二零二五年度幼儿教育机构前台教职工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度幼儿教育机构前台教职工聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1法律法规依据1.2合同签订目的2.合同主体信息2.1聘用单位信息2.2教职工个人信息3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与职责3.2岗位职责具体内容4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险与公积金7.职业培训与发展7.1培训内容与方式7.2发展机会与晋升制度8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施8.2安全生产责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议12.合同生效与修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2其他特殊约定14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确聘用单位与教职工之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进幼儿教育机构的发展。2.合同主体信息2.1聘用单位信息名称：X幼儿教育机构地址：X市X区X路X号法定代表人：X2.2教职工个人信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：联系电话：X3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与职责岗位名称：前台接待岗位职责：（1）负责接待来访家长和幼儿，提供热情、周到的服务；（2）负责电话接听，处理日常咨询；（4）协助完成领导交办的其他工作。3.2岗位职责具体内容（2）热情接待来访家长和幼儿，耐心解答咨询，提供优质服务；（3）保持前台环境整洁，定期清洁卫生；（4）妥善保管前台物品，确保安全；（5）遵守幼儿园规章制度，服从领导安排。4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。4.2工作地点工作地点：X幼儿教育机构5.工作时间与休息休假5.1工作时间每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由聘用单位根据实际情况安排。5.2休息休假制度（1）每周休息两天，具体休息日由聘用单位根据实际情况安排；（2）国家法定节假日、休息日及公休日按国家规定执行；（3）婚假、产假、丧假等按国家规定执行。6.薪酬待遇6.1基本工资基本工资为人民币元/月。6.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据年度考核结果，发放年终奖金；（2）岗位津贴：根据岗位性质和职责，发放岗位津贴；（3）加班费：按国家规定支付加班费。6.3社会保险与公积金（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险按国家规定缴纳；（2）住房公积金按国家规定缴纳。7.职业培训与发展7.1培训内容与方式（1）新员工入职培训：熟悉幼儿园规章制度、岗位职责等；（2）在职员工培训：提升专业技能、服务意识等；（3）外派培训：根据工作需要，选派员工参加外部培训。7.2发展机会与晋升制度（2）根据员工表现和考核结果，实行内部晋升制度。8.劳动保护与安全8.1劳动保护措施（1）聘用单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保教职工的人身安全；（2）聘用单位应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；（3）聘用单位应按照国家规定为教职工提供必要的劳动保护用品。8.2安全生产责任（1）教职工应遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自身安全；（2）发现安全隐患，应及时报告聘用单位，并采取必要措施避免事故发生；（3）聘用单位应定期对教职工进行安全生产教育，提高安全意识。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）如教职工违反合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任；（2）如聘用单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。9.2争议解决方式（1）双方应本着平等、自愿、公平的原则协商解决争议；（2）协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）教职工严重违反聘用单位规章制度，经教育仍不改正的；（2）聘用单位因经营不善等原因，确需解除合同的；（3）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方均未提出续签的；（2）教职工达到法定退休年龄或因其他原因离岗的；（3）聘用单位因破产、解散等原因无法继续经营的。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：保密协议12.合同生效与修改12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他约定事项13.1其他权利与义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。13.2其他特殊约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订与生效14.1合同签订日期本合同签订日期为年月日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等，在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方责任（1）第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。（2）第三方应保证其提供的服务或协助符合甲乙双方的要求，并对因第三方原因导致的服务或协助不符合要求承担相应责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。（2）第三方有权在合同约定的范围内，独立开展业务活动。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间，是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。（2）第三方在为甲乙双方提供服务或协助时，应明确告知甲乙双方其职责范围，避免责任混淆。（3）第三方在提供服务或协助过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入前的协商（1）甲乙双方在决定引入第三方前，应充分协商，明确第三方的角色、职责及权利义务。（2）甲乙双方应将第三方介入事宜书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入后的监督（1）甲乙双方应共同监督第三方履行合同约定的义务，确保第三方提供的服务或协助符合要求。（2）甲乙双方有权对第三方的服务或协助提出意见和建议。16.3第三方介入的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和实际情况分担。（2）如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应根据实际情况，协商调整合同约定的费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确写入合同附件。（2）责任限额应考虑第三方提供的服务或协助的性质、范围及可能产生的风险等因素。17.3责任限额的适用（1）第三方在提供服务或协助过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题时，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。（2）责任限额的适用不排除甲乙双方根据实际情况，另行协商确定赔偿金额。17.4责任限额的调整（1）如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知对方，并取得对方的同意。（2）责任限额的调整应在合同有效期内完成，并重新签订合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述前台接待岗位的职责、工作要求、任职资格等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确教职工的工作内容和职责。2.附件二：保密协议要求：明确教职工在任职期间及离职后对幼儿园机密信息的保密义务。说明：保密协议保护幼儿园的知识产权和商业秘密，确保信息安全。3.附件三：培训计划要求：列出教职工培训的内容、时间、方式及预期目标。说明：培训计划旨在提升教职工的专业技能和服务水平。4.附件四：奖惩制度要求：规定教职工的奖惩标准、程序和执行方式。说明：奖惩制度激励教职工积极工作，维护幼儿园的秩序。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、金额及缴纳时间。说明：社会保险及公积金缴纳明细是合同中薪酬待遇的具体体现。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方服务的内容、费用、责任及双方权利义务。说明：第三方服务协议是合同中第三方介入的详细约定。7.附件七：合同变更协议要求：规定合同变更的条件、程序及生效日期。说明：合同变更协议确保合同内容的及时更新和适应变化。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：严重违反幼儿园规章制度，造成恶劣影响。责任认定：聘用单位有权解除合同，并要求教职工承担违约责任，如赔偿损失。示例：教职工在工作时间饮酒，导致安全事故。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付教职工薪酬，未提供合同约定的待遇。责任认定：聘用单位应补足薪酬，并支付违约金。示例：聘用单位未按规定缴纳社会保险，导致教职工权益受损。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供的服务或协助不符合合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：第三方培训服务不符合要求，导致教职工技能提升不明显。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：合同解除时，一方未履行合同约定的义务。责任认定：违约方应承担违约责任，如支付违约金。示例：合同解除后，一方未按时归还设备，导致损失。全文完。二零二四年度幼儿教育机构前台教职工聘用合同范本1合同目录一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的二、合同当事人2.1用人单位基本信息2.2教职工基本信息三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期四、工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求五、工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3考勤制度六、薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与补贴6.3保险福利七、工作培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制八、保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序十、违约责任10.1违约情形10.2违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十二、合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序十三、其他约定13.1其他约定事项13.2补充协议十四、附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：相关证明材料合同编号_________一、合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。1.2合同目的为了明确用人单位与教职工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，特订立本合同。二、合同当事人2.1用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________2.2教职工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________三、合同期限3.1合同起始日期____年____月____日至____年____月____日3.2合同终止日期根据工作需要，合同期满后可续签。四、工作内容与职责4.1工作内容1.接待来访家长及幼儿，提供咨询服务；2.负责机构内部外的联络和沟通；3.参与组织各类活动，维护活动秩序；4.负责机构文件的收发、归档等工作；5.其他与前台工作相关的事宜。4.2职责要求2.具备较强的沟通能力和团队协作精神；3.具备一定的计算机操作能力和文档管理能力；4.能够适应工作强度，按时完成工作任务。五、工作地点与工作时间5.1工作地点____________________5.2工作时间1.每周工作五天，每天工作____小时；2.具体工作时间根据机构安排进行调整。六、薪酬待遇6.1基本工资月基本工资为人民币____元。6.2奖金与补贴1.绩效奖金：根据个人工作表现和机构业绩发放；2.岗位补贴：根据岗位性质和工作要求发放；3.补贴种类及金额根据机构规定执行。6.3保险福利1.社会保险：按照国家规定缴纳；2.住房公积金：按照国家规定缴纳；3.其他福利：根据机构规定执行。七、工作培训与晋升7.1培训机会1.新员工入职培训；2.定期组织的外出培训；3.鼓励员工参加相关职业技能培训。7.2晋升机制1.根据个人工作表现和机构需要，可进行岗位晋升；2.晋升程序和条件按照机构规定执行。八、保密与竞业禁止8.1保密条款1.教职工对本单位的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密负有保密义务；2.教职工不得以任何形式泄露、传播或利用上述秘密。8.2竞业禁止条款1.教职工在合同期内及合同终止后____年内，不得在与本单位业务相同或相近的领域中，为竞争对手工作或提供服务；2.违反竞业禁止条款的，应向本单位支付违约金，金额为____元。九、合同解除与终止9.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除合同；2.教职工严重违反合同约定的，用人单位可以解除合同；3.用人单位因经营不善等原因，经双方协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件1.合同期满；2.教职工退休、死亡或丧失劳动能力；3.用人单位依法注销、吊销营业执照或被责令关闭、撤销；4.其他法律、法规规定的合同终止情形。9.3合同解除与终止的程序1.合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；2.协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十、违约责任10.1违约情形1.教职工未履行合同约定的义务；2.用人单位未履行合同约定的义务；3.其他违反合同约定的行为。10.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.违约责任的具体内容和计算方式按照双方协商一致的原则确定。十一、争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.本合同争议的解决机构为劳动合同履行地的人民法院；2.双方另有约定的，从其约定。十二、合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致；2.变更内容应以书面形式确定，并经双方签字（或盖章）后生效。十三、其他约定13.1其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2补充协议1.本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；2.补充协议的内容与本合同冲突的，以补充协议为准。十四、附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：相关证明材料____________________（用人单位名称）法定代表人（或授权代表）签字：年月日____________________（教职工姓名）签字：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方管理权条款说明：本条款明确甲方在合同期间对教职工的管理权，包括工作安排、考核、奖惩等。条款内容：1.甲方有权根据工作需要调整教职工的工作岗位和职责；2.甲方有权对教职工的工作表现进行定期考核，并据此进行奖惩；3.教职工应服从甲方的管理，并遵守甲方的各项规章制度。1.2甲方培训费用承担条款说明：本条款规定甲方承担教职工在职培训的费用。条款内容：1.甲方承担教职工在职培训的费用，包括但不限于培训费、差旅费等；2.教职工参加培训需提前向甲方申请，经批准后方可参加；3.教职工参加培训期间，甲方应保证其工资待遇不变。1.3甲方信息保密条款说明：本条款要求教职工对甲方提供的信息保密。条款内容：1.教职工应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息；2.教职工未经甲方同意，不得向任何第三方泄露上述信息；3.教职工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作选择权条款说明：本条款赋予教职工在工作岗位和职责上的选择权。条款内容：1.教职工有权根据自身能力和兴趣选择工作岗位和职责；2.乙方应尊重教职工的选择，并在合理范围内进行调整；3.教职工选择工作岗位后，应尽职尽责完成工作任务。2.2乙方培训费用报销条款说明：本条款规定乙方承担教职工参加培训所产生的费用。条款内容：1.教职工参加培训的费用，由乙方负责报销；2.教职工参加培训需提前向乙方提出申请，经批准后方可参加；3.教职工参加培训期间，乙方应保证其工资待遇不变。2.3乙方个人信息保护条款说明：本条款要求乙方保护教职工的个人信息。条款内容：1.乙方应妥善保管教职工的个人信息，不得泄露；2.未经教职工同意，乙方不得将个人信息用于其他目的；3.教职工有权要求乙方删除其个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务条款说明：本条款明确第三方中介在合同中的作用和服务内容。条款内容：1.第三方中介负责协助甲方招聘、选拔和培训教职工；2.第三方中介应按照甲方的需求，提供符合要求的教职工；3.第三方中介的服务费用由甲方支付。3.2第三方中介责任条款说明：本条款规定第三方中介在合同中的责任和义务。条款内容：1.第三方中介应保证提供的服务符合合同约定；2.第三方中介对提供的服务质量负责，如出现质量问题，应承担相应责任；3.第三方中介应遵守国家相关法律法规，不得损害教职工的合法权益。3.3教职工与第三方中介关系条款说明：本条款明确教职工与第三方中介之间的关系。条款内容：1.教职工与第三方中介之间不存在劳动关系，双方的权利义务由合同约定；2.教职工在合同期间，应服从第三方中介的安排和管理；3.教职工在合同期满后，应按照合同约定与甲方建立劳动关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同书2.附件二：相关证明材料3.附件三：甲方单位基本信息4.附件四：教职工基本信息5.附件五：第三方中介服务协议6.附件六：保密协议7.附件七：培训记录8.附件八：工资支付凭证9.附件九：社会保险缴纳凭证10.附件十：住房公积金缴纳凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：教职工未履行合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密。认定：根据合同第八章保密条款，认定为违约行为。2.违约行为：教职工未履行合同约定的竞业禁止义务，在合同期内为竞争对手工作。认定：根据合同第八章竞业禁止条款，认定为违约行为。3.违约行为：甲方未按时支付教职工工资。认定：根据合同第六章薪酬待遇条款，认定为违约行为。4.违约行为：甲方未履行合同约定的培训义务。认定：根据合同第七章工作培训与晋升条款，认定为违约行为。5.违约行为：乙方未履行合同约定的培训费用报销义务。认定：根据合同第六章薪酬待遇条款，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系的基本法律，规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。2.教育法：规定教育的基本原则、任务和制度的法律，保障公民接受教育的权利。3.社会保险：国家通过法律规定，强制用人单位为劳动者缴纳一定比例的保险费，用于保障劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活。4.住房公积金：国家通过法律规定，强制用人单位为劳动者缴纳一定比例的住房公积金，用于劳动者购买、建造、翻修自住住房。5.竞业禁止：指在一定期限内，劳动者在离职后不得从事与原用人单位业务相同或相近的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对工作安排不满。解决办法：与教职工进行沟通，了解其不满的原因，根据实际情况进行调整。2.问题：教职工对薪酬待遇有异议。解决办法：根据合同约定和相关规定，重新核算工资，并告知教职工。3.问题：教职工提出辞职。解决办法：根据合同约定和法律规定，办理辞职手续，并做好交接工作。4.问题：合同执行中出现争议。解决办法：通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.新员工入职，签订劳动合同。2.教职工晋升或调岗。3.教职工参加培训。4.教职工离职或合同期满。5.用人单位与教职工发生劳动争议。全文完。二零二四年度幼儿教育机构前台教职工聘用合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲乙双方在幼儿教育机构前台教职工聘用过程中的权利、义务及责任，确保幼儿教育机构的前台工作正常、高效地开展，为幼儿提供优质的教育服务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“幼儿教育机构”指专门从事幼儿教育、保育和管理的机构。3.2关键词解释（1）聘用：指甲方根据幼儿教育机构的需求，聘请乙方担任前台教职工；（2）合同期限：指本合同的有效期限；（3）工作内容：指乙方在幼儿教育机构前台承担的具体工作职责；（4）工资待遇：指甲方按照国家规定和本合同约定支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据幼儿教育机构的发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容；（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资；（3）甲方应保障乙方的工作条件，确保乙方的人身安全；（4）甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应遵守国家法律法规、幼儿教育机构的规章制度和本合同约定；（2）乙方应按照甲方的要求，完成所承担的工作任务；（3）乙方应保守幼儿教育机构的商业秘密，不得泄露；（4）乙方应服从甲方的管理，不得擅自离岗或旷工。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为二零二四年度。5.2合同履行地点乙方在幼儿教育机构所在地履行本合同约定的职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，通过面对面、电话、网络等方式完成前台工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整；（4）乙方违反国家法律法规、幼儿教育机构的规章制度和本合同约定；（5）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前一个月通知乙方；（2）乙方应在接到甲方通知后，按照甲方的要求办理工作交接手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿；（2）合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和幼儿教育机构的薪酬制度，乙方的基本工资为每月_________元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和幼儿教育机构的绩效奖励政策，每月绩效奖金为基本工资的_________%；（3）社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金；（5）其他福利：包括但不限于节日福利、带薪年假、培训机会等。7.2支付方式（1）基本工资和绩效奖金：每月工资发放日支付；（2）社会保险和住房公积金：按国家规定和当地政策缴纳。7.3支付时间甲方应在每月工资发放日前，将当月应支付的费用一次性支付给乙方。7.4支付章件甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付乙方工资或费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_________%；（2）甲方未按时为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密协议，泄露幼儿教育机构商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职务过程中，所接触到的幼儿教育机构的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致幼儿教育机构无法正常运营；（2）政府政策变动导致幼儿教育机构业务受限；（3）社会动乱导致幼儿教育机构无法正常开展工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方仍在合同约定的服务期内；（2）乙方存在违反合同约定的行为；（3）其他法律规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改和解释权，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权；（2）甲方保留对幼儿教育机构规章制度和政策的解释权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应书面协商一致，并签订补充协议。14.2修改和补充效力经双方书面确认的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同维护幼儿教育机构的利益。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和资源；（2）乙方应按照甲方的要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于幼儿教育机构前台教职工聘用的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同中未列明的其他事项，双方应另行协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________年_________月_________日乙方（签字）：_________年_________月_________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件；2.乙方的工作职责说明书；3.幼儿教育机构的规章制度；4.乙方的体检报告；5.社会保险和住房公积金缴纳证明；6.任何双方约定的补充协议或附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或费用；未按时为乙方缴纳社会保险和住房公积金；未提供乙方应得的福利待遇；未按合同约定调整乙方工作岗位。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责；泄露幼儿教育机构的商业秘密；未按合同约定保守秘密；擅自离岗或旷工；其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系的基本法律。3.社会保险：国家强制实行的社会