二零二五年度大学教师职务晋升聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度大学教师职务晋升聘用合同书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效条件1.5合同终止条件2.职务晋升条件2.1晋升资格2.2晋升考核标准2.3晋升程序2.4晋升结果及待遇3.聘用基本条件3.1聘用岗位及职责3.2聘用期限3.3薪酬待遇3.4工作时间及休息休假3.5社会保险及福利待遇4.教学任务与要求4.1教学计划与课程安排4.2教学质量标准4.3教学成果考核4.4教学改革与创新5.科研任务与要求5.1科研计划与项目安排5.2科研成果考核5.3科研奖励与表彰5.4科研合作与交流6.学术交流与培训6.1学术交流活动安排6.2学术培训机会6.3学术成果展示与推广7.职业道德与行为规范7.1职业道德要求7.2行为规范与纪律7.3违规行为处理8.考核与评价8.1考核周期与方式8.2评价标准与方法8.3考核结果运用9.离职与终止合同9.1离职条件与程序9.2终止合同条件与程序9.3离职待遇与补偿10.违约责任与争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：大学地址：省市区路号乙方：地址：省市区路号1.2合同签订日期2024年2月1日1.3合同期限自2024年2月1日起至2029年1月31日止。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件1.5.1乙方晋升为高级职称后，合同自动终止。1.5.2双方协商一致，可以解除合同。1.5.3乙方因故离职，合同提前终止。2.职务晋升条件2.1晋升资格乙方需符合国家及学校规定的晋升高级职称的条件。2.2晋升考核标准2.3晋升程序2.3.1乙方向学校提出晋升申请。2.3.2学校组织评审委员会对乙方进行评审。2.3.3评审委员会根据评审结果，提出晋升建议。2.3.4学校根据评审委员会的建议，决定是否批准晋升。2.4晋升结果及待遇2.4.1评审通过，晋升为高级职称，享受相应待遇。2.4.2评审未通过，乙方需根据评审意见进行改进。3.聘用基本条件3.1聘用岗位及职责乙方被聘用为大学学院专业教师，主要负责课程的教学工作。3.2聘用期限自2024年2月1日起至2029年1月31日止。3.3薪酬待遇乙方月工资为人民币元，按照国家规定享受社会保险及福利待遇。3.4工作时间及休息休假乙方按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。3.5社会保险及福利待遇乙方按照国家规定参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。4.教学任务与要求4.1教学计划与课程安排乙方需按照学校的教学计划，完成所承担的教学任务。4.2教学质量标准4.3教学成果考核学校将对乙方进行教学成果考核，包括教学评估、学生评教、教学竞赛等。4.4教学改革与创新乙方需积极参与教学改革与创新，提高教学质量。5.科研任务与要求5.1科研计划与项目安排乙方需按照学校科研计划，完成所承担的科研项目。5.2科研成果考核乙方需按照国家及学校规定，提交科研成果。5.3科研奖励与表彰乙方在科研项目中取得优异成绩，可获得学校及相关部门的奖励与表彰。5.4科研合作与交流乙方需积极参与科研合作与交流，提高自身科研能力。6.学术交流与培训6.1学术交流活动安排学校将组织学术交流活动，乙方需积极参与。6.2学术培训机会学校将为乙方提供学术培训机会，乙方需认真参加。6.3学术成果展示与推广乙方需积极参与学术成果展示与推广活动。第八条合同履行与监督8.1合同履行乙方应严格按照合同约定的各项条款履行其职责和义务，确保教学质量、科研成果及学术交流等各项工作达到合同要求。8.2监督与管理甲方将设立合同履行监督小组，负责对乙方合同履行情况进行定期检查和监督，确保乙方按照合同约定履行职责。8.3违约责任若乙方违反合同约定，甲方有权根据违约情况采取相应的措施，包括但不限于：8.3.1警告8.3.2限期改正8.3.3终止合同8.4争议解决对于合同履行过程中出现的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。652578第九条离职与合同终止9.1离职条件9.1.1因个人原因，经甲方同意离职。9.1.2因甲方原因，合同解除。9.1.3因国家政策调整，合同终止。9.2离职程序乙方提出离职申请，经甲方审核批准后，按照国家及学校规定办理相关手续。9.3离职待遇乙方离职前，甲方应按照国家及学校规定支付乙方相应的工资、福利及补偿金。9.4合同终止条件合同期满或因上述第九条所列情形之一导致合同终止的，合同自动终止。652579第十条违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.1.1支付违约金10.1.2恢复原状或赔偿损失10.1.3其他违约责任10.2争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。652580第十一条合同变更与解除11.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除11.2.1双方协商一致，可以解除合同。11.2.2出现合同解除的其他情形，按国家法律法规及合同约定执行。652581第十二条合同附件与补充条款12.1合同附件本合同附件包括：12.1.1职务晋升考核标准12.1.2薪酬待遇明细12.1.3社会保险及福利待遇明细12.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。652582第十三条合同签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案本合同签订后，甲乙双方应按规定向有关部门备案。652583第十四条其他约定事项14.1通知送达本合同涉及的任何通知、文件等，应以书面形式送达，自送达之日起视为送达完毕。14.2合同解释本合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。如协商不成，按国家法律法规及合同约定执行。14.3合同效力本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。14.4合同解除与终止本合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及合同约定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、代理、评估、担保等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1乙方晋升过程中，第三方可提供专业咨询和评估服务。15.2.2乙方离职过程中，第三方可提供职业规划服务。15.2.3合同履行过程中，第三方可提供合同管理、争议解决等服务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其提供的服务的合理费用。15.3.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其提供的服务的合理费用。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。15.4.2第三方介入前，甲方或乙方应将第三方介入的情况通知对方。15.4.3第三方介入过程中，甲方或乙方应配合第三方的工作。16.甲乙方额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方服务的合法性，不得利用第三方进行违法行为。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其服务质量。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定，配合第三方的工作，并提供必要的资料。16.2.2乙方应自行承担第三方服务可能产生的风险。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围。17.1.2甲方或乙方的责任，按照本合同的约定执行。17.2权利划分17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2甲方或乙方有权要求第三方提供所需的服务。17.3保密条款17.3.1第三方在本合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。17.4知识产权17.4.1第三方在本合同项下提供的服务成果，其知识产权归甲方或乙方所有。17.4.2第三方不得将甲方或乙方的商业秘密用于其他目的。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1第三方如需变更，应提前通知甲方或乙方，并经甲方或乙方同意。18.1.2第三方变更后，其权利和义务由变更后的第三方继承。18.2第三方退出18.2.1第三方如需退出，应提前通知甲方或乙方，并按照合同约定办理相关手续。18.2.2第三方退出后，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的责任。18.3合同终止18.3.1第三方退出或变更，不影响本合同的继续履行。18.3.2本合同终止后，第三方应立即停止提供服务，并按照合同约定退还预付款或服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职务晋升考核标准详细要求：包括晋升职称的具体条件、考核指标、评分标准等内容。说明：本附件用于明确乙方晋升高级职称的考核依据。2.薪酬待遇明细详细要求：包括乙方工资、奖金、津贴等具体数额及支付方式。说明：本附件用于明确乙方的薪酬待遇。3.社会保险及福利待遇明细详细要求：包括乙方参加的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等内容。说明：本附件用于明确乙方的社会保险及福利待遇。4.教学计划与课程安排详细要求：包括乙方所承担的教学任务、教学时间、课程内容等。说明：本附件用于明确乙方的教学任务和时间安排。5.科研计划与项目安排详细要求：包括乙方承担的科研项目、研究内容、预期成果等。说明：本附件用于明确乙方的科研任务和项目安排。6.学术交流与培训计划详细要求：包括乙方参与的学术交流活动、培训课程等。说明：本附件用于明确乙方的学术交流和培训计划。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务费用、双方权利义务等。说明：本附件用于明确第三方服务的相关事项。8.离职与合同终止协议详细要求：包括离职条件、合同终止条件、双方权利义务等。说明：本附件用于明确离职和合同终止的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未按照合同约定履行教学、科研等职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等。责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若第三方未按时完成评估报告，甲方有权要求第三方支付违约金。4.争议解决违约行为违约行为：双方在争议解决过程中，未能按照约定进行协商或诉讼。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若乙方拒绝参与争议解决，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。二零二四年度大学教师职务晋升聘用合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地2.晋升聘用职务及岗位2.1晋升聘用职务2.2聘用岗位2.3岗位职责3.晋升聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇5.工作任务及考核5.1工作任务5.2工作量要求5.3考核方式5.4考核结果6.晋升聘用条件6.1学历要求6.2职称要求6.3工作业绩要求6.4其他要求7.晋升聘用程序7.1晋升申请7.2晋升评审7.3晋升审批7.4晋升聘用8.晋升聘用合同变更8.1变更原因8.2变更内容8.3变更程序9.晋升聘用合同解除9.1解除原因9.2解除程序9.3解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效12.1合同签订12.2合同生效12.3合同履行13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.合同附件14.1附件一：晋升聘用职务及岗位说明书14.2附件二：工作考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：大学乙方：教授1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号第二条晋升聘用职务及岗位2.1晋升聘用职务乙方晋升聘用职务为教授。2.2聘用岗位乙方聘用岗位为学院系专业。2.3岗位职责乙方作为教授，应承担的教学、科研、社会服务等职责如下：（1）承担本科生的教学任务，包括授课、辅导、实验、实习等；（3）参与学院和学校的科研工作，开展学术交流；（4）完成学校、学院交办的其他工作任务。第三条晋升聘用期限3.1合同起始日期本合同自200X年X月X日起生效。3.2合同终止日期本合同至200X年X月X日止。第四条工资及福利待遇4.1基本工资乙方基本工资按学校规定的教授岗位标准执行。4.2奖金乙方按照学校规定获取各类奖金，包括教学奖金、科研奖金等。4.3社会保险乙方应按照国家及地方政策规定，参加社会保险，并由甲方缴纳社会保险费用。4.4住房公积金乙方应按照国家及地方政策规定，参加住房公积金，并由甲方缴纳住房公积金费用。4.5福利待遇乙方享受学校规定的各类福利待遇，包括带薪休假、医疗保健等。第五条工作任务及考核5.1工作任务（1）完成学校规定的教学任务；（2）承担一定数量的科研项目；（3）参与学院和学校的学术活动；（4）完成学校、学院交办的其他工作任务。5.2工作量要求乙方每年应完成规定的教学工作量、科研工作量和社会服务工作量。5.3考核方式乙方的工作考核采取年度考核与日常考核相结合的方式进行。5.4考核结果考核结果作为乙方晋升、续聘、解聘的重要依据。第六条晋升聘用条件6.1学历要求乙方须具备博士学位。6.2职称要求乙方须具备教授职称。6.3工作业绩要求乙方须在教学、科研、社会服务等方面取得显著成绩。6.4其他要求第七条晋升聘用程序7.1晋升申请乙方根据学校规定的时间和程序，向学校提出晋升申请。7.2晋升评审学校成立评审委员会，对乙方的晋升申请进行评审。7.3晋升审批评审委员会提出评审意见，报学校领导审批。7.4晋升聘用经学校领导批准，乙方晋升聘用为教授。第八条晋升聘用合同变更8.1变更原因（1）法律法规、政策调整；（2）职务变动；（3）工作职责调整；（4）双方协商一致。8.2变更内容（1）职务及岗位；（2）工作职责；（3）工资待遇；（4）考核标准；（5）合同期限。8.3变更程序合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议，同时报学校备案。第九条晋升聘用合同解除9.1解除原因（1）乙方违反合同约定；（2）乙方因健康原因无法履行合同；（3）学校因特殊原因需要解除合同；（4）双方协商一致。9.2解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并签署书面协议，同时报学校备案。9.3解除条件（1）乙方严重违反合同约定，损害甲方利益；（2）乙方因健康原因无法履行合同，经鉴定确认；（3）学校因特殊原因需要解除合同，并经相关部门批准。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行职责；（2）乙方违反合同约定，造成甲方损失；（3）甲方未按合同约定支付工资及福利待遇。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。11.2争议解决程序争议解决程序按照所选解决方式的具体规定执行。第十二条合同生效12.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。12.3合同履行双方应全面、严格履行合同约定的各项义务。第十三条合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他导致合同终止的情形。13.2合同终止程序合同终止需双方协商一致，并签署书面协议，同时报学校备案。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照协议处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十四条合同附件14.1附件一：晋升聘用职务及岗位说明书14.2附件二：工作考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及定义15.1第三方概念本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的独立第三方。15.2第三方定义第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构、保险机构等。第十六条第三方介入的范围及目的16.1第三方介入范围第三方介入范围限于合同履行过程中的特定事项，如：（1）合同履行过程中涉及的技术评估、质量检测；（2）合同履行过程中的财务审计、税务咨询；（3）合同履行过程中的法律咨询、争议解决；（4）合同履行过程中的项目监理、安全管理。16.2第三方介入目的第三方介入目的在于确保合同履行质量、提高合同履行效率、保障合同双方合法权益。第十七条第三方责任及权利17.1第三方责任（1）按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）对在履行职责过程中知悉的甲乙双方商业秘密予以保密；（3）因自身原因导致合同履行不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2第三方权利（1）根据合同约定获取相应的报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理建议。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为委托代理关系，乙方为委托人，第三方为代理人。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为平等主体，不参与甲乙双方的内部权益分配。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因履行职责过程中产生的违约责任，对甲乙双方造成的损失的最高赔偿金额。19.2责任限额确定（1）第三方履行职责的性质和范围；（2）第三方履行职责过程中可能产生的风险；（3）第三方履行职责过程中可能造成的损失。19.3责任限额执行第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应按照合同约定的责任限额承担相应赔偿责任。第二十条第三方介入的具体条款20.1第三方介入的审批程序甲乙双方需在合同中明确第三方介入的审批程序，包括审批机构、审批流程、审批时限等。20.2第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担，具体分担比例由双方协商确定。20.3第三方介入的成果及报告第三方介入后，应向甲乙双方提交履行职责的成果及报告，报告内容包括但不限于：（1）第三方履行职责的情况；（2）第三方履行职责过程中发现的问题及建议；（3）第三方履行职责过程中产生的费用及结算。第二十一条第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决。20.2争议解决程序争议解决程序按照所选解决方式的具体规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：晋升聘用职务及岗位说明书要求：详细说明晋升聘用职务的具体要求、岗位职责、工作目标等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方对晋升聘用职务的理解和约定。2.附件二：工作考核标准要求：明确考核指标、考核标准、考核方法等。说明：本附件作为合同附件，用于规范双方对工作考核的评价和认定。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于甲方提供的岗位需求说明书、乙方提供的个人简历、相关资格证书等。说明：本附件作为合同附件，用于补充合同内容，确保合同条款的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行教学、科研、社会服务等工作职责；（2）乙方违反合同约定，擅自变更工作内容或工作地点；（3）乙方未按合同约定参加考核，或考核不合格；（4）甲方未按合同约定支付工资及福利待遇；（5）双方未按合同约定履行变更、解除合同的手续。2.责任认定标准：（1）违约行为一经确认，违约方应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）违约责任的认定和计算，应依据合同约定、法律法规及相关政策执行。示例说明：1.乙方未按合同约定履行教学职责，导致教学质量下降，经考核不合格。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，导致乙方生活困难。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资及福利待遇，并支付违约金。3.双方在合同履行过程中，因特殊原因需要变更合同内容，但未按合同约定履行变更手续。责任认定：双方应承担违约责任，补办合同变更手续。全文完。二零二四年度大学教师职务晋升聘用合同书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名1.2教师性别1.3教师出生年月1.4教师身份证号码1.5教师所在学院1.6教师职称1.7教师联系方式2.晋升聘用条件2.1教学业绩要求2.2科研成果要求2.3社会服务要求2.4教育教学能力要求2.5职业道德要求3.晋升聘用程序3.1晋升申请3.2材料审核3.3评审程序3.4审批决定3.5聘用通知4.晋升聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3续聘条件5.聘用待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险5.3住房补贴5.4假期福利5.5其他待遇6.工作职责6.1教学工作6.2科研工作6.3社会服务工作6.4其他相关工作7.考核评价7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果运用8.违约责任8.1教师违约责任8.2学校违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除后的处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.附则13.1合同附件13.2合同解释13.3合同份数14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师性别：男1.3教师出生年月：1980年1月1日1.4教师身份证号码：110101198001011.5教师所在学院：计算机科学与技术学院1.6教师职称：讲师1.7教师联系方式：138001380002.晋升聘用条件2.2科研成果要求：近三年内以第一作者或通讯作者身份发表SCI/SSCI检索论文不少于2篇，或核心期刊论文不少于3篇。2.3社会服务要求：近三年内参与国家级、省部级科研项目不少于2项，或主持横向科研项目不少于1项。2.4教育教学能力要求：通过学校组织的教学能力考核，获得合格证书。3.晋升聘用程序3.1晋升申请：教师根据自身情况，于每年12月31日前向所在学院提出晋升申请。3.2材料审核：学院对教师提交的材料进行审核，确保材料齐全、真实、有效。3.3评审程序：学院组织专家评审小组对教师的晋升申请进行评审，评审结果报学校审批。3.4审批决定：学校根据学院评审结果，对教师晋升申请进行审批，审批结果通知教师。3.5聘用通知：晋升批准后，学校与教师签订聘用合同，正式聘用。4.晋升聘用期限4.1聘用起始时间：自合同签订之日起。4.2聘用终止时间：合同约定期限届满或因其他原因解除合同时终止。4.3续聘条件：在合同期内，教师履行合同义务，且符合学校续聘条件，学校将续签聘用合同。5.聘用待遇5.1薪酬待遇：根据学校薪酬制度，按照教师职称、职务、工作量等因素确定。5.2社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3住房补贴：按照学校住房补贴政策，为教师提供住房补贴。5.4假期福利：按照国家规定和学校相关规定，为教师提供带薪年休假、探亲假等假期福利。5.5其他待遇：根据学校相关规定，为教师提供其他福利待遇。6.工作职责6.1教学工作：承担学校安排的教学任务，保证教学质量，提高教学水平。6.2科研工作：开展科研活动，争取科研项目，提高科研成果水平。6.3社会服务工作：积极参与社会服务工作，为社会发展作出贡献。6.4其他相关工作：完成学校交办的其他相关工作。7.考核评价7.1考核方式：学校对教师进行年度考核和聘期考核。7.2考核内容：包括教学、科研、社会服务等方面。7.3考核结果运用：考核结果作为教师职务晋升、续聘、解聘的重要依据。8.违约责任8.1教师违约责任8.1.1教师在合同期内未经学校同意擅自离职，或因个人原因导致合同解除，应赔偿学校相当于一个月工资的违约金。8.1.2教师违反合同约定的保密条款，泄露学校商业秘密或个人信息，应承担相应法律责任。8.2学校违约责任8.2.1学校未按合同约定支付教师薪酬，应按日支付违约金，并赔偿教师因此遭受的损失。8.2.2学校未按合同约定提供住房补贴或社会保险，应立即补足并支付相应的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1教师因个人原因提出解除合同，需提前一个月向学校提出书面申请。10.1.2学校因教师严重违反合同约定或法律法规，有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1教师提出解除合同申请，学校收到申请后进行审核。10.2.2学校审核同意后，双方签署合同解除协议。10.3解除后的处理10.3.1解除合同后，双方应按照协议约定处理剩余工作及待遇问题。10.3.2教师应按照学校要求办理离职手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1学校的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。11.1.2教师在工作中了解到的学生的个人信息、教学计划、科研成果等。11.2保密期限11.2.1本合同签订之日起至合同终止之日止。11.3违约责任11.3.1教师违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应法律责任。12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致后，签署合同变更协议。12.3合同解除条件12.3.1合同约定的解除条件成就。13.附则13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于教师晋升材料、考核评价结果等。13.2合同解释13.2.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和学校规章制度执行。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署14.1双方代表签字14.1.1学校代表：14.1.2教师代表：14.2签署日期：2024年4月1日14.3签署地点：大学行政楼会议室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同履行过程中因工作需要临时聘请的辅助人员或合同约定的其他人员。15.2范围15.2.1.1提供专业技术咨询服务；15.2.1.2承担合同履行的部分工作或任务；15.2.1.3提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；15.2.1.4其他经甲乙双方同意的协助事项。16.第三方责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，如侵犯他人合法权益，应承担相应的法律责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。16.2.2第三方有权在合同约定范围内，独立作出决策。16.2.3第三方有权获得合同约定的报酬。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的重要性、可能的风险和第三方自身的承受能力。17.1.2责任限额应在合同中明确，并在第三方介入协议中予以确认。18.第三方介入协议18.1签署18.1.1甲乙双方与第三方达成一致后，应签署第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。18.1.2第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。19.第三方与其他各方的划分说明19