大学实习教师试用期聘用协议书（2025年）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME大学实习教师试用期聘用协议书（2025年）本合同目录一览1.协议签订双方的基本信息1.1实习教师的基本信息1.2学校的基本信息2.实习教师的试用期及工作安排2.1试用期的起止时间2.2实习教师的工作岗位及职责2.3工作时间及休息日安排3.实习教师的薪酬及福利待遇3.1薪酬标准及支付方式3.2社会保险及公积金缴纳3.3住房补贴及其他福利4.实习教师的考核与评价4.1考核方式及标准4.2评价结果的运用4.3考核不合格的处理5.实习教师的培训与发展5.1培训计划及内容5.2发展机会及晋升机制5.3培训经费及支持6.实习教师的离职与违约责任6.1离职条件及流程6.2违约责任及赔偿6.3合同解除的条件7.实习教师的保密与知识产权7.1保密义务及范围7.2知识产权归属及保护8.违约责任与争议解决8.1违约责任及赔偿8.2争议解决方式及管辖法院9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更及解除条件9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1附件一：实习教师工作职责10.2附件二：实习教师考核标准10.3附件三：其他相关文件11.合同的适用法律12.合同的签署及生效日期13.合同的份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议签订双方的基本信息1.1实习教师的基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.2学校的基本信息1.2.1学校名称1.2.2学校地址1.2.3联系电话1.2.4法定代表人1.2.5机构代码2.实习教师的试用期及工作安排2.1试用期的起止时间2.1.1试用期开始时间：2025年X月X日2.1.2试用期结束时间：2025年X月X日2.2实习教师的工作岗位及职责2.2.1工作岗位：学科教师2.2.2工作职责：负责学科的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等2.2.3工作内容：根据学校教学计划和学生需求，完成教学任务2.3工作时间及休息日安排2.3.1工作时间：周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:002.3.2休息日：周六、周日及国家法定节假日3.实习教师的薪酬及福利待遇3.1薪酬标准及支付方式3.1.1薪酬标准：根据学校规定和实习教师的工作量，每月薪酬为人民币元3.1.2支付方式：每月底前通过银行转账支付3.2社会保险及公积金缴纳3.2.1社会保险：按照国家及地方政策规定，为实习教师缴纳社会保险3.2.2公积金：按照国家及地方政策规定，为实习教师缴纳住房公积金3.3住房补贴及其他福利3.3.1住房补贴：根据学校规定，提供住房补贴3.3.2其他福利：根据学校规定，提供其他福利待遇4.实习教师的考核与评价4.1考核方式及标准4.1.1考核方式：通过听课、学生评价、同事评价等方式进行4.1.2考核标准：根据学校规定和实习教师的工作表现进行综合评价4.2评价结果的运用4.2.1评价结果作为实习教师续聘、晋升的依据4.2.2评价结果作为实习教师试用期是否合格的标准4.3考核不合格的处理4.3.1考核不合格的实习教师，学校将根据具体情况给予警告或解除协议5.实习教师的培训与发展5.1培训计划及内容5.1.1培训计划：根据实习教师的需求和学校的发展需要，制定培训计划5.1.2培训内容：包括教学技能、学科知识、教学方法等方面的培训5.2发展机会及晋升机制5.2.1发展机会：为实习教师提供教学、科研等方面的机会5.2.2晋升机制：根据实习教师的表现和学校的规定，提供晋升机会5.3培训经费及支持5.3.1培训经费：学校将提供必要的培训经费5.3.2支持措施：为实习教师提供必要的培训支持，如时间安排、场地等6.实习教师的离职与违约责任6.1离职条件及流程6.1.1离职条件：实习教师因个人原因提出离职，需提前一个月向学校提出书面申请6.1.2离职流程：经学校审核同意后，办理离职手续6.2违约责任及赔偿6.2.1违约责任：实习教师违反协议规定，应承担相应的违约责任6.2.2赔偿标准：根据违约情况，赔偿学校相应的经济损失6.3合同解除的条件6.3.1合同解除条件：包括实习教师严重违反协议、学校因故解除协议等情况8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1实习教师如未履行协议约定的义务，应承担相应的违约责任。8.1.2学校如未履行协议约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习教师的直接经济损失。8.2争议解决8.2.1双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决。8.2.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。8.3纠纷管辖8.3.1本协议的争议解决，适用中华人民共和国法律。8.3.2争议解决过程中，双方应保持友好合作关系，避免采取任何可能损害对方利益的行为。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效9.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2实习教师报到并开始工作后，视为协议正式生效。9.2合同变更9.2.1任何一方如需变更本协议内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.3合同解除9.3.1双方协商一致，可以解除本协议。a.实习教师严重违反协议约定；b.实习教师无法胜任工作，经过培训仍无法胜任；c.实习教师因个人原因无法继续履行协议；d.学校因故需要调整教学计划，实习教师的工作岗位不再需要。10.合同附件10.1附件一：实习教师工作职责10.1.1详细列明实习教师的工作职责和任务。10.2附件二：实习教师考核标准10.2.1制定详细的考核标准，包括教学质量、教学态度、学生评价等。10.3附件三：其他相关文件10.3.1包括但不限于实习教师培训计划、工作手册等。11.合同的适用法律11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.合同的签署及生效日期12.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同的份数及保管13.1本协议一式两份，双方各执一份。13.2双方应妥善保管协议原件，确保协议内容的完整性和有效性。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后方可生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入协议相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或代表。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助协议的履行。15.2.2第三方应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以完成其职责。15.3.2第三方有权在甲乙双方之间进行沟通，以确保协议的履行。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守本协议的条款，并对其提供的服务质量负责。15.4.2第三方应确保其提供的服务不违反相关法律法规。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。16.2第三方协议应明确第三方的具体职责、权利和义务，以及甲乙双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在本协议项下的责任限额为人民币元。17.2第三方责任限额不包括因其故意或重大过失造成的损失。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本协议的约定，并确保第三方介入不影响协议的履行。18.2第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方不参与甲方的日常管理工作。19.1.2第三方在甲方提供的范围内提供专业服务或协助。19.1.3第三方的责任仅限于其服务范围，不涉及甲方其他业务。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方不参与乙方的日常管理工作。19.2.2第三方在乙方提供的范围内提供专业服务或协助。19.2.3第三方的责任仅限于其服务范围，不涉及乙方其他业务。19.3第三方与实习教师的划分：19.3.1第三方不直接管理实习教师，其职责仅限于协助甲乙双方履行协议。19.3.2第三方的服务不改变实习教师与甲方的劳动关系。20.第三方介入的终止20.1如第三方无法履行其职责或违反本协议的约定，甲乙双方有权终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应协商解决由此产生的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习教师工作职责详细列明实习教师的工作职责和任务，包括但不限于教学计划制定、课堂教学、作业批改、学生辅导等。要求：职责描述应具体、明确，便于实习教师理解和执行。2.附件二：实习教师考核标准制定详细的考核标准，包括教学质量、教学态度、学生评价、同事评价等。要求：考核标准应客观、公正，能够全面反映实习教师的工作表现。3.附件三：实习教师培训计划制定实习教师的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。要求：培训计划应针对实习教师的实际需求，有助于其专业成长。4.附件四：实习教师工作手册提供实习教师工作手册，包括学校规章制度、教学资源、工作流程等。要求：工作手册应便于实习教师查阅，有助于其快速融入工作环境。5.附件五：第三方协议第三方介入时，签订的三方协议，明确第三方的职责、权利和义务。要求：协议内容应详细、明确，确保第三方的服务符合甲乙双方的要求。6.附件六：实习教师离职申请表实习教师提出离职时，需填写的申请表，包括离职原因、离职时间等。要求：申请表内容应完整，便于学校处理离职事宜。7.附件七：违约责任认定书在违约行为发生时，由学校或第三方填写的认定书，明确违约行为及责任。要求：认定书应详细记录违约事实，为违约责任认定提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习教师未按照工作职责要求履行工作职责。1.2实习教师未按时完成教学任务或教学质量不达标。1.3实习教师违反学校规章制度或社会公德。1.4实习教师未履行保密义务，泄露学校或学生信息。1.5学校未按时支付实习教师薪酬或福利待遇。1.6学校未提供实习教师应有的培训和发展机会。2.责任认定标准：2.1实习教师违约行为造成学校或学生损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2