2024版副总经理聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版副总经理聘用合同本合同目录一览1.合同主体及聘用岗位1.1聘用方1.2被聘用方1.3聘用岗位2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.工作职责3.1被聘用方的基本职责3.2被聘用方的禁止行为4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利及补贴4.4薪酬支付方式5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.商业秘密及知识产权保护7.1商业秘密7.2知识产权8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.违约责任9.1聘用方的违约责任9.2被聘用方的违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.2修改11.3解除12.其他约定12.1保密协议12.2竞业限制12.3培训协议13.附则13.1附件13.2生效日期13.3合同份数14.法律适用及争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同主体及聘用岗位1.1聘用方1.1.1单位名称：____________1.1.2单位地址：____________1.1.3单位法人代表：____________1.2被聘用方1.2.1姓名：____________1.2.2性别：____________1.2.3身份证号码：____________1.2.4地址：____________1.2.5联系方式：____________1.3聘用岗位1.3.1岗位名称：____________1.3.2岗位职责：____________1.3.3工作地点：____________2.聘用期限2.1合同期限2.1.1合同开始日期：____________2.1.2合同结束日期：____________2.2试用期2.2.1试用期开始日期：____________2.2.2试用期结束日期：____________3.工作职责3.1被聘用方的基本职责3.1.1遵守国家的法律法规，遵守聘用方的规章制度。3.1.2认真履行岗位职责，完成工作任务。3.1.3维护聘用方的合法权益，保护聘用方的商业秘密。3.2被聘用方的禁止行为3.2.1不得利用职务之便，索取或者接受他人的贿赂。3.2.2不得利用职务之便，侵占或者挪用聘用方的财物。3.2.3不得违反国家法律法规，从事违法活动。4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____________元/月。4.1.2基本工资发放时间：每月____________日。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金标准：根据被聘用方的绩效考核结果确定。4.2.2绩效奖金发放时间：每年____________次，每次发放时间为____________月。4.3福利及补贴4.3.1福利及补贴项目：包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。4.3.2福利及补贴的具体标准和发放方式：按照聘用方的规章制度执行。4.4薪酬支付方式4.4.1薪酬支付方式：银行转账。4.4.2银行账户信息：____________。5.社会保险及公积金5.1社会保险5.1.1保险项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.1.2保险缴费标准及比例：按照国家和地方的相关规定执行。5.2住房公积金5.2.1住房公积金缴费比例：按照国家和地方的相关规定执行。5.2.2住房公积金的提取和使用：按照国家和地方的相关规定执行。6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.1.1工作时间：每日____________小时，每周____________天。6.1.2休息日：每周____________天。6.1.3法定节假日：按照国家和地方的相关规定执行。6.2休息休假6.2.1年假：每年____________天。6.2.2病假：按照聘用方的规章制度执行。6.2.3事假：按照聘用方的规章制度执行。7.商业秘密及知识产权保护7.1商业秘密7.1.1商业秘密的范围：包括但不限于客户信息、业务信息、技术秘密等。7.1.2保密义务：被聘用方应当对聘用方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。7.1.3保密期限：自合同终止之日起____________年。7.2知识产权7.2.1知识产权的范围：包括但不限于专利、商标、著作权等。7.2.2保护义务：被聘用方应当尊重聘用方的知识产权，不得侵犯聘用方的知识产权。7.2.3发明创造：被聘用方在合同期间所创造的发明创造，属于聘用方的知识产权。8.合同的变更、解除和终止8.1变更8.1.1合同变更的条件：合同订立后，由于不可抗力或者双方协商一致，可以对合同的内容进行变更。8.1.2合同变更的程序：变更事项应当书面协议，并由双方盖章或者法定代表人签字。8.2解除8.2.1合同解除的条件：合同期限届满、双方协商一致、不可抗力等。8.2.2合同解除的程序：解除事项应当书面协议，并由双方盖章或者法定代表人签字。8.3终止8.3.1合同终止的条件：合同期限届满、双方协商一致、不可抗力等。8.3.2合同终止的程序：终止事项应当书面协议，并由双方盖章或者法定代表人签字。9.违约责任9.1聘用方的违约责任9.1.1聘用方未按照合同约定提供劳动条件或者降低劳动条件的，应当承担相应的违约责任。9.1.2聘用方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利的，应当承担相应的违约责任。9.2被聘用方的违约责任9.2.1被聘用方未按照合同约定履行岗位职责的，应当承担相应的违约责任。9.2.2被聘用方违反合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当承担相应的违约责任。10.争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生争议的，应当通过友好协商的方式解决。10.2调解解决10.2.1如果协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决10.3.1如果调解不成，任何一方都可以向合同约定的仲裁委员会申请仲裁。10.3.2仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。10.4法律诉讼10.4.1如果双方约定仲裁，则不得向人民法院起诉。如果双方没有约定仲裁，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、修改和解除11.1生效条件11.1.1合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2合同的生效不得违反法律、行政法规的规定。11.2修改11.2.1合同的修改应当书面协议，并由双方盖章或者法定代表人签字。11.2.2修改后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.3解除11.3.1合同的解除按照第八条的规定执行。12.其他约定12.1保密协议12.1.1被聘用方在合同期间和合同终止后，对聘用方的商业秘密予以保密。12.1.2保密协议的约定按照第七条执行。12.2竞业限制12.2.1被聘用方在合同期间和合同终止后____________年内，不得在与聘用方业务相同或者相近的行业从事相同或者类似的工作。12.2.2竞业限制的约定按照第七条执行。12.3培训协议12.3.1如果聘用方提供培训，被聘用方应当按照约定完成培训，并支付培训期间的工资。12.3.2培训协议的约定按照第七条执行。13.附则13.1附件13.1.1合同附件包括：____________等。13.2生效日期13.2.1合同的生效日期为：____________。13.3合同份数13.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.法律适用及争议解决14.1法律适用14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式14.2.1双方的争议应当通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同约定的仲裁委员会申请仲裁，也可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述聘用岗位的具体职责、工作内容、工作条件等。2.附件二：试用期评估表用于评估被聘用方在试用期内的绩效表现，包括工作能力、工作态度等。3.附件三：保密协议详细规定被聘用方的保密义务，包括保密内容、保密期限、保密违约责任等。4.附件四：竞业限制协议规定被聘用方在合同期间和合同终止后不得在与聘用方业务相同或者相近的行业从事相同或者类似的工作。5.附件五：培训协议如果聘用方提供培训，该附件详细规定培训内容、培训期限、培训期间的工资支付等。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细表详细说明社会保险及公积金的缴费标准、缴费比例、缴费方式等。7.附件七：工资支付明细表详细说明工资的构成、支付时间、支付方式等。8.附件八：绩效奖金评定标准详细说明绩效奖金的评定依据、评定周期、奖金发放时间等。9.附件九：工作时间及休息休假安排详细说明工作时间、休息日、法定节假日安排等。10.附件十：知识产权归属确认书确认被聘用方在合同期间所创造的发明创造、著作权的归属问题。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方的违约行为及责任认定未按照合同约定提供劳动条件或者降低劳动条件的，应当承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。未按照合同约定支付劳动报酬或者提供福利的，应当承担相应的违约责任，如支付迟延支付工资的利息、赔偿损失等。2.被聘用方的违约行为及责任认定未按照合同约定履行岗位职责的，应当承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。违反合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。如果被聘用方在合同期间和合同终止后违反竞业限制协议，从事与聘用方业务相同或者相近的行业工作，应当承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.社会保险指国家通过立法，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2.住房公积金