2024深圳能源行业简易劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳能源行业简易劳动合同范本本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作内容和地点1.4工作时间与休息休假1.5薪酬待遇1.6社会保险与福利待遇1.7劳动纪律与保密条款1.8劳动合同的解除与终止1.9违约责任1.10争议解决1.11合同的生效、变更与解除1.12合同的附件1.13其他约定事项1.14合同的签署与生效日期第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人单位住所：[用人单位地址]1.1.4劳动者姓名：[劳动者姓名]1.1.5劳动者身份证号码：[劳动者身份证号码]1.1.6劳动者住址：[劳动者住址]1.2合同期限1.2.1本合同期限自2024年[起始月份]日起至2024年[终止月份]日止，共计[合同期限年数]个月。1.3工作内容和地点1.3.1劳动者应按照用人单位的要求，在[工作地点]从事[具体工作内容]等工作。1.3.2劳动者应按照用人单位的安排，完成工作任务，保证工作质量。1.4工作时间与休息休假1.4.1劳动者每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时，实行标准工时制度。1.4.2劳动者享有国家规定的休息日、节假日以及年休假等。1.4.3用人单位根据生产、工作实际情况，合理调整劳动者的工作时间和休息休假。1.5薪酬待遇1.5.1劳动者的月工资为人民币[月薪金额]元。1.5.2用人单位按月支付劳动者工资，支付时间为每月[支付日期]。1.5.3劳动者完成工作任务后，按照国家规定享受加班工资。1.6社会保险与福利待遇1.6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.6.2用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。1.6.3用人单位根据国家规定和本单位实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。1.7劳动纪律与保密条款1.7.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度以及劳动纪律，服从用人单位的管理。1.7.2劳动者对本单位的技术、经营信息负有保密义务，未经本单位同意，不得泄露给任何第三方。1.8劳动合同的解除与终止1.8.1合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。1.8.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反用人单位的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。1.9违约责任1.9.1用人单位未按照约定支付工资的，应当支付劳动者工资以及赔偿金。1.9.2劳动者违反保密条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1.10争议解决1.10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.11合同的生效、变更与解除1.11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.11.2本合同如有变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。1.11.3合同解除应符合本合同第八条的约定。1.12合同的附件1.12.1本合同附件包括：a)用人单位规章制度；b)劳动者个人档案材料。1.13其他约定事项1.13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。1.14合同的签署与生效日期1.14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.劳动合同的解除与终止8.1合同期满或双方协商一致解除合同，劳动者应按照用人单位的安排完成工作交接，并归还单位提供的物品和资料。8.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：a)未按照约定支付劳动报酬的；b)低于当地最低工资标准的；c)未能提供符合国家规定的劳动保护条件的；d)未依法缴纳社会保险费的；e)劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：i)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；ii)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；iii)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；iv)女职工在孕期、产期、哺乳期的；v)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；vi)法律、行政法规规定的其他情形。8.3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.4用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清。8.5用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。8.6劳动者解除或者终止劳动合同，应当提前告知用人单位。8.7本合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。8.9本合同解除或终止后，双方对已经发生的权利义务关系，应当依法进行结算。8.10本合同解除或终止后，双方应当遵守保密协议，不得泄露对方的商业秘密和隐私。9.违约责任9.1用人单位未按照约定支付工资的，应当按照未支付工资的数额和天数，向劳动者支付赔偿金。9.2劳动者未按照约定完成工作任务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。9.3双方违反保密条款，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更与解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更或解除应当书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。11.3本合同的解除，除双方另有约定外，不涉及未履行部分的履行。12.合同的附件12.1本合同附件包括：a)用人单位规章制度；b)劳动者个人档案材料；c)其他与本合同有关的文件。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的签署与生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同的签署日期为2024年[签署月份]日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、担保、评估等服务的自然人、法人或者其他组织。a)提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；b)提供财务、审计、税务等咨询服务；c)提供法律、仲裁、调解等服务；d)提供担保、抵押等金融服务；e)提供技术、设备、原材料等商品或服务。16.第三方的选择和责任16.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.3第三方在提供服务的全过程中，应当遵守国家法律法规和合同约定，并对提供的服务质量承担相应的责任。17.甲乙双方的责任和权利17.1甲乙双方在第三方介入时，应当明确各自的权利和义务，并确保第三方的服务符合合同要求。17.2甲乙双方有权要求第三方提供必要的信息和资料，以便监督和评估第三方的工作。17.3甲乙双方有权对第三方的服务质量提出意见和建议，第三方应予以改进。18.第三方的责任限额18.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应当承担相应的责任，但责任限额不得超过甲乙双方在合作协议中约定的数额。18.2第三方的责任限额包括但不限于：a)直接经济损失；b)因违约行为导致的间接经济损失；c)因违约行为导致的第三方责任。18.3如第三方违约行为导致甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方有权要求第三方承担超过部分的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与其他各方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议约定，第三方不直接对甲乙双方承担责任。19.2第三方与其他各方的权利义务划分如下：a)第三方与甲乙双方：第三方按照协议约定提供服务，甲乙双方支付服务费用，双方按照协议约定承担相应的责任。b)第三方与劳动者：第三方在提供招聘、培训等服务时，对劳动者承担相应的责任。c)第三方与其他第三方：第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的协议约定。20.第三方介入的流程20.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方介入的具体事项和流程。20.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务和责任。20.3第三方按照协议约定提供服务和履行职责。20.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估，必要时提出意见和建议。21.第三方介入的终止21.1当第三方服务完成或合同到期时，甲乙双方应与第三方协商终止合作协议。21.2第三方在终止服务前，应将相关资料和物品交还给甲乙双方，并确保服务期间的债权债务得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位规章制度详细要求：包括但不限于工作时间、休息休假、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：用人单位规章制度应依法制定，并确保劳动者的合法权益。2.劳动者个人档案材料详细要求：包括但不限于身份证复印件、学历证明、工作经历证明、健康证明等。说明：劳动者个人档案材料应真实、完整，用于用人单位进行用工管理。3.第三方合作协议详细要求：包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、责任划分、违约责任等。说明：第三方合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务，确保合同履行。4.劳动合同变更协议详细要求：包括但不限于变更内容、变更原因、变更日期、双方签字（或盖章）等。说明：劳动合同变更协议应依法制定，并确保劳动者的合法权益。5.劳动合同解除协议详细要求：包括但不限于解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等。说明：劳动合同解除协议应依法制定，并确保劳动者的合法权益。6.违约金支付协议详细要求：包括但不限于违约行为、违约金额、支付方式、支付日期等。说明：违约金支付协议应依法制定，并确保甲乙双方的权利义务。7.知识产权协议详细要求：包括但不限于知识产权归属、使用、保护等。说明：知识产权协议应明确甲乙双方在知识产权方面的权利义务。8.保密协议详细要求：包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应明确甲乙双方在保密方面的权利义务。9.其他可能涉及的附件说明：根据合同履行过程中的具体需求，可能还会涉及其他附件，如财务报表、技术文档、产品说明书等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付劳动报酬。责任认定：支付劳动者工资以及赔偿金，赔偿金额按未支付工资的数额和天数计算。示例：用人单位未支付劳动者工资一个月，应支付劳动者工资及赔偿金。2.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按照约定完成工作任务。责任认定：承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因导致的服务瑕疵或违约。责任认定：按照合作协议约定的责任限额承担相应的责任。示例：第三方提供的服务存在瑕疵，给甲乙双方造成经济损失10000元，第三方应赔偿10000元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反保密协议、知识产权协议等。责任认定：承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。示例：劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失20000元，劳动者应赔偿20000元。全文完。2024深圳能源行业简易劳动合同范本1本合同目录一览1.1合同订立依据与目的1.2合同双方基本信息1.3工作岗位与职责1.4工作时间与工作地点1.5工资与福利待遇1.6试用期与转正1.7休假制度1.8培训与职业发展1.9保密条款1.10竞业限制1.11违约责任1.12劳动争议解决1.13合同解除与终止1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同的目的在于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。第二条合同双方基本信息2.1用人单位名称：（填写单位全称）2.2用人单位地址：（填写单位地址）2.3用人单位法定代表人：（填写法定代表人姓名）2.4劳动者姓名：（填写劳动者姓名）2.5劳动者身份证号码：（填写劳动者身份证号码）2.6劳动者住址：（填写劳动者住址）第三条工作岗位与职责3.1劳动者工作岗位：（填写具体工作岗位）3.2劳动者工作职责：3.1.1负责执行岗位工作标准，完成岗位工作任务；3.1.2遵守公司规章制度，服从工作安排；3.1.3参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平；3.1.4维护公司利益，保守公司商业秘密。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；4.1.2工作时间安排：（填写具体工作时间安排）4.2工作地点：（填写具体工作地点）第五条工资与福利待遇5.1工资：5.1.1基本工资：（填写基本工资数额）5.1.2绩效工资：（根据公司制度填写）5.2福利待遇：5.2.1社会保险：（填写社会保险种类及缴纳比例）5.2.2住房公积金：（填写住房公积金缴纳比例）5.2.3带薪年假：（根据公司制度填写）5.2.4节假日安排：（根据国家规定及公司制度填写）第六条试用期与转正6.1试用期：6.1.1试用期期限：（填写试用期时长）6.1.2试用期内工资：（填写试用期工资数额）6.2转正：6.2.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；6.2.1.2完成岗位工作，达到岗位工作标准；第七条休假制度7.1带薪年假：7.1.1根据国家规定和公司制度，劳动者享有带薪年假；7.1.2劳动者连续工作满一年，可享受带薪年假；7.1.3带薪年假的具体天数和安排由用人单位根据实际情况确定。第八条培训与职业发展8.1用人单位应提供必要的职业培训，帮助劳动者提高工作技能和综合素质。8.2劳动者应积极参加培训，并按照要求完成培训任务。8.3劳动者根据岗位需求，应参加公司组织的内部或外部培训，培训费用由用人单位承担。8.4劳动者完成培训后，应将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率。第九条保密条款9.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限自劳动合同终止之日起计算，保密期限不少于劳动合同期限。9.3劳动者在离职后，仍应遵守保密条款，不得从事与原用人单位相竞争的业务。第十条竞业限制10.1在劳动合同期限内和终止后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位业务相同或相近的行业内，以任何形式与原用人单位竞争。10.2竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过两年。10.3竞业限制期间的补偿：（填写补偿数额及支付方式）第十一条违约责任11.1劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失。11.2用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金。第十二条劳动争议解决12.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1劳动合同期满，双方同意续签的，应重新签订劳动合同。13.2有下列情形之一的，劳动合同终止：13.2.1劳动者提出解除劳动合同，并提前三十日书面通知用人单位；13.2.2用人单位依法单方解除劳动合同；13.2.3因不可抗力致使劳动合同无法履行；13.2.4劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者被宣告失踪；13.2.5劳动者因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同；13.2.6劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；13.2.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十四条合同生效及其他14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.4本合同自签订之日起，替代此前双方签订的所有有关本合同的协议和约定。14.5本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织。1.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构等。第二条第三方介入的职责2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，提供相应的服务或完成特定任务。2.1.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。第三条甲乙双方的责任3.1.1甲乙双方应明确第三方的具体职责和任务，并在合同中予以详细说明。3.1.2甲乙双方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够顺利履行其职责。第四条第三方的权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、预期风险和合同金额等因素确定。5.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在发生违约或侵权行为时适用。第六条第三方违约责任6.1.1若第三方违反本合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的违约责任。6.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。第七条第三方与其他各方的划分7.1.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。7.1.2第三方在履行职责过程中，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。第八条第三方介入的程序8.1.1甲乙双方在决定引入第三方前，应进行充分的调查和评估，确保第三方具备履行合同的能力和信誉。8.1.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任限额。8.1.3第三方协议应与本合同相一致，不得与本合同相冲突。第九条第三方介入的合同变更9.1.1若因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后进行变更。9.1.2变更后的合同应作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第十条第三方介入的争议解决10.1.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向第三方协议约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。第十一条第三方介入的终止11.1.1若第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。第十二条第三方介入的信息保密12.1.1第三方应遵守甲乙双方关于信息保密的约定，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。第十三条第三方介入的合同解除13.1.1若第三方介入的合同因不可抗力等原因无法履行，双方应协商解除合同。13.1.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书1.1详细要求：劳动合同书应包含双方基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、试用期、休假制度、培训与职业发展、保密条款、竞业限制、违约责任、劳动争议解决、合同解除与终止等条款。1.2说明：劳动合同书是本合同的主要附件，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：社会保险缴纳证明2.1详细要求：证明应包含社会保险种类、缴纳比例、缴纳期限等。2.2说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险。3.附件三：住房公积金缴纳证明3.1详细要求：证明应包含住房公积金缴纳比例、缴纳期限等。3.2说明：住房公积金缴纳证明用于证明用人单位已为劳动者缴纳住房公积金。4.附件四：培训记录4.1详细要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训效果等。4.2说明：培训记录用于证明劳动者已参加公司组织的培训。5.附件五：保密协议5.1详细要求：协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等。5.2说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议6.1详细要求：协议应包含竞业限制期限、补偿金额、违约责任等。6.2说明：竞业限制协议用于限制劳动者在离职后的竞业行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳动者未按照约定时间、地点报到上班；1.3劳动者违反公司规章制度；1.4劳动者泄露公司商业秘密；1.5用人单位未按照约定支付工资；1.6用人单位未按照约定提供社会保险和住房公积金；1.7第三方未按照约定提供服务质量；1.8第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：2.1劳动者违约：根据违约情节，用人单位可要求劳动者赔偿损失或支付违约金。2.2用人单位违约：用人单位应根据违约情节，支付劳动者赔偿金或承担其他法律责任。2.3第三方违约：第三方应根据违约情节，承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1劳动者未按照约定时间上班，用人单位可要求劳动者赔偿因缺勤造成的损失。3.2用人单位未按照约定支付工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。3.3第三方未按照约定提供服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024深圳能源行业简易劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间1.3合同生效时间2.劳动关系2.1劳动岗位2.2劳动期限2.3工作地点2.4工作时间与休息休假3.劳动报酬3.1工资支付方式3.2工资支付周期3.3工资数额及调整3.4加班工资4.社会保险和公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业健康检查6.劳动纪律6.1工作纪律6.2惩戒措施7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止合同的通知8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.合同附件11.1附件一：劳动岗位说明书11.2附件二：工资支付标准11.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除的程序13.合同续签与终止13.1合同续签条件13.2合同终止条件13.3合同续签与终止的程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________1.2合同订立时间本合同于____年____月____日订立。1.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动关系2.1劳动岗位2.2劳动期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3工作地点2.4工作时间与休息休假乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。3.劳动报酬3.1工资支付方式甲方按月支付乙方工资。3.2工资支付周期甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。3.3工资数额及调整乙方月工资为人民币____元，根据国家及地方相关法律法规及甲方工资调整政策，工资将予以相应调整。3.4加班工资乙方加班工资按照国家及地方相关法律法规及甲方加班工资支付政策执行。4.社会保险和公积金4.1社会保险缴纳甲方按照国家及地方相关法律法规为乙方缴纳社会保险。4.2公积金缴纳甲方按照国家及地方相关法律法规为乙方缴纳住房公积金。5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家及地方相关法律法规规定的劳动保护措施。5.2职业健康检查甲方按照国家及地方相关法律法规为乙方提供职业健康检查。6.劳动纪律6.1工作纪律乙方应遵守国家及地方相关法律法规、甲方规章制度以及劳动纪律。6.2惩戒措施乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件（一）乙方单方面解除合同的条件：1.乙方在试用期内，可以提前____日书面通知甲方解除合同。2.乙方在试用期满后，可以提前____日书面通知甲方解除合同。3.乙方因甲方原因导致无法继续履行合同。（二）甲方单方面解除合同的条件：1.乙方严重违反劳动纪律，甲方有权立即解除合同。2.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。3.乙方怀孕期间，甲方不得解除合同。7.2合同终止条件（一）合同期满，双方无异议的。（二）乙方达到法定退休年龄。（三）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以终止合同。7.3解除和终止合同的通知（一）乙方解除合同，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。（二）甲方解除合同，应提前通知乙方，并按照国家及地方相关法律法规及甲方规章制度的规定支付乙方经济补偿。8.保密条款8.1保密事项（一）甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。（二）甲方财务状况、经营计划、研发计划等内部信息。8.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后____年内。8.3违反保密义务的责任乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因保密信息泄露所造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应选择深圳市仲裁委员会作为仲裁机构。10.违约责任10.1违约行为（一）甲方违反合同约定，未按时支付工资、未按约定缴纳社会保险和公积金等。（二）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密，未按约定履行保密义务等。10.2违约责任承担（一）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为____元。（二）乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.合同附件11.1附件一：劳动岗位说明书11.2附件二：工资支付标准11.3附件三：社会保险和公积金缴纳明细12.合同变更与解除12.1合同变更条件双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2合同解除条件（一）合同期满。（二）双方协商一致解除合同。12.3合同变更与解除的程序（一）合同变更，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除，应书面通知对方，并按照国家及地方相关法律法规及甲方规章制度的规定办理相关手续。13.合同续签与终止13.1合同续签条件双方协商一致，可以续签本合同。13.2合同终止条件（一）合同期满。（二）双方协商一致终止合同。13.3合同续签与终止的程序（一）合同续签，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。（二）合同终止，应书面通知对方，并按照国家及地方相关法律法规及甲方规章制度的规定办理相关手续。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入方式（一）中介方介入：甲方或乙方在合同履行过程中，可聘请中介方协助完成相关事务，如招聘、培训、评估等。（二）咨询方介入：甲方或乙方在合同履行过程中，可聘请咨询方提供专业意见或解决方案。（三）评估方介入：甲方或乙方在合同履行过程中，可聘请评估方对特定事项进行评估。（四）其他第三方介入：经甲乙双方协商一致，可聘请其他第三方介入合同履行。15.3第三方责任（一）第三方在介入过程中，应遵守国家相关法律法规及合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。（二）第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方权利（一）第三方有权根据合同约定及法律法规的规定，享有相应的权利，如知情权、参与权、收益权等。（二）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分说明（一）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的介入方，应服从甲方的管理，并接受甲方的监督。（二）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的介入方，应服从乙方的管理，并接受乙方的监督。（三）第三方与其他各方的责任划分：1.第三方对甲方或乙方造成的损失，应承担相应的法律责任。2.甲方或乙方对第三方造成的损失，应根据合同约定及法律法规的规定承担责任。3.第三方与其他第三方之间的责任