二零二五年度外贸企业人力资源管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度外贸企业人力资源管理服务合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同签订日期1.3合同有效期2.服务内容2.1人力资源规划2.2招聘与配置2.3培训与发展2.4绩效管理2.5薪酬福利2.6劳动关系2.7人力资源信息系统3.服务标准3.1服务质量要求3.2服务完成时间3.3服务成果4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务期限5.1服务开始时间5.2服务结束时间6.服务地点6.1服务实施地点6.2服务地点变更7.合作双方的权利与义务7.1甲方的权利与义务7.2乙方的权利与义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.合同附件13.1附件一：服务内容明细13.2附件二：服务费用明细13.3附件三：其他附件14.其他约定14.1法律适用14.2合同生效14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体本合同由甲方（外贸企业名称）与乙方（人力资源管理服务机构名称）双方共同订立，甲方为外贸企业，乙方为人力资源管理服务机构。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年三月一日。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自二零二四年三月一日至二零二五年三月三十一日止。2.服务内容2.1人力资源规划乙方应协助甲方进行人力资源规划，包括但不限于岗位设置、人员需求预测、人员结构优化等。2.2招聘与配置乙方负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保招聘到符合岗位要求的合适人选。2.3培训与发展乙方应提供专业的培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、职业发展规划等。2.4绩效管理乙方协助甲方建立科学的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。2.5薪酬福利乙方协助甲方制定合理的薪酬福利方案，包括但不限于薪酬结构设计、福利政策制定等。2.6劳动关系乙方协助甲方处理劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订、劳动合同变更、解除劳动合同等。2.7人力资源信息系统乙方提供人力资源信息系统服务，包括但不限于员工信息管理、招聘信息管理、培训信息管理、绩效信息管理等。3.服务标准3.1服务质量要求乙方提供的服务应满足甲方要求，确保服务质量符合行业标准和甲方期望。3.2服务完成时间乙方应在约定的时间内完成各项服务内容，具体时间节点见附件一。3.3服务成果乙方应确保提供的服务达到预期效果，具体成果见附件一。4.服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。4.2费用支付方式甲方应按照乙方开具的发票，在约定的时间内支付服务费用。4.3费用支付时间甲方应在合同签订后一个月内支付合同总金额的50%，剩余50%在服务期结束后一个月内支付完毕。5.服务期限5.1服务开始时间本合同服务期限自合同签订之日起开始。5.2服务结束时间本合同服务期限至二零二五年三月三十一日止。6.服务地点6.1服务实施地点乙方应在甲方指定的地点实施服务。6.2服务地点变更如需变更服务地点，双方应协商一致，并签订书面协议。8.合作双方的权利与义务8.1甲方的权利与义务8.1.1甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。（3）甲方有权在合同履行过程中提出合理变更请求。8.1.2甲方的义务：（1）甲方应按合同约定支付服务费用。（2）甲方应提供必要的工作条件和资料，协助乙方完成服务。（3）甲方应按照乙方要求，及时提供员工信息及相关资料。8.2乙方的权利与义务8.2.1乙方的权利：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资料。（3）乙方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务方案。8.2.2乙方的义务：（1）乙方应按照合同约定提供高质量的服务。（2）乙方应按时完成服务内容，保证服务质量。（3）乙方应保守甲方的商业秘密。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供服务；（2）甲方未按合同约定支付服务费用；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）如因违约造成对方损失的，违约方应全额赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。10.2争议解决机构本合同的争议解决机构为仲裁委员会。11.保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。11.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任。12.合同变更与解除12.1合同变更合同双方协商一致，可对本合同进行变更，变更内容应以书面形式约定。12.2合同解除（1）合同期满自动终止；（2）任何一方违约，另一方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止。13.2合同终止程序合同终止前，双方应结清所有费用，办理相关手续。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同签署甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签字人：________________________签字日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。第三方介入的具体方式、职责和权限由双方另行约定。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同的约定。（2）甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方资质、介入目的、介入方式等。（3）甲方应监督第三方遵守本合同约定，并承担第三方违反本合同约定的责任。16.2乙方额外条款（1）乙方应确保第三方介入不违反国家法律法规和本合同的约定。（2）乙方应向甲方提供第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方资质、介入目的、介入方式等。（3）乙方应监督第三方遵守本合同约定，并承担第三方违反本合同约定的责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因介入本合同而产生的违约责任，甲方和乙方对第三方违约责任的承担，不得超过本合同约定的服务费用总额。17.2责任限额适用（1）第三方因介入本合同而产生的违约责任，包括但不限于服务提供质量不符合约定、泄露甲方或乙方商业秘密等。（2）第三方责任限额适用于本合同履行期间及合同终止后三年内。17.3责任限额执行（1）如第三方违约，甲方和乙方应根据本合同约定，向第三方追究违约责任。（2）甲方和乙方应就第三方违约责任进行协商，协商不成可提交合同约定的争议解决机构。（3）第三方违约责任超过本合同约定的责任限额部分，由甲方和乙方各自承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方介入本合同，仅代表乙方提供服务，甲方与第三方之间不存在直接的法律关系。18.2第三方与乙方的划分第三方介入本合同，乙方应确保第三方遵守本合同约定，并承担第三方违约责任。第三方违约责任由乙方向甲方承担。18.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方（包括但不限于甲方、乙方、其他第三方）之间不存在直接的法律关系，各自承担相应的法律责任。19.第三方资质要求19.1第三方资质第三方介入本合同，应具备相应的资质，包括但不限于：（1）合法注册、有效运营；（2）具备从事相关业务的经验和能力；（3）无不良记录。19.2第三方资质审查甲方和乙方应共同审查第三方资质，确保第三方具备履行合同的能力。如第三方资质不符合要求，甲方和乙方有权拒绝其介入本合同。20.第三方介入协议20.1协议签订第三方介入本合同，应与甲方和乙方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。20.2协议内容（1）第三方介入目的和范围；（2）第三方服务内容和标准；（3）第三方责任限额；（4）第三方违约责任；（5）争议解决方式。20.3协议生效第三方介入协议经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列出乙方提供的人力资源管理服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面。2.附件二：服务费用明细详细列出本合同服务费用的构成，包括但不限于咨询费、培训费、薪酬福利咨询费等。3.附件三：第三方介入协议详细列出第三方介入本合同的协议内容，包括介入方式、服务内容、责任限额、争议解决方式等。4.附件四：保密协议详细列出甲乙双方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：合同变更协议详细列出合同变更的具体内容，包括变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。6.附件六：合同解除协议详细列出合同解除的具体原因、解除程序、解除后的责任承担等。7.附件七：争议解决机构协议详细列出争议解决机构的名称、地址、联系方式等。8.附件八：第三方资质证明文件详细列出第三方介入本合同所需的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。9.附件九：服务验收报告详细列出乙方提供服务的验收结果，包括服务内容、服务质量、服务效果等。10.附件十：费用支付凭证详细列出甲方支付服务费用的凭证，如发票、收据等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合约定；（2）甲方未按合同约定支付服务费用；（3）任何一方泄露对方商业秘密；（4）任何一方违反保密条款；（5）任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合约定的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）甲方未按合同约定支付服务费用的，应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等；（3）任何一方泄露对方商业秘密的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（4）任何一方违反保密条款的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（5）任何一方未履行合同约定的其他义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：（1）示例一：乙方未按合同约定在规定时间内完成招聘工作，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。（2）示例二：甲方未按合同约定在规定时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并承担由此产生的利息损失。（3）示例三：第三方在介入本合同过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿损失，并支付违约金。全文完。二零二四年度外贸企业人力资源管理服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名1.3双方联系方式2.合同签订日期及地点3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期3.3合同续签及终止条款4.人力资源服务内容4.1人员招聘服务4.1.1招聘渠道及方式4.1.2招聘岗位及人数4.1.3招聘流程及时间4.2员工培训与发展4.2.1培训内容4.2.2培训方式4.2.3培训时间及频率4.3人力资源咨询与规划4.3.1咨询内容4.3.2咨询方式4.3.3咨询时间及频率4.4员工关系管理4.4.1员工关系维护4.4.2员工沟通与协调4.4.3员工投诉处理5.人力资源服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间及频率6.人力资源信息保密6.1信息保密范围6.2信息保密责任6.3违反保密条款的责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他10.1合同附件10.2合同生效及修改10.3合同解除后的处理11.合同份数及效力11.1合同份数11.2合同效力12.合同附件清单13.合同签署13.1双方代表签字13.2合同签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：外贸有限公司乙方：人力资源管理咨询有限公司1.2双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同签订日期及地点本合同于2024年1月1日在上海市浦东新区签订。3.合同期限3.1合同开始日期：2024年1月1日3.2合同结束日期：2024年12月31日3.3合同续签及终止条款：如需续签，双方应于合同到期前一个月书面通知对方。4.人力资源服务内容4.1人员招聘服务4.1.1招聘渠道及方式：乙方将通过线上招聘平台、社交媒体、专业招聘会等多种渠道进行招聘。4.1.2招聘岗位及人数：具体岗位及人数由甲方根据业务发展需求确定，并在合同生效后一个月内告知乙方。4.1.3招聘流程及时间：乙方将按照甲方提供的岗位要求，在合同生效后30个工作日内完成招聘工作。4.2员工培训与发展4.2.1培训内容：乙方将根据甲方需求提供新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。4.2.2培训方式：线上线下相结合，包括内部培训、外部培训、实操培训等。4.2.3培训时间及频率：具体时间及频率由甲方根据业务需求与乙方协商确定。4.3人力资源咨询与规划4.3.1咨询内容：乙方将为甲方提供人力资源战略规划、组织架构优化、薪酬福利设计等咨询服务。4.3.2咨询方式：定期召开咨询会议，根据甲方需求提供书面报告和建议。4.3.3咨询时间及频率：每年至少召开两次咨询会议。4.4员工关系管理4.4.1员工关系维护：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括沟通、协调、调解等。4.4.2员工沟通与协调：乙方协助甲方建立有效的员工沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。4.4.3员工投诉处理：乙方协助甲方及时处理员工投诉，确保问题得到妥善解决。5.人力资源服务费用及支付方式5.1服务费用总额：人民币万元整。5.2费用支付方式：甲方于合同生效后支付50%预付款，余款在服务结束后一个月内支付。5.3费用支付时间及频率：每月支付一次，按实际发生的服务内容计算。6.人力资源信息保密6.1信息保密范围：涉及甲方及乙方双方的所有商业秘密、技术秘密、人员信息等。6.2信息保密责任：双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违反保密条款的责任：如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按约定支付服务费用的；8.1.2乙方未按约定提供人力资源服务的；8.1.3任何一方未履行合同约定的保密义务的；8.1.4任何一方违反合同约定的其他违约行为。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接损失；8.2.2违约金计算：每违反一次合同约定的违约情形，违约方应向守约方支付人民币元违约金；8.2.3若违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担因此产生的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：无9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议通知；9.3.2争议解决程序：双方应遵循公平、公正的原则，积极寻求合理解决方案。10.其他10.1合同附件10.1.1附件一：人员招聘服务清单10.1.2附件二：员工培训计划10.1.3附件三：人力资源咨询服务内容10.2合同生效及修改10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效；10.2.2合同的任何修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的各项义务；11.合同份数及效力11.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份；11.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。12.合同附件清单12.1附件一：人员招聘服务清单12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：人力资源咨询服务内容13.合同签署13.1双方代表签字甲方法定代表人签字：________________乙方法定代表人签字：________________13.2合同签署日期合同签署日期：________________14.合同附件（此处附上合同附件，包括但不限于人员招聘服务清单、员工培训计划、人力资源咨询服务内容等。）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指非合同双方，但参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务提供商等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议或补充协议。15.3第三方介入方式a.人员招聘与配置；b.培训与开发；c.咨询与服务；d.其他甲乙双方约定的服务。15.4第三方责任与义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，履行其职责。15.4.2第三方应确保其提供的服务符合甲方的要求，并对服务质量负责。15.4.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲方商业秘密和员工个人信息。16.第三方责任限额16.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额：a.第三方对甲方因人员招聘服务造成的损失，责任限额为人民币万元；b.第三方对甲方因培训与开发服务造成的损失，责任限额为人民币万元；c.第三方对甲方因咨询服务造成的损失，责任限额为人民币万元；d.第三方对甲方因其他服务造成的损失，责任限额为人民币万元。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系a.第三方应与甲方签订服务协议，明确双方的权利和义务；b.第三方应向甲方提供服务报告，报告服务内容和成果；c.第三方在履行服务过程中，应遵守甲方的相关规定和要求。17.2第三方与乙方的关系a.第三方应与乙方签订补充协议，明确双方的权利和义务；b.第三方在履行服务过程中，应配合乙方的管理工作；c.第三方应向乙方提供服务进度报告，报告服务内容和成果。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行必要的变更，包括但不限于服务内容、费用、期限等。18.2合同变更需以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。19.2协商不成时，任何一方均可根据第9条“争议解决”的相关规定，寻求争议解决途径。20.第三方介入的合同解除20.1如第三方在履行合同过程中违反本合同或相关法律法规，甲乙双方有权解除与本方的合同关系。20.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员招聘服务清单详细要求：列出乙方将提供的招聘服务内容，包括但不限于招聘渠道、招聘流程、招聘时间表等。说明：此清单应详细列出每个岗位的招聘要求、预期人数、招聘时间等，以便甲方了解招聘服务的具体内容。2.附件二：员工培训计划详细要求：包括培训主题、培训目标、培训内容、培训时间、培训讲师、培训方式等。说明：此计划应详细列出每个培训模块的具体内容，以及如何评估培训效果。3.附件三：人力资源咨询服务内容详细要求：列出乙方提供的咨询服务领域，如薪酬福利设计、组织架构优化等，以及服务方式、预期成果等。说明：此内容应具体说明咨询服务的技术路径和预期达到的目标。4.附件四：保密协议详细要求：明确双方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议应详细列出所有需要保密的信息类型，以及违约时的处理方式。5.附件五：服务费用明细详细要求：列出各项服务的收费标准、支付方式、支付时间等。说明：此明细应清晰展示所有费用，便于甲方核对。6.附件六：合同变更记录详细要求：记录合同生效后，任何一项变更的内容、时间、双方签字等。说明：此记录应确保所有变更都有明确的记录和双方认可。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用责任认定标准：甲方应在合同规定的支付时间内支付费用，逾期未支付，按日计算滞纳金。示例：若甲方逾期支付一周，则每日应支付0.5%的滞纳金。2.违约行为：乙方未按约定提供人力资源服务责任认定标准：乙方应确保提供的服务符合合同约定，如服务质量不达标，乙方应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方提供的招聘服务未达到预定的招聘人数，则乙方应退还相应比例的服务费用。3.违约行为：任何一方未履行保密义务责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露信息造成的损失。示例：若乙方泄露了甲方的商业秘密，则乙方应赔偿甲方的直接经济损失，并支付违约金。4.违约行为：合同一方违反合同约定的其他违约行为责任认定标准：根据违约行为的性质和影响，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲方违反合同规定，擅自终止合同，则甲方应支付乙方相应的违约金。全文完。二零二四年度外贸企业人力资源管理服务合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同标的1.3合同期限1.4合同价格及支付方式1.5合同履行地点1.6合同变更与解除1.7违约责任1.8争议解决1.9合同生效1.10合同附件1.11合同份数1.12合同签署日期2.人力资源服务内容2.1人才招聘2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘时间2.2员工培训2.2.1培训内容2.2.2培训方式2.2.3培训时间2.3员工关系管理2.3.1员工入职与离职2.3.2员工考勤管理2.3.3员工薪酬福利2.3.4员工绩效考核2.4劳动争议处理2.4.1争议处理流程2.4.2争议解决方式2.5人力资源信息系统2.5.1系统功能2.5.2系统使用2.5.3系统维护3.保密条款3.1保密信息范围3.2保密义务3.3违约责任3.4保密期限4.知识产权4.1知识产权归属4.2知识产权使用4.3知识产权保护4.4违约责任5.保密信息处理5.1保密信息收集5.2保密信息存储5.3保密信息使用5.4保密信息销毁6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止后的责任承担7.合同续签7.1续签条件7.2续签流程7.3续签期限7.4续签价格8.合同终止后的处理8.1合同终止前的通知8.2合同终止后的移交8.3合同终止后的费用结算8.4合同终止后的责任承担9.不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力通知9.3不可抗力处理9.4不可抗力责任10.合同解除后的权利义务10.1合同解除前的权利义务10.2合同解除后的权利义务10.3合同解除后的费用结算10.4合同解除后的责任承担11.合同解释11.1合同解释原则11.2合同解释方法11.3合同解释的效力12.合同补充12.1合同补充形式12.2合同补充内容12.3合同补充的效力13.合同附件13.1附件一：人力资源服务清单13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议13.4附件四：知识产权归属协议14.合同签署14.1签署主体14.2签署日期14.3签署地点14.4签署方式14.5签署效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1服务方：[服务方名称]，住所地：[服务方住所地]，法定代表人：[服务方法定代表人姓名]，联系电话：[服务方联系电话]，电子邮箱：[服务方电子邮箱]。1.1.2客户方：[客户方名称]，住所地：[客户方住所地]，法定代表人：[客户方法定代表人姓名]，联系电话：[客户方联系电话]，电子邮箱：[客户方电子邮箱]。1.2合同标的本合同标的为服务方为客户方提供的外贸企业人力资源管理服务，包括但不限于人才招聘、员工培训、员工关系管理、劳动争议处理、人力资源信息系统等。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自[起始日期]至[终止日期]。1.4合同价格及支付方式本合同服务费用总额为人民币[合同总金额]元。支付方式为：[支付方式一]，[支付方式二]，具体支付时间及金额详见附件二。1.5合同履行地点本合同履行地点为：[服务地点一]，[服务地点二]。1.6合同变更与解除1.6.1合同变更：经双方协商一致，可对本合同内容进行变更，变更内容应以书面形式确定，并对原合同内容进行修改。（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予以纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除本合同。1.7违约责任1.7.1服务方违约责任：（1）未按合同约定提供服务，应承担相应的违约责任；（2）泄露客户方商业秘密，应承担相应的法律责任。1.7.2客户方违约责任：（1）未按合同约定支付费用，应承担相应的违约责任；（2）泄露服务方商业秘密，应承担相应的法律责任。第二部分：合同（续）1.8争议解决1.8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.9合同生效本合同自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。1.10合同附件本合同附件包括但不限于：（1）人力资源服务清单；（2）服务费用明细表；（3）保密协议；（4）知识产权归属协议。1.11合同份数本合同一式两份，双方各执一份。1.12合同签署日期本合同签署日期为：[签署日期]。第三部分：合同（续）1.13合同签署1.13.1签署主体：本合同由双方法定代表人或授权代表签署。1.13.2签署日期：本合同签署日期为[签署日期]。1.13.3签署地点：本合同签署地点为[签署地点]。1.13.4签署方式：本合同采用书面形式签署。1.13.5签署效力：本合同经双方签署后具有法律效力。2.人力资源服务内容2.1人才招聘2.1.1招聘渠道（1）发布招聘广告；（2）利用专业招聘网站；（3）通过内部推荐；（4）参加行业招聘会。2.1.2招聘流程（1）收集招聘需求；（2）发布招聘信息；（3）简历筛选；（4）面试安排；（5）背景调查；（6）录用通知；（7）入职培训。2.1.3招聘时间招聘周期从发布招聘信息之日起，预计为[招聘周期]个工作日。2.2员工培训2.2.1培训内容培训内容包括但不限于：（1）外贸业务知识；（2）国际贸易法规；（3）团队协作与沟通技巧；（4）计算机应用技能。2.2.2培训方式培训方式包括但不限于：（1）集中授课；（2）在线学习；（3）工作坊；（4）案例研讨。2.2.3培训时间培训时间安排在[培训开始日期]至[培训结束日期]。2.3员工关系管理2.3.1员工入职与离职服务方将协助客户方进行员工入职手续办理，并在员工离职时提供相关手续指导。2.3.2员工考勤管理服务方将提供员工考勤系统，并协助客户方进行考勤数据的统计和分析。2.3.3员工薪酬福利服务方将协助客户方制定员工薪酬福利方案，并确保方案的实施。2.3.4员工绩效考核服务方将协助客户方建立绩效考核体系，并定期进行绩效考核。2.4劳动争议处理2.4.1争议处理流程（1）内部调解；（2）协商解决；（3）提起仲裁或诉讼。2.4.2争议解决方式争议解决方式包括但不限于：（1）调解；（2）仲裁；（3）诉讼。2.5人力资源信息系统2.5.1系统功能（1）员工信息管理；（2）招聘信息管理；（3）培训记录管理；（4）薪酬福利管理；（5）绩效考核管理。2.5.2系统使用客户方员工需接受系统使用培训，并在系统上线后使用该系统进行相关管理工作。2.5.3系统维护服务方负责人力资源信息系统的日常维护，确保系统稳定运行。3.保密条款3.1保密信息范围保密信息包括但不限于：（1）客户方的商业秘密；（2）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；（3）本合同的条款和内容。3.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。3.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。3.4保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后的[保密期限]年。4.知识产权4.1知识产权归属本合同项下的知识产权归各自所有，未经对方同意，不得使用对方的知识产权。4.2知识产权使用双方在合同履行过程中知悉的对方知识产权，仅限于履行本合同所必需的范围。4.3知识产权保护双方应共同采取措施，保护各自的知识产权。4.4违约责任违反知识产权相关条款的一方应承担相应的违约责任。5.保密信息处理5.1保密信息收集服务方在收集保密信息时，应确保信息的真实性、完整性和准确性。5.2保密信息存储服务方应采取必要措施，确保保密信息的安全存储。5.3保密信息使用服务方仅在本合同约定的范围内使用保密信息。5.4保密信息销毁合同终止或保密期限届满后，服务方应按照客户方要求销毁保密信息。6.合同解除与终止6.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予以纠正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除本合同。6.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止本合同。6.3解除或终止后的责任承担（1）服务方应按照合同约定完成剩余服务；（2）双方应结算合同剩余款项；（3）双方应按照本合同约定处理保密信息和知识产权。7.合同续签7.1续签条件合同期满前，双方可协商续签本合同。7.2续签流程续签流程如下：（1）一方提出续签意向；（2）双方协商续签条款；（3）双方签署续签协议。7.3续签期限续签期限由双方协商确定。7.4续签价格续签价格根据市场行情和服务内容进行调整，具体价格详见续签协议。8.合同终止后的处理8.1合同终止前的通知合同终止前，一方应提前[通知期限]日向对方发出终止通知。8.2合同终止后的移交合同终止后，服务方应将客户方的相关资料、数据等移交给客户方。8.3合同终止后的费用结算合同终止后，双方应按照本合同约定结算剩余款项。8.4合同终止后的责任承担合同终止后，双方应按照本合同约定承担相应的责任。9.不可抗力9.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。9.2不可抗力通知发生不可抗力事件时，一方应及时通知对方，并提供相关证明。9.3不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应协商处理，以减轻损失。9.4不可抗力责任因不可抗力导致合同无法履行的一方，不承担违约责任。10.合同解除后的权利义务10.1合同解除前的权利义务合同解除前，双方的权利义务仍按照本合同约定执行。10.2合同解除后的权利义务合同解除后，双方的权利义务终止。10.3合同解除后的费用结算合同解除后，双方应按照本合同约定结算剩余款项。10.4合同解除后的责任承担合同解除后，双方不承担违约责任。11.合同解释11.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理原则。11.2合同解释方法本合同的解释应按照合同条款的字面意思进行解释。11.3合同解释的效力本合同的解释具有同等法律效力。12.合同补充12.1合同补充形式合同补充应以书面形式确定。12.2合同补充内容合同补充内容应与本合同内容相关。12.3合同补充的效力合同补充与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：人力资源服务清单13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：保密协议13.4附件四：知识产权归属协议14.合同签署14.1签署主体本合同由双方法定代表人或授权代表签署。14.2签署日期本合同签署日期为：[签署日期]。14.3签署地点本合同签署地点为：[签署地点]。14.4签署方式本合同采用书面形式签署。14.5签署效力本合同经双方签署后具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。15.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方完成合同相关事宜；（2）提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术支持，保障合同履行的顺利进行。15.3第三方介入的同意甲乙双方同意第三方介入合同履行前，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.4.2第三方违约责任如第三方在合同履行过程中发生违约行为，应按照合同约定承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。15.5第三方权利15.5.1第三方报酬第三方在合同履行过程中提供服务，有权按照合同约定收取报酬。15.5.2第三方知情权第三方有权了解合同履行过程中的相关信息，甲乙双方应提供必要的协助。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，甲方应按照合同约定支付第三方报酬，并对第三方提供的服务质量负责。15.6.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务关系，乙方应按照合同约定支付第三方报酬，并对第三方提供的服务质量负责。15.6.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同