人力资源经理职责概述

人力资源经理职责概述人力资源经理职责概述篇一职责：1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施;6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;8、完成领导交代的其他工作。任职要求：1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;2、拥有先进的、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;3、持高级人力资源管理师资格证优先;4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。人力资源经理职责概述篇二职责描述：1、负责公司整体人力规划与配置，公司组织架构、岗位设置、岗位职责分工及岗位编制管控；2、识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；3、参与公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门的实施；4、根据公司发展需求，建立与完善公司人力资源管理体系：绩效管理体系、薪酬体系、激励体系等；5、建立员工职业发展通道及资质模型，组织阶段性职位评定，确定人才适配及职务晋升考核体系，实现人力配置最优；6、负责建立并维护公司内部晋升通道，建立和完善内部人才储备机制和人才培养机制，主导进行内部人才评价工作，合理选拔并调配人员，不断满足员工自我价值提升需求；7、深入了解公司整体战略及部门运作流程，充分发挥人力资源业务合作伙伴职能。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；2、5年以上集团人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理实战、薪酬管理工作经验、招聘管理及操作经验；3、文笔优秀，擅长人力体系搭建和制度建设。人力资源经理职责概述篇三1.全面负责部门日常管理工作;2.组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;3.根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;4.负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;5.负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;6.负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;7.制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;8.负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;9.协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;10.负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。人力资源经理职责概述篇四职责描述：1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；任职要求：1、大专及以上学历，有一定英文基础；2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；3、有处理过劳工关系案例的经验；4、具备与基层员工沟通的技巧；5、有新开店经验优先；6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。人力资源经理职责概述篇五岗位职责：1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹;2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度;3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性;4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施;6、领导安排的其他工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效);2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作;3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规;5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。人力资源经理职责概述篇六职责：负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。任职资格：1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;3、熟悉互联公司运作与文化氛围;4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。人力资源经理职责概述篇七职责：1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围;3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合;4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。任职资格：1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验。2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑;3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规;4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力;5、良好的解决问题能力和推动能力。人力资源经理职责概述篇八职责：1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;5、建立企业文化体系，并推动落地;6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配