2024续签劳动合同及企业员工劳动合同续签解除协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024续签劳动合同及企业员工劳动合同续签解除协议本合同目录一览1.合同续签的基本原则1.1续签合同的前提条件1.2续签合同的程序1.3续签合同的时间限制2.员工个人信息确认2.1员工基本信息核对2.2员工联系方式确认2.3员工身份证明文件核实3.工作岗位及职责3.1工作岗位描述3.2职责范围界定3.3岗位任职资格要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间安排4.3休假制度5.薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整机制6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准6.2公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用承担7.3培训成果评估8.员工考核与晋升8.1考核标准与方法8.2晋升机制8.3考核结果运用9.劳动合同解除条件9.1解除合同的情形9.2解除合同的程序9.3解除合同的经济补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决方式11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1其他权利义务14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同续签的基本原则1.1续签合同的前提条件1.1.1员工在原劳动合同期间表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。1.1.2员工具备续签岗位所需的基本素质和技能。1.1.3双方同意续签劳动合同。1.2续签合同的程序1.2.1员工向公司提出续签劳动合同的申请。1.2.2公司对员工的申请进行审核，确认是否符合续签条件。1.2.3双方就续签合同的内容进行协商，达成一致意见。1.3续签合同的时间限制1.3.1续签合同应在原劳动合同到期前一个月内完成。1.3.2如因特殊原因导致续签时间延迟，双方应协商确定新的续签时间。2.员工个人信息确认2.1员工基本信息核对2.1.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息与原合同一致。2.1.2员工民族、政治面貌、婚姻状况等个人信息如有变更，应及时更新。2.2员工联系方式确认2.2.1员工联系电话、电子邮箱等联系方式应保持准确有效。2.2.2如联系方式发生变更，员工应在一个月内通知公司。2.3员工身份证明文件核实2.3.1公司对员工提供的身份证、学历证书等身份证明文件进行核实。2.3.2如员工提供的证明文件存在虚假、伪造等情况，公司有权解除劳动合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位描述3.1.1员工所任岗位的名称、职责范围、工作内容等应符合合同约定。3.1.2公司有权根据业务发展需要对员工岗位进行调整。3.2职责范围界定3.2.1员工岗位职责应明确，避免交叉或重叠。3.2.2公司应提供必要的培训和支持，确保员工履行职责。3.3岗位任职资格要求3.3.1员工应具备岗位所需的学历、专业、工作经验等条件。3.3.2公司有权对员工进行考核，如不符合岗位任职资格，公司有权解除劳动合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.1.1员工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2员工加班需按照国家规定支付加班费。4.2休息时间安排4.2.1员工每周享有两天休息日，具体休息日由公司安排。4.2.2国家法定节假日、婚丧假、产假、病假等休息时间按国家规定执行。4.3休假制度4.3.1员工享有带薪年休假、探亲假等休假待遇。4.3.2休假申请需提前向公司提出，经批准后方可休假。5.薪酬待遇5.1薪酬结构5.1.1员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。5.1.2薪酬结构及具体数额根据岗位、业绩等因素确定。5.2薪酬支付方式5.2.1公司按月支付员工薪酬，支付时间为每月的十五日前。5.2.2薪酬支付方式为银行转账。5.3薪酬调整机制5.3.1公司根据市场行情、公司经营状况等因素，定期调整薪酬待遇。5.3.2薪酬调整方案需经公司内部审议通过后实施。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准6.1.1公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.1.2社会保险缴纳基数及比例按国家规定执行。6.2公积金缴纳比例6.2.1公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。6.2.2公积金缴纳比例及基数按国家规定执行。6.3社会保险及公积金待遇6.3.1公司按照国家规定，为员工提供社会保险及公积金待遇。6.3.2员工离职时，可按规定提取公积金。7.员工培训与发展7.1培训计划7.1.1公司制定员工培训计划，提高员工业务能力和综合素质。7.1.2培训计划应涵盖岗位所需的专业技能、管理知识、团队协作等方面。7.2培训费用承担7.2.1员工培训费用由公司承担，具体费用标准按公司规定执行。7.3培训成果评估7.3.1公司对员工培训成果进行评估，评估结果作为员工考核、晋升的依据之一。8.员工考核与晋升8.1考核标准与方法8.1.1公司制定员工考核标准，包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。8.1.2考核方法包括定期考核、项目考核、360度评估等。8.2晋升机制8.2.1员工晋升需满足岗位要求、考核成绩、工作表现等条件。8.2.2晋升流程包括内部推荐、竞聘、选拔等环节。8.3考核结果运用8.3.1考核结果用于员工绩效奖金的发放、培训计划制定、晋升机会评估等。8.3.2考核结果与员工薪酬、福利待遇挂钩。9.劳动合同解除条件9.1解除合同的情形9.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。9.1.3员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。9.2解除合同的程序9.2.1双方协商一致解除劳动合同。9.2.2因员工原因解除劳动合同，公司应提前三十日通知员工，并支付经济补偿。9.2.3因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿。9.3解除合同的经济补偿9.3.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。9.3.2工资按员工解除或者终止前十二个月的平均工资计算。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按合同约定履行工作职责。10.1.2公司未按合同约定支付员工工资、社会保险等。10.1.3双方协商一致解除合同，但一方未履行协议。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2.2违约责任承担方式包括支付违约金、赔偿损失等。10.3违约纠纷解决方式10.3.1双方协商解决。10.3.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息。11.1.2员工在工作中获得的保密信息，无论是否离职，均应予以保密。11.2保密义务11.2.1员工在任职期间和离职后，均应遵守保密义务。11.2.2员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。11.3违反保密义务的责任11.3.1员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。11.3.2公司可依法追究员工的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1双方提交仲裁申请。12.3.2仲裁委员会受理仲裁申请，组织仲裁。12.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同符合国家法律法规。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致。13.2.2签订书面变更协议。13.3合同解除条件13.3.1双方协商一致解除合同。13.3.2因法定原因或约定解除合同。14.其他约定事项14.1其他权利义务14.1.1员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。14.1.2公司应为员工提供安全、健康的工作环境。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考核标准、保密协议等。14.3合同解释权14.3.1本合同由公司拥有最终解释权。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或中介服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：合同咨询、技术支持、风险评估、中介服务、培训服务等。2.第三方介入的流程及条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容和预期效果等相关资料。2.3第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。3.第三方介入的额外条款及说明3.1.1第三方介入的必要性和合理性；3.1.2第三方介入的具体服务内容和预期目标；3.1.3第三方介入的费用及支付方式；3.1.4第三方介入的时间安排；3.1.5第三方介入的效果评估及责任承担。3.2第三方介入的额外说明：3.2.1第三方介入的费用应在合同中明确约定，并按约定支付；3.2.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方能够有效履行职责；3.2.3第三方介入的效果评估应定期进行，确保第三方服务质量。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议和本合同的相关规定确定。4.2第三方的责任限额包括但不限于：4.2.1第三方因自身原因导致的合同履行延迟或服务质量问题；4.2.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密；4.2.3第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的经济损失。4.3第三方的责任限额的确定方式：4.3.1第三方介入协议中明确约定责任限额；4.3.2若第三方介入协议未明确约定，则按照本合同的相关规定执行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方机构或个人，其与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方。5.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。5.3第三方与其他各方的划分说明：5.3.1第三方与甲乙双方之间为合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务；5.3.2第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决；5.3.3第三方在履行职责过程中，如需与其他方合作，应征得甲乙双方同意，并签订相关合作协议。6.第三方介入的终止及后续处理6.1第三方介入协议到期或终止时，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。6.3第三方介入终止后，如因第三方原因导致合同履行出现问题的，第三方应承担相应的责任。7.第三方介入协议的修改及补充7.1第三方介入协议的修改及补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入协议的修改及补充内容应与本合同相关条款相一致，并不得违反国家法律法规。8.第三方介入协议的附件8.1第三方介入协议的附件包括但不限于：第三方资质证明、服务内容明细、费用清单等。8.2第三方介入协议的附件与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等信息。说明：用于核对员工个人信息，确保合同签订的准确性。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：明确员工工作职责，作为考核和晋升的依据。3.考核标准要求：明确考核指标、权重、评分标准等。说明：用于评估员工工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。4.社会保险及公积金缴纳明细要求：列出社会保险及公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等。说明：用于核对社保及公积金缴纳情况，确保员工权益。5.培训计划要求：明确培训内容、时间、地点、费用等。说明：用于提高员工技能和素质，促进员工发展。6.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保护公司商业秘密，防止信息泄露。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、服务内容、费用、责任等。说明：规范第三方介入行为，确保合同履行。8.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、原因、生效时间等。说明：用于调整合同条款，适应实际情况变化。9.劳动合同解除协议要求：明确解除合同的原因、程序、经济补偿等。说明：规范劳动合同解除行为，保障双方权益。10.违约责任认定标准要求：明确违约行为的类型、认定标准、责任承担等。说明：用于处理违约行为，维护合同效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2公司未按合同约定支付员工工资、社会保险等；1.3第三方违反保密义务，泄露商业秘密；1.4双方协商一致解除合同，但一方未履行协议。2.责任认定标准：2.1员工未按合同约定履行工作职责，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担违约责任。2.2公司未按合同约定支付员工工资、社会保险等，应向员工支付相应赔偿金。2.3第三方违反保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。2.4双方协商一致解除合同，但一方未履行协议，违约方应承担违约责任。3.违约责任示例：3.1员工因个人原因未能完成工作任务，导致项目延误，公司有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金。3.2公司未按时支付员工工资，员工可要求公司支付工资及赔偿金。3.3第三方在履行保密协议过程中泄露商业秘密，公司可要求第三方支付赔偿金。3.4双方协商一致解除合同，但甲方未支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付经济补偿。全文完。2024续签劳动合同及企业员工劳动合同续签解除协议1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同续签的依据和条件2.1法律法规依据2.2企业内部规定2.3双方协商一致3.合同续签的内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点3.5工资待遇3.6社会保险和公积金3.7带薪休假3.8福利待遇4.合同解除的条件和程序4.1双方协商一致解除4.2违约解除4.3不可抗力解除4.4其他法定解除情况5.违约责任5.1违约行为的定义5.2违约责任的承担5.3违约金的标准和计算6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密义务6.3违反保密义务的责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用8.合同生效8.1合同生效日期8.2合同生效条件9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更后的合同效力10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的合同效力11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的合同效力12.合同解除后的经济补偿12.1经济补偿标准12.2经济补偿计算方法12.3经济补偿支付方式13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险和公积金缴纳证明13.3附件三：其他相关证明材料14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1本合同签订双方为：（1）甲方：[企业全称]（2）乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表：（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3双方联系方式：（1）甲方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]；[通讯地址]（2）乙方联系方式：[联系电话]；[电子邮箱]；[通讯地址]2.合同续签的依据和条件2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2依据甲方企业内部规定及乙方在合同期内的工作表现。2.3双方经过友好协商，一致同意续签本劳动合同。3.合同续签的内容3.1工作岗位：[具体岗位名称]3.2工作内容：[具体工作职责和任务]3.3工作时间：[工作时间安排，如：标准工时制、综合工时制等]3.4工作地点：[工作地点]3.5工资待遇：（1）基本工资：[基本工资数额]（2）岗位工资：[岗位工资数额]（3）绩效工资：[绩效工资数额及计算方法]3.6社会保险和公积金：（1）社会保险：[缴纳种类及缴纳比例]（2）住房公积金：[缴纳比例及基数]3.7带薪休假：（1）年休假：[年休假天数及规定]（2）病假：[病假天数及规定]3.8福利待遇：（1）餐费补贴：[补贴标准及发放方式]（2）交通补贴：[补贴标准及发放方式]（3）节日福利：[节日福利内容]4.合同解除的条件和程序4.1双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除本合同。4.2违约解除：任何一方违约，另一方有权解除本合同。4.3不可抗力解除：因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除本合同。4.4其他法定解除情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，其他法定解除情况。5.违约责任5.1违约行为的定义：指任何一方违反本合同约定的义务。5.2违约责任的承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.3违约金的标准和计算：违约金按合同约定比例及数额计算。6.保密条款6.1保密信息的定义：指涉及甲方商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。6.2保密义务：乙方在合同有效期内及合同解除后，均应履行保密义务。6.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务，应承担相应法律责任。8.合同生效8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2甲方应在合同生效后5个工作日内向乙方支付首月工资。9.合同变更9.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。9.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。9.3合同变更不影响本合同其他未变更条款的效力。10.合同解除10.1合同解除需按照法定程序进行，任何一方不得擅自解除合同。10.2解除合同应当提前[提前通知期限]书面通知对方。10.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同终止11.1合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接和财务结算。11.2乙方应在合同终止后[规定时间]内将工作资料和设备归还原单位。11.3合同终止后，双方应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。12.合同解除后的经济补偿12.1合同解除后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。12.2经济补偿的计算方式为：[具体计算公式或标准]。12.3经济补偿的支付方式为：[支付方式，如银行转账、现金等]。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：社会保险和公积金缴纳证明13.3附件三：其他相关证明材料14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，并注明修改日期。14.5本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供咨询、中介、评估、见证等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：包括但不限于合同签订、履行过程中的中介服务、技术评估、法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责：（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）客观、公正地履行职责，不得偏袒任何一方；（3）保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（4）按时完成介入任务，并提交相关报告。17.2第三方权利：（1）根据《第三方介入协议》约定，获得相应的报酬；（2）在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（3）对甲乙双方的违约行为，有权提出意见和建议。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方义务：（1）严格按照《第三方介入协议》约定履行职责；（2）对介入过程中产生的信息保密；（3）对介入过程中出现的失误或遗漏承担相应责任。18.2第三方责任：（1）因第三方原因导致介入任务未按时完成或出现失误，应承担相应的违约责任；（2）因第三方原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任；（3）违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担法律责任。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额应根据《第三方介入协议》约定，明确第三方的赔偿责任上限。19.2若《第三方介入协议》未约定责任限额，则第三方责任限额按国家法律法规和行业惯例执行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立第三方机构或个人，与甲乙双方不存在隶属关系，其介入本合同仅为提供专业服务。20.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常经营活动，不得侵犯甲乙双方的合法权益。20.3第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照《第三方介入协议》约定承担。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方在介入过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险和公积金、带薪休假、福利待遇、违约责任、保密条款、争议解决等内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的主要依据。2.附件二：社会保险和公积金缴纳证明详细要求：提供由社保机构出具的乙方社会保险缴纳证明，以及住房公积金管理中心出具的乙方住房公积金缴纳证明。说明：本附件作为合同履行情况的证明，用于验证甲方是否按时足额缴纳社会保险和公积金。3.附件三：其他相关证明材料详细要求：根据合同履行需要，可能涉及的其他证明材料，如学历证明、资格证书、工作经历证明等。说明：本附件用于补充合同内容，证明甲乙双方具备履行合同所必需的条件。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。说明：本附件为第三方介入合同的补充协议，用于规范第三方介入行为。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。说明：本附件为双方在发生争议时，解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行工作职责。甲方未按时足额支付乙方工资。乙方未按合同约定提供劳动。甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险和公积金。第三方未按协议约定履行职责。2.违约责任认定标准：违约行为一经发生，违约方应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金标准按合同约定比例及数额计算。3.违约责任示例说明：示例一：若甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金按每日工资的[比例]计算。示例二：若乙方未按合同约定提供劳动，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约所遭受的损失。示例三：若第三方未按协议约定履行职责，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024续签劳动合同及企业员工劳动合同续签解除协议2本合同目录一览1.1续签劳动合同的基本原则1.2续签劳动合同的申请与审批流程1.3续签劳动合同的生效时间1.4续签劳动合同的期限1.5续签劳动合同的薪酬待遇1.6续签劳动合同的工作内容与岗位1.7续签劳动合同的福利待遇1.8续签劳动合同的试用期1.9续签劳动合同的保密协议1.10续签劳动合同的解除条件1.11续签劳动合同的解除程序1.12续签劳动合同的解除补偿1.13续签劳动合同的争议解决1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条续签劳动合同的基本原则1.1.1本合同遵循国家相关法律法规，尊重劳动者权益，保障企业合法权益。1.1.2本合同以双方自愿、平等、协商一致的原则签订。1.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条续签劳动合同的申请与审批流程2.1.1劳动者应在合同到期前一个月向企业提出续签劳动合同的书面申请。2.1.2企业收到申请后，应在十个工作日内进行审核，并给予答复。2.1.3企业同意续签的，应在合同到期前与劳动者签订新的劳动合同。第三条续签劳动合同的生效时间3.1.1续签劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.1.2新的劳动合同期限自原合同到期之日起计算。第四条续签劳动合同的期限4.1.1续签劳动合同的期限由双方协商确定，但不得超过原合同约定的期限。4.1.2劳动者连续工作满十年的，续签劳动合同的期限可以延长至最长不超过十年。第五条续签劳动合同的薪酬待遇5.1.1续签劳动合同的薪酬待遇不得低于原合同约定的薪酬标准。5.1.2企业根据劳动者工作表现和岗位要求，可以对薪酬进行调整。5.1.3薪酬调整需经双方协商一致，并以书面形式确认。第六条续签劳动合同的工作内容与岗位6.1.1续签劳动合同的工作内容应与原合同约定一致，或经双方协商一致进行适当调整。6.1.2企业应保障劳动者在续签劳动合同期间的工作岗位稳定。6.1.3如需调整劳动者工作岗位，企业应提前与劳动者协商，并给予合理补偿。第七条续签劳动合同的福利待遇7.1.1续签劳动合同的福利待遇应与原合同约定一致，或经双方协商一致进行适当调整。7.1.2企业应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。7.1.3企业可根据自身情况，为劳动者提供其他福利待遇。第八条续签劳动合同的试用期8.1.1续签劳动合同的试用期不得超过六个月。8.1.2劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务。8.1.3企业应在试用期内对劳动者进行考核，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。第九条续签劳动合同的保密协议9.1.1劳动者同意在劳动合同期间及合同解除后，对企业的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.1.2保密期限自劳动合同签订之日起至保密信息公开或保密协议终止之日止。9.1.3劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条续签劳动合同的解除条件10.1.1劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知企业。10.1.2企业因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，可以立即解除劳动合同。10.1.3企业因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除劳动合同。第十一条续签劳动合同的解除程序11.1.1劳动者解除劳动合同，应当与企业协商一致，并签订解除协议。11.1.2企业解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。11.1.3劳动者与企业因解除劳动合同发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第十二条续签劳动合同的解除补偿12.1.1劳动者按照规定解除劳动合同的，企业应支付经济补偿。12.1.2经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。12.1.3工资的计算标准为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。第十三条续签劳动合同的争议解决13.1.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。13.1.2协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。13.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.4对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构等。第二条第三方的介入范围2.1.1第三方的介入仅限于协助甲乙双方履行本合同相关条款，提供专业服务，不涉及合同主体地位的变更。2.1.2第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。第三条第三方的责任与权利3.1.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，保证提供的服务真实、有效、合法。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。3.1.3第三方在履行本合同时，享有合法报酬。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1.1第三方与甲乙双方之间的关系，由双方签订的书面协议约定。4.1.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协议约定的方式解决。4.1.3第三方不参与甲乙双方的劳动合同履行，不对甲乙双方的劳动关系承担法律责任。第五条第三方介入时的额外条款及说明5.1.1.1第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用及支付方式；5.1.1.2第三方介入过程中产生的资料、数据、报告等成果的归属；5.1.1.3第三方介入过程中产生的争议解决方式；5.1.1.4第三方介入过程中对甲乙双方权益的保护措施。第六条第三方的责任限额6.1.1第三方在本合同履行过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。6.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在书