二零二五年度建筑公司劳务人员招聘及培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度建筑公司劳务人员招聘及培训合同合同编号_________一、合同主体甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度建筑公司劳务人员招聘及培训过程中的权利、义务和责任，确保劳务人员招聘及培训工作的顺利进行，提高劳务人员素质，保障甲方工程项目的质量和进度。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上达成。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“建筑公司劳务人员”是指乙方招聘的从事建筑行业的各类技术工人、普通工人、管理人员等。3.2关键词解释（1）招聘：指甲方根据工程项目需要，通过乙方提供的人力资源，选拔、录用符合条件的人员。（2）培训：指甲方为提高劳务人员素质，安排乙方对招聘的劳务人员进行各类技能培训、安全教育等。（3）合同履行时间：指本合同生效之日起至二零二五年度结束止。（4）合同履行地点：指甲方工程项目的施工现场。（5）合同履行方式：指甲方与乙方按照本合同约定，通过签订劳务派遣协议，派遣劳务人员至甲方工程项目。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的人力资源。（2）甲方有权对乙方提供的劳务人员进行考核，确保其符合工程项目要求。（3）甲方有权对乙方提供的劳务人员进行培训，提高其素质。（4）甲方有权对乙方违反合同约定行为进行处罚。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付劳务人员工资、福利等费用。（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，保障劳务人员的人身安全。（3）乙方有权对甲方违反合同约定行为进行投诉。（4）乙方有权对甲方提供的劳务人员进行培训，提高其素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方工程项目的施工现场。5.3合同履行方式（1）甲方与乙方签订劳务派遣协议，派遣劳务人员至甲方工程项目。（2）甲方按照合同约定，支付乙方劳务人员工资、福利等费用。（3）乙方按照合同约定，对劳务人员进行培训、考核等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方因工程项目建设需要，提前终止合同；（3）乙方违反合同约定，经甲方催告后仍未改正；（4）不可抗力因素导致合同无法履行。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致，签订终止合同协议；（2）甲方书面通知乙方终止合同；（3）乙方收到甲方终止合同通知后，应在规定时间内办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，将劳务人员撤离甲方工程项目；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方劳务人员工资、福利等费用；（3）双方应按照法律法规，妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳务人员工资：根据国家规定及甲方实际支付标准，按月支付给劳务人员的劳动报酬。（2）社会保险及公积金：按照国家规定，为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。（3）培训费用：甲方为提高劳务人员素质，支付给乙方的培训费用。（4）管理费：乙方为完成劳务人员招聘及培训工作，向甲方收取的管理费用。（5）其他费用：根据合同约定或实际情况，双方协商一致的其他费用。7.2支付方式甲方应按照本合同约定，通过银行转账方式支付乙方上述费用。7.3支付时间（1）劳务人员工资：每月支付一次，具体支付日期为每月的一个工作日。（2）社会保险及公积金：每月支付一次，具体支付日期为每月的一个工作日。（3）培训费用：在培训结束后一个月内支付。（4）管理费：在合同签订后一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付时间前，将应支付的费用汇入乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方开具相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供符合要求的人力资源的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。（2）乙方未按约定完成培训任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的千分之五。8.3赔偿金额和方式（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。（2）赔偿金额根据实际情况协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方工程项目的相关信息；（2）乙方招聘及培训过程中获取的劳务人员个人信息；（3）双方在合同履行过程中了解的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）双方在合同履行过程中，应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的变更；（2）合同履行主体资格的变更；（3）合同内容变更，影响对方权益的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方招聘及培训的劳务人员的最终决定权，包括但不限于对劳务人员的选用、调整、解雇等。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源信息的审查权，确保信息的真实性、准确性和完整性。（2）甲方保留对乙方招聘及培训工作的监督权，包括对乙方的工作进度、质量、成本等方面的监督。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应就招聘及培训工作相互协作，包括但不限于信息共享、资源调配、工作协调等。15.2协作与配合方式甲乙双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于劳务人员招聘及培训的全部协议，具有独立性，不因任何其他合同的存在而受影响。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均应以书面形式明确约定，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务人员招聘及培训计划书2.劳务人员名单及个人信息3.劳务人员工资及福利明细表4.社会保险及公积金缴纳明细表5.培训课程安排及记录6.合同签订及履行过程中的相关文件7.争议解决的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付费用的，认定为甲方违约。未按约定提供工作条件的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按约定提供符合要求的人力资源的，认定为乙方违约。未按约定完成培训任务的，认定为乙方违约。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限、保密履行方式等约定的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员素质不达标。解决办法：加强培训，提高劳务人员技能；对不合格人员及时进行调整。2.问题：劳务人员工资发放不及时。解决办法：明确支付时间，加强财务管理，确保按时支付工资。3.问题：培训效果不理想。解决办法：优化培训课程，提高培训质量；加强培训过程中的监督和考核。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成时，依法申请仲裁或诉讼。5.问题：合同变更或解除。解决办法：按照合同约定或法律法规，经双方协商一致后进行变更或解除。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体介绍第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：____________________第三方联系电话：____________________2.第三方责任第三方负责提供劳务人员招聘及培训的相关服务，包括但不限于人员筛选、培训组织等。第三方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规及合同约定。3.第三方权利第三方有权根据合同约定，收取劳务人员招聘及培训服务的费用。第三方有权根据合同约定，对劳务人员进行考核和评估。4.第三方义务第三方应按照合同约定，及时、准确地完成劳务人员招聘及培训工作。第三方应妥善保管劳务人员个人信息，确保信息安全。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务人员工资及福利。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，保障劳务人员的人身安全。乙方有权要求甲方提供培训机会，提高劳务人员素质。2.乙方利益条款乙方有权要求甲方在合同履行期间，不得随意调整劳务人员的工作岗位。乙方有权要求甲方在合同履行期间，不得拖欠乙方服务费用。3.甲方的违约及限制条款甲方未按时支付劳务人员工资及福利的，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定，导致乙方服务无法正常进行的，应承担相应的责任。甲方不得利用乙方提供的人力资源从事非法活动。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据工程项目需要，对乙方提供的劳务人员进行考核和调整。甲方可要求乙方提供符合要求的劳务人员，确保工程项目的顺利进行。2.甲方的利益条款甲方可要求乙方在合同履行期间，不得泄露工程项目的商业秘密。甲方可要求乙方在合同履行期间，不得损害甲方的合法权益。3.乙方的违约及限制条款乙方未按约定提供符合要求的劳务人员的，应向甲方支付违约金。乙方泄露工程项目的商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得在合同履行期间，要求甲方支付额外的费用。全文完。二零二五年度建筑公司劳务人员招聘及培训合同1合同目录一、合同概述1.合同签订双方信息2.合同签订日期及地点3.合同有效期4.合同目的二、招聘计划1.招聘岗位及数量2.招聘条件及要求3.招聘流程及时间安排4.招聘费用及承担方三、人员选拔与录用1.选拔标准与方法2.录用程序及手续3.录用通知及反馈4.录用后待遇四、培训计划1.培训目标及内容2.培训时间及地点3.培训方式及讲师4.培训费用及承担方五、培训实施1.培训课程设置2.培训考核及评价3.培训进度及调整4.培训效果跟踪六、劳动合同1.劳动合同签订2.劳动合同期限3.工资及福利待遇4.工作时间及休息休假七、社会保险及公积金1.社会保险缴纳2.公积金缴纳3.社会保险及公积金变更4.社会保险及公积金终止八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止程序4.合同解除及终止后待遇九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违约责任十一、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力事件范围3.不可抗力事件发生后的处理4.不可抗力事件终止十二、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同生效日期4.合同修改后的效力十三、合同解除及终止后的处理1.合同解除及终止后财产及债务处理2.合同解除及终止后合同解除及终止金的支付3.合同解除及终止后的争议处理4.合同解除及终止后的其他事宜十四、合同附件1.招聘计划表2.培训计划表3.劳动合同范本4.附件一：其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同签订双方信息甲方：建筑公司名称地址：建筑公司地址法定代表人：建筑公司法定代表人姓名乙方：劳务人员地址：劳务人员地址身份证号码：劳务人员身份证号码2.合同签订日期及地点签订日期：2025年1月1日签订地点：建筑公司办公室3.合同有效期合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度劳务人员招聘及培训过程中的权利、义务和责任，确保劳务人员招聘及培训工作的顺利进行。二、招聘计划1.招聘岗位及数量招聘岗位：建筑相关岗位招聘数量：根据项目需求确定2.招聘条件及要求年龄：1845周岁技能：具备相关岗位所需技能3.招聘流程及时间安排招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→体检→录用时间安排：2025年1月1日至2025年3月31日4.招聘费用及承担方招聘费用由甲方承担，包括广告费、面试费用等。三、人员选拔与录用1.选拔标准与方法选拔标准：按照岗位需求及个人能力进行选拔选拔方法：面试、笔试、实操考核2.录用程序及手续录用程序：面试合格后，由甲方发出录用通知，乙方在规定时间内办理入职手续录用手续：签订劳动合同、缴纳社会保险及公积金3.录用通知及反馈录用通知：甲方在面试结束后7个工作日内通知乙方录用结果反馈：乙方在接到录用通知后，应在3个工作日内给予反馈4.录用后待遇工资：根据岗位及个人能力确定福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等四、培训计划1.培训目标及内容培训目标：提高劳务人员专业技能及综合素质培训内容：岗位技能培训、安全教育培训、团队建设培训等2.培训时间及地点培训时间：2025年4月1日至2025年6月30日培训地点：甲方指定培训场所3.培训方式及讲师培训方式：集中授课、实操演练、案例分析等讲师：甲方内部讲师或外部专业培训机构讲师4.培训费用及承担方培训费用由甲方承担，包括讲师费用、场地费用等。五、培训实施1.培训课程设置课程设置：根据岗位需求及培训目标制定2.培训考核及评价考核方式：笔试、实操考核、学员评价评价标准：理论知识掌握程度、实操技能水平、团队合作能力等3.培训进度及调整培训进度：按照培训计划执行，可根据实际情况进行调整4.培训效果跟踪效果跟踪：通过考核成绩、学员反馈、项目表现等方式进行跟踪六、劳动合同1.劳动合同签订劳动合同由甲方提供范本，双方协商一致后签订2.劳动合同期限劳动合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.工资及福利待遇工资：按照岗位及个人能力确定，每月支付福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等4.工作时间及休息休假工作时间：根据国家规定及项目需求确定休息休假：按照国家规定执行七、社会保险及公积金1.社会保险缴纳甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.公积金缴纳甲方负责为乙方缴纳住房公积金3.社会保险及公积金变更社会保险及公积金的缴纳标准、基数、比例等如有变更，按照国家及地方相关政策执行4.社会保险及公积金终止劳动合同解除或终止后，甲方应及时办理社会保险及公积金的终止手续八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方违反劳动合同约定，给甲方造成重大损害的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）甲方因经营不善，经甲方董事会决定，需要裁员时，乙方在同等条件下优先留用；（5）乙方提出解除劳动合同，并符合国家法律、法规规定的。2.合同终止条件（1）劳动合同期满，双方不再续签的；（2）乙方达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作的；（3）甲方因经营需要，经甲方董事会决定，需要终止劳动合同的；（4）乙方因个人原因提出终止劳动合同，并符合国家法律、法规规定的。3.合同解除及终止程序（1）合同解除：甲方应在解除合同前30日书面通知乙方，并支付解除合同的经济补偿；（2）合同终止：劳动合同期满或终止条件成就时，双方应办理终止手续。4.合同解除及终止后待遇（1）经济补偿：按照国家规定及双方约定支付经济补偿；（2）社会保险：甲方应在劳动合同解除或终止后30日内为乙方办理社会保险的转移手续；（3）其他待遇：按照国家规定及双方约定支付其他待遇。九、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。十、保密条款1.保密内容甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限自劳动合同签订之日起至乙方离职后3年。3.保密义务乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方公司的秘密。4.违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。十一、不可抗力1.不可抗力定义因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.不可抗力事件范围地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。3.不可抗力事件发生后的处理（1）甲方应及时通知乙方不可抗力事件的发生；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。4.不可抗力事件终止不可抗力事件持续期间，合同暂停履行；不可抗力事件终止后，合同恢复履行。十二、合同生效及修改1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。3.合同生效日期合同修改生效日期以双方签字盖章日期为准。4.合同修改后的效力合同修改后的内容与本合同原有内容具有同等法律效力。十三、合同解除及终止后的处理1.合同解除及终止后财产及债务处理（1）合同解除或终止后，双方应结清各自的债权债务；（2）甲方应将乙方应得的经济补偿、工资等支付给乙方。2.合同解除及终止金的支付（1）合同解除或终止后，甲方应按照国家规定及双方约定支付解除或终止金；（2）乙方应按照国家规定及双方约定支付违约金。3.合同解除及终止后的争议处理合同解除或终止后的争议，按照本合同第九章“争议解决”的规定处理。4.合同解除及终止后的其他事宜（1）合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题；（2）双方应相互配合，共同维护双方合法权益。十四、合同附件1.招聘计划表2.培训计划表3.劳动合同范本4.附件一：其他相关文件甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.招聘主导权条款条款内容：甲方对招聘工作的主导权，包括招聘流程、招聘条件、面试安排等。说明：甲方作为主导方，有权决定招聘的具体流程和标准，乙方应配合甲方的招聘安排。2.培训内容调整权条款条款内容：甲方对培训内容的调整权，包括培训课程、培训时间、培训地点等。说明：甲方有权根据实际工作需要，对培训内容进行调整，乙方应接受调整并参与培训。3.工作安排调整权条款条款内容：甲方对乙方工作安排的调整权，包括工作岗位、工作内容、工作时间等。说明：甲方有权根据项目进度和需求，对乙方的工作安排进行调整，乙方应服从甲方的安排。4.薪资调整权条款条款内容：甲方对乙方薪资的调整权，包括基本工资、绩效工资、奖金等。说明：甲方有权根据市场行情和公司业绩，对乙方的薪资进行调整，乙方应接受调整。5.保密协议条款条款内容：乙方在合同期间及离职后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。说明：甲方为了保护自身利益，要求乙方在合同期间及离职后均需遵守保密协议，不得泄露公司秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.招聘选择权条款条款内容：乙方有权选择适合自己的工作岗位和培训内容。说明：乙方作为主导方，有权根据自己的能力和兴趣选择工作岗位，甲方应尊重乙方的选择。2.培训参与权条款条款内容：乙方有权参与甲方组织的培训活动，提高自身专业能力。说明：乙方有权参与甲方的培训活动，甲方应提供必要的培训资源，以帮助乙方提升技能。3.工作时间协商权条款条款内容：乙方有权与甲方协商确定工作时间，合理安排工作和生活。说明：乙方有权与甲方协商确定合理的工作时间，甲方应尊重乙方的个人时间安排。4.薪资协商权条款条款内容：乙方有权与甲方协商确定薪资待遇，确保自身利益。说明：乙方有权与甲方协商确定合理的薪资待遇，甲方应尊重乙方的协商结果。5.职业发展规划权条款条款内容：乙方有权与甲方共同制定个人职业发展规划，实现职业成长。说明：乙方有权与甲方共同制定职业发展规划，甲方应提供必要的支持和资源，帮助乙方实现职业目标。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担条款条款内容：中介费用由甲方承担，乙方无需支付中介费用。说明：甲方为了感谢第三方中介的服务，承担中介费用，乙方无需为此支付费用。2.中介责任条款条款内容：第三方中介应对其提供的信息和服务的真实性、准确性负责。说明：第三方中介有责任确保提供的信息和服务的真实性，如有误导，乙方有权追究中介责任。3.中介保密条款条款内容：第三方中介在招聘过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。说明：第三方中介有责任保护乙方的个人信息，不得泄露给任何第三方。4.中介服务期限条款条款内容：第三方中介的服务期限为合同签订之日起至乙方入职甲方为止。说明：第三方中介的服务期限应与乙方的入职时间相匹配，确保服务的完整性。5.中介违约责任条款条款内容：若第三方中介违反本合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求中介承担违约责任。说明：第三方中介如有违约行为，乙方有权要求其承担相应的违约责任，以维护自身合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划表2.培训计划表3.劳动合同范本4.附件一：其他相关文件（如岗位说明书、培训课程大纲、保密协议等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或福利待遇。b.未按时安排乙方参加培训或未提供培训资源。c.未按约定提供工作内容或工作条件。d.违反保密协议，泄露乙方个人信息。乙方违约行为：a.未按合同规定履行工作职责。b.未按约定参加培训或培训表现不合格。c.违反保密协议，泄露甲方商业秘密。d.提前解除劳动合同，未支付违约金。2.违约认定：甲方违约的认定：a.甲方未按时支付工资或福利待遇，有书面证据证明。b.甲方未按约定安排培训或提供培训资源，有书面证据证明。c.甲方违反保密协议，有相关证据证明。乙方违约的认定：a.乙方未按合同规定履行工作职责，有书面证据证明。b.乙方未按约定参加培训或培训表现不合格，有书面证据证明。c.乙方违反保密协议，有相关证据证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定的强制保险制度，为劳动者提供基本的社会保障。3.公积金：指劳动者在就业期间，按照国家规定缴纳的，用于住房消费的专项储蓄。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作安排不满。解决办法：与乙方沟通，了解不满原因，调整工作安排或提供相应的补偿。2.问题：乙方培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，加强培训效果评估，提供额外的辅导和支持。3.问题：甲方无法按时支付工资。解决办法：与甲方财务部门沟通，确保工资按时支付，必要时寻求法律援助。五、所有应用场景：1.建筑公司招聘及培训新员工。2.建筑公司对现有员工进行技能提升和职业发展。3.建筑公司与第三方中介合作进行招聘。4.建筑公司进行内部人员调配和优化。全文完。二零二五年度建筑公司劳务人员招聘及培训合同2本合同目录一览第一条合同签订双方基本信息1.1招聘方名称及地址1.2招聘方法定代表人及联系方式1.3劳务人员提供方名称及地址1.4劳务人员提供方法定代表人及联系方式第二条招聘岗位及人数2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘岗位要求第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2时间安排3.3报名方式3.4资格审查3.5面试及考核3.6签订劳动合同第四条招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.2支付方式4.3支付时间4.4支付凭证第五条劳务人员培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点5.4培训师资5.5培训考核5.6培训费用第六条劳务人员待遇6.1工资标准及支付方式6.2工作时间及休息休假6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇第七条劳务人员管理7.1劳务人员入职手续7.2劳务人员离职手续7.3劳务人员考勤管理7.4劳务人员绩效考核7.5劳务人员违纪处理第八条合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止流程第九条违约责任9.1招聘方违约责任9.2劳务人员提供方违约责任9.3劳务人员违约责任第十条争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条合同附件11.1合同附件一：招聘岗位需求表11.2合同附件二：劳务人员培训计划11.3合同附件三：劳务人员工资标准表11.4合同附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细11.5合同附件五：其他相关附件第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改流程12.3合同修改效力第十三条合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止流程第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1招聘方名称：建筑有限公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2招聘方方法定代表人及联系方式：1.2.1招聘方法定代表人：1.3劳务人员提供方名称：劳务派遣有限公司1.3.1地址：省市区路号1.3.2法定代表人：1.4劳务人员提供方法定代表人及联系方式：1.4.1劳务人员提供方法定代表人：赵六第二条招聘岗位及人数2.1招聘岗位：2.1.1建筑施工工2.1.2砌筑工2.1.3水电工2.1.4钢筋工2.2招聘人数：共计100人2.3招聘岗位要求：2.3.1年龄在18至45周岁之间2.3.2具备相关岗位的基本技能和操作经验2.3.3身体健康，无重大疾病史第三条招聘流程及时间安排3.1招聘流程：3.1.1发布招聘信息3.1.2报名及资格审查3.1.3面试及考核3.1.4签订劳动合同3.2时间安排：3.2.1招聘信息发布：2025年1月1日至2025年1月10日3.2.2报名及资格审查：2025年1月11日至2025年1月20日3.2.3面试及考核：2025年1月21日至2025年1月31日3.2.4签订劳动合同：2025年2月1日至2025年2月15日3.3报名方式：3.3.1现场报名3.3.2网络报名3.4资格审查：3.4.1年龄、学历、技能证书等基本条件3.4.2身体健康证明3.5面试及考核：3.5.1面试内容：岗位技能、工作经验、综合素质等3.5.2考核方式：实操考核、笔试等第四条招聘费用及支付方式4.1招聘费用：共计人民币10万元4.2支付方式：4.2.1预付款：合同签订后5个工作日内支付50%4.2.2结算款：招聘完成后5个工作日内支付剩余50%4.3支付时间：4.3.1预付款：合同签订后5个工作日内4.3.2结算款：招聘完成后5个工作日内4.4支付凭证：4.4.1预付款：银行转账凭证4.4.2结算款：银行转账凭证第五条劳务人员培训5.1培训内容：5.1.1岗位技能培训5.1.2安全生产培训5.1.3企业规章制度培训5.2培训时间：5.2.1培训总时长：不少于40课时5.2.2培训周期：2025年3月1日至2025年3月15日5.3培训地点：5.3.1建筑有限公司培训中心5.3.2劳务派遣有限公司培训中心5.4培训师资：5.4.1内部培训师5.4.2外部专业培训机构5.5培训考核：5.5.1培训结束后进行考核5.5.2考核合格者方可上岗5.6培训费用：5.6.1培训费用由招聘方承担第六条劳务人员待遇6.1工资标准及支付方式：6.1.1工资标准：根据岗位及工种确定，具体标准详见附件三6.1.2支付方式：每月底前支付6.2工作时间及休息休假：6.2.1工作时间：按照国家规定及企业制度执行6.2.2休息休假：按照国家规定及企业制度执行6.3社会保险及住房公积金：6.3.1招聘方依法为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金6.3.2具体缴纳标准及比例详见附件四6.4福利待遇：6.4.1提供工作餐6.4.2提供住宿6.4.3定期组织员工活动第八条合同期限及终止条件8.1合同期限：自2025年2月16日起至2025年12月31日止，共计11个月。8.2终止条件：8.2.1招聘方因项目终止或劳务人员不再需要，提前30日书面通知劳务人员提供方，双方协商一致解除合同。8.2.2劳务人员提供方提供的劳务人员不符合招聘方要求，经培训后仍不达标，招聘方有权解除合同。8.2.3劳务人员因个人原因无法继续工作，如严重违纪、违反公司规定等，双方协商一致解除合同。8.3终止流程：8.3.1一方提出解除合同意向，需书面通知另一方。8.3.2双方协商一致后，签订解除合同协议。8.3.3劳务人员提供方协助办理劳务人员离职手续。第九条违约责任9.1招聘方违约责任：9.1.1未按时支付劳务人员工资，每逾期一日，应向劳务人员支付相当于工资总额1%的违约金。9.1.2未按规定缴纳社会保险及住房公积金，应承担相应的法律责任。9.2劳务人员提供方违约责任：9.2.1提供的劳务人员不符合招聘方要求，每发现一名不合格人员，劳务人员提供方应承担相应的赔偿责任。9.2.2未按时提供合格的劳务人员，每延误一日，应向招聘方支付相当于劳务人员日工资1%的违约金。9.3劳务人员违约责任：9.3.1违反合同约定，擅自离职，应赔偿招聘方及劳务人员提供方相应的经济损失。9.3.2在工作中造成安全事故，应承担相应的法律责任。第十条争议解决方式10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同附件11.1合同附件一：招聘岗位需求表11.2合同附件二：劳务人员培训计划11.3合同附件三：劳务人员工资标准表11.4合同附件四：社会保险及住房公积金缴纳明细11.5合同附件五：其他相关附件第十二条合同生效及修改12.1合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。12.2合同修改流程：任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。12.3合同修改效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除及终止13.1合同解除条件：参照第八条所述。13.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.3合同解除及终止流程：参照第八条所述。第十四条其他约定事项14.1双方应严格遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于劳务人员的招聘、培训、评估、咨询等环节。第二条第三方介入的必要性和条件2.1第三方介入的必要性：在符合本合同约定的情况下，甲乙双方可邀请第三方介入，以提高招聘和培训的效果，确保劳务人员的质量。2.2第三方介入的条件：2.2.1双方同意并书面通知对方；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方承诺遵守本合同约定。第三条第三方的责任和权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合合同要求；3.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，应承担相应的赔偿责任；3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.2.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：第三方因自身原因导致的服务质量不达标，应承担的赔偿责任不超过其收取服务费用的50%。4.2超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。第五条第三方介入的具体条款5.1招聘环节：5.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，发布招聘信息，组织招聘活动；5.1.2第三方应对报名的劳务人员进行初步筛选，确保符合招聘条件。5.2培训环节：5.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，制定培训计划，组织培训活动；5.