2025年度提前解除劳动合同协议书（含培训费用补偿）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度提前解除劳动合同协议书（含培训费用补偿）合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”是指乙方在甲方单位从事的工作岗位及职责。3.2关键词解释1.劳动合同：指甲方与乙方签订的《劳动合同》。2.提前解除劳动合同：指在劳动合同未到期前，经双方协商一致，提前终止劳动合同关系。3.培训费用补偿：指乙方在甲方单位接受培训产生的费用，甲方应给予乙方相应的补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本协议约定，提前解除与乙方的劳动合同。2.甲方应按照本协议约定，向乙方支付培训费用补偿。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定，提前解除劳动合同。2.乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至提前解除劳动合同之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付培训费用补偿。2.乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.劳动合同到期。2.双方协商一致提前解除劳动合同。6.3终止程序1.甲方提出提前解除劳动合同，应提前____日书面通知乙方。2.乙方同意提前解除劳动合同，应在接到甲方通知之日起____日内，办理相关手续。6.4终止后果1.劳动合同终止后，甲方应按照本协议约定，向乙方支付培训费用补偿。2.劳动合同终止后，乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方在甲方单位接受的专业培训费用；2.乙方因参加培训而产生的差旅费用；3.乙方因参加培训而造成的工资损失。7.2支付方式1.甲方应在提前解除劳动合同之日起____日内，向乙方支付培训费用补偿；2.支付方式为银行转账，乙方提供有效的银行账户信息。7.3支付时间1.甲方应在提前解除劳动合同之日起____日内支付全部培训费用补偿；2.如因特殊原因导致支付时间延迟，甲方应提前通知乙方，并说明原因。7.4支付条款1.甲方支付的培训费用补偿应一次性支付，不得分期支付；2.甲方支付的培训费用补偿应无息支付；3.甲方支付的培训费用补偿不计入乙方在甲方单位的工作年限。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按本协议约定支付培训费用补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付培训费用补偿的____%；2.甲方违约给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。8.2乙方违约1.如乙方未按甲方要求参加培训，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用补偿的____%；2.乙方违约给甲方造成损失的，乙方有权要求乙方承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额应根据实际情况，由双方协商确定；2.赔偿方式可为现金支付、财产折价或服务等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方单位的商业秘密；2.乙方在甲方单位所掌握的敏感信息；3.双方在本协议履行过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为____年，自本协议生效之日起计算。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，保护本协议涉及的保密信息；2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议涉及的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、骚乱、罢工等社会事件；3.政府政策、法规、命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；3.在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方单位无法正常运营；2.战争导致乙方无法履行培训义务。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的保密信息；2.甲方单位的商业秘密；3.乙方在甲方单位的工作岗位及职责。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在符合法律法规及本协议约定的情况下，提前解除劳动合同的权利。2.乙方保留在符合法律法规及本协议约定的情况下，要求甲方支付培训费用补偿的权利。13.2特殊权力保留1.本协议中未明确约定的权利，双方均应保留依法享有的其他权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的内容对本协议原有条款的修改或补充，不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成本协议约定的各项义务。2.双方应积极配合对方的工作，为对方提供必要的协助。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面通知、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的时间和方式，及时处理和解决本协议履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于提前解除劳动合同协议书的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何未经双方协商一致增减的条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表签字：（签名）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表签字：（签名）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方在甲方单位的培训记录4.乙方因参加培训而产生的差旅费用凭证5.乙方因参加培训而造成的工资损失证明6.双方协商一致达成的修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按本协议约定支付培训费用补偿。乙方未按甲方要求参加培训。任何一方未按本协议约定提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.违约行为的认定：甲方未在约定时间内支付培训费用补偿，视为违约。乙方未在接到甲方通知后参加培训，视为违约。任何一方违反保密条款，泄露保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.提前解除劳动合同：指在劳动合同未到期前，经双方协商一致，终止劳动合同关系。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密信息：指涉及商业秘密、技术秘密等，对权利人具有经济利益或者对权利人具有重大影响的秘密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付培训费用补偿。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求甲方在催告期限内支付；如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按甲方要求参加培训。解决办法：甲方应及时向乙方发出书面通知，要求乙方参加培训；如乙方拒绝参加，甲方可按照本协议约定追究乙方的违约责任。3.问题：保密信息泄露。解决办法：任何一方发现保密信息泄露，应及时采取措施制止泄露，并通知对方；如泄露造成损失，双方应协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照本协议约定处理不可抗力事件，如合同无法履行，双方可协商解除合同，并按照本协议约定处理相关事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：培训方应按照甲方的要求，为乙方提供符合约定的培训服务。培训方应保证培训内容的合法性、合规性，不得传授违法信息。3.第三方权利：培训方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。培训方有权要求甲方提供必要的培训场地、设施和资料。4.第三方义务：培训方应按时、按质完成培训任务。培训方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用补偿。乙方有权要求甲方提供合理的培训时间和地点。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在培训期间的人身安全。甲方应保障乙方的合法权益，不得因培训而侵犯乙方的合法权益。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付培训费用补偿，应向乙方支付违约金。甲方如未提供合理的培训时间和地点，应承担相应的违约责任。甲方不得以任何形式限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定参加培训。甲方可要求乙方在培训期间遵守培训纪律。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在培训期间不得泄露公司秘密。甲方有权要求乙方在培训期间不得从事与培训无关的活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按时参加培训，应向甲方支付违约金。乙方如泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。乙方在培训期间不得从事与培训无关的活动，否则甲方有权解除劳动合同。全文完。2025年度提前解除劳动合同协议书（含培训费用补偿）1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和原则1.3合同适用范围第二章合同主体2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息2.3合同签订时间第三章合同解除条件3.1提前解除劳动合同的情形3.2劳动者解除合同的条件3.3用人单位解除合同的条件第四章培训费用补偿4.1培训费用补偿原则4.2培训费用补偿计算方法4.3培训费用支付方式第五章费用承担5.1劳动者费用承担5.2用人单位费用承担5.3其他费用承担第六章合同履行6.1劳动者义务6.2用人单位义务6.3合同履行期限第七章违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任7.3合同解除违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理第十一章合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效效力第十二章合同附件12.1附件一：劳动者个人信息12.2附件二：培训费用明细12.3附件三：其他相关证明材料第十三章其他约定13.1合同保密条款13.2合同解除通知条款13.3合同解除后的权益保障第十四章合同解除后的经济补偿14.1经济补偿计算方法14.2经济补偿支付方式14.3经济补偿争议解决合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的和原则本合同旨在明确双方在提前解除劳动合同过程中，劳动者和用人单位的权利义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度内，劳动者与用人单位双方协商一致，提前解除劳动合同的情形。第二章合同主体2.1劳动者基本信息劳动者姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______联系电话：_______2.2用人单位基本信息单位名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______联系电话：_______2.3合同签订时间本合同签订日期为_______年_______月_______日。第三章合同解除条件3.1提前解除劳动合同的情形3.1.1劳动者提出解除劳动合同3.1.2用人单位提出解除劳动合同3.1.3双方协商一致解除劳动合同3.2劳动者解除合同的条件3.2.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同3.2.2劳动者因用人单位原因提出解除劳动合同3.3用人单位解除合同的条件3.3.1用人单位因生产经营需要调整、重组、裁员等情形提出解除劳动合同3.3.2劳动者严重违反用人单位规章制度3.3.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作3.3.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作第四章培训费用补偿4.1培训费用补偿原则4.1.1补偿费用按照实际发生数额计算4.1.2补偿费用在解除劳动合同之日起_______日内支付4.2培训费用补偿计算方法4.2.1培训费用补偿金额=培训费用总额×（剩余合同期限÷合同期限）4.3培训费用支付方式4.3.1用人单位在解除劳动合同之日起_______日内一次性支付培训费用补偿第五章费用承担5.1劳动者费用承担5.1.1劳动者承担因提前解除劳动合同而产生的其他相关费用5.2用人单位费用承担5.2.1用人单位承担培训费用补偿5.3其他费用承担5.3.1双方协商确定的其他费用承担第六章合同履行6.1劳动者义务6.1.1劳动者按照合同约定履行工作职责6.1.2劳动者遵守用人单位规章制度6.2用人单位义务6.2.1用人单位按照合同约定支付劳动报酬6.2.2用人单位保障劳动者合法权益6.3合同履行期限6.3.1合同履行期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第七章违约责任7.1劳动者违约责任7.1.1劳动者违反合同约定，导致用人单位遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。7.2用人单位违约责任7.2.1用人单位违反合同约定，导致劳动者遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。7.3合同解除违约责任7.3.1因劳动者原因导致合同解除，劳动者应按照合同约定支付违约金。7.3.2因用人单位原因导致合同解除，用人单位应按照合同约定支付违约金。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.3争议解决程序8.3.1争议发生后，双方应自知道或应当知道权利受到侵害之日起_______日内，以书面形式向对方提出解决争议的请求。第九章合同变更与解除9.1合同变更的条件9.1.1双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定。9.2合同解除的条件9.2.1双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定。9.3合同变更与解除的程序9.3.1双方应书面提出变更或解除合同的通知，并送达对方。9.3.2对方收到通知后_______日内未提出异议，变更或解除合同生效。第十章合同终止10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满。10.1.2双方协商一致终止合同。10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止程序10.2.1双方应书面通知对方合同终止。10.2.2双方应共同确认合同终止的时间。10.3合同终止后的处理10.3.1双方应按照法律法规和合同约定处理剩余事项。第十一章合同生效11.1合同生效条件11.1.1合同双方签字盖章。11.1.2合同符合法律法规规定。11.2合同生效时间11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效效力11.3.1合同对双方具有法律约束力。第十二章合同附件12.1附件一：劳动者个人信息12.1.1劳动者身份证复印件。12.2附件二：培训费用明细12.2.1培训费用清单。12.3附件三：其他相关证明材料12.3.1其他证明材料清单。第十三章其他约定13.1合同保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务。13.2合同解除通知条款13.2.1提前解除合同的通知应书面进行。13.3合同解除后的权益保障13.3.1合同解除后，双方应依法保障对方的合法权益。第十四章合同解除后的经济补偿14.1经济补偿计算方法14.1.1经济补偿金额=月工资×剩余合同期限。14.2经济补偿支付方式14.2.1用人单位应在合同解除之日起_______日内一次性支付经济补偿。14.3经济补偿争议解决14.3.1如对经济补偿金额有争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。_______劳动者签字：_________________日期：_______年_______月_______日_______用人单位签字：_________________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导解除合同的条件（1）甲方因生产经营需要调整、重组、裁员等情形，需提前解除与乙方签订的劳动合同。（2）甲方发现乙方存在严重违反用人单位规章制度的行为，经劝诫无效后，决定提前解除劳动合同。1.2甲方解除合同前的通知义务说明：甲方在决定解除合同前，应提前_______日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的原因。1.3甲方解除合同的程序（1）甲方提出解除合同意向；（2）乙方收到甲方通知后，双方协商解除合同事宜；（3）双方达成一致后，签订本协议；（4）甲方按照协议约定支付乙方经济补偿。1.4甲方解除合同后的责任（1）按照协议约定支付乙方经济补偿；（2）协助乙方办理离职手续；（3）保障乙方在离职后的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导解除合同的条件（1）乙方因个人原因，如家庭、健康等，无法继续履行合同；（2）乙方发现甲方存在违反法律法规或合同约定行为，经协商无效后，决定提前解除劳动合同。2.2乙方解除合同前的通知义务说明：乙方在决定解除合同前，应提前_______日以书面形式通知甲方，并说明解除合同的原因。2.3乙方解除合同的程序（1）乙方提出解除合同意向；（2）甲方收到乙方通知后，双方协商解除合同事宜；（3）双方达成一致后，签订本协议；（4）乙方按照协议约定办理离职手续。2.4乙方解除合同后的责任（1）按照协议约定支付甲方培训费用补偿；（2）配合甲方办理离职手续；（3）保障甲方在离职后的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责说明：在本协议中，如涉及第三方中介，中介的职责包括：（1）协助双方协商解除劳动合同事宜；（2）监督双方履行协议；（3）在双方发生争议时，提供调解服务。3.2第三方中介的费用说明：第三方中介的服务费用由双方协商确定，并在协议中明确。3.3第三方中介的责任说明：第三方中介在履行职责过程中，应遵守法律法规，并承担相应的法律责任。3.4第三方中介的保密义务说明：第三方中介对本协议内容及双方商业秘密负有保密义务。3.5第三方中介的解除权说明：如第三方中介违反本协议约定，任何一方均有权解除与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者个人信息表2.培训费用明细表3.其他相关证明材料（如体检报告、离职证明等）4.第三方中介服务协议（如有）5.争议解决相关文件（如仲裁裁决书、法院判决书等）二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：未按合同约定履行工作职责；严重违反用人单位规章制度；未在规定期限内通知用人单位解除合同。2.用人单位违约行为：未按合同约定支付劳动报酬；未按合同约定支付培训费用补偿；未按合同约定支付经济补偿；未经协商擅自解除合同。3.第三方中介违约行为：未履行中介职责；泄露双方商业秘密；收取不合理费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.提前解除劳动合同：在劳动合同未到期前，双方协商一致或因法定原因解除劳动合同。3.培训费用补偿：用人单位为劳动者提供培训，劳动者提前解除合同时，用人单位可要求劳动者支付相应费用。4.经济补偿：用人单位因劳动者提前解除劳动合同而遭受的损失，用人单位可要求劳动者支付的经济补偿。5.争议解决：双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未按合同约定履行工作职责。解决办法：用人单位应进行警告，如劳动者仍不改正，可按照合同约定解除劳动合同。2.问题：用人单位未按合同约定支付培训费用补偿。解决办法：劳动者可要求用人单位支付培训费用补偿，如用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介泄露双方商业秘密。解决办法：双方可终止与第三方中介的合作关系，并要求其承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.劳动者因个人原因提出提前解除劳动合同。2.用人单位因生产经营需要调整、重组、裁员等情形提出提前解除劳动合同。3.劳动者发现用人单位存在违反法律法规或合同约定行为，提出提前解除劳动合同。4.双方协商一致，提前解除劳动合同。5.劳动者或用人单位违反合同约定，导致合同解除。全文完。2025年度提前解除劳动合同协议书（含培训费用补偿）2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方单位名称1.2双方单位地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.劳动合同解除原因2.1双方协商一致2.2单方面解除2.3违约解除3.解除劳动合同日期4.解除劳动合同后待遇4.1工资结算4.2住房公积金4.3社会保险4.4培训费用补偿5.培训费用补偿金额及支付方式5.1培训费用总额5.2支付比例5.3支付时间5.4支付方式6.补偿金的计算方法6.1基本工资计算6.2年度奖金计算6.3其他补偿金计算7.隐私保护条款7.1个人信息保密7.2个人隐私权利7.3信息安全责任8.争议解决方式8.1内部协商8.2仲裁8.3法院诉讼9.合同生效及终止条件9.1生效条件9.2终止条件10.合同变更及解除10.1变更程序10.2解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同解除后的后续事宜12.1工作交接12.2办理离职手续12.3其他后续事宜13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：培训协议13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方单位名称甲方：有限公司乙方：1.2双方单位地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4双方联系方式2.劳动合同解除原因2.1双方协商一致甲乙双方经友好协商，自愿解除双方签订的劳动合同。2.2单方面解除无2.3违约解除无3.解除劳动合同日期解除劳动合同日期为2025年X月X日。4.解除劳动合同后待遇4.1工资结算甲方应于解除劳动合同当日支付乙方截至解除劳动合同之日的全部工资。4.2住房公积金甲方应于解除劳动合同当日将乙方应缴的住房公积金全部结清，并支付给乙方。4.3社会保险甲方应于解除劳动合同当日将乙方应缴的社会保险全部结清，并支付给乙方。4.4培训费用补偿甲方应按照本合同约定，向乙方支付培训费用补偿。5.培训费用补偿金额及支付方式5.1培训费用总额培训费用总额为人民币万元整。5.2支付比例甲方应按照乙方实际培训费用的%支付培训费用补偿。5.3支付时间甲方应于解除劳动合同之日起X个工作日内支付培训费用补偿。5.4支付方式甲方应通过银行转账方式支付培训费用补偿至乙方指定的银行账户。6.补偿金的计算方法6.1基本工资计算基本工资按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。6.2年度奖金计算年度奖金按照乙方解除劳动合同前一年的实际发放金额计算。6.3其他补偿金计算其他补偿金按照国家及地方相关政策规定计算。7.隐私保护条款7.1个人信息保密甲乙双方应妥善保管对方提供的个人信息，不得泄露给任何第三方。7.2个人隐私权利甲乙双方应尊重对方的隐私权利，未经对方同意，不得使用对方个人信息。7.3信息安全责任甲乙双方应对各自提供的个人信息承担信息安全责任。8.争议解决方式8.1内部协商甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2仲裁若甲乙双方在协商过程中未能达成一致，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。8.3法院诉讼任何一方未能在规定期限内提出仲裁申请的，另一方有权向人民法院提起诉讼，诉讼地点为乙方所在地人民法院。9.合同生效及终止条件9.1生效条件本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2终止条件（1）双方履行完毕本协议约定的全部义务；（2）本协议约定的解除条件成就；（3）本协议因不可抗力等原因无法履行；（4）本协议被依法宣布无效或被撤销。10.合同变更及解除10.1变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.2解除程序任何一方要求解除本协议，应书面通知对方，并说明解除理由。解除通知自送达对方之日起生效。11.违约责任11.1违约行为（1）一方未按约定履行本协议约定的义务；（2）一方违反本协议的保密条款；（3）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（4）一方未按约定支付费用或赔偿金。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担因违约行为引发的其他法律责任。12.合同解除后的后续事宜12.1工作交接乙方应在解除劳动合同后X日内完成工作交接，确保甲方业务不受影响。12.2办理离职手续乙方应在解除劳动合同后X日内办理完毕所有离职手续，包括但不限于：归还公司财产、办理社保关系转移等。12.3其他后续事宜双方应按照国家法律法规和本协议的约定，妥善处理解除劳动合同后的其他事宜。13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：培训协议13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效日期14.1签署日期本协议经甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本协议自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方当事人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等，在合同履行过程中提供专业服务的主体。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业评估、鉴定或咨询；（2）合同争议需要第三方调解；（3）合同履行过程中需要第三方监督；（4）甲乙双方协商一致的其他情形。15.3第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关合作协议。第三方应具备相应的资质和执业能力。15.4第三方职责（1）提供专业评估、鉴定或咨询服务；（2）协助甲乙双方进行合同履行；（3）协助调解合同争议；（4）监督合同履行过程；（5）其他甲乙双方要求的服务。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务费用以及合同约定等因素确定。具体责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中明确。16.2免责条款在第三方履行职责过程中，因不可抗力、甲方或乙方原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1收费权第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。17.2调整权在合同履行过程中，如因特殊原因导致服务费用增加，第三方有权提出调整费用，经甲乙双方协商一致后执行。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照服务合同约定支付费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方应按照服务合同约定配合第三方工作。18.3第三方与合同争议的关系在合同争议中，第三方应保持中立，