2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构基本信息1.2接收单位基本信息2.合同目的及依据3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位4.派遣人员资格要求4.1年龄要求4.2学历要求4.3技能要求5.派遣人员工作内容5.1工作职责5.2工作标准5.3工作时间6.派遣人员薪酬待遇6.1薪酬标准6.2工资支付方式6.3社会保险及公积金7.派遣人员劳动保护7.1工作条件7.2安全生产7.3休息休假8.合同期限及终止8.1合同期限8.2合同终止条件8.3合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1法律适用11.2合同附件12.合同生效13.合同附件清单14.合同签署第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构基本信息1.1.1派遣机构名称：________1.1.2派遣机构住所：________1.1.3派遣机构法定代表人：________1.1.4派遣机构联系电话：________1.2接收单位基本信息1.2.1接收单位名称：________1.2.2接收单位住所：________1.2.3接收单位法定代表人：________1.2.4接收单位联系电话：________2.合同目的及依据2.1合同目的：为明确双方在2024年度高校后勤保障工作中的权利和义务，建立长期稳定的合作关系。2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。3.派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量：________人3.2派遣人员岗位：________岗位4.派遣人员资格要求4.1年龄要求：1850周岁4.3技能要求：具备后勤保障相关岗位所需的专业技能和实际操作能力5.派遣人员工作内容5.1工作职责：负责高校的后勤保障工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、物业维护等。5.2工作标准：按照国家及地方相关标准执行，确保服务质量。5.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，按照国家法定节假日安排休息。6.派遣人员薪酬待遇6.1薪酬标准：根据派遣人员岗位和当地工资水平，每月薪酬为________元。6.2工资支付方式：每月____日前支付上月工资，如遇节假日，提前至节假日前的一个工作日支付。6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。7.派遣人员劳动保护7.1工作条件：确保派遣人员的工作环境安全、卫生，提供必要的工作防护用品。7.2安全生产：派遣人员需接受安全生产教育培训，严格遵守安全生产规章制度。7.3休息休假：派遣人员享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由双方协商确定。8.合同期限及终止8.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满，双方无续签意向；8.2.2一方违反合同约定，经另一方书面通知后30日内未纠正；8.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；8.2.4法律法规规定或双方约定的其他终止情形。8.3合同解除：8.3.1双方协商一致，可以解除合同；8.3.2发生第八条第8.2款规定的合同终止条件之一，合同自动解除；8.3.3一方严重违约，另一方有权解除合同。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1派遣机构未按照合同约定派遣符合要求的人员；9.1.2接收单位未按照合同约定支付派遣人员薪酬；9.1.3派遣机构或接收单位未按照合同约定履行社会保险及公积金缴纳义务；9.1.4一方未按照合同约定提供必要的工作条件和安全保障；9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；9.2.2违约方应承担由此给对方造成的间接经济损失；9.2.3违约方应承担由此给对方造成的信誉损失；9.2.4违约方应承担由此产生的诉讼费用和仲裁费用。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；10.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律；11.2合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员名单、岗位说明书、薪酬待遇明细等；11.3合同变更：本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作为合同附件。12.合同生效12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2合同副本：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同附件清单13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：薪酬待遇明细13.4附件四：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签署14.1签署日期：________14.2签署地点：________14.3签署人：14.3.1派遣机构代表：________14.3.2接收单位代表：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监管等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率和质量，确保派遣人员权益得到保障，同时维护甲乙双方的合法权益。2.第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：2.1.1为甲乙双方提供劳务派遣人员的招聘、筛选、培训等服务；2.1.2对派遣人员的职业技能和职业道德进行评估；2.1.3对派遣人员的劳动条件和工作环境进行监管；2.1.4为甲乙双方提供合同履行过程中的咨询和协调服务；2.1.5其他经甲乙双方约定的服务。3.第三方责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保提供的服务符合合同约定。3.2第三方应保证所提供的服务真实、准确、完整，并对提供的服务承担相应的法律责任。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，责任限额为________元；5.1.2第三方因一般过失导致甲乙双方损失的，责任限额为________元；5.1.3第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致损失的，不承担赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定；6.1.2第三方提供的服务，如涉及甲方权益，需经甲方同意；6.1.3第三方违反服务协议，导致甲方损失的，由第三方承担相应责任。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议约定；6.2.2第三方提供的服务，如涉及乙方权益，需经乙方同意；6.2.3第三方违反服务协议，导致乙方损失的，由第三方承担相应责任。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更：7.1.1甲乙双方可协商一致，对第三方介入的范围、服务内容等进行变更；7.1.2变更内容应以书面形式作为合同附件。7.2第三方介入的解除：7.2.1第三方介入的解除，需经甲乙双方协商一致；7.2.2第三方介入的解除，应提前________天通知甲乙双方；7.2.3第三方介入的解除，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据服务协议约定承担；8.2第三方介入的费用，应在本合同约定的付款期限内支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：列明派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、岗位、入职时间等信息。说明：本附件用于记录所有派遣人员的基本信息，作为合同履行的重要依据。2.岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作标准、工作条件等。说明：本附件用于明确派遣人员的岗位职责和工作要求，确保工作质量。3.薪酬待遇明细详细要求：列明派遣人员的工资标准、支付方式、社会保险及公积金缴纳比例等。说明：本附件用于明确派遣人员的薪酬待遇，确保薪酬的合理性和透明度。4.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列明派遣人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。说明：本附件用于明确社会保险及公积金的缴纳情况，确保派遣人员的权益。5.安全生产培训记录详细要求：记录派遣人员接受安全生产培训的时间、内容、考核结果等。说明：本附件用于证明派遣人员已接受必要的安全生产培训，确保工作安全。6.休息休假安排详细要求：明确派遣人员的休息休假时间、方式、天数等。说明：本附件用于明确派遣人员的休息休假权益，确保其合法权益。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于证明合同变更的有效性，确保变更内容的合法性和可执行性。8.违约责任协议详细要求：列明违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等。说明：本附件用于明确违约责任，确保违约行为的严肃性和可追究性。9.第三方介入服务协议详细要求：详细描述第三方介入的范围、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容，确保第三方服务的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣机构未按照合同约定派遣符合要求的人员；1.2接收单位未按照合同约定支付派遣人员薪酬；1.3派遣机构或接收单位未按照合同约定履行社会保险及公积金缴纳义务；1.4一方未按照合同约定提供必要的工作条件和安全保障；1.5一方违反合同约定，导致合同无法履行；1.6发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.违约责任认定标准：2.1违约方应承担由此给对方造成的直接经济损失；2.2违约方应承担由此给对方造成的间接经济损失；2.3违约方应承担由此给对方造成的信誉损失；2.4违约方应承担由此产生的诉讼费用和仲裁费用。3.违约责任示例说明：3.1派遣机构未按照合同约定派遣符合要求的人员，导致接收单位工作受阻，造成损失。违约方应赔偿接收单位由此造成的直接经济损失，包括但不限于工作延误、设备损坏等。3.2接收单位未按照合同约定支付派遣人员薪酬，导致派遣人员生活困难。违约方应支付拖欠的薪酬，并承担相应的违约金。3.3一方违反合同约定，导致合同无法履行，给对方造成重大损失。违约方应赔偿对方由此造成的全部经济损失。全文完。2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作协议1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同背景1.6合同目的二、合作原则与义务2.1合作原则2.2人员派遣原则2.3甲方义务2.4乙方义务三、派遣人员范围与职责3.1派遣人员范围3.2派遣人员职责3.3派遣人员资格要求3.4派遣人员培训四、派遣人员管理4.1人员招聘与选拔4.2人员培训与考核4.3人员调配与调整4.4人员离职与续签五、薪酬与福利5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3薪酬支付方式5.4福利支付方式六、保险与福利保障6.1保险种类与缴纳6.2福利保障措施6.3保险待遇与理赔七、工作环境与条件7.1工作场所7.2工作时间与休息7.3工作条件与设施7.4安全生产与防护八、违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构九、合同变更与终止9.1合同变更9.2合同终止9.3合同解除十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间十二、合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：薪酬福利明细12.3附件三：保密协议十三、其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效13.3合同解释十三、合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署13.3合同生效日期合同编号2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作协议一、合同概述1.1合同名称：2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作协议1.2合同签订双方：甲方：[高校名称]乙方：[劳务派遣公司名称]1.3合同签订日期：2024年[日期]1.4合同有效期：自2024年[日期]起至2025年[日期]止1.5合同背景：为满足[高校名称]后勤保障工作需求，甲方委托乙方提供劳务派遣服务。1.6合同目的：明确双方在劳务派遣合作中的权利、义务和责任，确保后勤保障工作的顺利进行。二、合作原则与义务2.1合作原则：遵循诚实信用、平等互利、公平公正的原则。2.2人员派遣原则：乙方应根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳务人员。2.3甲方义务：（1）提供必要的后勤保障工作场所和设施；（2）对派遣人员进行必要的培训和指导；（3）按照约定支付劳务费用。2.4乙方义务：（1）负责派遣人员的招聘、选拔、培训和管理；（2）确保派遣人员符合岗位要求，具备相应的技能和素质；（3）按照约定支付派遣人员的工资和福利。三、派遣人员范围与职责3.1派遣人员范围：包括但不限于清洁工、安保人员、食堂工作人员等。3.2派遣人员职责：（1）负责后勤保障工作的日常操作；（2）遵守甲方规章制度，服从甲方管理；（3）确保工作场所的安全和卫生。3.3派遣人员资格要求：（1）具备相应的工作技能和经验；（2）无违法犯罪记录；（3）身体健康，能胜任工作。3.4派遣人员培训：（1）乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其了解工作职责和操作流程；四、派遣人员管理4.1人员招聘与选拔：乙方负责派遣人员的招聘和选拔工作。4.2人员培训与考核：乙方负责对派遣人员进行岗前培训和定期考核。4.3人员调配与调整：根据甲方需求，乙方应及时调整派遣人员。4.4人员离职与续签：派遣人员离职时，乙方应提前通知甲方，并协助办理相关手续。五、薪酬与福利5.1薪酬标准：按照国家相关规定和双方约定，确定派遣人员的薪酬标准。5.2福利待遇：乙方负责为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.3薪酬支付方式：每月[日期]前支付上一个月的薪酬。5.4福利支付方式：按照国家相关规定和双方约定，确定福利支付方式。六、保险与福利保障6.1保险种类与缴纳：乙方应按照国家相关规定，为派遣人员缴纳社会保险和商业保险。6.2福利保障措施：乙方应提供相应的福利保障措施，包括但不限于带薪年假、婚假、产假等。6.3保险待遇与理赔：乙方应按照国家相关规定和保险合同，为派遣人员提供保险待遇和理赔服务。七、工作环境与条件7.1工作场所：甲方提供符合国家安全标准的工作场所。7.2工作时间与休息：派遣人员的工作时间、休息时间按照国家相关规定执行。7.3工作条件与设施：甲方确保工作场所的设施和安全条件符合国家规定。7.4安全生产与防护：甲方负责安全生产和防护工作，确保派遣人员的人身安全。八、违约责任与争议解决8.1违约责任：（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）甲方未按时支付劳务费用，应向乙方支付滞纳金。（3）乙方未按时派遣符合要求的人员，应向甲方支付违约金。8.2争议解决方式：（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构：（1）双方同意将争议提交至[指定仲裁机构]进行仲裁。九、合同变更与终止9.1合同变更：（1）任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。（2）变更内容应作为合同附件。9.2合同终止：（1）合同期满后自动终止。（2）任何一方有权在合同期限内提前终止合同，但应提前[天数]书面通知对方。a.合同双方协商一致；b.一方严重违约；c.因不可抗力导致合同无法履行。十、保密条款10.1保密内容：双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[年数]。10.3违约责任：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。十一、通知与送达11.1通知方式：书面通知，可通过快递、电子邮件等方式发送。11.2送达地址：甲方：[甲方地址]

乙方：[乙方地址]11.3送达时间：自发出通知之日起[天数]内视为送达。十二、合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：薪酬福利明细12.3附件三：保密协议十三、其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同解释：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。十四、合同签署14.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款（1）对派遣人员的岗位安排和工作分配具有决定权；（2）对派遣人员的绩效考核和奖惩具有决定权；（3）对合同执行过程中的重大事项具有最终决定权。1.2甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方派遣人员的履职情况进行监督，包括但不限于：（1）定期检查派遣人员的工作表现；（2）对派遣人员的工作提出改进意见；（3）对乙方派遣人员的管理和服务进行评估。1.3甲方优先权条款说明：在同等条件下，甲方享有优先选择乙方派遣人员的权利。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款（1）对派遣人员的招聘、选拔和培训具有决定权；（2）对派遣人员的工作安排和调配具有决定权；（3）对合同执行过程中的重大事项具有最终决定权。2.2乙方优先权条款说明：在同等条件下，乙方享有优先选择甲方提供的工作场所和设施的权利。2.3乙方服务承诺条款说明：乙方应保证派遣人员的素质和服务质量，对甲方提出的合理要求给予积极响应。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：本合同中涉及的第三方中介，应具备合法资质，并承担相应的中介责任。3.2中介费用条款说明：中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.3中介责任条款说明：第三方中介应保证所提供的服务真实、合法，并对因中介服务引起的纠纷承担相应的责任。3.4中介保密条款说明：第三方中介在合同执行过程中，应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。3.5中介协助条款说明：第三方中介应协助甲乙双方解决合同执行过程中的争议，并提供必要的咨询服务。3.6中介变更条款说明：如需变更第三方中介，应提前[天数]书面通知甲乙双方，并经双方同意。3.7中介终止条款说明：如第三方中介无法履行合同义务，甲乙双方有权终止中介协议，并要求中介承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：薪酬福利明细3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：中介费用结算单6.附件六：中介服务协议7.附件七：甲方提供的工作场所和设施清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付劳务费用。认定：根据合同约定，甲方应在每月[日期]前支付上一个月的薪酬，若超过[天数]未支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按时派遣符合要求的人员。认定：根据合同约定，乙方应在甲方需求通知后[天数]内派遣人员，若超过约定时间未派遣，视为违约。3.违约行为：甲方或乙方泄露对方商业秘密或技术秘密。认定：根据合同约定，任何一方泄露保密信息，视为违约。4.违约行为：第三方中介无法履行合同义务。认定：根据合同约定，第三方中介应保证所提供的服务真实、合法，若无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将其派至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。2.违约责任：指合同一方不履行或不适当履行合同义务，应当承担的法律责任。3.保密协议：指合同双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员素质不高，影响服务质量。解决办法：甲方可要求乙方提供更优质的派遣人员，或对现有人员进行培训。2.问题：工作场所和设施不符合要求。解决办法：甲方应及时向乙方提出改进意见，乙方应在[天数]内予以整改。3.问题：第三方中介服务质量差。解决办法：甲乙双方可终止中介协议，重新选择中介。五、所有应用场景：1.高校后勤保障服务2.企业后勤保障服务3.政府机关后勤保障服务4.企事业单位后勤保障服务5.建筑施工项目后勤保障服务全文完。2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.3其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作的相关事宜，保障甲乙双方在劳务派遣过程中的权益，提高后勤保障工作效率，为高校师生提供优质的后勤服务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于劳务派遣行业，乙方为具有劳务派遣资质的企业。3.2关键词解释（1）后勤保障人员：指从事高校后勤保障工作的各类人员，包括清洁工、保安、维修工等；（2）劳务派遣：指乙方将符合甲方要求的后勤保障人员派遣至甲方工作，甲方支付劳务派遣费用；（3）合同期限：指本合同约定的双方合作的时间范围；（4）服务期限：指乙方派遣的后勤保障人员在甲方工作的时间范围。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的后勤保障人员；（2）甲方有权对乙方派遣的后勤保障人员进行监督和管理；（3）甲方应按照合同约定支付劳务派遣费用；（4）甲方应提供必要的工作条件和安全保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用；（2）乙方应按照合同约定派遣符合要求的后勤保障人员；（3）乙方应保证派遣的后勤保障人员具备相应的技能和素质；（4）乙方应按照合同约定对派遣的后勤保障人员进行管理和服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点乙方派遣的后勤保障人员在甲方所在高校内工作。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，将符合要求的后勤保障人员派遣至甲方工作，甲方支付劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方单方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲方或乙方单方解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余的劳务派遣费用；（2）乙方应按照合同约定，将派遣至甲方工作的后勤保障人员全部撤离。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务派遣费用：根据乙方派遣至甲方工作的后勤保障人员的数量、岗位、工作内容等因素确定；（2）社会保险和公积金：按照国家相关法律法规规定，乙方应缴纳的社会保险和公积金；（3）其他费用：包括但不限于培训费、服装费、交通补贴等。7.2支付方式（1）劳务派遣费用：甲方应按月支付，具体支付日期为每月的____日；（2）社会保险和公积金：甲方应按月支付，具体支付日期为每月的____日；（3）其他费用：甲方应按实际发生情况支付。7.3支付时间甲方应在每月的支付时间内，按照约定的支付方式将费用支付至乙方指定的账户。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应真实、准确，不得拖欠；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方开具相应的发票；（3）双方应妥善保管支付凭证，作为日后财务核算和审计的依据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定派遣符合要求的后勤保障人员的，应向甲方支付_____%的违约金；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确；（2）赔偿金额的支付方式同第七条中的支付方式。九、保密条款9.1保密内容（1）乙方派遣至甲方工作的后勤保障人员的个人信息；（2）双方在合同履行过程中涉及的商业秘密；（3）双方在合作过程中了解到的对方财务状况、技术秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要的技术和管理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）政府政策、法律法规的变更；（3）战争、恐怖袭击等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并提供相关证明；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方办公场所损坏，无法正常履行合同；（2）政府政策变更导致合同无法履行；（3）恐怖袭击导致甲方无法正常使用乙方派遣的后勤保障人员。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的签订不构成甲方对乙方其他权利的放弃；（2）本合同的权利保留条款不影响双方在合同中已明确约定的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣至甲方工作的后勤保障人员进行评估和调整的权利；（2）乙方保留对合同履行过程中发现的问题提出建议和改进措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护合同关系的稳定和双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的必要信息和工作条件；（2）乙方应按照甲方的要求，派遣符合条件的人员，并确保其工作质量。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2024年度高校后勤保障人员劳务派遣合作的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或文件均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣人员名单及基本信息2.劳务派遣费用明细表3.社会保险和公积金缴纳明细4.保密协议5.不可抗力事件证明文件6.协商、调解、仲裁或诉讼的相关文件7.合同修改和补充协议8.甲方提供的必要信息和工作条件清单9.乙方派遣人员工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付费用的；b.违反保密条款的。乙方违约：a.未按约定派遣符合要求的后勤保障人员的；b.违反保密条款的。2.违约行为认定：甲方违约认定：甲方未在约定时间内支付费用，或违反保密条款的行为，经乙方提出，甲方未在合理期限内纠正。乙方违约认定：乙方未按约定派遣符合要求的人员，或违反保密条款的行为，经甲方提出，乙方未在合理期限内纠正。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣单位劳务费用的一种用工形式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密内容的条款，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，采取的协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.法律适用：指合同中约定的适用法律的条款，通常是指合同订立、效力、解释、履行和争议解决等均适用该法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员工作表现不符合预期。解决办法：甲方应定期对乙方派遣的后勤保障人员进行评估，如发现工作表现不符合预