2025年度事业单位简易劳动合同编制指南及注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位简易劳动合同编制指南及注意事项本合同目录一览1.合同编制概述1.1合同编制依据1.2合同编制原则1.3合同编制流程2.合同内容构成2.1合同主体信息2.2合同期限2.3工作岗位及职责2.4工作时间及休假2.5工资待遇2.6社会保险及福利待遇2.7劳动保护及职业健康2.8违约责任2.9合同解除条件及程序2.10争议解决方式3.合同签订程序3.1签订主体资格3.2签订时间及地点3.3签订手续3.4合同生效时间4.合同履行及变更4.1合同履行义务4.2合同变更条件4.3合同变更程序4.4合同解除程序5.合同终止及后续处理5.1合同终止条件5.2合同终止程序5.3后续处理事项6.合同附件及补充协议6.1附件内容6.2补充协议7.合同保管及归档7.1合同保管责任7.2合同归档要求8.合同解除及终止的法律效力8.1合同解除的法律效力8.2合同终止的法律效力9.合同争议处理9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.合同法律适用及管辖10.1合同法律适用10.2合同管辖11.合同附件及补充协议的效力11.1附件及补充协议的效力11.2附件及补充协议的签订12.合同签订各方责任12.1用人单位责任12.2劳动者责任12.3合同签订各方义务13.合同解除及终止的补偿13.1合同解除的补偿13.2合同终止的补偿14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同编制概述1.1合同编制依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.1.2依据《事业单位人事管理条例》及相关政策规定。1.1.3依据本单位的实际情况和用人需求。1.2合同编制原则1.2.1合法性原则：合同内容必须符合国家法律法规和政策规定。1.2.2公平性原则：合同内容应公平合理，保障双方合法权益。1.2.3实用性原则：合同内容应具有可操作性，便于履行和执行。1.3合同编制流程1.3.1确定合同编制人员。1.3.2收集相关法律法规和政策文件。1.3.3分析单位用人需求。1.3.4编制合同草案。1.3.5审核合同草案。1.3.6签订合同。第二条合同内容构成2.1合同主体信息2.1.1用人单位名称、住所、法定代表人或负责人。2.1.2劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址。2.2合同期限2.2.1合同期限类型：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。2.2.2合同期限具体起止日期。2.3工作岗位及职责2.3.1劳动者所在岗位名称。2.3.2劳动者岗位职责描述。2.4工作时间及休假2.4.1工作时间制度：标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制。2.4.2工作时间安排。2.4.3休假制度：法定节假日、年休假、病假、事假等。2.5工资待遇2.5.1基本工资。2.5.2奖金及津贴。2.5.3工资支付方式及时间。2.6社会保险及福利待遇2.6.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.6.2福利待遇：住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。2.7劳动保护及职业健康2.7.1劳动保护措施。2.7.2职业健康检查。2.8违约责任2.8.1用人单位违约责任。2.8.2劳动者违约责任。2.9合同解除条件及程序2.9.1合同解除条件。2.9.2合同解除程序。2.10争议解决方式2.10.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。第三条合同签订程序3.1签订主体资格3.1.1用人单位具有签订劳动合同的资格。3.1.2劳动者具有签订劳动合同的资格。3.2签订时间及地点3.2.1签订时间：自双方达成一致意见之日起。3.2.2签订地点：用人单位或劳动者指定的地点。3.3签订手续3.3.1双方代表签署合同。3.3.2用人单位加盖公章或合同专用章。3.3.3劳动者签字或盖章。3.4合同生效时间3.4.1合同自双方签署之日起生效。第四条合同履行及变更4.1合同履行义务4.1.1用人单位按照合同约定支付工资、缴纳社会保险。4.1.2劳动者按照合同约定履行工作职责。4.2合同变更条件4.2.1双方协商一致。4.2.2符合法律法规和政策规定。4.3合同变更程序4.3.1双方协商达成一致意见。4.3.2签订书面变更协议。4.4合同解除程序4.4.1双方协商一致解除。4.4.2符合法律法规和政策规定解除。第五条合同终止及后续处理5.1合同终止条件5.1.1合同期限届满。5.1.2双方协商一致解除。5.1.3符合法律法规和政策规定终止。5.2合同终止程序5.2.1双方签署合同终止协议。5.2.2办理合同终止手续。5.3后续处理事项5.3.1办理社会保险关系转移。5.3.2办理档案转移。5.3.3办理其他相关手续。第六条合同附件及补充协议6.1附件内容6.1.1劳动者身份证明复印件。6.1.2其他相关证明材料。6.2补充协议6.2.1双方协商一致签订的补充协议。第七条合同保管及归档7.1合同保管责任7.1.1用人单位负责合同保管。7.1.2劳动者负责合同保管。7.2合同归档要求7.2.1合同归档时间：合同签订之日起。7.2.2合同归档地点：用人单位档案室。第八条合同解除及终止的法律效力8.1合同解除的法律效力8.1.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。8.1.2合同解除后，劳动者应按照合同约定交接工作。8.1.3用人单位应按照合同约定支付劳动者工资及补偿金。8.2合同终止的法律效力8.2.1合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。8.2.2合同终止后，劳动者应按照合同约定交接工作。8.2.3用人单位应按照合同约定支付劳动者工资及补偿金。第九条合同争议处理9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决。9.1.2向本单位劳动争议调解委员会申请调解。9.1.3向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.4向人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构9.2.1本单位劳动争议调解委员会。9.2.2当地劳动争议仲裁委员会。9.2.3人民法院。9.3争议处理程序9.3.1双方协商解决，达成一致意见。9.3.2向调解委员会申请调解，调解委员会组织调解。9.3.3向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会组织仲裁。9.3.4向人民法院提起诉讼，人民法院依法审理。第十条合同法律适用及管辖10.1合同法律适用10.1.1合同适用中华人民共和国法律。10.1.2合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。10.2合同管辖10.2.1合同争议由合同签订地人民法院管辖。10.2.2合同争议由劳动合同履行地人民法院管辖。第十一条合同附件及补充协议的效力11.1附件及补充协议的效力11.1.1合同附件及补充协议是合同不可分割的一部分。11.1.2合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2附件及补充协议的签订11.2.1附件及补充协议的签订应遵循本合同的签订程序。11.2.2附件及补充协议的签订应经双方代表签署。第十二条合同签订各方责任12.1用人单位责任12.1.1用人单位应按照合同约定履行义务。12.1.2用人单位应保障劳动者的合法权益。12.2劳动者责任12.2.1劳动者应按照合同约定履行工作职责。12.2.2劳动者应遵守用人单位的规章制度。12.3合同签订各方义务12.3.1双方应诚实守信，履行合同义务。12.3.2双方应配合办理合同相关手续。第十三条合同解除及终止的补偿13.1合同解除的补偿13.1.1因用人单位原因解除合同的，用人单位应支付经济补偿。13.1.2因劳动者原因解除合同的，根据双方协商结果确定补偿。13.2合同终止的补偿13.2.1合同终止后，用人单位应按照合同约定支付劳动者工资及补偿金。13.2.2劳动者应按照合同约定办理工作交接。第十四条合同其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签署之日起生效。14.4本合同如有修改，应经双方协商一致，并签订书面修改协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的，与本合同直接相关或间接相关的个人、法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方的法定代表人、董事、监事、高级管理人员及其直系亲属。1.2第三方的责任1.2.1第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围。1.2.2第三方的责任不因甲乙双方之间的合同关系而扩展。2.第三方介入的类型2.1中介方2.1.1中介方是指在合同订立或履行过程中，为甲乙双方提供中介服务，促成交易或提供咨询的个人或机构。2.1.2中介方的责任限于提供中介服务，不承担甲乙双方合同履行的直接责任。2.2评估机构2.2.1评估机构是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供资产评估、技术评估等服务的机构。2.2.2评估机构的责任限于提供客观、公正的评估结果，不承担合同履行的直接责任。2.3监理方2.3.1监理方是指在合同履行过程中，对工程、项目等实施监督、管理的个人或机构。2.3.2监理方的责任限于监督合同履行，确保工程、项目质量，不承担合同履行的直接责任。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的同意3.1.1甲乙双方同意第三方介入，应签订书面协议，明确第三方介入的事项和责任。3.1.2第三方介入的同意需经甲乙双方书面确认。3.2第三方介入的协议a.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人。b.第三方介入的事项和服务内容。c.第三方的责任和权利。d.第三方介入的费用及支付方式。e.第三方介入的时间及期限。f.第三方介入的保密条款。3.3第三方介入的履行3.3.1第三方应按照协议约定履行服务，确保服务质量。3.3.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和政策规定。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务内容和可能产生的风险进行合理确定。4.1.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。4.2超过责任限额的处理4.2.1第三方责任超过限额时，超出部分由甲乙双方按照合同约定承担。4.2.2第三方责任限额不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系仅限于第三方介入协议约定的服务内容。5.1.2第三方不承担甲方在合同中的义务和责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系仅限于第三方介入协议约定的服务内容。5.2.2第三方不承担乙方在合同中的义务和责任。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方与甲乙双方的关系应遵循公平、公正、诚实信用的原则。5.3.2第三方在履行服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行顺利进行。6.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方履行服务，确保服务质量。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.3第三方介入后的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同追究对方违约责任的权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者身份证明复印件1.1要求：提供身份证、户口本等有效身份证明文件的复印件。1.2说明：用于证明劳动者的身份信息，确保合同签订双方的合法权益。2.劳动者学历、学位证书复印件2.1要求：提供学历、学位证书等教育背景证明文件的复印件。2.2说明：用于证明劳动者的教育水平，作为工作岗位安排和薪酬待遇的依据。3.劳动者职业技能证书复印件3.1要求：提供相关职业技能证书的复印件。3.2说明：用于证明劳动者的职业技能水平，作为工作岗位安排和薪酬待遇的依据。4.劳动者健康证明4.1要求：提供医疗机构出具的近期健康检查证明。4.2说明：用于证明劳动者的健康状况，确保劳动者具备履行工作职责的能力。5.社会保险缴纳证明5.1要求：提供社会保险缴纳记录证明。5.2说明：用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益。6.工资支付记录6.1要求：提供工资支付记录，包括支付时间、金额等。6.2说明：用于证明用人单位已按照合同约定支付劳动者工资。7.工作交接清单7.1要求：提供工作交接清单，详细记录工作内容、物品、资料等。7.2说明：用于证明工作交接的完整性和准确性。8.合同变更协议8.1要求：提供合同变更协议，明确变更内容、生效时间等。8.2说明：用于证明合同变更的有效性。9.合同解除协议9.1要求：提供合同解除协议，明确解除原因、生效时间等。9.2说明：用于证明合同解除的有效性。10.第三方介入协议10.1要求：提供第三方介入协议，明确第三方介入的事项、责任等。10.2说明：用于证明第三方介入的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1违约行为：未按时足额支付劳动者工资。1.2责任认定：用人单位应支付劳动者工资及赔偿金，赔偿金按每日工资的百分之五十计算。2.劳动者违约行为及责任认定2.1违约行为：未按照合同约定履行工作职责。2.2责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因违约造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按照协议约定履行服务。3.2责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。4.其他违约行为及责任认定4.1违约行为：泄露商业秘密。4.2责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿损失。示例说明：1.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。2.劳动者未按照合同约定履行工作职责，用人单位可要求劳动者承担违约责任，赔偿损失。3.第三方未按照协议约定履行服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，赔偿损失。全文完。2024年度事业单位简易劳动合同编制指南及注意事项1本合同目录一览1.合同编制的基本原则1.1合同编制的合法性1.2合同编制的公平性1.3合同编制的必要性2.合同编制的基本内容2.1合同双方的基本信息2.2合同期限2.3工作岗位和工作内容2.4工作时间和休息休假2.5劳动报酬2.6社会保险和福利待遇2.7劳动保护和职业健康2.8违约责任3.合同编制的程序3.1合同起草3.2合同审查3.3合同签订3.4合同备案4.合同编制的注意事项4.1合同条款的准确性4.2合同文本的规范性4.3合同签订的合法性4.4合同变更和解除的条件4.5合同争议的解决方式5.合同编制的时间节点5.1合同编制的起始时间5.2合同审查的时间5.3合同签订的时间5.4合同备案的时间6.合同编制的组织机构6.1起草部门6.2审查部门6.3签订部门6.4备案部门7.合同编制的资料要求7.1合同起草所需资料7.2合同审查所需资料7.3合同签订所需资料7.4合同备案所需资料8.合同编制的审批流程8.1审批部门8.2审批权限8.3审批时间8.4审批结果9.合同编制的保密要求9.1合同文本的保密9.2合同内容的保密9.3保密期限9.4违反保密责任的处罚10.合同编制的监督和检查10.1监督部门10.2检查内容10.3检查方式10.4检查结果11.合同编制的培训和教育11.1培训对象11.2培训内容11.3培训方式11.4教育效果12.合同编制的档案管理12.1档案归档12.2档案保管12.3档案查阅12.4档案销毁13.合同编制的法律法规依据13.1相关法律法规13.2法规解释13.3法律责任14.合同编制的其他事项14.1合同编制的补充说明14.2合同编制的修改和补充14.3合同编制的废止第一部分：合同如下：1.合同编制的基本原则1.1合同编制的合法性1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同编制必须符合国家法律规定。1.1.2合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背社会公德。1.1.3合同签订过程中，双方应确保提供真实、准确的信息。1.2合同编制的公平性1.2.1合同内容应公平合理，体现双方意愿，保障双方合法权益。1.2.2合同签订过程中，双方应充分协商，达成一致意见。1.2.3合同条款应明确、具体，避免歧义。1.3合同编制的必要性1.3.1合同编制是建立劳动关系的重要依据，有助于规范劳动关系，保障双方权益。1.3.2合同编制有助于明确双方的权利义务，预防劳动争议。1.3.3合同编制有助于提高管理效率，优化人力资源配置。2.合同编制的基本内容2.1合同双方的基本信息2.1.1甲方的名称、住所、法定代表人或负责人姓名、职务。2.1.2乙方的姓名、住址、身份证号码。2.2合同期限2.2.1合同期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2.2合同期满前，如需续签，双方应提前一个月协商确定。2.3工作岗位和工作内容2.3.1乙方的工作岗位为：[具体岗位名称]。2.3.2乙方的工作内容为：[具体工作内容]。2.4工作时间和休息休假2.4.1乙方的工作时间为：[具体工作时间安排]。2.4.2乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。2.5劳动报酬2.5.1乙方的月工资为：[具体工资数额]元。2.5.2乙方工资支付方式为：[具体支付方式]。2.6社会保险和福利待遇2.6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。2.6.2乙方享有国家规定的福利待遇。2.7劳动保护和职业健康2.7.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施。2.7.2甲方应关注乙方职业健康，确保工作环境安全。2.8违约责任2.8.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.8.2违约责任的具体内容按照法律法规及合同约定执行。3.合同编制的程序3.1合同起草3.1.1由甲方负责起草合同文本。3.1.2起草过程中，甲方应充分了解乙方的需求，确保合同内容的完整性。3.2合同审查3.2.1合同起草完成后，由甲方内部相关部门进行审查。3.2.2审查内容包括合同合法性、条款完整性、表述清晰度等。3.3合同签订3.3.1合同经审查无误后，由双方代表签订。3.3.2签订合同时，双方应仔细阅读合同内容，确保理解无误。3.4合同备案3.4.1签订后的合同由甲方报相关行政部门备案。3.4.2备案完成后，甲方应及时通知乙方。4.合同编制的注意事项4.1合同条款的准确性4.1.1合同条款应准确反映双方协商一致的内容。4.1.2合同条款应避免使用模糊不清的表述。4.2合同文本的规范性4.2.1合同文本应使用规范的书面格式。4.2.2合同文本应使用标准化的合同用语。4.3合同签订的合法性4.3.1合同签订过程中，双方应确保主体资格合法。4.3.2合同签订时应符合法律法规的要求。4.4合同变更和解除的条件4.4.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。4.4.2合同解除需符合法律法规及合同约定的条件。4.5合同争议的解决方式4.5.1合同争议应通过友好协商解决。4.5.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.合同编制的时间节点8.1合同编制的起始时间8.1.1合同编制工作应在2024年1月1日前启动。8.1.2起始时间前，甲方应完成相关准备工作，包括但不限于人员安排、资料收集等。8.2合同审查的时间8.2.1合同审查应在合同起草完成后3个工作日内完成。8.2.2审查过程中，如需补充资料或修改条款，应立即通知起草人。8.3合同签订的时间8.3.1合同签订应在审查无误后3个工作日内完成。8.3.2签订时间应提前通知双方代表。8.4合同备案的时间8.4.1合同备案应在签订后5个工作日内完成。8.4.2备案完成后，甲方应将备案结果通知乙方。9.合同编制的组织机构9.1起草部门9.1.1起草部门应为人力资源部或相关部门。9.1.2起草部门负责人应具备合同编制的相关知识和经验。9.2审查部门9.2.1审查部门应为法律事务部或相关部门。9.2.2审查部门负责人应具备法律知识，能够对合同进行专业审查。9.3签订部门9.3.1签订部门应为人力资源部或相关部门。9.3.2签订部门负责人应负责协调签订过程中的事宜。9.4备案部门9.4.1备案部门应为人力资源部或相关部门。9.4.2备案部门负责人应负责合同备案的办理。10.合同编制的资料要求10.1合同起草所需资料10.1.1乙方个人信息资料。10.1.2相关法律法规和政策文件。10.1.3乙方工作岗位要求和职责描述。10.2合同审查所需资料10.2.1合同起草文本。10.2.2乙方身份证明文件。10.2.3相关背景资料和案例。10.3合同签订所需资料10.3.1审查通过的合同文本。10.3.2双方代表的身份证明文件。10.4合同备案所需资料10.4.1签订完成的合同文本。10.4.2双方代表的签字或盖章。11.合同编制的审批流程11.1审批部门11.1.1审批部门应为单位主管领导或行政部门。11.1.2审批部门负责对合同编制工作进行最终审批。11.2审批权限11.2.1审批权限应明确划分，确保审批流程的规范性和效率。11.2.2审批权限包括合同内容审核、审批意见的形成等。11.3审批时间11.3.1审批时间应在合同审查完成后2个工作日内完成。11.3.2审批时间如需延长，应提前通知相关部门。11.4审批结果11.4.1审批结果应以书面形式通知起草部门。11.4.2审批结果为同意的，合同编制工作继续进行；审批结果为不同意，需重新起草或修改。12.合同编制的保密要求12.1合同文本的保密12.1.1合同文本在编制、审查、签订和备案过程中应严格保密。12.1.2未经双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。12.2合同内容的保密12.2.1合同内容涉及的商业秘密、技术秘密等应予以保密。12.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。12.3保密期限12.3.1保密期限一般为合同期限的延长，最长不超过5年。12.3.2保密期限届满后，合同内容可公开使用。12.4违反保密责任的处罚12.4.1违反保密责任，给双方造成损失的，应承担相应的法律责任。12.4.2违反保密责任，情节严重的，将追究其刑事责任。13.合同编制的监督和检查13.1监督部门13.1.1监督部门应为单位内部审计部门或相关部门。13.1.2监督部门负责对合同编制工作进行定期或不定期的监督检查。13.2检查内容13.2.1检查合同编制的合法性、合规性。13.2.2检查合同编制的程序是否规范。13.2.3检查合同签订、备案等环节是否符合要求。13.3检查方式13.3.1检查方式包括查阅文件、询问相关人员、现场检查等。13.3.2检查结果应以书面形式报告给单位主管领导。13.4检查结果13.4.1检查结果应及时反馈给相关部门。13.4.2对检查中发现的问题，相关部门应立即整改。14.合同编制的其他事项14.1合同编制的补充说明14.1.2如有未尽事宜，双方可另行协商确定。14.2合同编制的修改和补充14.2.1合同编制过程中如需修改或补充，应经双方协商一致。14.2.2修改或补充的内容应以书面形式纳入合同文本。14.3合同编制的废止14.3.1本合同编制指南如需废止，应经单位主管领导批准。14.3.2废止后的合同编制工作应重新按照相关法律法规和单位规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或需要，由甲乙双方共同邀请或指定的，具备相应资质和能力的外部实体或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、监理服务、评估服务、培训服务等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方介入时，应共同制定《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及费用等内容。16.3甲乙双方应在《第三方介入协议》签订前，将协议内容通知对方，并取得对方的同意。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2确保服务的质量和安全性，对服务过程中产生的后果承担责任。17.1.3遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利：17.2.1获得甲乙双方提供的必要资料和信息。17.2.2按照《第三方介入协议》约定，获得相应的报酬。17.2.3在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方的义务：18.1.1严格按照《第三方介入协议》约定履行职责。18.1.2对服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。18.1.3对因自身原因导致的服务质量不达标，应承担相应的责任。18.2第三方的责任：18.2.1因第三方原因导致的服务质量不达标，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。18.2.2第三方在履行职责过程中，因违反法律法规或违反《第三方介入协议》约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额应根据《第三方介入协议》约定，并在合同中予以明确。19.2第三方责任限额应包括但不限于：19.2.1第三方因自身原因导致的服务质量不达标所造成的损失。19.2.2第三方违反法律法规或违反《第三方介入协议》约定所造成的损失。19.3第三方责任限额的计算方式：19.3.1以《第三方介入协议》约定的费用为基础，按照一定比例计算。19.3.2具体比例由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方：20.1.1第三方应向甲方提供相应的服务，甲方应支付约定的费用。20.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的相关规定。20.2第三方与乙方：20.2.1第三方应向乙方提供相应的服务，乙方应支付约定的费用。20.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定。20.3第三方与甲乙双方：20.3.1第三方在履行职责过程中，应保持与甲乙双方的沟通，确保服务质量和进度。20.3.2第三方应积极配合甲乙双方的工作，共同推进合同的履行。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更：21.1.1甲乙双方经协商一致，可对《第三方介入协议》进行变更。21.1.2变更后的协议内容应书面通知第三方。21.2第三方介入的解除：21.2.1当第三方无法继续履行职责或违反《第三方介入协议》约定时，甲乙双方可解除第三方介入。21.2.2解除第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况协商解决相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的全称、地址、联系方式、法定代表人或负责人姓名、职务等信息。说明：用于明确合同双方的基本情况。2.工作岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的名称、职责、工作内容、工作条件等。说明：用于明确乙方的工作职责和条件。3.社会保险缴纳明细表要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等信息。说明：用于明确社会保险的缴纳情况。4.福利待遇明细表要求：列出乙方应享有的福利待遇种类、标准、发放方式等信息。说明：用于明确乙方应享有的福利待遇。5.劳动保护措施及职业健康检查记录要求：记录甲方为乙方提供的劳动保护措施和职业健康检查情况。说明：用于确保乙方的工作环境和健康。6.合同签订确认书要求：由甲乙双方代表签字确认的合同签订文件。说明：用于证明合同已正式签订。7.合同变更协议要求：由甲乙双方代表签字确认的合同变更文件。说明：用于记录合同变更的具体内容。8.合同解除协议要求：由甲乙双方代表签字确认的合同解除文件。说明：用于证明合同已正式解除。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、义务及费用等内容。说明：用于规范第三方介入的行为。10.违约责任认定书要求：记录违约行为的认定结果及违约方的责任承担。说明：用于明确违约行为的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定支付劳动报酬。未按合同约定提供工作条件。未按合同约定提供社会保险和福利待遇。未按合同约定履行劳动保护措施。违反合同约定，造成乙方人身或财产损失。2.责任认定标准：违约行为的性质、情节和后果。违约行为对合同履行的影响程度。违约方的主观过错程度。3.违约责任承担：未按合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金或赔偿损失。未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。未按合同约定提供社会保险和福利待遇的，应补足欠缴的部分。未按合同约定履行劳动保护措施的，应承担相应的赔偿责任。违反合同约定，造成乙方人身或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按合同约定支付乙方工资，经核实，甲方应支付乙方工资及违约金。乙方在工作中受伤，经认定，甲方未提供必要的劳动保护措施，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方违反合同约定，导致合同无法履行，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位简易劳动合同编制指南及注意事项2本合同目录一览1.合同编制原则1.1合同编制依据1.2合同编制程序1.3合同编制要求2.合同内容2.1合同主体2.2合同期限2.3工作岗位2.4工作内容2.5工作时间2.6工作地点2.7工资待遇2.8社会保险2.9休息休假2.10劳动纪律2.11违约责任3.合同签订3.1签订主体3.2签订程序3.3签订时间3.4签订地点4.合同变更4.1变更条件4.2变更程序4.3变更内容5.合同解除5.1解除条件5.2解除程序5.3解除责任6.合同终止6.1终止条件6.2终止程序6.3终止责任7.劳动争议处理7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.法律适用9.1适用法律9.2适用司法解释10.合同生效10.1生效条件10.2生效时间10.3生效地点11.合同附件11.1附件内容11.2附件效力12.合同解释12.1解释原则12.2解释争议12.3解释效力13.合同生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同编制原则1.1合同编制依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同编制程序1.2.1调查研究，明确编制要求和内容；1.2.2拟定合同文本，征求各方意见；1.2.3审核合同文本，确保内容合法合规；1.2.4公布合同文本，接受各方咨询和反馈。1.3合同编制要求1.3.1合同内容应完整、准确、清晰；1.3.2合同格式应规范、统一；2.合同内容2.1合同主体2.1.1用人单位：[单位名称]，法定代表人：[姓名]，住所地：[地址]；2.1.2劳动者：[姓名]，身份证号码：[号码]，住址：[地址]。2.2合同期限2.2.1合同期限为[期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.3工作岗位2.3.1劳动者担任的岗位为：[岗位名称]。2.4工作内容2.4.1劳动者应按照岗位要求，完成下列工作：（1）[具体工作内容1]；（2）[具体工作内容2]；（3）[具体工作内容3]。2.5工作时间2.5.1劳动者每周工作[工作日数]天，每日工作[工作时长]小时。2.6工作地点2.6.1劳动者工作地点为：[地址]。2.7工资待遇2.7.1劳动者月工资为人民币[金额]元。2.7.2工资支付方式为：每月[日期]前支付。2.8社会保险2.8.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.9休息休假2.9.1劳动者享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。2.10劳动纪律2.10.1劳动者应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从管理。2.11违约责任2.11.1劳动者违反本合同约定，应承担相应的违约责任。3.合同签订3.1签订主体3.1.1用人单位法定代表人或授权代表与劳动者签订本合同。3.2签订程序3.2.1双方同意签订本合同；3.2.2双方按照本合同约定条款达成一致意见；3.2.3双方签字盖章。3.3签订时间3.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.4签订地点3.4.1本合同签订地点为：[地址]。4.合同变更4.1变更条件4.1.1经双方协商一致；4.1.2符合法律法规和单位规章制度的规定。4.2变更程序4.2.1提出变更申请；4.2.2审核变更申请；4.2.3签订变更协议。4.3变更内容4.3.1变更合同期限；4.3.2变更工作岗位；4.3.3变更工作内容；4.3.4变更工资待遇；4.3.5变更社会保险；4.3.6变更休息休假；4.3.7变更劳动纪律。5.合同解除5.1解除条件5.1.1劳动者提出解除合同；5.1.2用人单位提出解除合同；5.1.3双方协商一致解除合同；5.1.4法律法规规定的其他解除条件。5.2解除程序5.2.1提出解除合同申请；5.2.2审核解除合同申请；5.2.3签订解除合同协议。5.3解除责任5.3.1劳动者提出解除合同，应当提前[天数]日通知用人单位；5.3.2用人单位提出解除合同，应当依法支付经济补偿；5.3.3双方协商一致解除合同，应当遵守法律法规和单位规章制度的规定。6.合同终止6.1终止条件6.1.1合同期限届满；6.1.2劳动者退休；6.1.3劳动者死亡或者被宣告死亡；6.1.4单位依法解散、被依法撤销、责令关闭、合并或者分立；6.1.5法律法规规定的其他终止条件。6.2终止程序6.2.1双方协商一致终止合同；6.2.2依法终止合同。6.3终止责任6.3.1合同终止后，用人单位应依法支付劳动者经济补偿；6.3.2劳动者应按照合同约定，妥善交接工作。8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.1.1劳动争议通过双方协商解决；8.1.2协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；8.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构8.2.1劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表、工会代表和有关方面的代表组成；8.2.2劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表组成；8.2.3人民法院是劳动争议诉讼的最终审理机构。8.3争议处理程序8.3.1双方协商解决争议，应在争议发生后[天数]日内提出；8.3.2申请调解，应在争议发生后[天数]日内提出；8.3.3申请仲裁，应在争议发生后[天数]日内提出；8.3.4仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。9.违约责任9.1违约情形9.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责；9.1.2用人单位未按合同约定支付工资；9.1.3用人单位未按合同约定缴纳社会保险；9.1.4用人单位未按合同约定提供劳动条件；9.1.5劳动者或用人单位违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担9.2.1劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位损失；9.2.2用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者损失。9.3违约责任赔偿9.3.1赔偿金额根据实际情况确定；9.3.2赔偿方式包括但不限于经济补偿、赔偿金等。10.法律适用10.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2适用司法解释本合同适用最高人民法院发布的司法解释。11.合同生效日期11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效时间本合同自[生效日期]起生效。11.3生效地点本合同生效地点为：[地址]。12.合同附件12.1附件内容（1）[附件1名称]；（2）[附件2名称]；（3）[附件3名称]。12.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同解释13.1解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，以合同条款的真实含义为准。13.2解释争议对本合同的解释发生争议时，由双方协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会或人民法院解释。13.3解释效力劳动争议仲裁委员会或人民法院的解释具有法律效力。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份。14.2保管本合同自签订之日起，由双方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定事务需要，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入的情形15.2.1当甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业意见、监督服务或协助时，可邀请第三方介入。（1）合同履行过程中的争议解决；（2）合同履行过程中的技术鉴定；（3）合同履行过程中的项目评估；（4）合同履行过程中的质量监督；（5）其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方责权利（1）根据合同约定，独立开展相关工作；（2）获取甲乙双方提供的必要信息；（3）要求甲乙双方提供必要的协助；（4）根据合同约定，收取合理的服务费用。（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）按照合同约定，履行专业服务、咨询、监督或协助义务；（4）对因自身原因造成的损失，承担相