二零二五年度公司内部员工股权激励计划终止及处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司内部员工股权激励计划终止及处理合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同期限2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励计划内容3.1激励方式3.2激励比例3.3激励条件3.4激励时间4.激励股份来源4.1股份来源说明4.2股份来源变更4.3股份来源分配5.激励股份登记与过户5.1股份登记5.2股份过户5.3股份登记与过户费用6.激励股份的持有与转让6.1激励股份持有6.2激励股份转让6.3转让限制7.激励股份的回购与注销7.1股份回购7.2股份注销7.3回购与注销条件8.激励计划的终止及处理8.1终止原因8.2终止程序8.3终止后的处理9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3变更与解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励计划方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知与送达14.2合同生效日期14.3合同解除日期14.4合同附件效力14.5合同解释14.6合同份数14.7合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部管理制度和股权激励计划的相关规定，经双方协商一致，签订本合同。1.2合同目的本合同的目的是明确公司内部员工股权激励计划的终止条件、处理程序及双方的权利义务，确保股权激励计划的顺利进行，维护公司及员工的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二四年度。2.激励对象2.1激励对象范围本合同激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术人员和重要业务人员。2.2激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同；（2）在本合同签订前一年内，无严重违纪行为；（3）经公司考核合格。2.3激励对象变更激励对象发生变更时，公司应及时通知激励对象，并办理相关手续。3.激励计划内容3.1激励方式本激励计划采用股权激励方式，具体为授予激励对象公司股份期权。3.2激励比例激励对象获得的股份期权比例根据其岗位、工作表现等因素确定，具体比例由公司董事会决定。3.3激励条件（1）在公司工作满一定年限；（2）完成公司规定的年度业绩目标；（3）无严重违纪行为。3.4激励时间激励对象获得股份期权的时间为二零二四年度，具体授予时间由公司董事会决定。4.激励股份来源4.1股份来源说明本激励计划的股份来源为公司现有股份，具体股份来源由公司董事会决定。4.2股份来源变更如股份来源发生变更，公司应及时通知激励对象，并办理相关手续。4.3股份来源分配股份来源分配按照激励计划方案进行，具体分配比例由公司董事会决定。5.激励股份登记与过户5.1股份登记公司应在激励对象获得股份期权后，及时办理股份登记手续。5.2股份过户激励对象获得股份期权后，可根据相关规定办理股份过户手续。5.3股份登记与过户费用股份登记与过户费用由公司承担。6.激励股份的持有与转让6.1激励股份持有激励对象持有股份期权期间，应遵守公司相关规定，不得擅自转让、质押或用于其他非法目的。6.2激励股份转让激励对象在满足一定条件后，可依法转让股份期权。6.3转让限制（1）转让对象为公司内部员工；（2）转让价格不得低于公司规定的最低价格；（3）转让程序应符合公司相关规定。8.激励计划的终止及处理8.1终止原因（1）公司因经营需要调整股权激励计划；（2）激励对象违反公司规定或法律法规；（3）公司发生重大变故，如破产、合并、分立等；（4）其他经双方协商一致的情形。8.2终止程序（1）通知激励对象终止原因及终止日期；（2）办理股份期权回购或注销手续；（3）结算激励对象已获得但未行使的股份期权；（4）终止后的其他相关事宜处理。8.3终止后的处理（1）已授予但未行使的股份期权应予以回购或注销；（2）已行使的股份期权，其持有期间产生的收益归激励对象所有；（3）终止后的股份期权收益分配，按照公司相关规定执行。9.合同变更与解除9.1合同变更本合同在有效期内，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除（1）一方严重违约；（2）合同目的无法实现；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行；（4）其他经双方协商一致的情形。9.3变更与解除条件（1）书面通知对方；（2）明确变更或解除的原因；（3）按照法律法规和公司规定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形（1）未按合同约定履行义务；（2）泄露对方商业秘密；（3）违反法律法规或公司规定；（4）其他违约行为。10.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他法律责任。10.3违约金违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。11.2争议解决机构仲裁机构或法院由双方协商确定。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件见第九条。12.3合同解除程序合同解除程序按照第九条的规定执行。13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：激励计划方案13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1通知与送达本合同涉及的通知和送达，按照公司内部规定执行。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除日期合同解除日期见第十二条。14.4合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.5合同解释本合同如有歧义，按有利于维护公司及员工合法权益的原则进行解释。14.6合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.7合同签订与生效本合同经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，发生争议需要第三方调解；（3）合同履行过程中，需要第三方进行评估、审计或鉴定；（4）其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围（1）按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对因其工作失误或故意行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因提供专业服务导致的损失，赔偿金额不超过合同总金额的5%；（2）第三方因违反保密义务导致的损失，赔偿金额不超过合同总金额的1%；（3）第三方因故意或重大过失导致的损失，赔偿金额由双方另行协商确定。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围（1）按照合同约定，获取必要的资料和信息；（2）根据工作需要，对甲乙双方进行询问和调查；（3）根据工作需要，要求甲乙双方提供必要的协助。15.4.2第三方权利限制（1）不得泄露甲乙双方的商业秘密；（2）不得干涉甲乙双方的正常经营活动；（3）不得滥用权利，损害甲乙双方的合法权益。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的权利义务第三方与甲方的关系由本合同及双方签订的协议共同约定，第三方应遵守合同约定，履行相应义务。15.5.2第三方与乙方的权利义务第三方与乙方的关系由本合同及双方签订的协议共同约定，第三方应遵守合同约定，履行相应义务。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保各方合法权益。15.6第三方介入程序15.6.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出介入申请，并附本合同及相关资料。15.6.2第三方介入审核第三方在收到介入申请后，应审核甲乙双方提交的资料，确认介入的合法性和必要性。15.6.3第三方介入确认经审核确认后，第三方应与甲乙双方签订介入协议，明确各方权利义务。15.6.4第三方介入终止第三方介入结束后，应及时向甲乙双方提交工作成果，并终止介入。16.附加条款16.1第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在介入协议中明确。16.2第三方介入期限第三方介入期限由甲乙双方协商确定，并在介入协议中明确。16.3第三方介入保密第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.4第三方介入争议第三方介入过程中，如发生争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职务、入职日期、激励股份比例等信息。说明：激励对象名单作为激励计划执行的重要依据，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：激励计划方案详细要求：包括激励方式、激励比例、激励条件、激励时间等内容。说明：激励计划方案是激励对象了解自身权益的重要文件，需详细阐述激励计划的各项条款。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于激励对象承诺书、激励股份登记证明、股份过户证明等。说明：其他相关文件是激励计划执行过程中的重要凭证，需确保文件的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按合同约定行使股份期权。责任认定标准：激励对象应按照合同约定的时间、条件行使股份期权，如未按约定行使，视为违约。示例：激励对象未在规定时间内行使股份期权，公司有权按照合同约定回购或注销其股份期权。2.违约行为：激励对象违反公司规定或法律法规。责任认定标准：激励对象在持有股份期权期间，如有违反公司规定或法律法规的行为，应承担相应责任。示例：激励对象在持有股份期权期间，因违法行为被追究刑事责任，公司有权按照合同约定终止其股份期权。3.违约行为：公司未按合同约定履行义务。责任认定标准：公司应按照合同约定履行激励计划，如未按约定履行，应承担违约责任。示例：公司未按合同约定向激励对象发放股份期权，激励对象可要求公司承担违约责任，包括支付违约金等。4.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：第三方在介入本合同过程中，如有泄露甲乙双方商业秘密的行为，应承担相应责任。示例：第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方在介入本合同过程中，如有未按合同约定提供服务的行为，应承担相应责任。示例：第三方在介入过程中未按合同约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。二零二四年度公司内部员工股权激励计划终止及处理合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划背景1.2激励计划目标1.3激励计划范围2.激励计划终止原因2.1内部原因2.2外部原因2.3具体原因分析3.激励计划终止程序3.1提前通知3.2相关程序启动3.3审批流程4.股权激励计划终止后员工权益处理4.1股权收回4.2股权作废4.3股权转让4.4股权补偿5.股权激励计划终止后的财务处理5.1财务核算5.2财务报告5.3财务调整6.合同终止后的员工离职处理6.1离职手续6.2离职补偿6.3离职后权益保障7.合同终止后的保密义务7.1保密条款7.2保密责任7.3违约责任8.合同终止后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.合同终止后的责任承担10.1违约责任10.2赔偿责任10.3其他责任11.合同终止后的文件处理11.1文件归档11.2文件保管11.3文件销毁12.合同终止后的通知和公告12.1通知方式12.2公告内容12.3公告渠道13.合同终止后的其他事项13.1知识产权归属13.2知识产权使用13.3知识产权保护14.合同生效、变更和终止14.1合同生效14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划背景1.1.1本激励计划旨在激发公司内部员工的工作积极性和创造性，提高员工对公司发展的贡献度。1.1.2本激励计划适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位。1.2激励计划目标1.2.1通过股权激励，使员工与公司利益共享，增强员工对公司的归属感和忠诚度。1.2.2提升员工工作绩效，促进公司业绩持续增长。1.3激励计划范围1.3.1激励计划涉及的股权包括公司股票期权、限制性股票等。1.3.2激励计划的有效期为2024年度。第二条激励计划终止原因2.1内部原因2.1.1公司战略调整，股权激励计划不符合公司发展方向。2.1.2公司经营状况发生重大变化，股权激励计划不再适宜。2.2外部原因2.2.1国家法律法规、政策调整，导致股权激励计划无法实施。2.2.2市场环境变化，股权激励计划影响公司股价稳定。第三条激励计划终止程序3.1提前通知3.1.1公司应在激励计划终止前至少提前一个月向全体员工发出书面通知。3.1.2通知应包含终止原因、终止时间等相关信息。3.2相关程序启动3.2.1公司应及时启动激励计划终止程序，确保程序合法、合规。3.2.2相关部门应协同配合，确保终止程序的顺利进行。3.3审批流程3.3.1激励计划终止需经公司董事会审议通过。3.3.2经审议通过的终止方案，需报送公司股东大会批准。第四条股权激励计划终止后员工权益处理4.1股权收回4.1.1公司有权收回尚未行使的股票期权。4.1.2公司有权收回尚未解锁的限制性股票。4.2股权作废4.2.1已行使的股票期权作废。4.2.2已解锁的限制性股票作废。4.3股权转让4.3.1员工可将其持有的股票期权、限制性股票转让给其他员工。4.3.2转让价格由双方协商确定。4.4股权补偿4.4.1公司根据员工持有股票期权、限制性股票的价值，给予相应补偿。第五条股权激励计划终止后的财务处理5.1财务核算5.1.1公司应按照相关财务会计准则，对终止后的股权激励计划进行财务核算。5.1.2财务核算结果应纳入公司年度财务报告。5.2财务报告5.2.1公司应在终止后一个月内完成财务报告编制工作。5.2.2财务报告应真实、准确、完整地反映终止后的股权激励计划情况。5.3财务调整5.3.1公司应根据终止后的股权激励计划情况，对财务报表进行调整。第六条合同终止后的员工离职处理6.1离职手续6.1.1员工离职时，应按照公司规定办理相关离职手续。6.1.2公司应协助员工办理离职手续。6.2离职补偿6.2.1员工离职时，公司应按照合同约定支付离职补偿。6.2.2离职补偿标准参照公司现行离职补偿政策。6.3离职后权益保障6.3.1员工离职后，公司应保障其合法权益。6.3.2员工离职后，公司不再承担股权激励计划相关责任。第七条合同终止后的保密义务7.1保密条款7.1.1员工应遵守公司保密规定，对终止后的股权激励计划相关信息保密。7.1.2保密期限自合同终止之日起不少于三年。7.2保密责任7.2.1员工违反保密义务，应承担相应法律责任。7.2.2公司有权依法追究员工违约责任。7.3违约责任7.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。第一部分：合同如下：第八条合同终止后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1本合同终止后产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。8.2.2双方同意将争议提交至该法院管辖。8.3争议解决程序8.3.1任何一方提起诉讼，应提交书面诉状及相关证据。8.3.2人民法院应依法受理并审理案件。第九条合同解除及终止条件9.1合同解除条件a)双方协商一致；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)一方违约，另一方给予解除合同的通知。9.2合同终止条件9.2.1合同终止条件包括：a)合同约定的期限届满；b)合同因履行完毕而终止；c)本合同第七条所述激励计划终止；9.3合同解除程序9.3.1解除合同应提前书面通知对方，并说明解除原因。9.3.2收到解除通知的一方应在收到通知之日起七个工作日内确认收到。第十条合同终止后的责任承担10.1违约责任10.1.1因一方违约导致合同无法履行，违约方应承担违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2赔偿责任10.2.1因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失。10.2.2赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定。10.3其他责任10.3.1双方应承担合同终止后因各自原因产生的其他责任。第十一条合同终止后的文件处理11.1文件归档11.1.1合同终止后，双方应将合同文本及相关文件归档保存。11.1.2归档文件应包括但不限于合同文本、协议、通知等。11.2文件保管11.2.1归档文件应由双方指定专人负责保管。11.2.2保管期限应不少于五年。11.3文件销毁11.3.1合同终止后五年期满，双方可共同决定销毁归档文件。第十二条合同终止后的通知和公告12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.1.2通知送达日期以收到日期为准。12.2公告内容12.2.1公告内容应包括合同终止的原因、日期、相关权益处理等信息。12.2.2公告应在合同终止之日起五个工作日内发布。12.3公告渠道12.3.1公告可通过公司内部公告栏、电子邮件列表、官方网站等渠道发布。第十三条合同终止后的其他事项13.1知识产权归属13.1.1合同终止不影响双方在合同履行期间所拥有的知识产权。13.1.2双方应尊重对方的知识产权，未经许可不得使用。13.2知识产权使用13.2.1双方在合同终止后，应继续履行知识产权相关的使用义务。13.2.2知识产权使用应符合相关法律法规。13.3知识产权保护13.3.1双方应采取必要措施保护知识产权，防止侵权行为。第十四条合同生效、变更和终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同终止14.3.1合同终止后，双方的权利义务即告终止。14.3.2合同终止不影响双方在合同履行期间所形成的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，协助或参与合同履行活动的个人或机构。1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方职责：a)按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；b)保守合同机密，不得泄露给任何第三方；c)在合同履行过程中，如发现任何违反合同规定的行为，应及时向甲乙双方报告。3.2第三方权利：a)获取甲乙双方提供的必要信息；b)在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；c)在合同履行过程中，有权要求甲乙双方支付合理费用。4.第三方介入的义务与责任4.1第三方义务：a)按照合同约定，履行专业职责；b)确保其提供的服务或协助符合合同要求；c)在合同履行过程中，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。4.2第三方责任：a)第三方因自身原因造成合同无法履行，应承担违约责任；b)第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；c)第三方违反保密义务，泄露合同机密，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额：a)第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；b)第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益；c)第三方责任限额最高不超过合同标的总额的10%。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：a)第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求履行职责；b)甲方有权对第三方的服务或协助提出意见和建议；c)第三方在履行职责过程中，如违反甲方要求，甲方有权要求第三方改正或解除合同。6.2第三方与乙方的划分：a)第三方应服从乙方的管理，按照乙方的要求履行职责；b)乙方有权对第三方的服务或协助提出意见和建议；c)第三方在履行职责过程中，如违反乙方要求，乙方有权要求第三方改正或解除合同。6.3第三方与甲乙双方共同责任：a)如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因造成损失，甲乙双方应承担连带责任；b)甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保合同顺利履行。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更：a)第三方介入协议的变更需经甲乙双方协商一致；b)变更后的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2第三方介入协议的解除：a)第三方介入协议的解除需经甲乙双方协商一致；b)协议解除后，第三方应立即停止履行职责，并按照约定退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的身份、职责、权利、义务及责任限额，以及甲乙双方对第三方的授权范围。说明：第三方介入协议是本合同的重要组成部分，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。2.激励计划实施细则详细要求：实施细则应详细说明激励计划的实施步骤、股权分配方案、激励条件、退出机制等。说明：实施细则是对激励计划的具体执行方案，有助于确保激励计划的顺利实施。3.财务报告详细要求：财务报告应包括合同履行过程中的财务状况、股权激励计划的财务核算结果、相关费用支出等。说明：财务报告用于反映合同履行过程中的财务状况，为双方提供财务数据支持。4.离职手续清单详细要求：清单应列出员工离职时需办理的手续，包括但不限于工资结算、社保转移、劳动合同解除等。说明：离职手续清单有助于规范员工离职流程，确保离职手续的顺利进行。5.保密协议详细要求：协议应明确双方的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：保密协议用于保护合同双方的商业秘密，防止信息泄露。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定时间履行付款义务。未按合同约定提供产品或服务。未按合同约定履行保密义务。未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、情节、造成的损失等因素，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担违约责任等。3.违约责任示例说明示例一：甲方未按合同约定时间支付货款，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：乙方未按合同约定提供合格的产品，甲方有权要求退货或赔偿损失。示例三：第三方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度公司内部员工股权激励计划终止及处理合同2本合同目录一览1.激励计划背景与目的1.1激励计划实施背景1.2激励计划目的2.激励计划终止原因2.1内部因素2.2外部因素3.激励计划终止通知3.1通知方式3.2通知时间3.3通知内容4.股权激励计划相关文件4.1原激励计划文件4.2修订后的激励计划文件4.3相关附件5.股权持有情况5.1员工股权持有情况5.2股权比例5.3股权归属6.股权处理方式6.1股权回购6.2股权转让6.3股权注销7.股权回购价格7.1计算方法7.2公平性7.3付款方式8.股权转让价格8.1计算方法8.2公平性8.3付款方式9.股权注销流程9.1注销申请9.2审批流程9.3注销手续10.税务处理10.1税务规定10.2税收计算10.3税款缴纳11.法律效力11.1合同的法律效力11.2合同解释11.3合同纠纷解决12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1补充条款14.2解除条件14.3争议解决第一部分：合同如下：第一条激励计划背景与目的1.1激励计划实施背景公司于2023年12月启动了二零二四年度内部员工股权激励计划，旨在通过股权激励方式，激发员工积极性和创造力，提高公司整体竞争力。1.2激励计划目的本激励计划旨在吸引和保留核心人才，促进公司业绩持续增长，实现公司与员工的共同发展。第二条激励计划终止原因2.1内部因素由于公司经营战略调整，原激励计划与公司当前发展阶段不完全适应，决定提前终止。2.2外部因素受市场环境变化及宏观经济影响，公司业务发展面临挑战，为保障公司长远发展，决定提前终止激励计划。第三条激励计划终止通知3.1通知方式公司将通过邮件、内部公告等正式渠道，向全体参与激励计划的员工发出终止通知。3.2通知时间终止通知应在激励计划终止前一个月发出，确保员工有充足的时间了解并处理相关事宜。3.3通知内容终止通知应包括激励计划终止的原因、股权处理方式、税务处理等相关信息。第四条股权激励计划相关文件4.1原激励计划文件本合同附件一为原激励计划文件，包括但不限于激励计划方案、股权授予文件等。4.2修订后的激励计划文件本合同附件二为修订后的激励计划文件，包括但不限于终止通知、股权处理方案等。4.3相关附件本合同附件三为与股权激励计划相关的其他文件，如员工持股证明、股权登记证明等。第五条股权持有情况5.1员工股权持有情况本合同附件四为员工股权持有情况表，详细列明每位员工的股权数量、比例、归属等信息。5.2股权比例员工持有的股权比例应与原激励计划文件中约定的比例一致。5.3股权归属员工持有的股权归本人所有，不得转让、赠与或质押。第六条股权处理方式6.1股权回购公司有权以公平合理价格回购员工持有的股权，回购价格为每股人民币元。6.2股权转让员工自愿转让股权时，公司应按照公平合理的价格进行收购，收购价格为每股人民币元。6.3股权注销对于终止激励计划后不再符合持有股权条件的员工，公司有权将其持有的股权予以注销。第七条股权回购价格7.1计算方法股权回购价格以激励计划终止时的公司市值为基础，参照市场同类股权交易价格进行计算。7.2公平性股权回购价格应确保公平合理，避免损害员工利益。7.3付款方式公司将在终止通知发出后30个工作日内，以银行转账方式支付股权回购款至员工指定账户。第八条股权转让价格8.1计算方法股权转让价格应参照股权回购价格的计算方法，以激励计划终止时的公司市值为基础，参照市场同类股权交易价格进行计算。8.2公平性股权转让价格应确保公平合理，反映股权的实际价值，同时考虑到员工的贡献和历史成本。8.3付款方式股权转让款应在股权转让协议签订后30个工作日内，以银行转账方式支付给受让方。第九条股权注销流程9.1注销申请员工持有的股权如需注销，应向公司提出书面注销申请。9.2审批流程公司收到注销申请后，应在5个工作日内完成审批。9.3注销手续经公司批准后，员工应按照公司要求办理股权注销手续，包括但不限于签署相关文件、办理股权变更登记等。第十条税务处理10.1税务规定根据中国税法及相关规定，股权激励计划的税务处理应符合国家法律法规的要求。10.2税收计算股权激励计划相关的税收计算应按照税法规定进行，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。10.3税款缴纳员工应按照税法规定，自行申报并缴纳相关税款。第十一条法律效力11.1合同的法律效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。11.2合同解释本合同的解释应以中文为准，如有歧义，双方应友好协商解决。11.3合同纠纷解决如因本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同终止条件第十三条保密条款13.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密等信息，双方均应予以保密。13.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至激励计划终止后两年。13.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十四条其他约定事项14.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2解除条件如出现本合同约定的解除条件，任何一方均有权解除本合同。14.3争议解决本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询服务、中介服务、法律服务、审计服务、评估服务以及其他双方同意的附加服务。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方责任甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够独立、公正地履行其职责。2.2乙方责任乙方应配合甲方与第三方的工作，包括但不限于提供必要的协助、回答问题、参与会议等。第三条第三方职责与义务3.1职责第三方应根据合同约定和法律法规的要求，独立、公正地履行其职责，包括但不限于：提供专业咨询服务；进行中介服务，协助甲乙双方达成协议；提供法律服务，包括但不限于合同起草、审核、解释等；进行审计服务，评估甲乙双方的财务状况；进行评估服务，评估相关资产或项目的价值。3.2义务第三方应遵守保密协议，对甲乙双方提供的信息和资料保密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的任何损失或损害，对甲乙双方承担的最高赔偿额。4.2责任限额设定第三方的责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度和合同金额等因素综合考虑，具体金额由双方协商确定并在合同中明确。4.3责任免除由于不可抗力导致的服务中断或延误；由于甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果；由于法律法规变更导致的服务调整。第五条第三方介入的程序5.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请，明确第三方介入的具体职责和服务内容。5.2介入协议第三方接受介