2025年度招聘服务与员工关系维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度招聘服务与员工关系维护合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方名称）地址：（相关方地址）联系人：（相关方联系人）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同依据甲方2025年度招聘需求，为满足甲方在员工关系维护方面的需求，乙方同意提供招聘服务及员工关系维护服务。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度招聘服务与员工关系维护方面的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“招聘服务”指乙方根据甲方需求，提供招聘渠道、招聘方案、招聘流程等全方位招聘服务。3.2员工关系维护本合同中“员工关系维护”指乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工入职、离职、晋升、培训、福利等事宜。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供招聘服务及员工关系维护服务；（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；（3）甲方应提供真实、准确、完整的招聘需求信息；（4）甲方应配合乙方完成招聘工作，包括但不限于提供面试场地、协助安排面试等；（5）甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定收取服务费用；（2）乙方应按照甲方要求提供招聘服务及员工关系维护服务；（3）乙方应保证招聘渠道的合法性和有效性；（4）乙方应协助甲方处理员工关系问题，确保员工关系稳定；（5）乙方应遵守国家有关劳动法律法规，维护甲方合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点招聘服务及员工关系维护服务在甲方所在地及乙方指定地点进行。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，通过线上、线下等多种渠道为甲方提供招聘服务及员工关系维护服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方在合理期限内书面通知对方解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同履行情况进行结算；（2）合同终止后，双方应按照国家有关法律法规处理相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方招聘资料及员工关系维护资料归档保存；（2）双方应按照国家有关法律法规处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据甲方实际招聘人数及招聘难度，双方协商确定；（2）员工关系维护费：根据甲方员工数量及维护需求，双方协商确定；（3）其他相关费用：如差旅费、资料费等，双方另行协商。7.2支付方式（1）招聘服务费：甲方应在招聘工作开始前支付50%作为预付款；（2）员工关系维护费：甲方应按季度支付，每个季度支付当季度费用的25%；（3）其他相关费用：甲方应在费用产生后及时支付。7.3支付时间（1）招聘服务费预付款应在合同签订后10个工作日内支付；（2）员工关系维护费应在每个季度结束后10个工作日内支付；（3）其他相关费用应在费用产生后10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付服务费用时，应将款项汇入乙方指定的账户；（2）乙方收到款项后，应及时向甲方开具正规发票；（3）如甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的千分之五；（2）甲方提供的招聘需求信息不准确，导致乙方招聘任务的，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供招聘服务或员工关系维护服务的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（2）赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方提供的招聘渠道及员工关系维护方案；（3）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为合同生效之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、战争、罢工等；（3）社会异常事件：如恐怖袭击、疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方可根据实际情况协商调整合同内容或解除合同。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）政府政策调整；（3）自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的第三方进行调解；（2）仲裁：向有管辖权的人民法院申请仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务；（2）如需转让，双方应书面通知对方，并经对方同意后方可转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的；（2）法律法规禁止转让的；（3）影响合同履行或损害对方利益的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均予以保留；（2）任何一方不得利用本合同损害对方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的服务质量进行监督和评估的权利；（2）乙方保留对甲方提供的招聘需求信息的真实性、完整性进行核实的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应书面进行，并由双方签字盖章；（2）任何修改和补充内容不得与合同原有条款相抵触。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与合同原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应就招聘服务与员工关系维护事宜进行充分沟通；（2）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式（1）双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通；（2）双方应按照约定的时间、地点、方式完成协作与配合事项。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于招聘服务与员工关系维护的完整协议，具有独立性。16.3增减条款（1）任何增减条款均需书面形式，并由双方签字盖章；（2）任何增减条款的生效时间不得早于本合同签订日期。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘服务方案2.员工关系维护方案3.甲方提供的招聘需求信息4.乙方提供的招聘渠道及员工关系维护方案5.双方协商确定的费用明细6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充文件9.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，认定为违约。提供的招聘需求信息不准确，导致乙方招聘任务，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供招聘服务或员工关系维护服务，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方在争议发生后，共同选择一个仲裁机构，由仲裁机构对争议进行裁决。4.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的招聘需求信息不准确，导致乙方招聘效果不佳。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，确认招聘需求信息，乙方可提供修改建议。2.问题：乙方在招聘过程中泄露了甲方的商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并采取措施防止再次发生。3.问题：合同履行过程中，双方对某些条款存在争议。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：合同履行过程中，发生不可抗力事件。解决办法：双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻不可抗力事件的影响，必要时可协商调整合同内容或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方联系人：[第三方联系人]4.第三方联系电话：[第三方联系电话]第三方的责任：第三方应按照合同约定，提供专业的招聘渠道和员工关系维护服务。第三方应确保招聘信息的真实性和准确性，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三方的权利：第三方有权获得合同约定的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助，以确保服务的顺利开展。第三方的义务：第三方应遵守国家相关法律法规，保证服务的合法性。第三方应按时提交服务报告，向甲方和乙方汇报服务进展情况。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方提供明确的招聘需求和员工关系维护目标。乙方有权在服务过程中对甲方提供的招聘需求进行调整，以适应市场变化。2.乙方的利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场情况调整服务费用。乙方有权获得甲方提供的员工培训和发展机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金。甲方不得在合同履行期间与乙方竞争，否则应赔偿乙方相应损失。甲方不得泄露乙方提供的招聘渠道和员工关系维护方案。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的服务质量进行监督和评估。甲方可要求乙方提供定期的工作报告，以了解服务进展情况。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优惠招聘服务。甲方可获得乙方提供的员工关系维护咨询和建议。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担法律责任。乙方不得擅自变更合同内容，未经甲方同意不得调整服务费用。全文完。2025年度招聘服务与员工关系维护合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5合同目的第二章招聘服务内容2.1招聘渠道与方式2.2招聘流程与时间安排2.3招聘岗位及人数2.4招聘条件与要求2.5招聘费用及支付方式第三章员工关系维护3.1员工入职管理3.2员工培训与发展3.3员工绩效管理3.4员工薪酬福利3.5员工晋升与调岗3.6员工离职管理第四章合同履行与监督4.1双方权利与义务4.2合同履行监督机制4.3合同变更与解除4.4合同违约责任4.5合同争议解决方式第五章合同费用及支付5.1招聘服务费用5.2员工关系维护费用5.3费用支付方式5.4费用支付时间5.5费用调整机制第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止程序7.4合同解除或终止后的责任第八章合同附件8.1招聘岗位需求表8.2员工入职登记表8.3员工培训计划8.4员工绩效考核表8.5其他相关文件第九章合同生效与备案9.1合同生效条件9.2合同备案要求9.3合同生效日期第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一章合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款第十二章合同解除与终止后的处理12.1合同解除或终止后的费用结算12.2合同解除或终止后的资料交接12.3合同解除或终止后的责任承担第十三章合同解除与终止后的保密义务13.1保密义务13.2违约责任第十四章其他约定事项14.1其他约定事项14.2附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025年度招聘服务与员工关系维护合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同双方基本信息甲方：名称：________________地址：________________法定代表人：____________乙方：名称：________________地址：________________法定代表人：____________1.5合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度的招聘服务与员工关系维护事宜，确保双方合作顺利进行。第二章招聘服务内容2.1招聘渠道与方式乙方应通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等。2.2招聘流程与时间安排乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘流程和时间安排，并确保按时完成招聘工作。2.3招聘岗位及人数本合同招聘岗位及人数如下：岗位一：______________________，人数：____人岗位二：______________________，人数：____人2.4招聘条件与要求乙方应根据甲方提供的岗位需求，制定相应的招聘条件与要求，并确保招聘过程公开、公平、公正。2.5招聘费用及支付方式招聘费用总额为人民币____元，甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方。第三章员工关系维护3.1员工入职管理乙方负责办理员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。3.2员工培训与发展乙方应根据甲方需求，为员工提供相应的培训与发展机会。3.3员工绩效管理乙方应建立健全员工绩效管理制度，定期对员工进行绩效考核。3.4员工薪酬福利乙方应按照国家相关法律法规和甲方规定，为员工提供合理的薪酬福利。3.5员工晋升与调岗乙方应根据员工表现和工作需要，提供晋升与调岗机会。3.6员工离职管理乙方应妥善处理员工离职事宜，包括但不限于办理离职手续、结算工资等。第四章合同履行与监督4.1双方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供招聘服务和员工关系维护服务。乙方有义务按照合同约定完成招聘任务，并负责员工关系维护工作。4.2合同履行监督机制甲方应定期对乙方的招聘服务和员工关系维护工作进行监督，乙方应予以配合。4.3合同变更与解除4.3.1合同变更双方可就合同内容进行协商，经双方同意后可进行变更。4.3.2合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。4.4合同违约责任4.4.1甲方违约责任若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金。4.4.2乙方违约责任若乙方未按约定完成招聘任务或提供员工关系维护服务，应向甲方支付违约金。4.5合同争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成可提交仲裁或诉讼解决。第五章合同费用及支付5.1招聘服务费用招聘服务费用总额为人民币____元，甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方。5.2员工关系维护费用员工关系维护费用总额为人民币____元，甲方应在合同签订后____个工作日内支付乙方。5.3费用支付方式双方约定的费用支付方式为______。5.4费用支付时间双方约定的费用支付时间为______。5.5费用调整机制如遇国家政策调整或市场变化导致费用发生变化，双方应协商调整。第六章保密条款6.1保密内容双方对本合同内容以及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。6.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1甲方解除合同若乙方未按约定完成招聘任务或提供员工关系维护服务，甲方有权解除合同。7.1.2乙方解除合同若甲方未按约定支付费用，乙方有权解除合同。7.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。7.3合同解除或终止程序7.3.1合同解除任何一方解除合同，应提前____个工作日书面通知对方。7.3.2合同终止合同终止后，双方应妥善处理合同解除或终止后的事宜。7.4合同解除或终止后的责任7.4.1甲方责任合同解除或终止后，甲方应向乙方支付已发生的招聘服务费用。7.4.2乙方责任合同解除或终止后，乙方应向甲方提供已招聘员工的资料。7.5合同解除与终止后的处理7.5.1费用结算合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行费用结算。7.5.2资料交接合同解除或终止后，双方应妥善处理资料交接事宜。7.5.3责任承担合同解除或终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。第八章合同附件8.1招聘岗位需求表附件一：招聘岗位需求表（详细列出招聘岗位、人数、任职资格、薪资待遇等信息）8.2员工入职登记表附件二：员工入职登记表（包括个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等）8.3员工培训计划附件三：员工培训计划（包括培训内容、时间、方式、目标等）8.4员工绩效考核表附件四：员工绩效考核表（包括考核指标、考核周期、考核结果等）8.5其他相关文件附件五：其他相关文件（包括但不限于劳动合同、保密协议、培训协议等）第九章合同生效与备案9.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同备案要求本合同需报送相关部门备案。9.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成可提交仲裁或诉讼解决。10.3争议解决机构仲裁机构：________________诉讼法院：________________第十一章合同变更与补充11.1合同变更程序任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。11.2合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章合同解除与终止后的处理12.1费用结算合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行费用结算。12.2资料交接合同解除或终止后，双方应妥善处理资料交接事宜。12.3责任承担合同解除或终止后，双方应按照合同约定承担相应的责任。第十三章合同解除与终止后的保密义务13.1保密义务合同解除或终止后，双方仍应遵守本合同的保密条款。13.2违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十四章其他约定事项14.1其他约定事项（如有其他约定事项，可在此处列出）第十五章合同签署15.1签字甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________15.2签署日期甲方签署日期：________________乙方签署日期：________________甲方代表（签字）：________________乙方代表（签字）：________________附件：附件一：招聘岗位需求表附件二：员工入职登记表附件三：员工培训计划附件四：员工绩效考核表附件五：其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导招聘决策条款内容：甲方对本合同项下的招聘决策享有最终决定权，包括但不限于招聘需求确定、招聘流程设计、候选人筛选等。说明：此条款确保甲方在招聘过程中的主导地位，保障其根据公司战略和需求进行招聘。1.2甲方提供招聘预算条款内容：甲方应在合同签订后____个工作日内向乙方提供招聘预算，乙方应根据预算执行招聘工作。说明：此条款明确甲方的预算责任，确保招聘工作的经济性。1.3甲方提供招聘场地及设备条款内容：甲方应提供招聘所需的场地、设备等资源，并确保其符合招聘需求。说明：此条款保障乙方在招聘过程中能够得到必要支持，提高招聘效率。1.4甲方提供面试官培训条款内容：甲方应对乙方提供的面试官进行培训，确保面试官具备相应的面试技巧和专业知识。说明：此条款提升面试官的专业水平，有助于提高招聘质量。1.5甲方负责招聘效果评估条款内容：甲方应定期对乙方提供的招聘服务进行效果评估，并将评估结果反馈给乙方。说明：此条款促使甲方关注招聘效果，对乙方的工作进行监督和指导。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导招聘流程条款内容：乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定详细的招聘流程，并确保招聘流程的合理性和有效性。说明：此条款赋予乙方在招聘流程设计上的主导权，有助于乙方根据自身经验和资源优化招聘流程。2.2乙方提供招聘渠道及资源条款内容：乙方应充分利用自身资源，包括但不限于网络招聘平台、行业论坛、社交媒体等，拓宽招聘渠道。说明：此条款鼓励乙方发挥自身优势，提高招聘效率。2.3乙方负责候选人筛选及推荐条款内容：乙方应根据甲方提供的招聘条件，对候选人进行筛选，并将符合条件的候选人推荐给甲方。说明：此条款明确乙方在候选人筛选和推荐方面的责任，有助于提高招聘质量。2.4乙方提供招聘服务报告条款内容：乙方应定期向甲方提供招聘服务报告，包括招聘进度、候选人质量、招聘效果等。2.5乙方负责招聘风险控制条款内容：乙方应采取有效措施，降低招聘过程中的风险，如候选人信息泄露、招聘流程违规等。说明：此条款要求乙方对招聘过程中的风险进行控制，保障甲乙双方的利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入条款内容：若甲方或乙方需引入第三方中介参与招聘服务，应提前与对方协商并达成一致意见。说明：此条款明确第三方中介的引入程序，确保合作顺利进行。3.2第三方中介的职责条款内容：第三方中介应根据甲乙双方的要求，履行招聘服务的相关职责，包括但不限于渠道拓展、候选人推荐等。说明：此条款明确第三方中介的职责，确保其工作符合甲乙双方的需求。3.3第三方中介的考核与评价条款内容：甲乙双方应定期对第三方中介的工作进行考核与评价，并将评价结果反馈给中介。说明：此条款促使第三方中介不断提高服务质量，满足甲乙双方的需求。3.4第三方中介的费用结算条款内容：第三方中介的费用应根据其提供的服务内容和质量进行结算。说明：此条款明确第三方中介的费用结算方式，保障甲乙双方的利益。3.5第三方中介的保密义务条款内容：第三方中介对本合同内容及甲乙双方提供的信息负有保密义务。说明：此条款要求第三方中介遵守保密原则，保护甲乙双方的商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求表2.员工入职登记表3.员工培训计划4.员工绩效考核表5.其他相关文件（包括但不限于劳动合同、保密协议、培训协议等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用乙方未按约定完成招聘任务或提供员工关系维护服务第三方中介未履行合同约定的职责双方未按约定履行保密义务2.违约行为的认定：甲方未在约定时间内支付费用，经催告后仍未支付，视为违约。乙方未按约定完成招聘任务或提供员工关系维护服务，导致甲方利益受损，视为违约。第三方中介未履行合同约定的职责，经甲方或乙方提出后仍未整改，视为违约。双方泄露对方商业秘密，经对方提出后仍未采取措施保密，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同：是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.保密义务：是指合同当事人对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。4.仲裁：是指双方在争议发生后，根据仲裁协议，由仲裁机构进行裁决，以解决争议。5.诉讼：是指双方在争议发生后，根据法律规定，向人民法院提起诉讼，以解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘流程设计不合理，导致招聘效率低下。解决办法：优化招聘流程，明确招聘环节和职责，提高招聘效率。2.问题：候选人质量不高，不符合岗位要求。解决办法：严格筛选候选人，提高招聘门槛，确保候选人质量。3.问题：员工关系维护不当，导致员工满意度下降。解决办法：建立健全员工关系维护制度，关注员工需求，提高员工满意度。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：对第三方中介进行考核和评价，及时更换服务质量不达标的中介。五、所有应用场景：1.企业内部招聘服务与员工关系维护2.人力资源外包服务3.第三方中介参与招聘服务4.员工培训与发展5.员工绩效管理与薪酬福利全文完。2025年度招聘服务与员工关系维护合同2本合同目录一览第一条招聘服务概述1.1招聘服务内容1.2招聘服务范围1.3招聘服务目标1.4招聘服务期限第二条员工关系维护概述2.1员工关系维护内容2.2员工关系维护范围2.3员工关系维护目标2.4员工关系维护期限第三条招聘服务费用及支付3.1招聘服务费用3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4违约责任第四条员工关系维护费用及支付4.1员工关系维护费用4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4违约责任第五条招聘服务流程及标准5.1招聘流程5.2招聘标准5.3招聘人员资质要求5.4招聘人员选拔程序5.5招聘结果公示第六条员工关系维护流程及标准6.1员工关系维护流程6.2员工关系维护标准6.3员工关系维护人员资质要求6.4员工关系维护人员选拔程序6.5员工关系维护结果评估第七条合作双方的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决期限第十条合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同的通知和生效第十一条合同的生效、解除和终止11.1合同生效11.2合同解除11.3合同终止第十二条合同的签署和生效日期12.1签署12.2生效日期第十三条合同的附件和补充13.1附件13.2补充第十四条合同的管辖和法律适用14.1管辖14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条招聘服务概述1.1招聘服务内容1.1.1人才招聘需求分析1.1.2招聘渠道拓展与维护1.1.3招聘信息发布与宣传1.1.4简历筛选与初步面试1.1.5面试安排与组织1.1.6人才测评与背景调查1.1.7薪酬福利谈判与协商1.2招聘服务范围1.2.1本合同约定的岗位招聘1.2.2招聘过程中涉及的各类事务1.2.3招聘过程中与候选人的沟通协调1.3招聘服务目标1.3.1按时完成招聘任务1.3.2确保招聘质量与人员素质1.3.3降低招聘成本与提高招聘效率1.4招聘服务期限1.4.1本合同自双方签字之日起生效1.4.2招聘服务期限为2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止第二条员工关系维护概述2.1员工关系维护内容2.1.1员工入职指导与培训2.1.2员工职业生涯规划与成长2.1.3员工沟通与反馈机制建立2.1.4员工满意度调查与分析2.1.5员工绩效考核与激励2.2员工关系维护范围2.2.1本合同约定的员工关系维护事项2.2.2涉及员工关系维护的相关活动2.2.3员工关系维护过程中的沟通协调2.3员工关系维护目标2.3.1提升员工满意度与忠诚度2.3.2促进员工个人与企业发展2.3.3优化人力资源管理体系2.4员工关系维护期限2.4.1本合同自双方签字之日起生效2.4.2员工关系维护期限为2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止第三条招聘服务费用及支付3.1招聘服务费用3.1.1招聘服务费用为人民币（大写）_______元整，小写_______元整。3.2费用支付方式3.2.1招聘服务费用分为_______期支付，具体支付方式为：3.2.2首期支付：合同签订后_______日内支付人民币（大写）_______元整，小写_______元整。3.2.3其余支付：根据招聘进度和成果，按照约定的比例支付。3.3费用支付时间3.3.1首期支付时间：合同签订后_______日内。3.3.2其余支付时间：按照约定的进度和时间节点支付。3.4违约责任3.4.1若甲方未按时支付费用，应向乙方支付_______%的违约金。3.4.2若乙方未按时提供服务，应向甲方支付_______%的违约金。第四条员工关系维护费用及支付4.1员工关系维护费用4.1.1员工关系维护费用为人民币（大写）_______元整，小写_______元整。4.2费用支付方式4.2.1员工关系维护费用分为_______期支付，具体支付方式为：4.2.2首期支付：合同签订后_______日内支付人民币（大写）_______元整，小写_______元整。4.2.3其余支付：根据员工关系维护的进度和成果，按照约定的比例支付。4.3费用支付时间4.3.1首期支付时间：合同签订后_______日内。4.3.2其余支付时间：按照约定的进度和时间节点支付。4.4违约责任4.4.1若甲方未按时支付费用，应向乙方支付_______%的违约金。4.4.2若乙方未按时提供服务，应向甲方支付_______%的违约金。第五条招聘服务流程及标准5.1招聘流程5.1.1需求分析：了解甲方招聘需求，明确招聘目标。5.1.2招聘渠道拓展：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道。5.1.3信息发布：在选定的招聘渠道发布招聘信息。5.1.4简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。5.1.5面试安排：组织候选人进行面试，包括初步面试和复试。5.1.6人才测评：对候选人进行人才测评，包括能力测评和性格测评。5.1.7背景调查：对候选人进行背景调查，确保其信息真实可靠。5.1.8薪酬福利谈判：与候选人进行薪酬福利谈判，达成协议。5.2招聘标准5.2.1招聘标准应符合甲方岗位要求，包括学历、专业、工作经验等。5.2.2招聘标准应符合国家相关法律法规要求。5.2.3招聘标准应注重候选人的综合素质与潜力。5.3招聘人员资质要求5.3.1招聘人员应具备招聘相关专业知识与技能。5.4招聘人员选拔程序5.4.1招聘人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则。5.4.2招聘人员选拔程序包括简历筛选、面试、人才测评等环节。5.5招聘结果公示5.5.1招聘结果应在招聘结束后及时公示，接受甲方监督。第六条员工关系维护流程及标准6.1员工关系维护流程6.1.1入职指导：为新员工提供入职指导，包括公司文化、规章制度等。6.1.2职业生涯规划：与员工共同制定职业生涯规划，促进员工成长。6.1.3沟通与反馈：建立员工沟通与反馈机制，及时了解员工需求和意见。6.1.4满意度调查：定期进行员工满意度调查，分析结果并提出改进措施。6.1.5绩效考核：对员工进行绩效考核，根据考核结果进行激励和奖惩。6.2员工关系维护标准6.2.1员工关系维护标准应符合国家相关法律法规要求。6.2.2员工关系维护标准应注重员工个人与企业发展。6.2.3员工关系维护标准应关注员工身心健康和职业发展。6.3员工关系维护人员资质要求6.3.1员工关系维护人员应具备人力资源管理相关专业知识与技能。6.4员工关系维护人员选拔程序6.4.1员工关系维护人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则。6.4.2员工关系维护人员选拔程序包括简历筛选、面试、能力测评等环节。6.5员工关系维护结果评估6.5.2根据评估结果，调整员工关系维护策略和方法。第七条合作双方的保密义务7.1保密内容7.1.1本合同内容及相关资料7.1.2双方在合作过程中获取的对方商业秘密7.1.3双方在合作过程中涉及的技术秘密7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年内。7.2.2双方在合同终止后，仍应继续履行保密义务。7.3违约责任7.3.1若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.3.2违约方应向守约方支付_______%的违约金。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按时支付招聘服务费用或员工关系维护费用。8.1.2乙方未按时完成招聘任务或员工关系维护工作。8.1.3甲方或乙方违反合同约定的保密义务。8.1.4甲方或乙方违反合同约定的其他义务。8.2违约责任承担8.2.1违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。8.2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金数额按照合同约定执行。8.3违约赔偿8.3.1若违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。8.3.2赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方同意仲裁，应选择具有管辖权的中立仲裁机构。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在_______日内提出书面争议解决请求。9.3.2争议解决机构应在收到争议解决请求后_______日内开始仲裁程序。9.4争议解决期限9.4.1争议解决期限为自争议发生之日起_______个月。第十条合同的变更和解除10.1合同变更10.1.1合同的任何变更均需以书面形式经双方签字确认。10.1.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害双方合法权益。10.2合同解除10.2.1合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。10.3解除合同的通知和生效10.3.1合同解除通知应在合同解除原因发生后的_______日内发出。10.3.2合同解除自通知到达对方之日起生效。第十一条合同的生效、解除和终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除按照第十条约定执行。11.3合同终止11.3.2合同终止后，双方应互相返还已支付的款项。第十二条合同的签署和生效日期12.1签署12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.1.2双方代表应在合同上签字盖章。12.2生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的附件和补充13.1附件13.1.1.1招聘服务详细方案13.1.1.2员工关系维护详细方案13.1.1.3双方约定的其他附件13.2补充13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的管辖和法律适用14.1管辖14.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1.2双方同意将因本合同发生的争议提交合同签订地人民法院管辖。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于合同法、劳动法等相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，参与本合同实施过程中提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入情形1.2.1招聘服务过程中，乙方可能需要引入第三方中介机构协助拓展招聘渠道、发布招聘信息等。1.2.2员工关系维护过程中，乙方可能需要引入第三方培训机构提供员工培训服务。1.2.3双方协商一致，认为引入第三方有助于合同履行的情况。第二条第三方责任限额2.1第三方责任界定2.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致的损失或损害，应由第三方自行承担。2.1.2第三方在履行本合同过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的损失或损害，由甲方或乙方承担相应责任。2.2第三方责任限额2.2.1第三方因履行本合同产生的责任限额，由双方在合同中约定，具体如下：2.2.1.1第三方在履行招聘服务过程中，对甲方造成的最大责任限额为人民币_______元整。2.2.1.2第三方在履行员工关系维护过程中，对甲方造成的最大责任限额为人民币_______元整。第三条第三方责权利3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据本合同约定，要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务内容。3.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照本合同约定，提供高质量的服务，确保服务内容和质量符合甲方和乙方的要求。3.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方对第三方不承担任何劳动法上的责任。4.1.2第三方在履行本合同过程中，对甲方造成的损失，甲方有权根据本合同约定向第三方追偿。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方对第三方不承担任何劳动法上的责任。4.2.2第三方在履行本合同过程中，对乙方造成的损失，乙方有权根据本合同