离职与转岗医务人员管理制度

离职与转岗医务人员管理制度第一章总则第一条目的为规范医院离职与转岗医务人员的管理，保障医院运行稳定，提高工作效率，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院全体离职与转岗医务人员的管理与处理。第三条定义离职人员：指自动提出离职，或者双方协商解除聘用关系的医务人员。转岗人员：指医务人员因调整工作岗位而在医院内部进行工作岗位的更改。第二章离职管理制度第四条离职原因医院离职人员应当供应离职原因，并在办理离职手续的同时提交书面说明。离职原因包含但不限于以下情况：自己乐意辞职：离职人员可出于个人原因自己乐意辞去工作。合同到期：离职人员的合同期限届满。辞退解雇：医院因离职人员违反规章制度、不胜任岗位等原因解除合同。终身职务退休：离职人员实现法定退休年龄。第五条离职手续离职人员应当在提出离职申请后，依照医院规定的程序办理离职手续。具体程序如下：提交书面申请：离职人员应当书面向上级主管提交离职申请，并附上离职原因的书面说明。办理交接：离职人员应乐观搭配工作交接，将工作所需资料和信息进行整理和移交给接替人员。离职审批：离职人员的离职申请需经过上级主管审批后方可生效。办理离职手续：经审批后，离职人员应前往人力资源部门办理离职手续，包含结清工资、社保等相关事项。第六条离职后的权益保障工资结算：医院将依照国家有关规定结算离职人员的工资，确保离职人员的合法权益。退费处理：如有需要，离职人员可以向医院申请退还肯定比例的员工福利费等费用。劳动保险和社会保险处理：医院将依照规定为离职员工办理档案转移、社保关系更改等事项。第七条离职信息管理离职人员的个人信息应当得到妥当保管，离职信息应进行加密处理，严禁非授权人员查看或泄露。第三章转岗管理制度第八条转岗机制转岗医务人员应当依据医院内部的工作调整需要，依照程序进行调整。具体程序如下：提交申请：医务人员应当向上级主管提交转岗申请，并附上相关的转岗理由。主管审批：转岗申请需经过上级主管审批，审批通过后方可进行转岗。工作交接：转岗医务人员应当及时与原岗位的接替人员进行工作交接。第九条转岗调整转岗医务人员在转岗后应依照新岗位的要求开展工作。医院将供应相应的培训和引导，帮忙医务人员适应新岗位的工作。第十条转岗调整后绩效考核医院将依据医务人员新岗位的任职情况，对其进行绩效考核。岗位转岗后，医务人员需依照医院的绩效考核制度参加评定。第十一条转岗人员的权益保护医院将保护转岗人员的合法权益，包含但不限于下列事项：工资保障：医院将依照国家有关规定结算转岗人员的工资，确保其合法权益。培训引导：医院将为转岗人员供应培训和引导，帮忙其适应新岗位要求。绩效考核：医院将依照规定对转岗人员进行绩效考核，并合理确定相应奖惩措施。第四章附则第十二条违纪违规处理对于离职与转岗医务人员中存在违纪违规行为的，医院将依照相应的规定进行处理，包含但不限于警告、记过、降级、辞退等惩罚措施。第十三条责任追究对于未依照规定进行离职与转岗手续的医务人员，医院将追究其责任。对于存在违规操作、泄露机密、侵权等行为的，医院将依法追究刑事责任。第十四条保密责任医院离职与转岗医务人员在工作期间获得的涉及医院业务、患者隐私等信息，应当依照相关法律法规保密，并在离职或转岗后连续承当保密责任。第十五