2024年送气工全职雇佣合同模板

2024年送气工全职雇佣合同模板本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1薪资结构3.2薪资支付时间3.3奖金及福利4.劳动条件4.1劳动环境4.2劳动保护4.3休息休假5.合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同续签6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更10.1变更情形10.2变更程序11.合同的转让11.1转让条件11.2转让程序12.其他条款12.1通知与送达12.2法律适用12.3合同效力13.附件13.1雇主提供的资料13.2雇员提供的资料14.签署页第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3定义本合同中所涉及的术语和定义如下：（1）送气工：指根据雇主的安排，为用户提供天然气配送服务的工作人员。（2）工作时间：按照雇主规定的正常工作时间执行，具体工作时间以雇主安排为准。（3）试用期：指本合同签订后，雇员在正式入职前的一段时间，用于考察雇员的工作能力及适应情况。2.工作内容2.1工作职责雇员在试用期内的工作职责如下：（1）按照雇主的要求，为用户提供天然气配送服务。（2）遵守雇主的规章制度，服从管理。（3）完成雇主交代的其他相关工作。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主规定的天然气配送区域。2.3工作时间雇员的工作时间按照雇主规定的正常工作时间执行，具体工作时间以雇主安排为准。3.薪资待遇3.1薪资结构雇员的薪资结构如下：（1）基本工资：元/月。（2）绩效奖金：根据雇员的工作表现，每月发放一次，具体金额根据雇主制定的绩效考核标准确定。（3）加班费：根据国家规定和雇主的要求，加班费按照约定的标准和时间计算。3.2薪资支付时间雇主的薪资支付时间为每月一个工作日之前。3.3奖金及福利（1）年终奖：根据雇主的经营状况和雇员的工作表现，按照约定的标准和时间发放。（2）社会保险：雇主按照国家的规定为雇员缴纳社会保险。（3）带薪年假：根据国家规定和雇主的规定，雇员享受带薪年假。4.劳动条件4.1劳动环境雇主应提供符合国家安全标准的劳动环境，保障雇员的人身安全。4.2劳动保护雇主应按照国家的规定，为雇员提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3休息休假雇员享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由雇主根据工作需要进行安排。5.合同期限5.1合同开始日期本合同的开始日期为双方签字之日起。5.2合同结束日期本合同的结束日期为试用期满之日。5.3合同续签试用期满后，若双方无异议，本合同将自动续签，具体续签事宜双方可另行协商。6.试用期6.1试用期期限本合同的试用期为个月。6.2试用期工资雇员在试用期的工资为基本工资的%，即元/月。8.保密协议8.1保密内容雇员在合同有效期内及合同终止后，应对其在职期间接触到的雇主商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用上述保密信息。8.2保密期限雇员对保密信息的保密义务自合同生效之日起算，至合同终止后年止。9.解除和终止合同9.1解除合同的情形（1）雇员严重违反合同约定或雇主规章制度；（2）雇员提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实；（3）雇员因犯罪行为被追究刑事责任；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2终止合同的情形（1）合同到期，双方未达成续签协议；（2）雇员因个人原因提出辞职；（3）雇主因业务调整，需要裁减人员；（4）法律、法规规定的其他终止合同的情形。9.3经济补偿合同解除或终止后，雇主应根据国家法律法规和双方约定，向雇员支付经济补偿。10.争议解决10.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的变更11.1变更情形合同履行过程中，如遇特殊情况，需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。11.2变更程序合同变更应采取书面形式，并由双方签字盖章确认。12.合同的转让12.1转让条件合同签订后，除非法律另有规定或双方另有约定，否则未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2转让程序如需转让合同权利义务，应提前天通知对方，并提交相关转让文件，经对方同意后方可进行。13.其他条款13.1通知与送达双方应以书面形式互相通知和送达与合同有关的事宜。13.2法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇主提供的资料附件1：雇主营业执照复印件附件2：雇主组织机构代码证复印件附件3：雇主税务登记证复印件附件4：雇主法定代表人身份证明复印件附件5：工作地点地图及配送区域说明2.雇员提供的资料附件6：雇员身份证明复印件附件7：雇员学历证书复印件附件8：雇员职业资格证书复印件附件9：雇员健康证明复印件附件10：雇员无犯罪记录证明复印件说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按约定支付薪资：雇主应按照合同约定的时间和金额支付薪资，如有延迟或未支付，应支付迟延履行违约金。未提供劳动保护：雇主未提供劳动保护用品或未定期进行安全培训，应承担相应的违约责任。2.雇员违约行为及责任认定未按约定履行工作职责：雇员未按照雇主的要求提供天然气配送服务，应承担违约责任。泄露保密信息：雇员泄露或利用保密信息，应承担违约责任，并可能需要赔偿因此给雇主造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指合同签订后，雇员在正式入职前的一段时间，用于考察雇员的工作能力及适应情况。3.基本工资：指雇员在合同期间固定获得的工资。4.绩效奖金：根据雇员的工作表现，额外获得的奖金。5.加班费：雇员在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。6.社会保险：指国家规