2025年度股权激励对赌协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股权激励对赌协议书合同编号_________一、合同主体1.甲方（激励对象）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方（公司）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：本合同背景为甲方在乙方公司担任重要职务，为提高甲方的工作积极性和对公司发展的贡献，双方经友好协商，达成股权激励协议。2.2目的：本合同旨在明确双方在股权激励过程中的权利义务，确保股权激励的公平、合理，促进公司持续健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）股权激励：指乙方公司将其部分股权授予甲方，以激励甲方为公司创造更大价值。（2）对赌协议：指甲方在达成特定业绩目标时，乙方公司应按照约定向甲方支付一定数额的股权激励收益。3.2关键词解释：（1）业绩目标：指甲方在合同期限内应达到的业绩指标，包括但不限于公司净利润、营业收入等。（2）股权激励收益：指甲方在达成业绩目标后，乙方公司应支付的股权激励收益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权获得乙方公司按照本合同约定的股权激励。（2）甲方应按照合同约定，努力完成业绩目标，为公司创造价值。（3）甲方应遵守乙方公司的各项规章制度，维护公司形象。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据本合同约定，对甲方进行股权激励。（2）乙方应按照合同约定，向甲方支付股权激励收益。（3）乙方应配合甲方完成股权激励的相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为乙方公司所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为乙方公司向甲方支付股权激励收益。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方因故离职；（3）乙方公司因故解散或破产。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应协商解决合同终止事宜；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应将所获得的股权激励收益返还乙方公司；（2）合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下的费用包括但不限于股权激励收益、相关税费及手续费等。7.2支付方式股权激励收益的支付方式如下：（1）甲方应按照合同约定，在达成业绩目标后，乙方公司应向甲方支付股权激励收益。（2）支付方式为现金支付。7.3支付时间（1）股权激励收益的支付时间应在甲方达成业绩目标后十个工作日内支付。（2）如甲方在合同履行期间离职，乙方应在甲方离职后十个工作日内支付已达成业绩目标的股权激励收益。7.4支付条款（1）支付金额应根据甲方实际完成的业绩目标进行计算，具体计算方法详见附件。（2）支付时，乙方应向甲方提供支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方应将已获得的股权激励收益全额返还乙方。（2）甲方应支付违约金，违约金金额为股权激励收益的百分之二十。8.2乙方违约（1）乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为未支付股权激励收益的百分之二十。（2）乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金的支付方式为现金支付，乙方应在违约发生后十个工作日内支付违约金。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应协商解决。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行超过三个月，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府禁令、社会动荡等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向具有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的人民法院申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。（2）如一方因合并、分立等原因导致本合同权利义务转让，另一方应予以接受。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）乙方保留对甲方进行股权激励的最终决定权。（2）乙方保留根据公司发展需要对股权激励计划进行调整的权利。13.2特殊权力保留（1）乙方保留在甲方违反合同约定时，有权终止股权激励计划的权利。（2）乙方保留在不可抗力事件发生时，有权根据实际情况调整股权激励计划的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。（2）修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成股权激励计划的实施。（2）双方应及时沟通，解决股权激励计划实施过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）双方应通过书面形式或口头形式进行沟通。（2）双方应按照合同约定的时间和方式提供相关资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，构成双方之间的全部协议。16.3增减条款本合同的增减条款，经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（激励对象）：姓名：_________________________签字：_________________________日期：_________________________乙方（公司）：姓名：_________________________签字：_________________________日期：_________________________附件：1.股权激励计划具体条款2.业绩目标及考核标准附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划具体条款2.业绩目标及考核标准3.保密协议4.不可抗力事件清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方的违约行为包括未按合同约定完成业绩目标、泄露公司保密信息、未经同意离职等。乙方的违约行为包括未按合同约定支付股权激励收益、违反保密条款、未经同意调整股权激励计划等。2.违约行为的认定：甲方的违约行为认定依据合同约定及甲方实际完成业绩目标的情况。乙方的违约行为认定依据合同约定及乙方实际支付股权激励收益的情况。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司将其部分股权授予员工，以激励员工为公司创造更大价值。2.对赌协议：指甲方在达成特定业绩目标时，乙方公司应按照约定向甲方支付一定数额的股权激励收益。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在协议有效期内对保密信息进行保密。4.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.协商解决：指双方就争议事项进行友好协商，达成一致意见。6.调解：指由第三方调解机构协助双方解决争议。7.仲裁：指双方将争议提交仲裁机构进行裁决。8.诉讼：指双方将争议提交法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能完成业绩目标。2.问题：乙方未按合同约定支付股权激励收益。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付股权激励收益，必要时可采取法律手段维护自身权益。3.问题：双方在保密条款执行上存在争议。解决办法：双方应依据保密协议约定，共同制定保密措施，并加强内部管理，防止保密信息泄露。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时沟通，根据不可抗力事件的影响程度，协商解决合同履行问题或解除合同。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体为股权激励顾问或律师事务所等中介机构。2.第三方责任：第三方应负责监督股权激励计划的实施，确保计划的公平、公正。第三方应协助甲方和乙方处理合同履行过程中的相关事宜。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。第三方有权在必要时提出建议或意见。4.第三方义务：第三方应保守合同秘密，不得泄露给任何第三方。第三方应按照合同约定履行职责，确保合同的有效执行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定完成业绩目标。乙方有权在甲方未能完成业绩目标时，要求甲方返还已支付的股权激励收益。2.乙方利益条款：乙方有权在甲方完成业绩目标后，获得相应的股权激励收益。乙方有权在合同履行期间，根据公司发展需要对股权激励计划进行调整。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括未按合同约定完成业绩目标、泄露公司保密信息等。甲方的违约行为将导致乙方有权终止合同，并要求甲方承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定支付股权激励收益。甲方可要求乙方在合同履行期间，不得无故调整股权激励计划。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方支付的股权激励收益。甲方可享受股权激励带来的权益，如分红、增值等。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括未按合同约定支付股权激励收益、违反保密条款等。乙方的违约行为将导致甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2025年度股权激励对赌协议书1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议主体1.4协议期限二、股权激励计划2.1激励对象2.2激励工具2.3激励条件2.4激励价格2.5激励股份比例2.6激励股份解锁三、对赌条款3.1对赌目标3.2对赌指标3.3对赌期限3.4对赌结果处理四、违约责任4.1违约情形4.2违约责任4.3违约赔偿五、保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任六、争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序七、协议生效与变更7.1协议生效条件7.2协议生效日期7.3协议变更程序八、协议解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的处理九、不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力事件9.3不可抗力处理十、协议附件10.1附件一：股权激励计划细则10.2附件二：对赌条款明细10.3附件三：保密协议十一、其他约定11.1通知方式11.2法律适用11.3协议份数12.1附件四：相关法律法规12.2附件五：相关文件十三、协议签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员十四、协议附件清单14.1附件一：股权激励计划细则14.2附件二：对赌条款明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：相关法律法规14.5附件五：相关文件合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲方（激励对象）与乙方（公司）之间就2025年度股权激励计划的相关事宜达成共识，通过股权激励方式，激励甲方为公司创造更大的价值。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及相关法律法规制定。1.3协议主体甲方：[激励对象姓名/名称]乙方：[公司名称]1.4协议期限本协议自双方签字之日起生效，至2025年度股权激励计划实施完毕或协议终止时止。二、股权激励计划2.1激励对象激励对象为乙方全体员工，具体名单由乙方确定。2.2激励工具激励工具为乙方发行的新股。2.3激励条件（1）公司业绩达到预定目标；（2）甲方在公司的工作年限；（3）甲方的工作表现和业绩。2.4激励价格激励价格为乙方发行新股的市价，具体价格由乙方根据市场情况确定。2.5激励股份比例激励股份比例为公司总股本的[具体比例]，其中甲方获得[具体比例]。2.6激励股份解锁激励股份解锁条件为甲方在公司连续服务满[具体年限]。三、对赌条款3.1对赌目标对赌目标为公司2025年度净利润达到[具体金额]。3.2对赌指标对赌指标为公司2025年度净利润。3.3对赌期限对赌期限为自2025年度结束之日起[具体期限]。3.4对赌结果处理（1）甲方放弃激励股份；（2）甲方按照约定向乙方支付违约金。四、违约责任4.1违约情形（1）甲方违反保密条款；（2）乙方未按约定履行股权激励义务；（3）双方约定的其他违约情形。4.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。五、保密条款5.1保密内容保密内容为公司商业秘密，包括但不限于公司战略、技术、财务等。5.2保密期限保密期限自协议生效之日起至[具体期限]。5.3违约责任违反保密条款的，违约方应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。6.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。七、协议生效与变更7.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。7.2协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。7.3协议变更程序协议变更需经双方协商一致，并签署书面变更协议。八、协议解除8.1解除条件（1）协议约定的对赌目标无法实现；（2）一方严重违约，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；（3）出现不可抗力事件，导致协议无法履行；（4）双方协商一致解除协议。8.2解除程序协议解除需书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。8.3解除后的处理协议解除后，双方应按照本协议约定处理剩余事宜，包括但不限于股权激励股份的回购、违约责任的承担等。九、不可抗力9.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。9.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为或政策调整；（4）其他不可抗力事件。9.3不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并协商采取必要的措施减少损失。如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可协商解除协议。十、协议附件10.1附件一：股权激励计划细则10.2附件二：对赌条款明细10.3附件三：保密协议10.4附件四：相关法律法规10.5附件五：相关文件十一、其他约定11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。11.2法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.3协议份数本协议一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。十二、协议附件清单（此处列出附件一至附件五的具体内容）十三、协议签署13.1签署日期[签署日期]13.2签署地点[签署地点]13.3签署人员甲方（激励对象）：[签名][日期]乙方（公司）：[签名][日期]十四、合同附件（此处列出所有合同附件的具体内容）甲方（激励对象）签字：日期：乙方（公司）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款赋予甲方在股权激励计划中的主导权，包括但不限于激励方案的制定、执行和调整等。条款内容：“甲方对本协议项下的股权激励计划拥有最终决定权，包括但不限于激励对象的选择、激励工具的确定、激励条件的设定等。”1.2甲方决策责任条款说明：本条款规定甲方在决策过程中应尽到谨慎、合理的义务，并对决策结果承担相应责任。条款内容：“甲方在制定和执行股权激励计划时，应尽到谨慎、合理的义务，如因甲方决策不当导致股权激励计划无法实施或造成乙方损失的，甲方应承担相应的责任。”1.3甲方信息披露义务条款说明：本条款要求甲方在股权激励计划执行过程中，应及时、准确地向乙方提供相关信息。条款内容：“甲方应按照本协议约定，及时、准确地向乙方提供股权激励计划的执行情况、激励对象的变更、激励条件的变化等相关信息。”1.4甲方违约责任条款说明：本条款明确甲方在协议履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。条款内容：“如甲方违反本协议约定，导致股权激励计划无法实施或造成乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。”二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款赋予乙方在股权激励计划中的主导权，确保乙方对公司的长期发展和稳定经营。条款内容：“乙方对本协议项下的股权激励计划拥有最终决定权，包括但不限于激励方案的制定、执行和调整等。”2.2乙方决策责任条款说明：本条款规定乙方在决策过程中应尽到谨慎、合理的义务，并对决策结果承担相应责任。条款内容：“乙方在制定和执行股权激励计划时，应尽到谨慎、合理的义务，如因乙方决策不当导致股权激励计划无法实施或造成甲方损失的，乙方应承担相应的责任。”2.3乙方信息披露义务条款说明：本条款要求乙方在股权激励计划执行过程中，应及时、准确地向甲方提供相关信息。条款内容：“乙方应按照本协议约定，及时、准确地向甲方提供股权激励计划的执行情况、激励对象的变更、激励条件的变化等相关信息。”2.4乙方违约责任条款说明：本条款明确乙方在协议履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。条款内容：“如乙方违反本协议约定，导致股权激励计划无法实施或造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。”三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：本条款规定在股权激励计划中引入第三方中介机构，负责监督、评估和执行股权激励计划。条款内容：“本协议引入第三方中介机构[中介机构名称]，负责监督、评估和执行本协议项下的股权激励计划。”3.2第三方中介职责条款说明：本条款明确第三方中介在股权激励计划中的具体职责。条款内容：“第三方中介的职责包括但不限于：（1）监督股权激励计划的执行情况；（2）评估激励对象的资格和条件；（3）核实激励条件的实现情况；（4）向双方提供评估报告和监督意见。”3.3第三方中介费用条款说明：本条款规定第三方中介的服务费用及支付方式。条款内容：“第三方中介的服务费用为[具体金额]，由乙方承担。费用支付方式为[具体方式]，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。”3.4第三方中介违约责任条款说明：本条款明确第三方中介在协议履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。条款内容：“如第三方中介违反本协议约定，导致股权激励计划无法实施或造成甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。”附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：股权激励计划细则2.附件二：对赌条款明细3.附件三：保密协议4.附件四：相关法律法规5.附件五：相关文件6.附件六：第三方中介机构资质证明7.附件七：激励对象名单8.附件八：激励股份解锁条件明细9.附件九：违约责任承担明细10.附件十：争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定履行股权激励义务；2.乙方未按约定履行股权激励义务；3.第三方中介未按约定履行职责；4.任何一方违反保密条款；5.任何一方未按约定提供信息；6.任何一方未按约定支付款项；7.任何一方未按约定解除协议。违约行为的认定：1.双方书面确认；2.第三方中介的评估报告；3.法律仲裁或诉讼的裁决。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司通过授予激励对象一定比例的股权或股票期权，以激励其在公司工作期间为公司创造价值。2.对赌协议：指双方在协议中约定，若公司未达到特定目标，则激励对象需按照约定向公司支付一定金额的赔偿金。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指违约方应承担的因违约行为而产生的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.保密协议：指双方就特定信息达成保密协议，约定在一定期限内对相关信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象资格认定困难。解决办法：制定明确的资格认定标准，并设立专门的审核机构。2.问题：激励股份解锁条件难以实现。解决办法：设定合理的解锁条件，并定期评估激励对象的业绩和表现。3.问题：第三方中介机构选择困难。解决办法：对第三方中介机构进行严格的筛选和评估，确保其具备专业能力和信誉。4.问题：违约责任难以执行。解决办法：明确违约责任，并设立仲裁或诉讼机制，确保违约责任得到有效执行。五、所有应用场景：1.公司实施股权激励计划时，用于明确双方权利义务。2.公司与激励对象之间就股权激励计划达成协议。3.公司与第三方中介机构合作实施股权激励计划。4.公司在股权激励计划执行过程中出现争议，需要解决时。全文完。2025年度股权激励对赌协议书2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1激励对象1.2激励计划概述1.3对赌条件设定2.激励股份授予2.1激励股份种类2.2激励股份数量2.3激励股份价格2.4激励股份授予方式3.激励股份的归属与锁定3.1激励股份的归属3.2激励股份的锁定期限3.3激励股份的解锁条件4.对赌条款4.1对赌目标设定4.2对赌目标实现条件4.3对赌目标未实现的处理4.4对赌条款的变更与解除5.激励计划的终止5.1激励计划终止的条件5.2激励计划终止的程序5.3激励计划终止后的处理6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务6.3违反保密义务的处理7.不可抗力条款7.1不可抗力的定义7.2不可抗力的通知与证明7.3不可抗力发生后的处理8.违约责任8.1违约行为的认定8.2违约责任的承担8.3违约责任的赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签11.合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的处理12.合同变更12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同变更后的处理13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励股份锁定承诺书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1激励对象1.2激励计划概述本激励计划旨在通过股权激励，将公司发展与员工个人利益紧密结合，激发员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力和盈利能力。1.3对赌条件设定本合同将对赌条件设定为公司未来三年（20252027年度）的营业收入增长率、净利润增长率等关键业绩指标。2.激励股份授予2.1激励股份种类激励股份为公司普通股。2.2激励股份数量激励股份数量根据公司实际情况及激励对象的具体贡献进行确定，具体数量将在激励计划实施细则中明确。2.3激励股份价格激励股份价格为每股人民币X元，具体价格将在激励计划实施细则中确定。2.4激励股份授予方式激励股份的授予采取股票期权方式，激励对象在满足一定条件后，有权按照约定价格购买公司股票。3.激励股份的归属与锁定3.1激励股份的归属激励股份归激励对象个人所有。3.2激励股份的锁定期限激励股份的锁定期限为授予之日起三年，自锁定期满之日起，激励对象可自由转让或处置其持有的激励股份。3.3激励股份的解锁条件激励股份的解锁条件为公司达到约定的业绩指标，具体解锁条件将在激励计划实施细则中明确。4.对赌条款4.1对赌目标设定本合同将对赌目标设定为公司未来三年（20252027年度）的营业收入增长率、净利润增长率等关键业绩指标。4.2对赌目标实现条件对赌目标实现条件为公司实际业绩指标达到或超过约定的增长率。4.3对赌目标未实现的处理如公司未实现约定的业绩指标，则激励对象需按照约定向公司支付一定数额的违约金。4.4对赌条款的变更与解除对赌条款的变更需经双方协商一致，并签订书面协议；对赌条款的解除需符合法律规定及本合同约定。5.激励计划的终止5.1激励计划终止的条件激励计划终止的条件包括但不限于公司解散、破产、合并、分立等。5.2激励计划终止的程序激励计划终止程序需按照法律规定及本合同约定进行。5.3激励计划终止后的处理激励计划终止后，激励对象持有的激励股份按照终止时的市场价格进行评估，并按照约定进行相应的处理。6.保密条款6.1保密信息的定义保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务信息等。6.2保密义务激励对象对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。6.3违反保密义务的处理如激励对象违反保密义务，公司有权依法追究其法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。7.不可抗力条款7.1不可抗力的定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本合同无法履行或履行困难的客观情况。7.2不可抗力的通知与证明发生不可抗力事件后，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。7.3不可抗力发生后的处理发生不可抗力事件后，双方应协商解决合同履行问题，如无法解决，可根据本合同约定解除合同，并免除违约责任。8.违约责任8.1违约行为的认定违约行为包括但不限于未按时支付激励股份、违反保密条款、未履行对赌条款等。8.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。8.3违约责任的赔偿违约金和赔偿金额由双方根据实际情况协商确定，并在本合同中明确。9.争议解决9.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构协商和调解由双方指定的人员或机构进行；仲裁由双方共同选定的仲裁委员会进行；诉讼则按照我国相关法律规定向有管辖权的人民法院提起。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循公平、公正、公开的原则，并尽量减少对双方正常经营的影响。10.合同生效与期限10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限本合同期限自生效之日起至激励计划终止日止。10.3合同续签如双方同意，本合同可续签，续签内容另行协商确定。11.合同解除11.1合同解除的条件合同解除的条件包括但不限于本合同约定的对赌目标未实现、激励计划终止、一方违约等。11.2合同解除的程序合同解除程序需经双方协商一致，并签订书面协议。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理剩余的激励股份、未履行完毕的义务等事宜。12.合同变更12.1合同变更的条件合同变更的条件包括但不限于双方协商一致、法律法规变动、公司经营需要等。12.2合同变更的程序合同变更程序需经双方签字盖章，并形成书面文件。12.3合同变更后的处理合同变更后，双方应按照变更后的内容履行各自义务。13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励股份锁定承诺书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达本合同项下的通知、文件等，应采用书面形式，通过双方约定的通讯方式送达。14.3合同份数本合同一式X份，甲乙双方各执X份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外，在合同履行过程中，因提供专业服务、履行特定职责或协助履行本合同而介入合同关系的独立主体。2.第三方介入的情形2.1.1提供法律、财务、税务等咨询服务；2.1.2承担激励股份登记、过户等股权管理事务；2.1.3负责激励计划的执行和监督；2.1.4参与争议解决。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方的责任限额为人民币____元，超过此限额的部分，甲乙双方应自行承担。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，遵守本合同的约定，诚实守信，勤勉尽责地履行职责。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方同意，不得泄露或使用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人或雇员。6.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合同约定的范围内，第三方