2024版员工停薪留职与员工关系管理协议书下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版员工停薪留职与员工关系管理协议书本合同目录一览1.定义和解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3本合同的目的和适用范围2.停薪留职的条件和资格2.1员工提出停薪留职的条件2.2公司同意停薪留职的条件2.3员工资格要求3.停薪留职的申请和批准程序3.1员工申请停薪留职的程序3.2公司审批停薪留职的程序3.3通知和确认4.停薪留职期间的待遇和责任4.1工资待遇4.2社会保险和公积金4.3员工责任和义务5.停薪留职期间的员工关系管理5.1员工关系管理原则5.2通讯和联络方式5.3员工隐私保护6.停薪留职的期限和解除条件6.1停薪留职期限6.2解除停薪留职的条件6.3解除通知和程序7.停薪留职期间的培训和进修7.1公司提供培训的机会7.2员工参加培训的责任7.3培训成果的应用8.停薪留职期间的考核和评估8.1考核目的和方法8.2评估结果的应用8.3激励和奖励机制9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决原则9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的解除条件和程序11.合同的终止和后续处理11.1合同终止的条件11.2合同终止后的处理11.3知识产权和保密条款12.违约责任和赔偿12.1违约行为的定义12.2违约责任承担12.3赔偿方式和计算13.不可抗力条款13.1不可抗力的定义13.2不可抗力发生时的处理13.3不可抗力的证明和通知14.合同的签署和生效日期14.1合同签署程序14.2合同生效日期14.3合同文本的保存和归档第一部分：合同如下：1.定义和解释1.2停薪留职的定义：停薪留职是指员工在保持与公司劳动关系不变的前提下，暂时停止工资支付，保留职位和工作岗位。1.3本合同的目的和适用范围：本合同旨在明确员工停薪留职的条件、程序、待遇和责任，规范员工与公司之间的劳动关系，保障双方的合法权益。2.停薪留职的条件和资格2.1员工提出停薪留职的条件：员工因个人原因，如家庭、健康、进修等，确需停薪留职的。2.2公司同意停薪留职的条件：公司因业务调整、项目需求等原因，认为停薪留职有利于员工个人发展和公司长远利益的。3.停薪留职的申请和批准程序3.1员工申请停薪留职的程序：员工需向公司提出书面申请，详细说明停薪留职的原因、期限和预期效果。3.2公司审批停薪留职的程序：公司人力资源部门对员工的申请进行审核，经公司领导批准后，与员工签订停薪留职协议。3.3通知和确认：公司应在收到员工申请后的十个工作日内给予答复，并确认停薪留职的具体事宜。4.停薪留职期间的待遇和责任4.1工资待遇：停薪留职期间，员工不再享受公司规定的工资待遇，但应保留与公司签订的劳动合同。4.2社会保险和公积金：停薪留职期间，员工应继续缴纳社会保险和公积金，费用由员工个人承担。4.3员工责任和义务：员工应保持与公司的劳动关系，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司利益冲突的活动。5.停薪留职期间的员工关系管理5.1员工关系管理原则：公司应尊重员工个人意愿，保障员工的合法权益，维护公司利益。5.2通讯和联络方式：停薪留职期间，员工应保持与公司的通讯联络，及时反馈个人情况。5.3员工隐私保护：公司应严格遵守国家有关法律法规，保护员工的隐私。6.停薪留职的期限和解除条件6.1停薪留职期限：员工申请停薪留职的期限最长不得超过一年。6.2解除停薪留职的条件：员工在停薪留职期间，如出现严重违纪、违法等行为，公司有权解除停薪留职协议。6.3解除通知和程序：公司应在解除停薪留职协议前，提前三十个工作日通知员工，并说明解除原因和程序。7.停薪留职期间的培训和进修7.1公司提供培训的机会：公司鼓励员工在停薪留职期间参加培训和进修，提高自身素质。7.2员工参加培训的责任：员工应自行承担培训费用，并确保培训成果的应用。7.3培训成果的应用：员工在停薪留职期间取得的培训成果，应优先应用于公司工作。8.停薪留职期间的考核和评估8.1考核目的和方法：公司将对停薪留职期间的员工进行定期考核，以评估其工作能力和个人发展情况。考核将采取工作表现评估、技能提升和项目贡献等多种方式进行。8.2评估结果的应用：评估结果将作为员工复职后职位调整、薪酬待遇和晋升的重要依据。8.3激励和奖励机制：对于在停薪留职期间表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和激励，包括但不限于提前结束停薪留职、特殊奖金等。9.停薪留职期间的争议解决9.1争议解决原则：争议解决遵循公平、公正、公开的原则，尊重事实，保护双方合法权益。9.2争议解决程序：争议双方应通过友好协商解决，协商不成时，可向公司指定的争议解决委员会提出申请。9.3争议解决机构：公司设立争议解决委员会，负责处理停薪留职期间的争议事宜。10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件：本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。10.2合同的变更程序：任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。10.3合同的解除条件和程序：合同解除应符合法律法规的规定，任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。11.合同的终止和后续处理11.1合同终止的条件：合同因期满、双方协商一致或法定事由出现而终止。11.2合同终止后的处理：合同终止后，员工应按照公司规定办理工作交接，公司应退还员工在停薪留职期间缴纳的社会保险和公积金。12.违约责任和赔偿12.1违约行为的定义：任何一方违反本合同约定，构成违约行为。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3赔偿方式和计算：赔偿方式根据违约行为的具体情况确定，赔偿金额按照实际损失计算。13.不可抗力条款13.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力发生时的处理：发生不可抗力时，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。13.3不可抗力的证明和通知：不可抗力的发生和影响，应由一方提供相关证明，并及时通知对方。14.合同的签署和生效日期14.1合同签署程序：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效。14.3合同文本的保存和归档：本合同文本由双方妥善保存，作为日后履行合同和解决争议的依据。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义：本合同中的第三方，是指经甲乙双方同意，介入合同履行过程，提供专业服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围：第三方可以提供中介服务、法律咨询、财务审计、技术支持等专业服务，或协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序：甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事项和条件，并签署书面协议。16.2第三方介入的条件：第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求，且其服务或协助不应违反法律法规和本合同的规定。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方的职责：第三方应按照甲乙双方的要求，履行其专业服务或协助的职责，确保服务质量，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，有权获得与其服务或协助相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系由双方另行协议约定，第三方对甲方不承担本合同项下的责任。18.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系由双方另行协议约定，第三方对乙方不承担本合同项下的责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：若第三方介入事项涉及甲乙双方的共同责任，第三方应与甲乙双方共同承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定：第三方介入合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在书面协议中约定。19.2责任限额的适用：第三方在履行职责过程中，若因其疏忽、过失或违反合同约定造成甲乙双方损失的，应在其责任限额范围内承担赔偿责任。19.3超出责任限额的处理：若第三方造成损失超过责任限额，甲乙双方应另行协商解决，第三方在其能力范围内承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的保密条款20.1保密义务：第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。20.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方在书面协议中约定，若无约定，则由合同履行地人民法院管辖。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除条件：若第三方违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的协议。22.2解除通知：甲乙双方应在解除协议前通知第三方，并说明解除原因。22.3解除后果：第三方解除协议后，应按照合同约定或法律法规承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：申请表需详细填写员工个人信息、停薪留职原因、期限等，并由申请人签字确认。说明：申请表为员工申请停薪留职的必备文件，用于公司审核和备案。2.停薪留职协议书要求：协议书需明确双方的权利和义务，包括停薪留职期限、待遇、责任等，并由双方签字盖章。说明：协议书为双方确认停薪留职事项的法律文件，具有法律约束力。3.员工考核评估报告要求：报告需详细记录员工在停薪留职期间的考核结果，包括工作表现、技能提升、项目贡献等。说明：评估报告为员工复职后职位调整、薪酬待遇和晋升的重要依据。4.第三方介入协议要求：协议需明确第三方介入的具体事项、职责、权利、责任限额等，并由甲乙双方及第三方签字盖章。说明：协议书为第三方介入合同履行过程的法律文件，具有法律约束力。5.争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，并由甲乙双方签字盖章。说明：协议书为解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议的法律文件，具有法律约束力。6.保密协议要求：协议需明确双方的保密义务、保密期限等，并由双方签字盖章。说明：保密协议为保护甲乙双方商业秘密和个人信息的重要文件，具有法律约束力。7.合同终止协议要求：协议需明确合同终止的原因、程序、后续处理等，并由双方签字盖章。说明：协议书为合同终止的法律文件，具有法律约束力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间提出停薪留职申请，或未按约定履行停薪留职期间的义务。第三方未按约定提供专业服务或协助，或泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。甲乙双方未按约定履行合同义务，如未按时支付工资、未按约定提供培训机会等。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定、法律法规和实际情况。责任认定标准根据违约行为的性质、程度和损失情况确定。3.违约责任示例：员工未按时提出停薪留职申请，导致公司遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，给甲乙双方造成经济损失，第三方应承担赔偿责任。甲方未按时支付工资，导致员工生活困难，甲方应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024版员工停薪留职与员工关系管理协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工停薪留职的定义1.2员工关系的定义1.3其他相关术语的定义2.合同目的2.1明确员工停薪留职的目的2.2规范员工关系的处理3.适用范围3.1适用的人员范围3.2适用的时间范围4.停薪留职的条件4.1员工提出停薪留职的条件4.2公司批准停薪留职的条件5.停薪留职的程序5.1员工提出停薪留职的申请5.2公司审批停薪留职的流程5.3员工停薪留职的生效日期6.员工待遇6.1停薪留职期间的社会保险待遇6.2停薪留职期间的工资待遇6.3停薪留职期间的福利待遇7.员工职责7.1员工在停薪留职期间的职责7.2员工对公司的保密义务8.公司的权利和义务8.1公司对停薪留职员工的审批权8.2公司对停薪留职员工的管理权8.3公司对停薪留职员工的保障义务9.员工复职9.1员工复职的条件9.2员工复职的程序9.3员工复职的时间限制10.合同解除10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同解除的后果11.违约责任11.1员工违约责任11.2公司违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2附件及补充协议14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工停薪留职的定义本合同中所称员工停薪留职，是指员工因特定原因暂时停止工作，但保留其劳动关系和岗位的一种特殊工作状态。1.2员工关系的定义员工关系是指员工与公司之间基于劳动合同所形成的权利义务关系，包括但不限于工资、福利、培训、考核、晋升等方面。1.3其他相关术语的定义（1）社会保险待遇：指员工在停薪留职期间，按照国家有关规定，享受的社会保险待遇。（2）工资待遇：指员工在停薪留职期间，按照国家有关规定和公司政策，应得的工资待遇。（3）福利待遇：指员工在停薪留职期间，按照国家有关规定和公司政策，应得的各类福利待遇。第二条合同目的2.1明确员工停薪留职的目的本合同旨在明确员工停薪留职的条件、程序和待遇，保障员工的合法权益，维护公司的正常运作。2.2规范员工关系的处理本合同旨在规范员工在停薪留职期间的员工关系处理，确保双方在停薪留职期间的权利义务得到充分保障。第三条适用范围3.1适用的人员范围本合同适用于公司正式员工，包括但不限于全职、兼职、合同工等。3.2适用的时间范围本合同适用于员工在停薪留职期间，自合同生效之日起至合同终止之日止。第四条停薪留职的条件4.1员工提出停薪留职的条件（1）员工因个人原因需要暂时停止工作的；（2）员工因家庭原因需要照顾家庭成员的；（3）员工因健康原因需要休养的。4.2公司批准停薪留职的条件（1）员工提出的停薪留职理由符合国家有关规定和公司政策的；（2）公司认为员工的停薪留职对公司业务不会造成重大影响的。第五条停薪留职的程序5.1员工提出停薪留职的申请员工需向公司提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的理由。5.2公司审批停薪留职的流程公司人力资源部门收到员工停薪留职申请后，应在五个工作日内进行审批。5.3员工停薪留职的生效日期公司批准员工停薪留职后，双方应在五个工作日内签订停薪留职协议，协议生效日期为公司审批同意的日期。第六条员工待遇6.1停薪留职期间的社会保险待遇员工在停薪留职期间，应继续参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。6.2停薪留职期间的工资待遇员工在停薪留职期间，公司应按照国家有关规定和公司政策，支付员工停薪留职期间的工资待遇。6.3停薪留职期间的福利待遇员工在停薪留职期间，应继续享受公司提供的各类福利待遇。第八条员工职责8.1员工在停薪留职期间的职责（1）员工应按照停薪留职协议的约定，履行其在停薪留职期间的各项义务。（2）员工应保持与公司的沟通，及时反馈停薪留职期间的个人情况和需求。8.2员工对公司的保密义务员工在停薪留职期间，仍需遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和内部信息负有保密义务。第九条公司的权利和义务9.1公司对停薪留职员工的审批权公司有权对员工的停薪留职申请进行审批，并有权根据公司实际情况和员工表现，决定是否批准停薪留职。9.2公司对停薪留职员工的管理权公司有权对停薪留职员工进行必要的管理，包括但不限于工作安排、工作交接等。9.3公司对停薪留职员工的保障义务公司应保障停薪留职员工的合法权益，确保其在停薪留职期间的基本生活需要得到满足。第十条员工复职10.1员工复职的条件（1）停薪留职期满；（2）员工身体健康，能够胜任原岗位工作。10.2员工复职的程序员工复职前，应向公司提交复职申请，并经过公司审核批准。10.3员工复职的时间限制员工应在停薪留职期满后的十个工作日内提交复职申请，公司应在收到申请后的五个工作日内完成审核。第十一节合同解除11.1合同解除的条件（1）员工违反停薪留职协议，经公司警告无效的；（2）员工在停薪留职期间，因个人原因无法继续履行合同义务的。11.2合同解除的程序合同解除需经双方协商一致，并签订解除协议。11.3合同解除的后果合同解除后，双方应按照协议约定，处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十二节违约责任12.1员工违约责任员工违反停薪留职协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。12.2公司违约责任公司违反停薪留职协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。第十三节争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构应为中国境内有管辖权的人民法院。第十四节合同生效及终止14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）其他法定或约定的合同终止条件。14.3合同终止程序合同终止需经双方协商一致，并签订终止协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方的分类（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调等服务的机构或个人；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估等服务的机构或个人；（3）评估方：对甲乙双方的履约情况进行评估的机构或个人；（4）见证方：对甲乙双方合同签订、履行过程进行见证的机构或个人。第二条第三方责任2.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任，应以其所提供服务的内容和范围为准，并明确约定责任限额。责任限额应根据第三方服务的性质、复杂程度和市场行情等因素综合确定。2.2第三方责任范围（1）甲乙双方之间因合同履行产生的争议；（2）因甲乙双方自身原因导致的合同违约；（3）第三方服务过程中因不可抗力导致的损失。第三条第三方权利3.1第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在提供服务的范围内，享有相应的知情权和保密权；（3）根据合同约定，对甲乙双方提供的服务进行监督和评价。3.2第三方权利限制第三方的权利应受本合同和法律法规的约束，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务关系，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。4.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方为独立第三方，其权利义务仅限于本合同约定，不涉及甲乙双方之间的其他法律关系。第五条第三方介入的附加条款5.1第三方介入的条件甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入本合同履行时，可约定第三方介入。5.2第三方介入的程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；（2）甲乙双方与第三方签订相关服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方与第三方在服务协议中约定，原则上不超过合同履行期限。第六条第三方介入的额外条款6.1第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按比例承担，具体比例由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。6.2第三方介入的风险承担第三方介入过程中，如因第三方自身原因导致损失，由第三方自行承担；如因甲乙双方原因导致损失，由甲乙双方各自承担。6.3第三方介入的信息保密第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的信息保密要求，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）服务协议约定的期限届满；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，签订终止协议；（2）终止协议生效后，第三方应按照协议约定，办理相关手续，并退出合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：员工需填写真实、完整的信息，包括停薪留职原因、预计停薪留职期限等。说明：此表格用于员工向公司提出停薪留职申请。2.停薪留职协议书要求：协议书需明确双方的权利义务，包括停薪留职期限、待遇、复职条件等。说明：此协议书为甲乙双方在停薪留职期间的约束性文件。3.员工复职申请表要求：员工需填写真实、完整的信息，包括复职原因、复职日期等。说明：此表格用于员工向公司提出复职申请。4.第三方服务协议要求：协议书需明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：此协议书为甲乙双方与第三方签订的服务合同。5.争议解决协议要求：协议书需明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：此协议书为甲乙双方在发生争议时，协商解决争议的依据。6.合同终止协议要求：协议书需明确合同终止的条件、程序、后果等。说明：此协议书为甲乙双方在合同终止时，明确双方权利义务的文件。7.附件清单要求：附件清单需详细列明所有附件的名称、数量、页码等。说明：此清单用于确保所有附件的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按约定时间提交停薪留职申请或复职申请；在停薪留职期间违反保密义务，泄露公司商业秘密；未按约定时间返回工作岗位。责任认定标准：员工违反上述行为，应根据具体情况，承担相应的违约责任，如赔偿公司损失、支付违约金等。示例说明：若员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，导致公司损失，员工应承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为未按约定时间审批停薪留职申请；未按约定支付员工停薪留职期间的工资待遇；未按约定时间批准员工复职申请。责任认定标准：公司违反上述行为，应根据具体情况，承担相应的违约责任，如赔偿员工损失、支付违约金等。示例说明：若公司未按约定时间支付员工停薪留职期间的工资待遇，员工有权要求公司支付相应赔偿。3.第三方违约行为未按约定提供服务质量；未按约定收取服务费用；未按约定履行保密义务。责任认定标准：第三方违反上述行为，应根据具体情况，承担相应的违约责任，如退还服务费用、支付违约金等。示例说明：若第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版员工停薪留职与员工关系管理协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2合同术语1.3术语定义2.停薪留职条件2.1适用范围2.2停薪留职期限2.3停薪留职期间待遇2.4停薪留职期间权益3.员工申请程序3.1申请条件3.2申请流程3.3审核与批准4.停薪留职期间工作安排4.1工作任务分配4.2工作时间与地点4.3工作成果要求5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训方式5.3培训效果评估6.停薪留职期间薪酬与福利6.1薪酬计算6.2福利待遇6.3薪酬调整7.员工复职规定7.1复职条件7.2复职程序7.3复职后待遇8.员工离职规定8.1离职条件8.2离职程序8.3离职后待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属10.3知识产权保护11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限13.3合同续签14.其他条款14.1适用法律14.2合同附件14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确员工停薪留职期间双方的权利义务，确保员工在停薪留职期间享有合法权益，同时维护公司正常运营秩序。1.2合同术语本合同中使用的术语如下：停薪留职：指员工在特定条件下，暂时停止领取工资，但保留其原有职位及在公司的人事关系。1.3术语定义员工：指与公司签订劳动合同，具备公司员工身份的人员。第二条停薪留职条件2.1适用范围本合同适用于因公司生产经营需要，经双方协商一致，员工自愿申请停薪留职的情况。2.2停薪留职期限停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。2.3停薪留职期间待遇停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但保留其社会保险、公积金等福利待遇。2.4停薪留职期间权益1.保留原有职位及在公司的人事关系；2.在停薪留职期间，如公司有招聘需求，员工享有优先权；3.停薪留职期满后，员工可按照原合同规定恢复工作。第三条员工申请程序3.1申请条件1.员工自愿申请；2.员工工作表现良好，无违纪违规行为；3.员工具备一定的业务能力。3.2申请流程1.员工向公司提出书面申请；2.公司对员工的申请进行审核；3.双方协商确定停薪留职期限及待遇；4.签订本合同。3.3审核与批准公司应在收到员工申请后五个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。第四条停薪留职期间工作安排4.1工作任务分配停薪留职期间，员工可根据公司安排，参与部分工作任务。4.2工作时间与地点停薪留职期间，员工的工作时间与地点由公司根据实际需求确定。4.3工作成果要求员工在停薪留职期间应按照公司要求，完成工作任务，确保工作质量。第五条员工培训与发展5.1培训计划公司应制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。5.2培训方式公司可通过内部培训、外部培训、在线学习等方式对员工进行培训。5.3培训效果评估公司应定期对员工培训效果进行评估，确保培训效果。第六条停薪留职期间薪酬与福利6.1薪酬计算停薪留职期间，员工不享受工资待遇，但可按照公司规定，享受一定的补贴。6.2福利待遇停薪留职期间，员工的社会保险、公积金等福利待遇按公司规定执行。6.3薪酬调整停薪留职期满后，员工恢复工作，其薪酬待遇按照原合同规定执行。第七条员工复职规定7.1复职条件1.员工自愿复职；2.员工具备复职所需条件；3.公司同意员工复职。7.2复职程序1.员工向公司提出书面申请；2.公司对员工的申请进行审核；3.双方协商确定复职后的待遇；4.签订复职协议。7.3复职后待遇1.恢复原有职位及在公司的人事关系；2.按照原合同规定执行薪酬待遇；3.享受公司规定的各项福利待遇。第八条员工离职规定8.1离职条件1.员工因个人原因提出离职；2.员工具备合同约定的离职条件；3.公司根据法律规定或合同约定，提前通知员工离职。8.2离职程序1.员工向公司提出书面离职申请；2.公司对员工的离职申请进行审核；3.双方协商确定离职后的相关事宜；4.签订离职协议。8.3离职后待遇1.按照国家规定和公司政策，享受离职补偿；2.保留其社会保险、公积金等权益；3.公司协助员工办理离职手续。第九条违约责任9.1违约情形1.一方未履行本合同约定的义务；2.一方违反本合同约定，给对方造成损失的；3.一方违反保密条款，泄露公司商业秘密的。9.2违约责任承担1.按照合同约定支付违约金；2.赔偿对方因此遭受的损失；3.承担法律规定的其他违约责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。第十条保密与知识产权10.1保密条款员工应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密负有保密义务。10.2知识产权归属员工在停薪留职期间创作的知识产权，除非另有约定，归公司所有。10.3知识产权保护公司应采取措施保护员工的知识产权，员工也应积极配合。第十一项合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致；2.一方违约，经对方催告后仍不履行；3.法律法规规定的其他合同解除情形。11.2合同终止条件1.停薪留职期满；2.员工离职；3.公司因法定原因终止；4.法律法规规定的其他合同终止情形。11.3解除与终止程序1.双方协商确定解除或终止条件；2.签订解除或终止协议；3.完成解除或终止手续。第十二项合同争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方协商确定的仲裁机构负责。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十三项合同生效与期限13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。13.3合同续签合同期满前，双方可协商续签合同。第十四项其他条款14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件1.员工停薪留职申请表；2.员工停薪留职期间工作安排表；3.员工离职协议；4.其他双方认为必要的文件。14.3合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指本合同中甲乙双方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同意愿，且第三方应具备相应的资质和能力，以协助甲乙双方履行合同义务。第二条第三方介入条件2.1第三方介入的前提是甲乙双方在合同中明确约定需要第三方提供协助。2.2第三方介入应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。第三条第三方责权利3.1第三方的责任：第三方应根据合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。3.2第三方的权利：1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.第三方有权在甲乙双方授权范围内，代表甲方或乙方进行必要的沟通和协调。3.3第三方的义务：1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.第三方应按照合同约定的时间、质量要求完成工作。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：第三方在介入甲方事务时，应遵守甲方的内部管理规定，并接受甲方的监督。4.2第三方与乙方的划分：第三方在介入乙方事务时，应遵守乙方的内部管理规定，并接受乙方的监督。4.3第三方与甲乙双方的划分：第三方在介入甲乙双方的事务时，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保甲乙双方的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定和服务内容确定。5.2第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。5.3若第三方因不可抗力等原因导致无法履行合同，不承担赔偿责任。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。6.2第三方介入期间，甲乙双方应定期对第三方的工作进行评估，确保其服务质量。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应共同对第三方的工作成果进行验收。第七条第三方变更7.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的第三方介入协议。7.2更换第