安全工作奖惩及责任追究制度范文（2篇）

安全工作奖惩及责任追究制度范文第一章总则为强化安全管理，构建完善的安全奖惩机制，提升员工的安全意识与责任感，确保企业安全生产顺利进行，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。第二章奖励措施第一节奖励原则本企业遵循以下原则实施安全工作奖励：1.激励员工主动发现并上报安全隐患，积极参与安全生产活动；2.重视并鼓励员工在安全领域的创新与改进措施；3.对安全表现卓越、事故率低的个人及单位给予表彰与奖励；4.对在安全工作中作出突出贡献的人员给予特别嘉奖；5.其他符合安全工作奖励原则的情形。第二节奖励范围1.员工个人：在安全工作中表现突出、贡献重大的个人，可获得嘉奖、表彰、奖金等形式的奖励；2.安全管理人员：在安全管理方面取得显著成效，对公司安全管理体系有积极贡献的管理人员，可给予奖金、晋升、荣誉称号等奖励；3.安全生产单位：达到国家安全生产标准，有效降低事故率的单位，可获得奖金、荣誉称号或优先发展等奖励；4.安全创新与改进：对推广和应用安全创新及改进措施的行为，给予技术奖励及创新成果保护；5.其他符合奖励范围的情形。第三节奖励程序1.提名推荐：员工个人或单位可通过书面申请、推荐信或专用奖励申请表等方式，向上级主管部门提出奖励申请；2.审批决定：上级主管部门收到奖励申请后，按程序进行评审，对符合条件的申请予以批准；3.颁发奖励：根据批准的奖励方式，颁发奖金、荣誉证书、奖牌等奖励物品；4.记录与通报：对奖励情况进行记录，并向全体员工通报，以激发员工积极性。第三章处罚措施第一节处罚原则本企业依据以下原则实施安全工作处罚：1.严肃处理安全事故及隐患，对事故责任人追究到底；2.对严重违反安全生产规定、瞒报或漏报事故隐患、妨害安全生产的行为给予严厉处罚；3.对违反职业道德、不遵守安全生产规程、诱导他人违规的行为给予相应处罚；4.其他符合安全工作处罚原则的情形。第二节处罚范围1.文明安全行为：对如抽烟、乱扔垃圾、私拉电线等不文明安全行为，给予批评教育、罚款等处罚；2.安全违规行为：根据违规程度，对违反安全管理规定的行为给予警告、罚款、扣发奖金、停职或降薪等处罚；3.安全失职行为：对在安全工作中失职、玩忽职守的人员，给予记过、降职、停薪留职、解聘等处罚；4.安全事故责任追究：对安全事故中的主要责任人或直接责任人给予严厉处罚，并依法追究其刑事责任；5.其他符合处罚范围的情形。第三节处罚程序1.调查核实：发生违规或事故后，立即进行调查核实，明确违规事实及责任人；2.提出处理意见：根据调查结果，提出处理意见并报上级主管部门审批；3.审核决定：上级主管部门收到处理意见后，进行审查并作出决定；4.实施处罚：依据审查决定，对责任人进行处罚，并按程序执行；5.记录与通报：对处罚情况进行记录，并向全体员工通报，以起到警示作用。第四章责任追究第一节责任主体1.安全工作责任主体包括企业领导层、安全管理机构、安全生产单位及安全工作人员等；2.所有责任主体均应坚守安全底线，认真履行各自的安全职责与义务。第二节追究原则1.安全事故责任追究应遵循严格、公正、公开的原则，以事实为依据，依法依规查明事故责任人；2.对不履行安全工作职责、失职、玩忽职守导致严重事故的人员，坚决追究其责任。第三节责任追究程序1.事故调查：事故发生后立即开展事故调查工作，查明事故原因及责任人；2.追究责任：根据事故调查结果对直接责任人和主要责任人进行责任追究；3.处罚决定：依据责任追究结果作出相应处罚决定；4.执行决定：责任人需执行处罚决定并采取整改措施；5.记录与通报：对责任追究情况进行记录并向全体员工通报以起到警示作用。第五章附则本制度自发布之日起实施。如需修改须经相关部门审批并通知全体员工。安全工作奖惩及责任追究制度范文（二）一、概述为强化企业安全管理，保障员工安全，促进企业持续稳定发展，依据国家法律法规及企业内部规定，特制定本《安全工作激励与责任追究制度》。二、激励措施1.表彰奖励：（1）安全优秀员工：对在安全工作中表现出色的员工，每年予以一定数量的表彰，并授予奖金或奖品以认可其贡献；（2）安全创新：对提出创新且有效安全方案或措施的员工，给予适当奖励；（3）团队成就：对在安全工作上取得显著成绩的团队，实施相应奖励；（4）安全意识提升：对积极参与安全培训并取得优秀成绩的员工，予以奖励。2.纠正措施：（1）违规处理：对违反安全规定，造成事故或安全隐患的人员，将依法依规进行警告、罚款、停职、降职等处罚，严重者将解除劳动合同；（2）安全教育：对违规员工进行安全教育，以增强其安全意识；（3）责任落实：对造成事故或安全隐患的直接责任人，将依法追责，包括经济赔偿和法律处罚。三、责任追究1.领导责任：（1）企业高层对安全工作负首要责任，需定期组织安全会议，制定并监督安全工作计划和目标的实施；（2）建立安全工作机构，明确各岗位职责，配备充足的安全工作人员；（3）完善安全制度，确保安全管理制度的有效执行；（4）为安全工作人员提供必要的支持和授权，确保其正常履行职责。2.部门主管责任：（1）部门主管需负责本部门的安全工作，确保员工遵守安全规定，预防事故的发生；（2）定期组织安全培训和演练，提升员工的安全意识和应急响应能力；（3）及时处理员工反映的安全问题和隐患，确保问题得到妥善解决。3.员工责任：（1）员工应严格遵守安全规章制度，不得违反操作规程；（2）员工应及时报告安全问题和隐患，积极参与安全培训；（3）员工应积极参与安全意识提升，增强自我保护能力。4.安全责任追究：（1）对违反安全规定，造成事故或安全隐患的人员，将依法进行责任追究，包括行政处罚和经济赔偿；（2）对因岗位职责执行不力，导致事故或安全隐患的人员，将进行责任追究，包括行政处罚和经济赔偿；（3）对严重失职失责，造成重大事故或重大安全隐患的人员，将依法进行法律处罚和经济赔偿。四、执行与监督1.实施：（1）企业需建立完善的激励和责任追究机制，明确相关程序和责任人；（2）加强员工安全教育和培训，提升安全意识和技能；（3）定期组织安全演练和应急演练，确保员工的应急反应能力；（4）定期进行安全检查和评估，及时发现并消除安全隐患。2.监督：（1）设立内部安全监督机构，负责企业安全工作的监督和评估；（2）可委托第三方机构