二零二五年度劳动合同主体变更及员工绩效奖金协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同主体变更及员工绩效奖金协议合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同主体变更说明6.合同签订双方二、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工出生日期4.员工身份证号码5.员工入职日期6.员工离职日期7.员工职位8.员工部门三、主体变更内容1.原主体名称2.新主体名称3.主体变更原因4.主体变更生效日期5.主体变更对员工的影响四、员工绩效奖金政策1.绩效奖金制度概述2.绩效奖金计算方法3.绩效奖金发放周期4.绩效奖金发放条件5.绩效奖金调整机制五、绩效奖金评定标准1.工作业绩评定2.团队协作评定3.个人素质评定4.工作态度评定5.创新能力评定六、绩效奖金发放流程1.绩效评定时间2.绩效评定结果通知3.绩效奖金发放时间4.绩效奖金发放方式5.绩效奖金发放异议处理七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除流程4.合同解除经济补偿5.合同解除争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密措施5.保密例外情况九、法律法规及政策规定1.相关法律法规2.政策规定3.法律法规变更对合同的影响4.政策规定变更对合同的影响5.法律法规与政策规定的解释权十、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决时效十一、合同附件1.员工绩效评定标准2.员工绩效奖金发放明细3.其他相关文件十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同终止条件4.合同终止日期5.合同其他约定十三、合同签订人签名1.员工签名2.部门负责人签名3.人力资源部负责人签名4.公司代表签名十四、合同盖章1.员工部门盖章2.人力资源部盖章3.公司公章合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度劳动合同主体变更及员工绩效奖金协议2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同生效日期：2025年1月2日4.合同终止日期：2025年12月31日5.合同主体变更说明：由于公司战略调整，原主体名称“科技有限公司”变更为“集团有限公司”。6.合同签订双方：甲方（原科技有限公司）与乙方（员工姓名）二、员工基本信息1.员工姓名：2.员工性别：男3.员工出生日期：1985年5月15日4.员工身份证号码：110101198505155.员工入职日期：2013年7月1日6.员工离职日期：（如有变更，填写具体日期）7.员工职位：软件工程师8.员工部门：研发部三、主体变更内容1.原主体名称：科技有限公司2.新主体名称：集团有限公司3.主体变更原因：公司战略调整4.主体变更生效日期：2025年1月1日5.主体变更对员工的影响：无实质性影响，员工权益不变四、员工绩效奖金政策1.绩效奖金制度概述：公司设立绩效奖金制度，旨在激励员工提高工作效率和质量。2.绩效奖金计算方法：根据员工绩效考核结果，按月度或季度计算奖金。3.绩效奖金发放周期：每月或每季度末发放一次。4.绩效奖金发放条件：员工完成当月或当季度工作目标，且无违规违纪行为。5.绩效奖金调整机制：根据公司经营状况和员工绩效表现，适时调整奖金比例。五、绩效奖金评定标准1.工作业绩评定：根据工作目标完成情况进行评定。2.团队协作评定：根据团队整体表现和个人在团队中的贡献进行评定。3.个人素质评定：根据员工的专业技能、学习能力、创新能力等方面进行评定。4.工作态度评定：根据员工的出勤、工作态度、团队合作精神等方面进行评定。5.创新能力评定：根据员工提出的新想法、新方案、新方法等创新成果进行评定。六、绩效奖金发放流程1.绩效评定时间：每月或每季度第一个月内完成。2.绩效评定结果通知：绩效评定完成后，向员工告知评定结果。3.绩效奖金发放时间：每月或每季度一个工作日发放。4.绩效奖金发放方式：通过银行转账或现金发放。5.绩效奖金发放异议处理：员工对评定结果有异议，可在收到评定结果后的5个工作日内提出，公司将在10个工作日内给出处理意见。七、合同变更与解除1.合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更。a.乙方因个人原因提出离职；b.甲方因公司经营需要，经协商一致解除合同；c.乙方违反合同约定，严重损害公司利益；3.合同解除流程：双方协商一致后，签订解除合同协议，并办理相关手续。4.合同解除经济补偿：根据乙方在公司的任职时间和公司规定，给予经济补偿。5.合同解除争议解决：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、保密条款1.保密内容：公司商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.保密期限：自合同终止之日起三年。3.违约责任：违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.保密措施：乙方应采取适当措施，保护公司保密信息不被泄露。5.保密例外情况：法律法规要求公开的信息，以及经甲方同意公开的信息。九、法律法规及政策规定1.相关法律法规：中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规。2.政策规定：国家及地方相关政策规定。3.法律法规变更对合同的影响：如法律法规变更，合同条款将相应调整。4.政策规定变更对合同的影响：如政策规定变更，合同条款将相应调整。5.法律法规与政策规定的解释权：由甲方或双方共同指定的法律顾问负责解释。十、合同争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院。3.争议解决程序：按照争议解决机构的程序进行。4.争议解决费用：除非另有约定，争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决时效：自争议发生之日起一年内提出。十一、合同附件1.员工绩效评定标准2.员工绩效奖金发放明细3.其他相关文件十二、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起。3.合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除或法律法规规定的其他情况。4.合同终止日期：合同到期或解除合同协议签订之日起。5.合同其他约定：双方认为需要约定的其他事项。十三、合同签订人签名1.员工签名：2.部门负责人签名：3.人力资源部负责人签名：4.公司代表签名：十四、合同盖章1.员工部门盖章：2.人力资源部盖章：3.公司公章：甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方有权根据公司发展战略调整员工的工作岗位和职责。说明：为确保公司战略目标的实现，甲方保留调整员工工作岗位和职责的权利，但需提前30日通知乙方，并给予乙方合理的调整时间。2.甲方有权根据公司经营状况调整员工的薪酬待遇。说明：甲方保留根据公司经营状况调整员工薪酬待遇的权利，调整幅度应合理，并提前与乙方进行沟通。3.甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估。说明：甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为绩效奖金发放的重要依据，评估过程应公平、公正。4.甲方有权对乙方进行必要的培训和考核。说明：甲方将为乙方提供必要的培训和考核，以提升其专业技能和工作能力，乙方应积极配合。5.甲方有权对乙方的工作时间进行调整。说明：甲方根据工作需要，有权对乙方的工作时间进行调整，包括加班、休息日上班等，但需确保乙方享有法定休息时间和加班工资。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和条件。说明：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件，保障其身体健康和安全。2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动报酬和福利待遇。说明：乙方有权要求甲方按照国家规定支付劳动报酬，并享受相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。3.乙方有权要求甲方提供职业发展机会。说明：乙方有权要求甲方为其提供职业发展机会，包括培训、晋升等，以提升其职业素养和竞争力。4.乙方有权要求甲方尊重其人格尊严和合法权益。说明：乙方有权要求甲方在工作中尊重其人格尊严，不得对其进行侮辱、诽谤，并保障其合法权益不受侵害。5.乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和休假制度。说明：乙方有权要求甲方按照国家规定提供合理的休息时间和休假制度，保障其身心健康。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介的介入需经双方同意。说明：若合同中涉及第三方中介，双方需在合同中明确中介的职责和权限，并经双方同意后方可介入。2.第三方中介的费用承担。说明：第三方中介的费用由合同双方按照约定的比例承担，具体费用标准在合同中明确。3.第三方中介的保密义务。说明：第三方中介在合同执行过程中，应遵守保密原则，不得泄露合同双方的商业秘密和个人信息。4.第三方中介的争议解决权。说明：若因第三方中介的介入产生争议，双方应通过协商解决，协商不成时，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.第三方中介的合同解除权。说明：若第三方中介违反合同约定或无法履行合同义务，双方有权解除与第三方中介的合同关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工绩效评定标准2.员工绩效奖金发放明细3.第三方中介合作协议（如有）4.员工培训及考核记录5.保密协议6.合同变更协议（如有）7.合同解除协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬或福利待遇。认定：经乙方提出，甲方在规定期限内未支付或部分支付。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，造成公司损失。认定：经公司调查确认，乙方存在重大工作失误或违反工作纪律。3.违约行为：第三方中介泄露合同双方商业秘密或个人信息。认定：经双方确认，第三方中介未履行保密义务。4.违约行为：甲方未按合同约定提供劳动保护设施和条件。认定：经乙方提出，甲方未能提供或提供不符合国家规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的法律。3.绩效奖金：根据员工工作表现和公司效益，给予员工的额外奖励。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：双方就保密事项达成一致，约定保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效评定标准不明确，导致员工对评定结果有异议。解决办法：制定明确的绩效评定标准，并定期与员工沟通评定过程和结果。2.问题：员工对公司调整工作岗位和职责有抵触情绪。解决办法：与员工充分沟通，解释调整原因，并确保调整后的岗位与员工能力相匹配。3.问题：第三方中介介入后，双方沟通不畅，影响合同执行。解决办法：明确第三方中介的沟通职责，建立有效的沟通机制。五、所有应用场景：1.公司主体变更，需要与员工签订新的劳动合同。2.公司设立绩效奖金制度，需要明确奖金发放标准和流程。3.公司需要调整员工工作岗位和职责，确保工作目标的实现。4.公司与第三方中介合作，需要明确双方的权利和义务。5.公司与员工发生劳动争议，需要依法解决。全文完。二零二五年度劳动合同主体变更及员工绩效奖金协议1本合同目录一览第一条合同主体变更1.1变更原因1.2变更内容1.3变更程序1.4变更生效日期第二条员工绩效奖金制度2.1奖金类型2.2奖金计算方法2.3奖金发放时间2.4奖金发放条件2.5奖金调整机制第三条工作职责与任务3.1员工工作职责3.2工作任务分配3.3工作成果考核第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班规定及补偿第五条工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4工资调整机制第六条培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训考核6.4培训成果转化第七条员工关系与沟通7.1员工关系管理7.2沟通渠道7.3意见反馈机制第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决程序第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止后的处理第十条合同生效与期限10.1合同生效日期10.2合同期限10.3合同续签第十一条合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充条款11.3合同变更程序第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：培训计划12.4附件四：其他相关文件第十三条合同签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效条件13.3合同生效日期第十四条合同解释与法律适用14.1合同解释原则14.2法律适用14.3合同争议解决地第一部分：合同如下：第一条合同主体变更1.1变更原因1.1.1由于公司业务调整，需要对劳动合同主体进行变更。1.1.2原劳动合同主体因个人原因无法继续履行合同。1.2变更内容1.2.1原劳动合同主体变更为新主体。1.2.2变更后的劳动合同主体承担原劳动合同主体的权利和义务。1.3变更程序1.3.1双方签订变更协议，明确变更内容。1.3.2新主体对变更内容进行确认，并签署书面文件。1.3.3变更协议经双方盖章后生效。1.4变更生效日期1.4.1变更协议签订之日起生效。第二条员工绩效奖金制度2.1奖金类型2.1.1绩效奖金分为月度奖金和年度奖金。2.1.2月度奖金根据月度绩效考核结果发放。2.1.3年度奖金根据年度绩效考核结果发放。2.2奖金计算方法2.2.1月度奖金计算方法：根据月度绩效考核得分，乘以奖金系数。2.2.2年度奖金计算方法：根据年度绩效考核得分，乘以奖金系数。2.3奖金发放时间2.3.1月度奖金于次月发放。2.3.2年度奖金于次年度第一季度发放。2.4奖金发放条件2.4.1员工完成公司规定的绩效考核指标。2.4.2员工无违反公司规章制度的行为。2.5奖金调整机制2.5.1公司根据市场情况和经营状况，对奖金系数进行调整。第三条工作职责与任务3.1员工工作职责3.1.1员工应按照公司岗位说明书要求，履行工作职责。3.1.2员工应遵守公司规章制度，保证工作质量。3.2工作任务分配3.2.1部门经理根据工作计划和员工能力，分配工作任务。3.2.2员工应按照分配的任务，按时完成工作。3.3工作成果考核3.3.1公司设立绩效考核制度，对员工工作成果进行考核。3.3.2考核结果作为绩效奖金发放的依据。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2标准工作时间外，员工需加班，按国家规定支付加班费。4.2休息休假规定4.2.1员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。4.2.2员工因工作需要，可申请调休或补休。4.3加班规定及补偿4.3.1员工加班需提前申请，经部门经理批准后方可加班。4.3.2加班工资按国家规定计算和支付。第五条工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1员工基本工资根据岗位和任职时间确定。5.1.2公司根据市场情况和经营状况，对基本工资进行调整。5.2绩效工资5.2.1绩效工资根据绩效考核结果发放。5.3福利待遇5.3.1公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。5.3.2公司根据实际情况，为员工提供其他福利待遇。5.4工资调整机制5.4.1公司根据市场情况和经营状况，对工资进行调整。第六条培训与发展6.1培训计划6.1.1公司制定年度培训计划，提高员工综合素质。6.1.2培训计划包括内部培训、外部培训、在线培训等。6.2培训方式6.2.1内部培训：由公司内部讲师授课。6.2.2外部培训：由外部培训机构提供。6.2.3在线培训：通过在线学习平台进行。6.3培训考核6.3.1培训结束后，公司对员工进行考核，评估培训效果。6.4培训成果转化6.4.1员工将培训成果应用于实际工作中，提高工作效率。6.4.2公司对培训成果转化进行跟踪和评估。第七条员工关系与沟通7.1员工关系管理7.1.2公司定期开展员工沟通活动，了解员工需求。7.2沟通渠道7.2.1员工可通过面对面沟通、邮件、电话等方式与公司沟通。7.2.2公司设立员工意见箱，收集员工意见和建议。7.3意见反馈机制7.3.1公司对员工意见和建议进行及时处理和反馈。7.3.2员工对处理结果不满意，可向公司提出申诉。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2公司违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决合同争议。8.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。8.3.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司。9.1.2公司因员工严重违反公司规章制度或严重失职，可单方面解除劳动合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.3解除与终止后的处理9.3.1合同解除或终止后，公司应结清员工工资和福利待遇。9.3.2员工应按照公司规定办理离职手续。第十条合同生效与期限10.1合同生效日期10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限10.2.1本合同期限为一年，自生效之日起计算。10.3合同续签10.3.1本合同期满前，双方可协商续签，续签期限由双方约定。第十一条合同变更与补充11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.2合同补充条款11.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。11.3合同变更程序11.3.1合同变更需双方签署书面文件，并经双方盖章确认。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1详细列明各岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。12.2附件二：绩效考核标准12.2.1明确绩效考核指标、评分标准、考核周期等。12.3附件三：培训计划12.3.1列明年度培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间等。12.4附件四：其他相关文件12.4.1包括但不限于员工手册、公司规章制度等。第十三条合同签署与生效13.1合同签署方式13.1.1本合同采用书面形式签署。13.2合同生效条件13.2.1双方签字盖章后，本合同即生效。13.3合同生效日期13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同解释与法律适用14.1合同解释原则14.1.1本合同条款的条款解释应遵循公平、合理、诚实信用的原则。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同争议解决地14.3.1本合同争议解决地为劳动合同履行地。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与介入范围1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或合同的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、技术服务提供商等。1.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。1.2介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业咨询、技术服务、培训服务等领域。1.2.2第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。第二条甲乙方与第三方的关系2.1合作关系2.1.1第三方与甲乙双方建立合作关系，应遵守本合同的相关规定。2.1.2第三方在合作过程中应维护甲乙双方的合法权益。2.2权利义务2.2.1第三方享有按照合作协议约定获取报酬的权利。2.2.2第三方承担按照合作协议约定完成服务义务的责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义3.1.1本合同中的责任限额是指第三方因履行服务过程中发生违约或侵权行为，对甲乙双方造成损失的赔偿上限。3.2责任限额确定3.2.1第三方责任限额应根据第三方合作协议的具体条款和甲乙双方的协商结果确定。3.2.2第三方责任限额应在合作协议中明确列出。3.3责任限额执行3.3.1第三方在履行服务过程中，如发生违约或侵权行为，甲乙双方应根据合作协议和本合同的规定，要求第三方承担相应的责任。3.3.2第三方在责任限额范围内承担责任，超出部分由甲乙双方自行承担。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方签订的合作协议约定。4.1.2甲方应按照合作协议的约定，与第三方进行业务往来和结算。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方签订的合作协议约定。4.2.2乙方应按照合作协议的约定，与第三方进行业务往来和结算。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方在履行服务过程中，应服从甲乙双方的监督和管理。4.3.2第三方应定期向甲乙双方汇报服务进展情况和成果。第五条第三方介入的流程5.1介入申请5.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。5.2合作协议签订5.2.1甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方权利义务和责任。5.3服务提供5.3.1第三方按照合作协议的要求，提供相应服务。5.4服务验收5.4.1甲乙双方对第三方提供的服务进行验收，确认服务质量。5.5服务费用结算5.5.1甲乙双方按照合作协议的约定，与第三方结算服务费用。第六条第三方介入的变更与终止6.1变更6.1.1如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并修改合作协议。6.2终止6.2.1如需终止第三方介入，甲乙双方应协商一致，并按照合作协议的约定办理相关手续。6.3终止后的处理6.3.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细列明各岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。要求：岗位说明书应与公司实际工作内容相符，并由相关部门负责人签字确认。2.附件二：绩效考核标准明确绩效考核指标、评分标准、考核周期等。要求：绩效考核标准应客观、公正，并定期根据公司实际情况进行调整。3.附件三：培训计划列明年度培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间等。要求：培训计划应针对员工需求，确保培训效果。4.附件四：第三方合作协议明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任限额、服务内容等。要求：第三方合作协议应经双方签字盖章，并符合法律法规。5.附件五：员工绩效奖金发放记录记录员工月度、年度绩效奖金发放情况。要求：记录应真实、完整，并由财务部门负责人签字确认。6.附件六：合同变更协议记录合同变更的内容、生效日期等。要求：合同变更协议应经双方签字盖章，并符合法律法规。7.附件七：员工离职手续办理清单列明员工离职时应办理的手续和注意事项。要求：离职手续办理清单应清晰、明确，并由人力资源部门负责人签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，导致公司损失。员工违反公司规章制度，造成不良影响。第三方未按合作协议提供服务质量，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准：员工未按时完成工作任务，按公司规定进行处罚，并赔偿损失。员工违反公司规章制度，按公司规定进行处罚，并赔偿损失。第三方未按合作协议提供服务质量，按协议约定进行赔偿，并承担相应责任。3.违约责任示例：员工因个人原因，导致项目延误，造成公司损失5万元。员工应赔偿公司损失，并按公司规定接受处罚。第三方提供的技术服务存在严重缺陷，导致甲乙双方损失10万元。第三方应按合作协议赔偿损失，并承担相应责任。全文完。二零二五年度劳动合同主体变更及员工绩效奖金协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（员工）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.3其他相关方：（如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方与乙方签订的劳动合同将于______年______月______日到期，为确保双方合法权益，根据国家相关法律法规及双方协商一致，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确双方在合同主体变更及员工绩效奖金方面的权利与义务，确保合同履行过程中双方权益的公平、合理。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”是指乙方在甲方单位从事的工作岗位，包括但不限于职位、部门、职责等。3.2关键词解释：（1）合同主体变更：指甲方与乙方在劳动合同到期前，根据双方协商一致，对原劳动合同中的主体进行变更。（2）员工绩效奖金：指甲方根据乙方在合同期间的工作表现、绩效及完成工作任务等情况，给予乙方的奖金。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据乙方的工作表现、绩效及完成工作任务等情况，给予乙方相应的员工绩效奖金。（2）甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方的工作进行考核和评价。（3）甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方工资、奖金等报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，履行自己的工作职责，确保完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，服从甲方管理。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定，给予其相应的员工绩效奖金。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至______年______月______日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：本协议履行方式为甲方与乙方在合同履行期间，按照国家法律法规及公司规章制度，进行工作考核和评价，确定乙方绩效奖金。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）本协议期满，经双方协商一致，可以续签。（2）任何一方违反本协议约定，致使合同无法继续履行，另一方有权终止本协议。6.3终止程序：（1）本协议期满或因终止条件终止，双方应在本协议期满或终止条件成就之日起______日内，办理合同终止手续。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规及公司规章制度，处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照国家法律法规及公司规章制度，办理离职手续。（2）合同终止后，甲方应按照本协议约定，支付乙方相应的员工绩效奖金。（3）合同终止后，双方应继续履行本协议中未了事项。七、费用与支付7.1费用构成：（1）员工绩效奖金：根据乙方的工作表现、绩效及完成工作任务等情况，甲方应支付给乙方的奖金。（2）工资及福利：按照国家规定及公司制度，甲方应支付给乙方的工资及法定福利。（3）其他费用：根据双方协商一致，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方应将费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：经双方协商一致，甲方可采取现金支付方式。7.3支付时间：（1）员工绩效奖金：甲方应在合同约定的绩效奖金发放周期内支付给乙方。（2）工资及福利：甲方应按照国家规定及公司制度，按时支付给乙方工资及法定福利。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误。（2）乙方应提供有效的收款凭证，以便甲方核对。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方应得费用的，应自逾期之日起，按照银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约赔偿金额：根据实际损失计算。（2）乙方违约赔偿金额：根据实际损失计算。赔偿方式：甲方或乙方违约，应按照本协议约定及国家相关法律法规，以货币形式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：本协议所指的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在工作中获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限：本协议所指的保密期限为自合同签订之日起______年。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且双方在签订合同时无法预见的、不可避免并不能克服的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害。（2）政策调整、法律法规变化等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊事项。（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本协议的修改权、解释权及终止权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作内容的调整权，但须提前通知乙方。（2）甲方保留对乙方绩效考核标准的调整权，但须提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本协议的修改和补充，双方应达成书面协议，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件，乙方应充分利用这些条件。（2）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于合同主体变更及员工绩效奖金的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款：本协议的增减条款，须经双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：_________签字日期：______年______月______日乙方（盖章）：代表签字：_________签字日期：______年______月______日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方工作表现及绩效评估报告2.乙方工作职责说明书3.保密协议4.不可抗力事件证明文件5.争议