要求：规定争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时适用的协议，应明确争议解决的途径和程序。8.相关法律法规详细要求：列明与本合同相关的法律法规，如公司法、证券法、劳动法等。说明：相关法律法规是合同履行的重要依据，应明确列出适用的法律法规。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为违约行为：未按照合同约定行权或转让期权。责任认定：激励对象应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：激励对象未在规定期限内行权，应向公司支付违约金。2.公司违约行为违约行为：未按照合同约定履行股权激励义务。责任认定：公司应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：公司未按照合同约定向激励对象授予期权，应向激励对象支付违约金。3.第三方违约行为违约行为：未按照第三方介入协议履行职责或违反合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。示例：第三方未在规定时间内完成合同约定的任务，应向甲乙双方支付违约金。4.其他违约行为违约行为：违反合同约定的其他行为。责任认定：违约方应根据合同约定承担相应的违约责任。示例：一方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度互联网公司股权激励与员工期权合同范本4本合同目录一览1.合同背景与目的1.1激励目的1.2激励对象1.3激励方式2.股权激励计划2.1股权授予条件2.2股权授予数量2.3股权授予价格2.4股权授予时间2.5股权归属3.期权激励计划3.1期权授予条件3.2期权授予数量3.3期权行权价格3.4期权行权时间3.5期权归属4.激励对象的权利与义务4.1参与激励的权利4.2行权条件4.3行权限制4.4股权或期权转让4.5保密义务5.激励计划的变更与终止5.1变更条件5.2变更程序5.3终止条件5.4终止程序6.激励计划的资金来源6.1资金来源6.2资金使用6.3资金监督7.合同的生效与解除7.1生效条件7.2生效时间7.3解除条件7.4解除程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1股权激励计划实施细则10.2期权激励计划实施细则10.3其他相关文件11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释机构11.3合同解释程序12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点13.合同生效日期14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1激励目的本合同旨在通过股权激励与员工期权计划，吸引和保留优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力和业绩水平。1.2激励对象本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等，具体范围由公司根据实际情况确定。1.3激励方式本合同采用股权激励和员工期权激励两种方式，具体激励方案根据公司实际情况和员工岗位性质制定。2.股权激励计划2.1股权授予条件员工需满足公司规定的任职资格、工作业绩、绩效考核等条件，方可获得股权激励。2.2股权授予数量股权授予数量根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素综合确定。2.3股权授予价格股权授予价格按照公司净资产评估结果或市场公允价值确定。2.4股权授予时间股权授予时间分为多个阶段，具体时间安排由公司根据实际情况制定。2.5股权归属获得的股权归员工个人所有，员工离职后按照合同约定办理股权变更手续。3.期权激励计划3.1期权授予条件员工需满足公司规定的任职资格、工作业绩、绩效考核等条件，方可获得期权激励。3.2期权授予数量期权授予数量根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素综合确定。3.3期权行权价格期权行权价格按照公司净资产评估结果或市场公允价值确定。3.4期权行权时间期权行权时间分为多个阶段，具体时间安排由公司根据实际情况制定。3.5期权归属获得的期权归员工个人所有，员工离职后按照合同约定办理期权变更手续。4.激励对象的权利与义务4.1参与激励的权利激励对象有权参与公司股权激励与员工期权激励计划，并享有相应的权利。4.2行权条件激励对象需满足公司规定的行权条件，包括但不限于在公司连续工作一定年限、完成特定业绩目标等。4.3行权限制激励对象在行权过程中需遵守公司规定的行权限制，包括但不限于行权时间、行权比例等。4.4股权或期权转让激励对象在特定条件下可进行股权或期权转让，具体转让条件由公司规定。4.5保密义务激励对象需对公司商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.激励计划的变更与终止5.1变更条件公司可根据市场环境、公司发展需要等因素，对激励计划进行适当变更。5.2变更程序激励计划的变更需经公司董事会或股东大会审议通过，并通知激励对象。5.3终止条件a.公司因经营不善、破产等原因无法继续实施激励计划；b.激励计划实施过程中出现严重违规行为；c.公司根据实际情况认为有必要终止激励计划。5.4终止程序公司终止激励计划需提前通知激励对象，并按照合同约定办理相关手续。6.激励计划的资金来源6.1资金来源激励计划所需资金由公司自有资金、融资或其他合法途径筹集。6.2资金使用激励计划资金用于支付股权激励费用、期权激励费用等。6.3资金监督公司设立专门的资金监督管理机构，对激励计划资金的使用进行监督和管理。7.合同的生效与解除7.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。7.2生效时间本合同自签署之日起生效，有效期为五年。7.3解除条件a.双方协商一致解除合同；b.合同约定的解除条件成就；c.法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。7.4解除程序合同解除需经双方协商一致，并办理相关手续。8.违约责任8.1违约行为a.激励对象未按照合同约定履行行权义务；b.公司未按照合同约定提供股权激励或期权激励；c.激励对象泄露公司商业秘密或技术秘密；d.公司违反合同约定，未按时支付激励费用。8.2违约责任a.对于激励对象的违约行为，公司有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质、程度以及造成的损失等因素确定。9.争议解决9.1争议解决方式a.双方应友好协商解决合同争议；b.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序双方应按照法定程序进行争议解决，包括但不限于提交证据、出庭应诉等。10.合同附件10.1股权激励计划实施细则a.股权激励计划的具体实施方案；b.股权激励的授予条件、数量、价格等；c.股权激励的行权条件、时间、限制等；d.股权激励的变更、终止条件及程序。10.2期权激励计划实施细则a.期权激励计划的具体实施方案；b.期权激励的授予条件、数量、价格等；c.期权激励的行权条件、时间、限制等；d.期权激励的变更、终止条件及程序。10.3其他相关文件a.公司章程；b.公司规章制度；c.员工手册；d.其他与合同履行相关的文件。11.合同解释11.1合同解释原则a.合同的解释应遵循诚实信用原则；b.合同的解释应符合法律法规和公序良俗；c.合同的解释应有利于保护各方合法权益。11.2合同解释机构合同解释机构为公司董事会。11.3合同解释程序合同解释程序由合同解释机构按照公司内部规定执行。12.合同签署12.1签署主体a.合同签署主体为公司及全体激励对象；b.公司代表由公司法定代表人或其授权代表签署；c.激励对象代表由本人签署。12.2签署时间合同签署时间为2004年1月1日。12.3签署地点合同签署地点为公司总部。13.合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签署之日起生效，至合同约定的终止条件成就或双方协商一致解除时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与职责15.1第三方概念本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方职责第三方应根据本合同约定，提供专业服务，包括但不限于：a.中介机构：协助甲乙双方进行股权激励与员工期权激励计划的沟通、谈判和实施；b.审计机构：对股权激励与员工期权激励计划的财务状况进行审计；c.法律顾问：提供法律咨询，确保合同条款的合法性和有效性；d.评估机构：对股权价值、期权价值等进行评估。16.第三方介入的程序16.1第三方选定第三方的选定由甲乙双方协商确定，经双方同意后正式委托。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任其所承担的职责。16.3第三方服务协议甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。17.第三方责任限额17.1责任限额概念本合同中的责任限额，是指第三方因履行职责而产生的违约责任或赔偿责任的上限。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般包括但不限于：a.第三方因自身过错导致的损失；b.第三方违反保密义务导致的损失；c.第三方未能履行服务协议导致的损失。17.3责任限额的调整在特殊情况下，经甲乙双方协商一致，可以调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分a.第三方在履行职责过程中，对甲方负责，确保服务质量；b.第三方应遵守甲方的要求，按照甲方指定的方式进行工作。18.2第三方与乙方的划分a.第三方在履行职责过程中，对乙方负责，确保服务质量；b.第三方应遵守乙方的要求，按照乙方指定的方式进行工作。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均保持独立关系，不得泄露任何一方的商业秘密。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1额外条款a.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定；b.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c.第三方应按时提交工作成果，并接受甲乙双方的监督和检查。19.2说明a.第三方介入本合同，并不意味着其成为合同当事人，其权利义务由服务协议约定；b.第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自义务；c.第三方介入本合同，如发生争议，应由甲乙双方协商解决，协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则要求：详细说明股权激励的具体实施方案，包括激励对象、授予条件、数量、价格、行权条件、时间、限制等。说明：本细则为股权激励计划的具体执行文件，用于指导激励对象行权。2.期权激励计划实施细则要求：详细说明期权激励的具体实施方案，包括激励对象、授予条件、数量、价格、行权条件、时间、限制等。说明：本细则为期权激励计划的具体执行文件，用于指导激励对象行权。3.公司章程要求：提供公司最新的章程文本，包括公司宗旨、组织结构、权力机构、决策程序等。说明：公司章程是公司组织运作的基本法律文件，对公司的行为具有约束力。4.公司规章制度要求：提供公司现有的规章制度文本，包括员工行为规范、绩效考核制度、薪酬福利制度等。说明：公司规章制度是公司内部管理的基本规范，对员工的行为具有约束力。5.员工手册要求：提供公司最新的员工手册，包括公司简介、组织结构、员工权利义务、福利待遇等。说明：员工手册是公司向员工传达公司信息的重要渠道，对员工的了解和遵守公司规定具有指导作用。6.其他相关文件要求：提供与本合同履行相关的其他文件，如财务报表、审计报告、法律文件等。说明：其他相关文件可能包括但不限于合同变更协议、补充协议、通知等，用于补充和说明合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未按照合同约定履行行权义务责任认定标准：激励对象未在约定时间内行使行权权利，或未按照约定条件行使行权权利。示例说明：激励对象未在行权期限内行使期权，导致期权失效，公司无需承担行权责任。2.公司未按照合同约定提供股权激励或期权激励责任认定标准：公司未在约定时间内提供股权激励或期权激励，或未按照约定条件提供股权激励或期权激励。示例说明：公司未在股权激励计划规定的期限内授予股权，激励对象有权要求公司承担违约责任。3.激励对象泄露公司商业秘密或技术秘密责任认定标准：激励对象未经授权，泄露公司商业秘密或技术秘密，给公司造成损失。示例说明：激励对象将公司商业计划泄露给竞争对手，公司有权要求激励对象承担赔偿责任。4.公司违反合同约定，未按时支付激励费用责任认定标准：公司未在约定时间内支付股权激励或期权激励费用，或未按照约定条件支付激励费用。示例说明：公司未按照合同约定支付激励对象股权激励费用，激励对象有权要求公司承担违约责任。5.第三方违反服务协议，未履行职责责任认定标准：第三方未按照服务协议约定履行职责，导致甲乙双方权益受损。示例说明：评估机构未按时完成股权价值评估，导致激励计划延期，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年度互联网公司股权激励与员工期权合同范本5本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同生效条件2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方式3.2激励比例3.3激励期限3.4激励条件4.期权授予4.1期权授予条件4.2期权授予数量4.3期权行权价格4.4期权行权期限5.期权行权5.1行权条件5.2行权程序5.3行权限制5.4行权费用6.激励股票的分配与归属6.1股票分配原则6.2股票分配方式6.3股票归属6.4股票转让7.激励股票的锁定期7.1锁定期限7.2锁定条件7.3锁定解除8.激励股票的税务处理8.1税务政策8.2税务计算8.3税费缴纳9.激励方案的调整与终止9.1调整条件9.2调整程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.1.1本合同所称“股权激励”是指公司为激励员工，使其与公司利益一致，通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使员工获