销售人员考勤管理制度

销售人员考勤管理制度1.前言为了规范销售人员的考勤管理，提高生产管理效率，确保公司销售业绩的稳定增长，特订立本考勤管理制度。本制度的目的是明确销售人员的考勤要求和管理措施，确保销售人员定时按规定履行工作职责，并建立科学、公正、透亮的考勤制度，维护公司利益和员工权益。2.适用范围本考勤管理制度适用于公司销售部门的全部销售人员。3.考勤要求3.1出勤要求销售人员应依照合同商定的工作时间出勤，保持良好的工作状态和工作精神，确保完成工作任务。3.2工作时间销售人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时。具体工作时间由销售人员的上级主管确定，依据销售情况和客户需求进行敏捷调整。3.3考勤记录销售人员应依照公司要求，在规定的考勤系统中进行考勤记录。如遇到无法及时进行考勤记录的情况，需要向上级主管提前请假或报备，确保考勤记录的准确性和完整性。3.4迟到与早退3.4.1迟到：销售人员假如在规定的工作时间开始后10分钟内到达，视为迟到。迟到的次数累计超出3次（含3次）以上，将被视为违反考勤要求。3.4.2早退：销售人员假如在规定的工作时间结束前10分钟内离开，视为早退。早退的次数累计超出3次（含3次）以上，将被视为违反考勤要求。3.5请假与缺勤3.5.1请假：销售人员如需请假，应提前向上级主管提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间和请假期限。请假的时间要提前做好布置，以不影响工作进展为前提。3.5.2缺勤：未经请假而缺勤的行为将被视为违反考勤要求，并依据公司相关规定进行处理。3.6违规行为与纪律处分针对销售人员在工作中显现的违规行为或纪律方面的问题，将依照公司内部管理制度进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、调整岗位等。4.考勤管理流程4.1签到销售人员在每个工作日的上班时间开始前10分钟内，必需在公司考勤系统中进行签到操作。4.2中途签离销售人员在工作期间如需离开岗位，必需提前向上级主管请假，并在离开和返回后在考勤系统中进行中途签离和中途签到操作。4.3下班销售人员在每个工作日的下班时间后10分钟内，必需在公司考勤系统中进行签离操作。4.4审批流程销售人员的请假申请将由上级主管进行审批，审批结果将在考勤系统中公示。如有特殊情况需要提前离开或临时加班，销售人员应及时与上级主管进行沟通，并在考勤系统中进行备注。4.5考勤统计与通报公司将定期对销售人员的考勤进行统计分析，将统计结果以适当方式通报给销售部门及销售人员本人，以便销售人员了解本身的考勤情况。5.处理措施5.1迟到5.1.1第一次迟到，予以口头警告。5.1.2第二次迟到，予以书面警告。5.1.3第三次迟到，视情况予以相应惩罚，包含但不限于罚款、调整岗位等。5.2早退5.2.1第一次早退，予以口头警告。5.2.2第二次早退，予以书面警告。5.2.3第三次早退，视情况予以相应惩罚，包含但不限于罚款、调整岗位等。5.3请假5.3.1销售人员未经批准请假，视情况予以相应惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告等。5.3.2销售人员请假时长超出规定范围，超出3天（含3天）以上，将扣除相应工资，并视情况予以其他惩罚。5.4缺勤销售人员未经请假而缺勤，每次缺勤将扣除相应工资，并视情况予以其他惩罚。5.5违规行为与纪律处分销售人员显现违规行为或纪律问题时，将依据公司内部管理制度进行处理，严重者可予以调整岗位、降职、辞退等惩罚。6.附则本制度的解释权归公司全部，如有需要，公司有权对本制度进行修订和增补，并在公司内部进行相应的宣传和培训。以上为公司销售人员考勤管理制度的内容，销售人员必需遵守本制度的要求。违反本制度的销售人员将承当相应的纪律处分，公司将依据具体情况进行相应处理。为确保制度的有效执行和操作